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  • 錦州 | 3年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    職位陳述 作為賓客服務經理,您講負責整個賓客服務部(前臺/餐廳)的運營工作和賓客服務部員工的管理工作,同時負責與其他部門經理之間進行有效的溝通   我的具體職責是什么?  作為賓客服務經理,您將應以最高標準完成以下任務:   · 負責整個服務部的運營工作和員工的管理工作,同時負責與其他部門經理之間進行有效的溝通。 · 通過有效的商業(yè)運營,達到酒店利益的最大化;確保部門員工給客人提供一貫高標準的服務。 · 根據希爾頓PDR標準,進行1:1的面談,確保對每個員工的公平,為員工提供繼續(xù)發(fā)展的平臺。 及時更新員工檔案,掌握員工進步、成功和失敗的狀況,鼓勵更正。 ·  為酒店創(chuàng)造最高的收益。制定計劃并時時監(jiān)控前臺及餐廳已實施的促銷活動。 · 熟悉SALT,QA和FSSA 報告,告之團隊成員所存在的問題,強處和弱處,以 及接下來要做的事情。 ·  維護并保持前廳部與住店客人之間良好的關系,同時提供高標準的服務。 · 確保時時保持銷售的心態(tài)運營和管理賓客服務部,并確保員工也具有此種銷售意識,這對于實現酒店收入的最大化有良好的輔助作用。 · 確保實施必要的及時計劃已達到年度收入預算。 · 把控所有分部門固定資產盤存、物料使用及餐具的使用消毒清理、報損工作. · 保持向高層管理人員通報任何風險或者是任何發(fā)展機會,這些風險或機會關系到酒店預先設定的業(yè)績數字。 · 確保每一個標準,即使是最小的但卻是必要的標準,都及時有效的得以實施。 · 確保賓客服務部所有的工作人員都知道客房及餐廳銷售及收入目標,并獲知業(yè)績。 · 根據公司的信用政策,確保達到預期的收益目標。 · 發(fā)展和保持酒店與銷售部門和收入部門之間關于尋找商業(yè)發(fā)展機會上高效的溝通。 · 確保維護賓客服務部與酒店其他部門之間高效的接觸和溝通。 · 通過訓練領導和激發(fā)團隊員工。 · 考察團隊成員的訓練需求。積極地參加職業(yè)培訓, 讓員工保持水平一致。 · 做隊員的導師,提高員工水平,促進他們完成所設立的目標。 · 為部門計劃和培訓高潛能成員,促進他們提高工作水平。 · 致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質服務。 · 對雇用和解雇員工負責, 確定所有的位置都有合適的人選。確保部門中成員的一致水平。 · 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,并進行跟蹤?;卦L客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 · 維護顧客檔案和信息,確保有效的預定。 · 每日問候VIP客人,確保VIP客人的個性化服務待遇。 · 與銷售,預定和業(yè)務發(fā)展團隊共同為客人提供服務。 · 引入新的顧客加入會員,確保為希爾頓榮譽會員顧客提供優(yōu)質專業(yè)的服務。   · 按照客人的預定或喜好安排房間,并做詳細目錄管理,確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統(tǒng)。 · 遵循希爾頓品牌標準。 · 了解酒店周邊地區(qū)的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 · 確保信息有效的傳達到人,及時解決問題讓客人滿意,參加每日必須的會議等。 · 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 · 協助廚房根據餐飲發(fā)展趨勢,適當需求及銷售情況進行餐廳菜單的修改及餐廳活動的推廣。 · 在餐廳運營表現及財務目標的基礎上,對餐廳的工作表現進行評估,制定未來發(fā)展計劃。 · 隨時更新團隊成員與酒店其他部門的交流,了解酒店其他部門的活動,包括特殊活動,餐廳促銷等等。 · 合理的指派工作以此來發(fā)展自己和團隊。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 · 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓賓客服務經理職位始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位,您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: · 大學??萍耙陨蠈W歷,較好的中英文讀寫能力。 · 三至五年相關前前臺及餐廳綜合管理經驗。 · 親和力較強,有較強的協調溝通能力。 · 有耐心,高度責任感并且積極的應對各種問題。 · 強烈的責任感及自我激勵能力。 · 較強的團隊合作意識。
  • 大連 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    前廳經理崗位職責: ? ? 1、參加制定并組織實施前廳部的各項經營方案、經營指標以及規(guī)章制度,確保各項工作目標的完成; ? ? 2、組織接待人員做好客人的接待與禮賓工作; ? ? 3、組織做好對客人的`話務服務及托付代辦服務,滿意客人提出的要求; ? ? 4、處理客人的投訴和疑難問題; ? ? 5、嚴格掌握編監(jiān)督部門內各項費用的使用,盡量降低成本; 6、協調前廳部與其他部門的業(yè)務關系,維護與合作企業(yè)等的良好業(yè)務關系; ? ? 7、指導、監(jiān)督、考核下屬人員工作等。 ? ? 任職資格: ? ? 1、本科以上學歷;英語能簡單溝通交流者優(yōu)先; ? ? 2、知名品牌酒店同崗位經驗; 3、形象氣質良好。 待遇: 集團發(fā)展平臺,免費午餐,節(jié)日福利,績效獎金,入職繳納社保,工作環(huán)境優(yōu)美。
  • 沈陽 | 8年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 交通便利
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 4、保持良好的客際關系,有效地處理賓客投訴,保證網評分數。 5、協助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、本科以上學歷,有同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 丹東 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 希爾頓大學
    • 快速發(fā)展計劃
    • 全球發(fā)展機會
    • 技能工作津貼
    • 全球員工價
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 大連 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供吃
    • 五險一金
    • 包吃
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 人性化管理
    房地產綜合開發(fā) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。
  • 前廳經理

    5千-6千
    衡陽 | 3年以上 | 高中
    中式餐飲 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、全面負責處理門店的各項事務,組織和帶領員工共同努力及時完成門店所確定的各項目標與指標; 2、負責制定門店的管理目標和經營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定每月營業(yè)額計劃,提升門店業(yè)績。分析報表,檢查營業(yè)進度與計劃完成情況,并采取措施,保證門店業(yè)務正常進行。 3、定期檢查消防設施設備,服務質量等檢查情況匯報,并對各種問題作出總結,傳達上級有關指示,文件,通知,協調各部門之間的關系,使門店有一個高效率的工作氛圍。 4、分析每月營業(yè)情況,做好成本控制。 5、定期巡視各部門的工作情況,及時發(fā)現問題,解決問題。 6、按時做好員工績效管理。 7、培養(yǎng)人才,指導各部門的工作,提高整個門店的服務質量。 8、加強門店維修、保養(yǎng)工作和門店的安全管理工作。 9、負責門店人員的錄用,考核,獎懲,晉升等。 10、對接相關部門,如:藥監(jiān)、商管、消防、稅務、街道、社區(qū)。保持良好的公共關系,樹立良好的門店形象。 11、向上一層提出合理化建議。 12、處理門店日常突發(fā)事件。
  • 前臺經理

    6千-8千
    大興安嶺 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿
    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店前臺日常運營管理工作,確保前臺服務高效、有序進行; 2、統(tǒng)籌安排前臺員工排班、培訓及績效考核,提升團隊服務水平; 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時協調解決并做好記錄; 4、監(jiān)督前臺賬務管理,確保收銀、發(fā)票開具等流程合規(guī); 5、對接客房、銷售等部門,協調房態(tài)管理及團體接待事宜; 6、定期分析前臺運營數據(如入住率、客訴率等),提出優(yōu)化建議; 7、維護酒店管理系統(tǒng)(PMS)數據準確性,確保信息實時更新。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的服務意識與溝通能力,能高效處理客戶需求; 3、熟練使用Office辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)(如Opera等); 4、抗壓能力強,適應倒班工作制; 5、年齡24-40歲,形象端正,普通話流利; 6、有前臺領班或同崗位經驗者優(yōu)先,無經驗者需展現較強學習能力。
  • 服務員

    4千-5千
    福州 | 經驗不限 | 學歷不限
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責餐廳日常服務工作,包括顧客接待、點單、上菜、結賬等環(huán)節(jié),確保服務流程順暢高效; 2、保持餐廳環(huán)境整潔,定期清理餐桌、餐具及工作區(qū)域,維護良好的就餐環(huán)境; 3、熟悉菜單內容及特色菜品,能夠為顧客提供專業(yè)的菜品推薦和解答疑問; 4、協助處理顧客投訴或特殊需求,及時反饋問題并配合解決,提升顧客滿意度; 5、遵守公司服務標準及操作規(guī)范,確保食品安全與衛(wèi)生要求達標; 6、配合團隊完成其他臨時性工作任務,如庫存盤點、活動支持等。 【崗位要求】 1、具備良好的服務意識和溝通能力,能夠熱情、耐心地對待顧客; 2、身體健康,能適應餐飲行業(yè)的工作節(jié)奏,包括站立、走動及搬運物品等體力要求; 3、具備團隊合作精神,能夠與同事高效協作,共同完成工作任務; 4、學習能力強,能快速掌握餐廳服務流程及菜品知識; 5、無不良嗜好,遵守公司規(guī)章制度,服從工作安排; 6、有餐飲服務經驗者優(yōu)先,無經驗者可提供崗前培訓。
  • 前廳經理

    6千-8千
    麗江 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 繳納五險
    • 領導好
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店前廳部的日常運營管理工作,確保前廳各項服務流程順暢高效; 2、統(tǒng)籌安排前臺接待、禮賓、總機等崗位的工作任務,監(jiān)督服務質量,提升客戶滿意度; 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時協調解決,維護酒店形象; 4、負責前廳部員工的排班、培訓及績效考核,優(yōu)化團隊工作效率; 5、審核每日房態(tài)、營收報表等數據,確保信息準確無誤; 6、與其他部門(如客房、銷售等)保持密切溝通,協調資源以滿足客戶需求; 7、落實酒店安全管理制度,確保前廳區(qū)域的安全與秩序。 【崗位要求】 1、1年以上酒店前廳管理工作經驗,熟悉前廳運營流程及標準; 2、具備較強的服務意識與溝通能力,能妥善處理客戶關系; 3、具備團隊管理經驗,能有效調動員工積極性; 4、工作細致耐心,能適應高強度工作及輪班制度; 5、熟練使用酒店管理系統(tǒng)(如Opera等)及辦公軟件; 6、普通話流利,具備基礎英語溝通能力者優(yōu)先。
  • 煙臺 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    • 員工生日禮物
    • 帥哥多
    • 美女多
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    [崗位職責] 1.主持前廳部的日常工作,負責制定前廳部的經營管理制度、服務標準、操作流程和工作計劃等。 2.根據酒店的市場環(huán)境、部門的歷史數據和現實情況,編制并組織實施部門年度預算,策劃和制定各項運營服務計劃。 3.掌握客房的預訂和銷售情況,有效控制客房銷售及住房比例的合理分配。根據授權給予客人必要的折扣和優(yōu)惠,保證住房率和平均房價,以獲取良好的經營收益。 4.根據市場需求,向總經理提出銷售建議,積極開展各種推廣促銷活動,增加酒店收入。 5.負責加強與管家、財務、銷售、工程、餐飲等部門的橫向聯系,確保酒店服務的一致性。 6.負責重要客人的接待工作,協助賓客關系經理檢查當天接待 VIP 的房間質量,確保房間處于優(yōu)質狀態(tài)。親自恭候迎接VIP,保證回頭客和VIP得到特別關注和接待。 7.以大堂為重點,經常巡視屬下各部門,檢查工作進度,抽查服務質量,糾正偏差,確保日常工作順利進行。 8.負責對下級的招聘、培訓、考核和評估工作,切實調動員工的積極性。 9.參加酒店例會,主持召開部門例會,傳達上級布置的工作要點,聽取匯報、布置工作,解決難題。 10.制定部門年度預算、成本控制及其他運營費用預算控制等。 12.保證前廳部運作手冊有效的執(zhí)行,以確保政策和程序得到有力的執(zhí)行 。 13.完成上級安排的其他任務。 [素質要求] 1. 文化程度:大專以上或同等學歷文化程度。 2. 語言能力:有良好的聽、說、讀、寫能力,較強的語言和文字表達能力,具有良好的溝通能力和團隊協作能力。 3. 酒店經驗:5年以上星級酒店前廳管理工作經驗。 4.專業(yè)知識:熟知前廳部的業(yè)務知識,掌握每個工作環(huán)節(jié)和工作程序。有較高的管理理論水平和豐富的工作實踐經驗,能夠靈活恰當地運用管理手段來組織、計劃、控制、指導和協調前廳部的一系列工作。具備互聯網思維和知識。
  • 宣城 | 經驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 4、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 5、協助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 前廳經理

    5千-6千
    汕頭 | 經驗不限 | 學歷不限
    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1、XX以上學歷,有同崗位工作經驗X年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 溫州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    有相關崗位經驗
  • 合肥 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 帥哥多
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位描述: 1、協助房務總監(jiān)做好酒店籌開期各項工作的完成。 2、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 3、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 4、使客房達到更好出租率,獲取更好的客房收入。 5、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 6、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 7、協助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、有同崗位工作經驗3年以上,萬豪國際集團同崗位優(yōu)先。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、熟練使用酒店管理系統(tǒng)(如Opera)及辦公軟件,具備數據分析能力; 7、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 北京-懷柔區(qū) | 經驗不限 | 大專
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 住宿環(huán)境舒適
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、通過訓練領導和激發(fā)團隊員工。 2、考察團隊成員的訓練需求,積極地培訓員工, 讓員工保持水平一致, 參加培訓。 3、控制酒店員工的流失率。 4、作為團隊的導師,提高員工水平,促進他們完成所設立的目標。 5、確保員工手冊,相關勞動法,HR指南的一致性,如有違反,紀律處分。 6、根據酒店酒店PDR標準,進行1:1的面談,確保對每個員工的公平,為員工提供繼續(xù)發(fā)展的平臺。 7、為部門計劃和培訓高潛能成員,促進他們提高工作水平。 8、致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質服務。 9、簡單易懂的訓練新員工,使其盡快達到勝任工作的標準,明白他的目標。 10、對雇用和解雇員工負責, 確定所有的位置都有合適的人選。確保部門成員的水平一致。 11、獲得并分析員工意見調查、客人滿意度調查和神秘客人調查的結果,與團隊分享并跟辦需要提高的地方。 12、核對賓客完整的預定及詳細信息,確保付款方式安全有效。 13、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當的時候告知賓客關系經理回訪客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 14、維護顧客檔案和信息,確保有效的預定。 15、每日問候VIP客人,確保VIP客人的個性化服務待遇。 16、確保為會員顧客提供優(yōu)質專業(yè)的服務,發(fā)展客人加入會員。 17、按照客人的預定或喜好安排房間,控制房間。 18、確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統(tǒng)。 19、遵循酒店酒店品牌標準 【崗位要求】 1、保證向酒店內部和外部客人提供高質量的服務。 2、良好的銷售技巧及優(yōu)秀的管理能力。 3、能夠獨立制定工作標準和程序。 4、英文熟練,母語水平中文。 5、3年以上同等崗位經驗。
  • 店長

    8千-1.2萬
    北京-豐臺區(qū) | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 投遞簡歷
    北京南城天壇醫(yī)院附近700平米新店!誠心聘請前廳經理!! 核心要求: 團隊管理 | 3年以上餐飲團隊管理經驗,能制定服務SOP、優(yōu)化排班、處理客訴 素質培養(yǎng) | 具備服務禮儀培訓能力,打造高執(zhí)行力、高素養(yǎng)服務團隊 線上推廣|精通抖音/小紅書運營,具備一定學習能力 成本意識 | 熟悉前廳物料管控,酒水損耗率管控經驗
  • 無錫 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    文旅運營公司 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 3、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 4、協助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力。
  • 哈爾濱 | 5年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 帥哥多
    • 美女多
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,有同崗位工作經驗5年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 房務經理

    8千-1萬
    遵義 | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 領導好
    酒業(yè) | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.負責前廳及客房接待服務工作SOP的制定和深化,督查各點位接待服務水品、出品質量及安全、消防、衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況,定期分析過程中出現的問題并提供解決方案及實施; 2.負責前廳及客房接待服務工作勞動投入的計劃、組織、管理工作,親自參與VIP客戶的接待,保證日常業(yè)務的正常開展和服務質量的優(yōu)質輸出; 3.負責前廳及客房成本和費用的控制,定期召開成本分析會,審查酒水、耗材的成本及消耗,減少運營中的各項浪費; 4.配合策劃組完成回廠游項目重要接待或節(jié)日活動的具體執(zhí)行落地; 5.負責本部門績效考核、培訓及人才發(fā)展工作,包括但不限于月度/年度考核、業(yè)務指導、技能培訓等。 6.負責房務部制度、流程、標準的建立和實施; 2.根據客戶分級管理標準針對不同等級客戶提供符合珍酒特色的差異化服務; 3.監(jiān)管房務部接待服務工作的日常實施情況,建立問題處理機制,不斷提高回廠游美譽度; 4.統(tǒng)籌房務部重大接待服務工作,確保來客時間內賓館各點位服務人員的合理配置和有質量的服務輸出; 5.建設房務部人才梯隊,通過業(yè)務指導、系統(tǒng)培訓、升級創(chuàng)新等工作,促進服務水平不斷提高。 任職資格 教育背景:30-40歲,大專及以上學歷,工商管理、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 綜合素質:形象氣質佳,思路清晰,注重細節(jié),精通商務禮儀,優(yōu)秀的溝通能力和應變能力。 工作經驗:10年以上酒店前廳或賓客服務從業(yè)經驗,其中3年以上五星級國際聯號酒店同崗位工作經驗。 工作技能:精通辦公軟件使用,具備英語口語交流能力。 技能或相關證書:具備知名酒店集團相關職業(yè)培訓證書
  • 阿勒泰 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1.?????? To be responsible for deputizing the Front Office Manager, ensuring the maximization of room revenue and profit and maintaining a consistently high standard of guest service within the department. 主要的職責是代表前廳部經理,確保實現酒店收益,并在部門內保持一貫的高水準的對客服務。 2.?????? To carry out all out-bookings as necessary. 必要時刻采取的超額預定,確保實現酒店利益。 3.?????? To supervise daily operation, ensuring standards are adhered to and maintained. 監(jiān)督管理每日部門的正常運營,并確保品牌標準被有效地堅持和維護。 4.?????? To review, maintain and amend systems/procedures within Front Office Department. 適時修改并維護前廳部的相關制度和規(guī)定。 5.?????? To ensure a consistently high standard of presentation is maintained for both the department and team members. 確保部門和員工之間保持一貫的高水準的服務。 6.?????? To ensure training records are kept updated and all planned training is carried out. 確保培訓記錄得到及時更新,所有的培訓計劃被有效的實施。 7.?????? To review and approve departmental work schedules of various sections of Front Office. 批準并回復前廳部其他部門的工作進度表。 8.?????? To supervise the up selling scheme. 監(jiān)督管理前廳部的銷售計劃。 9.?????? To monitor guest feedback and advise Front Office Manager where necessary. 管理顧客意見回復,并在需要時向前廳部經理提供建議。 10.?? To ensure Front Office Manger is kept informed of all developments within the department. 確保前廳部經理及時獲悉部門發(fā)展動向。 11.?? To ensure the well being of all Front Office team member. 確保前廳部所有員工的福利待遇。 12.?? To ensure communication meetings are held daily. 確保每日的交班會議按時舉行。 13.?? To ensure departmental orientation is carried out for all new team members of the Front Office team. 確保給前廳部的每一位新入職的員工進行相關的入店培訓。 14.?? To carry out re-training and corrective training as necessary. 必要時刻對員工進行再培訓。 15.?? To Compiles daily reports as designed by the Front Office Manager. 整理和編輯由前廳經理制定的每日工作報告。 16.?? To work within all pre-set budgetary limits. 在預先制定的預算范圍內工作。 17.?? To comply with all company policies relating to Front Office Department. 遵守前廳部相關政策。 18.?? To comply with all systems and procedures, as laid down by the Front Office Manager. 遵守相關的規(guī)章制度,例如按照前廳部經理制定的計劃展開工作。 19.???? Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 20.???? To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 21.???? The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要,該部門有權更改或補充該職位描述。 22.???? Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
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