亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

職位陳述 在遵循希爾頓集團(tuán)及酒店政策程序的前提下對(duì)人力資源部及員工設(shè)施設(shè)備進(jìn)行管理。 ? 我的具體職責(zé)是什么?? 作為人力資源經(jīng)理，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù)： ? 人力資源策略： ·?根據(jù)生意需求，建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計(jì)劃。 ·?根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作。 ·?確保部門(mén)活動(dòng)符合集團(tuán)人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 ·?建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序及其合規(guī)合法性。 ·?通過(guò)高效和合理的管理，為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 ·?制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測(cè)。 ·?制定部門(mén)營(yíng)運(yùn)預(yù)算，以控制成本和花費(fèi)。 ·?鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。 ? 人力資源運(yùn)營(yíng)： ·?協(xié)調(diào)和監(jiān)督人力資源部的整體活動(dòng)。 ·?確保必要的人事表格及時(shí)的傳給區(qū)域人力資源負(fù)責(zé)人。 ·?實(shí)施和組織進(jìn)行“希爾頓全球團(tuán)隊(duì)成員滿(mǎn)意度調(diào)查”，并和全體員工溝通結(jié)果以及相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施計(jì)劃進(jìn)程。 ·?確保人力資源部的所有員工都能做到為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專(zhuān)業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 ·?為達(dá)到酒店宗旨目標(biāo)與4M緊密合作。 ·?協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)工作職責(zé)描述。 ·?確保所有員工了解并遵守酒店、集團(tuán)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·?協(xié)助部門(mén)管理員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)。 ·?代表酒店參與某些工會(huì)協(xié)商或者相關(guān)活動(dòng)，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ·?與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)行業(yè)和公司的變化對(duì)人力資源部的工作采取及時(shí)的行動(dòng)。 ·?協(xié)助GM與酒店業(yè)主維護(hù)良好的關(guān)系。 ? 招聘： ·?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門(mén)經(jīng)理提供有效招聘方案。 ·?與招聘網(wǎng)站及合作院校保持良好溝通以確保維持及擴(kuò)大招聘渠道。 ·?與營(yíng)運(yùn)部門(mén)密切配合以求最大化勞動(dòng)生產(chǎn)率并控制人力成本。通過(guò)有效人員規(guī)劃以預(yù)測(cè)招聘的需求。通過(guò)人員規(guī)劃對(duì)外包人員需求進(jìn)行審核、參與外包公司資質(zhì)評(píng)估以及監(jiān)督部門(mén)對(duì)日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。 ·?定期與合作院校進(jìn)行溝通，確保希爾頓班同學(xué)得到足夠的集團(tuán)培訓(xùn)。在有需要的時(shí)候參與合作院校專(zhuān)業(yè)教材修訂、執(zhí)教指定課程。 ? 薪資與福利： ·?有效管理酒店員工福利項(xiàng)目，確保員工的福利在本地市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。 ·?設(shè)置合理的員工級(jí)別和工資體系，幫助部門(mén)負(fù)責(zé)人提高生產(chǎn)率和減少不必要的支出。 ·?協(xié)助研究有競(jìng)爭(zhēng)性的補(bǔ)償/福利/激勵(lì)機(jī)制。 ? 學(xué)習(xí)及發(fā)展： ·?監(jiān)督酒店所有員工的培訓(xùn)和發(fā)展職能。 ·?定期回顧與跟進(jìn)酒店人才階梯發(fā)展計(jì)劃。 ·?通過(guò)協(xié)助人力資源部副經(jīng)理開(kāi)展一系列領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，有效地落實(shí)接班人計(jì)劃、教練和導(dǎo)師計(jì)劃，為酒店培養(yǎng)主管級(jí)及主管級(jí)以上員工作出貢獻(xiàn)。 ·?與員工進(jìn)行關(guān)于年度發(fā)展評(píng)估的討論，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。 ·?指導(dǎo)各部門(mén)工作評(píng)估。 ·?聚焦對(duì)客優(yōu)質(zhì)服務(wù)，通過(guò)提供培訓(xùn)協(xié)助其他部門(mén)的培訓(xùn)工作，使酒店員工能夠提供超出客人要求的服務(wù)給顧客。 ·?協(xié)助對(duì)人力資源部所有員工的培訓(xùn)，確保其具備高效工作的技能。 ? 文化建設(shè)： ·?在希爾頓愿景、使命、價(jià)值觀(guān)的背景下，積極建立酒店文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量。 ·?倡導(dǎo)與宣傳實(shí)踐希爾頓文化，例如通過(guò)酒店內(nèi)部培訓(xùn)或相關(guān)服務(wù)研討會(huì)，頭腦風(fēng)暴積極探索，亦或通過(guò)部門(mén)認(rèn)可活動(dòng)，授權(quán)指導(dǎo)方針建立踐行企業(yè)文化。 ·?積極傳遞希爾頓文化，使其落地并長(zhǎng)期執(zhí)行，例如通過(guò)多元化渠道定期或不定期舉行員工大會(huì)或優(yōu)秀員工故事分享，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范員工行為，鼓勵(lì)傳遞正面積極表現(xiàn)，以使員工最大化的認(rèn)識(shí)到希爾頓集團(tuán)的宣言和運(yùn)營(yíng)理念。 ? 合規(guī)性： ·?確保酒店的政策符合集團(tuán)的政策和程序。 ·?確保政府規(guī)定中有關(guān)員工方面的法規(guī)得到嚴(yán)格的遵守和執(zhí)行。 ·?確保所有員工在雇傭條件、本地法規(guī)以及酒店的政策程序方面得到公平的對(duì)待。 ·?熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ? 團(tuán)隊(duì)成員設(shè)備設(shè)施： ·?確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團(tuán)的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。 ·?保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·?協(xié)助和督導(dǎo)主廚工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運(yùn)作、并控制成本、以及在衛(wèi)生管理員(如有)或營(yíng)運(yùn)經(jīng)理的管理及指導(dǎo)下達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 ·?定期審閱營(yíng)運(yùn)部門(mén)食品安全衛(wèi)生報(bào)告并作跟蹤。 ·?每月與主廚進(jìn)行會(huì)面，討論食品成本和提供如交叉培訓(xùn)或跨部門(mén)援助相關(guān)事件。 ·?對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個(gè)具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類(lèi)活動(dòng)以推進(jìn)蓬勃發(fā)展文化。 ? 其他： ·?如有必要 ，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補(bǔ)充她/他的職位描述。 ·?完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源經(jīng)理始終要以賓客的利益為重并與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價(jià)值觀(guān)應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)： ? ·?英文書(shū)寫(xiě)及口語(yǔ)流利。 ·?良好口頭及書(shū)面溝通技巧。 ·?與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·?熟悉國(guó)家及本地法律。 ·?熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 ·?具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 ·?具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)。 ·?具有以身作則的能力。 ·?與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。 ·?具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力。 ·?良好組織及展示技巧。

一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供全方位的人力支持與保障，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2. 人才管理：主導(dǎo)人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升與保留工作，搭建完善人才梯隊(duì)。精準(zhǔn)識(shí)別各部門(mén)人才需求，制定高效招聘計(jì)劃，拓寬招聘渠道，確保招聘質(zhì)量與效率；設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)。 3. 績(jī)效管理：建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，組織開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作，通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)的分析與反饋，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。 4. 薪酬福利：結(jié)合市場(chǎng)行情與公司實(shí)際，設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性，有效激勵(lì)員工積極性，合理控制人力成本。 5. 員工關(guān)系：完善員工溝通機(jī)制，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系與積極向上的企業(yè)文化氛圍 ，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度。 6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：管理與指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)水平與工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展。 二、任職要求 1.黨員優(yōu)先。 2.熟知?jiǎng)趧?dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)人力資源部的全部管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2. 負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3. 負(fù)責(zé)高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4. 執(zhí)行關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5. 組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求： 1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，有五星級(jí)飯店崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2. 在招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4. 管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5. 有國(guó)際集團(tuán)五星級(jí)以上酒店同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。 大連凱倫皇冠假日酒店人事部

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、招聘、考核等方案制定與執(zhí)行。 2.為公司發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行人力盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力資源支持和保障； 3.負(fù)責(zé)不斷完善人力資源的制度、流程、體系；持續(xù)提升人力資源運(yùn)作效率； 4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀(guān)，建設(shè)溝通渠道，高效、高質(zhì)做好公司各項(xiàng)傳達(dá)督導(dǎo)； 5.其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。 職位要求： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，2年以上獨(dú)立人事職能管理職位，熟悉HR流程體系，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系模塊有沉淀，有酒店行業(yè)、旅游或服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳； 3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力，高效執(zhí)行力； 4.開(kāi)朗外向，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心； 5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、主導(dǎo)招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估，確保高效吸引優(yōu)秀人才； 2、建立并維護(hù)員工關(guān)系管理體系，組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與企業(yè)凝聚力； 3、優(yōu)化績(jī)效管理機(jī)制，定期評(píng)估員工表現(xiàn)并提供反饋，推動(dòng)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升； 4、負(fù)責(zé)員工福利與激勵(lì)政策的執(zhí)行與落實(shí)，確保員工滿(mǎn)意度與保持力； 5、處理員工投訴與糾紛，維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬福利、員工關(guān)系模塊； 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)高效合作； 3、具備較強(qiáng)的組織與策劃能力，能獨(dú)立開(kāi)展文化活動(dòng)及員工關(guān)懷項(xiàng)目； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略； 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，樂(lè)于助人，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備解決問(wèn)題和處理員工投訴的能力； 6、具有奢華或高端酒店同類(lèi)職位的工作經(jīng)驗(yàn)或籌開(kāi)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致。 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、面試安排及錄用決策，確保各部門(mén)人員需求及時(shí)滿(mǎn)足。 3、完善并落實(shí)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。 4、主導(dǎo)酒店薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。 6、監(jiān)督酒店績(jī)效考核體系的實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及反饋流程，提升員工工作效能。 7、確保酒店人力資源工作符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及集團(tuán)政策要求，定期審核并優(yōu)化相關(guān)制度和流程。 8、統(tǒng)籌員工檔案管理、社保公積金繳納及人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析工作。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策法規(guī)。 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠高效處理跨部門(mén)協(xié)作問(wèn)題。 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 4、熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源全模塊工作流程及實(shí)操方法。 5、具備高度的責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)酒店行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 6、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 7、對(duì)酒店行業(yè)人力資源特點(diǎn)有深刻理解者優(yōu)先考慮。 8、要求持有英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)。

工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等方面的管理工作。2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘流程的順暢和高效，滿(mǎn)足公司的人才需求。3. 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4. 設(shè)計(jì)和完善績(jī)效考核體系，定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，提出改進(jìn)建議。5. 管理員工薪酬與福利，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。6. 處理員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作氛圍。任職資格：1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2. 具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。3. 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系。4. 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。5. 能夠熟練使用人力資源管理相關(guān)軟件和辦公軟件。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，確保人力資源策略與酒店發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保各部門(mén)人員配置合理； 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的規(guī)范化管理； 4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，搭建酒店人才梯隊(duì)； 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核體系的實(shí)施，定期評(píng)估員工表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議； 6、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍； 7、管理員工薪酬福利體系，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)，并定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源管理有系統(tǒng)了解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理各部門(mén)的人力資源需求； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)； 5、有酒店行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)： -在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負(fù)責(zé)酒店人力資源招聘事宜。 -面試1-2級(jí)員工。 -與招聘中介、人才市場(chǎng)和酒店管理專(zhuān)業(yè)學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 -通過(guò)酒店網(wǎng)站管理在線(xiàn)求職信息。 -參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察。 -及時(shí)更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 -保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 -通過(guò)內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 -保證面試、挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時(shí)性。 -提供競(jìng)爭(zhēng)酒店的相關(guān)信息。 -保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 -為員工的詢(xún)問(wèn)提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 -避免消極評(píng)判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等事情。 -執(zhí)行酒店的工資福利政策。 -制訂并維護(hù)當(dāng)前薪金發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)。 -在任何時(shí)候都要對(duì)薪金保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 -完成薪金的統(tǒng)計(jì)以及月末結(jié)算工作。 -管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準(zhǔn)備工作。 -確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可。 -統(tǒng)計(jì)發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時(shí)間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 -回答員工對(duì)薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 -準(zhǔn)備已辭職員工的薪金支付。 -負(fù)責(zé)員工的請(qǐng)假事宜及紀(jì)錄。 -負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險(xiǎn)福利等事宜。 -核對(duì)薪金中自動(dòng)扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金和城市公積金等。 -管理有關(guān)薪金的檔案資料。 -記錄每月薪金的發(fā)放情況。 -與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 -與勞動(dòng)局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準(zhǔn)確性，并保管好勞動(dòng)合同的復(fù)印件。 -根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)于薪金的調(diào)查。 -與其他部門(mén)保持良好的合作關(guān)系。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 -更新月度人數(shù)報(bào)告、流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 -負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。 -監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 -負(fù)責(zé)酒店人力資源微信公眾號(hào)的日常維護(hù)與更新。 -協(xié)助參與酒店員工活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施。 -協(xié)助人力資源副經(jīng)理完成酒店員工培訓(xùn)相關(guān)工作。 -堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 -確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。 -如有必要，該部門(mén)有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 -完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 -如有必要，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補(bǔ)充她/他的職位描述。 -完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 崗位要求： -英文書(shū)寫(xiě)及口語(yǔ)流利 -良好口頭及書(shū)面溝通技巧。 -與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 -熟悉國(guó)家及本地法律。 -熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 -基本掌握計(jì)算機(jī)技能。 -與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。

崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、入離職、社保辦理。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。 4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。 5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 6.會(huì)議管理和紀(jì)要，辦公設(shè)施維護(hù)，辦公用品采買(mǎi)。 任職要求： 1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)在5年以上，年齡在35歲左右，男女不限； 3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)度假樂(lè)園日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包括文件處理、檔案管理、會(huì)議安排等； 2、監(jiān)督和執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，確保各部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 3、統(tǒng)籌辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理及后勤保障工作； 4、協(xié)助處理福利發(fā)放； 5、負(fù)責(zé)員工宿舍和車(chē)輛管理； 6、組織策劃員工活動(dòng)及企業(yè)文化宣傳，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 7、完成上級(jí)交辦的其他行政類(lèi)事務(wù)。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，能高效處理多線(xiàn)程任務(wù)； 2、熟悉辦公軟件操作（Word/Excel/PPT等），擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)整理與分析； 3、邏輯清晰，具備良好的溝通能力與突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力； 4、工作細(xì)致負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、有酒店、文旅行業(yè)或大型企業(yè)行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助完善酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策并跟進(jìn)政策執(zhí)行。 2、跟進(jìn)薪金發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)，每月員工工資表和日常員工離職工資表的制作、統(tǒng)計(jì)，以及外包費(fèi)用的審核，包括發(fā)放薪金的依據(jù)，核對(duì)薪金中自動(dòng)扣除等。 3、管理有關(guān)薪金的檔案資料，記錄每月薪金的發(fā)放情況，根據(jù)人力資源總監(jiān)的要求，配合關(guān)于人工成本的分析。 4、在任何時(shí)候都要對(duì)薪金保密，回答員工對(duì)薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 5、確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可，負(fù)責(zé)員工的請(qǐng)假事宜及并對(duì)員工假期做好紀(jì)錄。 6、員工社保、公積金及雇主責(zé)任險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。 7、與勞動(dòng)局、稅務(wù)局、派出所等保持聯(lián)系。 8、與其他部門(mén)保持良好的合作關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)懲記錄并歸檔，監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 10、做好宿舍的管理工作，安排并監(jiān)督宿舍管理員的工作。 11、堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 12、遵守員工手冊(cè)內(nèi)容及酒店規(guī)章制度。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】： 協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃并確保落實(shí)完成。 確保部門(mén)活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 提出建議并參與制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核機(jī)制。 培養(yǎng)人力資源部員工專(zhuān)業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 協(xié)助推進(jìn)有效的員工溝通和反饋渠道，營(yíng)造開(kāi)放式溝通企業(yè)氛圍。 協(xié)助并指導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理提升對(duì)團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理的能力。 監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，提供有效招聘方案。 與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 與營(yíng)運(yùn)部門(mén)密切配合，有效規(guī)劃用工類(lèi)型從而提升勞動(dòng)生產(chǎn)率并控制人力成本。 參與外包及臨時(shí)用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評(píng)估以及監(jiān)督部門(mén)對(duì)日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。 定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲(chǔ)備、人才階梯發(fā)展計(jì)劃并協(xié)助落實(shí)。 指導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理，打造有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)。 在希爾頓愿景，使命，價(jià)值觀(guān)的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【我們尋找什么樣的你？】 始終要以賓客的利益為重并與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價(jià)值觀(guān)應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)： ·本科及以上學(xué)歷 ·至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·較強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·英文書(shū)寫(xiě)及口語(yǔ)流利 ·與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系 ·熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律 ·熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 ·有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·很強(qiáng)的組織和演講展示能力

目前招聘人事主管1名，專(zhuān)員1名 一、人事主管崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)發(fā)展、修訂和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應(yīng)酒店?duì)I業(yè)需要和將來(lái)的發(fā)展。 2、協(xié)助人力資源部總監(jiān)進(jìn)行市場(chǎng)趨勢(shì)、人事實(shí)際情況和人力資源計(jì)劃方面的調(diào)研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 3、負(fù)責(zé)酒店的招聘工作，以滿(mǎn)足運(yùn)作需要，適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離和檔案的管理。 5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新。 6、負(fù)責(zé)月度各項(xiàng)數(shù)據(jù)的匯總分析。 7、負(fù)責(zé)薪資核算及社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的繳納辦理。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的其它工作。 二、人事專(zhuān)員崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店會(huì)議紀(jì)要工作。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助酒店質(zhì)檢培訓(xùn)工作、員工活動(dòng)的組織開(kāi)展。 3、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理及員工檔案管理。 4、相關(guān)數(shù)據(jù)整理匯總等。 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，酒店、旅游及人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力； 3、熟練操作電腦辦公軟件、酒店人事系統(tǒng)； 4、1年以上酒店旅游行業(yè)人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)員可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生； 5、性格成熟開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1. Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 在招聘、福利、工資、員工關(guān)系及收入管理方面支持人力資源總監(jiān)。 2. Oversee the day-to-day operations of the Human Resources Department; and directly manage and develop all Human Resource associates. 負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)作，直接管理和培養(yǎng)人力資源部員工。 3. Assist the Director of Human Resources to develop and implement the hotel’s business plan. Develop Human Resources strategic plan in alignment with the hotel’s business plan. 協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和實(shí)施酒店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，建立人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃與酒店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃保持一致。 4. Manage the recruiting and hiring process for all departments. To select and refer applicants with right qualification and talents that provides exceptional customer service. 管理各部門(mén)招聘和聘用程序，推薦和挑選合格員工。 5. Administer compensation and benefits, and develop recognition programs that motivate, reward and retain associates. 管理員工薪資福利、建立獎(jiǎng)勵(lì)制度以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰和留住員工。 6. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保證執(zhí)行公司、法律及酒店的政策和程序。 7. Drive company culture by planning and conducting employee orientation and ongoing programs to foster positive attitude to company goal. 通過(guò)計(jì)劃和安排員工入職培訓(xùn)及其它培訓(xùn)課程推廣公司文化，建立積極的工作態(tài)度。 8. Work with DHR on the hotel training programs and learning system to support workforce planning and career development. 與人力資源總監(jiān)一同推廣培訓(xùn)課程和培訓(xùn)系統(tǒng)，以支持員工發(fā)展。 9. Assist managers with analysing strength and weakness of the subordinates and assist in preparing development plan. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析員工的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，準(zhǔn)備其個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。 10. Perform and all duties and responsibilities in timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 及時(shí)高效完成本職工作和職責(zé)，根據(jù)公司政策和程序以實(shí)現(xiàn)本崗位的目標(biāo)。 11. Maintain a Positive working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 與所有員工保持積極的工作關(guān)系，以建立和提高團(tuán)隊(duì)合作和和諧。 12. Work collaboratively with other hotels and lodging brands to leverage resources. 與其它姐妹酒店資源共享。

崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作及行政工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 6、?？谑斜镜貎?yōu)先考慮

【崗位職責(zé)】 黃龍?bào)w育中心項(xiàng)目 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。