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崗位職責： 1.組織制定本部及下屬公司經營發(fā)展規(guī)劃，組織研討會，并負責匯總、審核。 2.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標，組織制定與實施年度經營計劃和目標。 3.審核下屬公司年度/季度/月度經營計劃的制定，跟蹤完成情況，并組織例會對經營結果進行分析報告。 4.負責編寫本部月度/年度業(yè)務運營報告。 5.負責參與新項目規(guī)劃設計、運營，并落實項目投資拓展。 6.負責統(tǒng)籌管理酒店平臺建設與運營、與合作方供應商溝通等工作。 7.負責品牌營銷與策劃、重大營銷活動及重要營銷節(jié)點活動策劃與執(zhí)行。 8.完成公司上級領導交辦的其他工作。 任職條件要求： 1.年齡：40周歲及以下。 2.學歷：本科及以上。 3.工作年限：具備3年及以上五星酒店或國際知名品牌酒店運營崗擔任管理人員崗位工作經驗。 4.能力素質：熟悉酒店行業(yè)運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程，具備相應的行業(yè)資源、渠道資源、客戶資源。 5.技能要求：具備項目市場分析、統(tǒng)籌協(xié)調、資源整合能力，在酒店運營策劃、品牌定位、市場經營預測和收益管理等關鍵模塊工作上有豐富的工作經驗。 6.能力素質：具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和企業(yè)經營管理能力，具有良好的團隊合作精神和溝通能力，具有較強的組織協(xié)調能力和創(chuàng)新能力。 特別優(yōu)秀者可適當放寬上述條件。

崗位職責： 一、數(shù)據(jù)管理 1、對管轄內業(yè)務數(shù)據(jù)（收入、成本、客流等）進行監(jiān)控、收集、整理、分析，發(fā)現(xiàn)問題并推進改善； 2、主導新簽約項目的全維度數(shù)據(jù)測算、開業(yè)倒排計劃等。 二、業(yè)務溝通 1、協(xié)助新合作酒店開業(yè)籌備，參與投資測算、進度跟蹤等工作； 2、基于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析結果，為管理層與管轄內各酒店提供優(yōu)化建議及其他各種支持； 3、與阿那亞其他業(yè)務部門及管轄內各單店緊密合作，下達公司任務指標到管轄內各酒店，并協(xié)助酒店與業(yè)務部門間溝通； 三、流程優(yōu)化 1、監(jiān)督、推動部門各項工作的執(zhí)行； 2、針對酒管層面工作流程優(yōu)化及業(yè)務發(fā)展，撰寫SOP等各類管理文件。 工作要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷（必須項），酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、工作認真、誠實守信、注重細節(jié)、抗壓能力強、責任心強，具有良好的服務意識； 3、具備較強的溝通和執(zhí)行能力； 4、有良好的團隊合作意識； 5、掌握人力、財務、法務相關基礎知識 6、熟練使用辦公軟件。

一、崗位職責 1.運營監(jiān)控：對酒店及長租公寓各項目運營情況進行每日跟蹤監(jiān)控；及時收集分析市場數(shù)據(jù)、標桿酒店數(shù)據(jù)，進行項目經營偏差分析及對標分析，提出改進建議并跟進落實情況；對各酒店固定資產投資項目進行過程監(jiān)管； 2.系統(tǒng)運營及維護：開展長租公寓智慧運營系統(tǒng)的業(yè)務需求收集及協(xié)調工作，組織系統(tǒng)用戶培訓及定期檢查； 3.會議組織：定期組織召開經營分析會和專題溝通會； 4.制度建設：負責建立完善并落實酒店及長租公寓業(yè)務運營管理相關制度規(guī)定； 5.開展其他領導交辦工作。 二、任職資格要求 1、學歷及專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、年齡與經驗：35歲以內，3年以上酒店或長租公寓運營工作經驗，或戰(zhàn)略分析、咨詢相關工作經驗； 3、具有良好的公文寫作能力，熟練使用Excel、PPT、Word等日常工作軟件； 4、邏輯清晰，具備獨立分析能力，抗壓能力強； 5、工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊協(xié)作與溝通能力，主動推動工作順利實施。

工作職責: 1、協(xié)助酒店完成直銷產品的落地； 2、培訓酒店員工對直銷系統(tǒng)的使用和培訓，掌握直銷產品銷售流程； 3、結合數(shù)據(jù)的分析，產品的價格、庫存監(jiān)控做好產品優(yōu)化工作； 4、產品流量運營，對酒店的交易產出負責。 任職資格: 1、具備親和力、良好的表達與溝通能力； 2、抗壓能力強，主動并積極和團隊精神； 3、有數(shù)據(jù)分析和解讀能力； 4、從事OTA或是高星酒店1年以上，在酒店從事官微對接為佳。

·??????????督導前廳部、客房部、廚房和Great Room的整體工作。 ·??????????督導上述各部門的工作人員，確保在繁忙時段為客人提供及時，禮貌的服務。 ·??????????確保員工，特別是直接為客人提供服務的工作人員，熟悉優(yōu)悅會會員，能夠識別出?？图捌渌F賓，并對這些特殊客人格外關照。?????? ·??????????協(xié)調酒店運營部內各部門之間的相關信息的溝通，并指導與其它部門，特別是財務部、銷售部、酒店維護與保安部之間的信息交流。 ·??????????保持與部門負責人及總經理的工作商談，以改進業(yè)務。 ·??????????負責管理規(guī)范標準的整體責任，確保各項設施和設備的外部清潔，正常運轉，并得到妥善維護。 ·??????????計劃并實施對所管區(qū)域的定期檢查。 ·??????????保持酒店營運部員工的行為、裝束、衛(wèi)生、制服穿著、儀容儀表的標準。 ·??????????每月召開營運工作會議，內容包括對營運中發(fā)生的問題進行詳細分析，并通過優(yōu)化流程來改進營運績效及賓客的整體滿意度。 ·??????????協(xié)助管理酒店的收益增長并通過充分利用系統(tǒng)工具，及相關工作制度。評估并批準/拒絕所有折扣和退款要求。 ·??????????完成營業(yè)收入預算，控制勞動成本和支出。參與編制部門年度運營預算以支持酒店總體財務目標。 ·??????????編制和提交必要的統(tǒng)計，業(yè)務和預測分析和報告。 ·??????????與相關部門溝通貴賓和其他重要客人的抵店和離店的相關信息，包括其它特殊的客人需求。 ·??????????確保進行總機的相關培訓并按程序執(zhí)行，在緊急情況下總臺作為信息溝通中心并與當?shù)叵溃埠图本戎行牡谋３置芮新?lián)系。 ·??????????促進姐妹酒店間的銷售并積極推銷集團內的其他姐妹酒店。 ·??????????督導和管理運營物資及設備，與供應商保持密切聯(lián)系確保庫存供應。 ·??????????向總經理或其代表和其它部門的負責人溝通他們可能感興趣的所有信息。 ·??????????從收益支出、利潤、業(yè)績表現(xiàn)和預算的差異等方面對房務部的運營進行監(jiān)測和管理。 ·??????????與所有的部門一起落實人力規(guī)劃及與MST項目有關的團隊成員的證書事宜。 ·??????????和財務部門一起編制和管理部門預算。 ·??????????主持每月心語報告的會議，將報告分享給酒店的全體員工。 ·??????????督導優(yōu)悅會會員的發(fā)展情況，并且將新的推廣活動介紹給全體員工。

崗位職責： 1.負責區(qū)域內新店及現(xiàn)有門店的運營統(tǒng)籌，制定年度經營策略，分解并監(jiān)督銷售目標達成； 2.管理店長及前廳后廚核心團隊（如前廳主管、廚師長），制定培訓計劃，強化服務技能及餐酒搭配專業(yè)能力； 3.主導成本控制與供應鏈優(yōu)化，對食材成本、人力配置及設備維護進行精細化管控； 4.基于品牌定位，優(yōu)化本地化營銷方案，提升市場份額及客戶忠誠度。 任職要求： 1.5年以上黑珍珠/米其林西餐品牌區(qū)域管理經驗（不接受商超、快消或非高端餐飲背景）； 2.成功主導過2家以上高端西餐廳的運營統(tǒng)籌或新店孵化，熟悉意大利菜系及侍酒文化； 3.具備跨門店團隊管理經驗，擅長激勵高學歷/專業(yè)型人才。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

（一）崗位職責 1、康養(yǎng)、文旅項目（并非指養(yǎng)老項目）的運營方案編制與策劃、執(zhí)行，包括提供項目運營建議、市場拓客建議、投資回報預測等； 2、負責運營數(shù)據(jù)的收集、分析管理，研究行業(yè)內的經營數(shù)據(jù)，結合經營分析情況，為公司決策層提供各項經營決策建議； 3、能夠嫁接行業(yè)內上下游相關資源。 （二）任職要求 1、大專及以上學歷，醫(yī)療管理、旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具有康養(yǎng)文旅項目等相關行業(yè)運營經驗優(yōu)先； 3、具有較強的邏輯分析能力和策劃經驗； 4、制作、使用PPT等辦公軟件能力較強。 （三）其他信息 本項目的康養(yǎng)是指健康養(yǎng)生，不是養(yǎng)老，覆蓋但不針對老年人客群。項目聚焦中國35歲以上高凈值人士，創(chuàng)建目的地型“休閑度假+高端康養(yǎng)”沉浸式旅居新業(yè)態(tài)。

【職責內容】 ————--請投遞簡歷，審核通過后，人事姐姐會盡快給您打電話哦！ 也可主動電話聯(lián)系預約面試時間！！------ 崗位職責： 1、利用網(wǎng)絡進行公司產品的銷售及推廣； 2、利用微信平臺進行公司產品的銷售及推廣； 任職資格： 1、1年以上網(wǎng)絡銷售工作經驗，具有網(wǎng)絡銷售渠道者優(yōu)先； 2、也可接受無銷售經驗，只要你肯學，可帶薪培訓上崗: 3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡，會使用網(wǎng)絡交流軟件； 福利待遇： 1、底薪+提成+獎金+全勤獎+年終獎； （工資總額5000-15000元，根據(jù)員工個人業(yè)績進行提點） 2、公司設立各類獎項，獎金豐厚（業(yè)績將累計業(yè)績達標皆可得:月獎金，介紹新人獎，工齡獎，年終獎等）； 3、國家法定節(jié)假日休息，月休4天； 4、廣闊的晉升空間：網(wǎng)絡客服-組長--經理晉升，業(yè)績優(yōu)秀者可跳級晉升。且晉升周期短，頻率高，公司享有完善的獎勵制度，公平公正的晉升空間。 3、公司不定期舉行聚餐、戶外拓展等部門活動，活躍、和諧的企業(yè)文化。 工作時間：上午9:00—12:00，下午1:00—17:30 歡迎你加入我們的團隊！

Job Overview 職位概述 Maximize all revenues to and for the Hotel, including but not limited to Room and Banquet/Catering Revenues. Lead cross functional decision making of all revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings. 使酒店的所有收益最大化，包括并不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創(chuàng)收部門參與的跨部門決策工作，這些部門包括銷售和市場部、客房部、餐飲服務部。管理競爭情報工作的各個方面；定價；管理可出租客房和收益底線；分銷渠道；市場細分組合；接受或拒絕較大團隊的預訂。 Required Skills 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions. 擁有有效的酒店報價概念，優(yōu)化收益管理和銷售策略的知識，并具有在給定的市場條件下決定使用哪種概念的能力。 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力 Good writing skills 良好的寫作技能 Qualifications 資歷 Bachelor's degree in Hotel Administration or Business Administration. 具有酒店管理或商業(yè)管理的學士學位。 Experience 經驗 3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred. 3年相關工作經驗或類似的管理經驗，或與此相當?shù)慕逃c工作經驗結合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮。

工作職責：1、在銷售總監(jiān)的領導下，保證與客戶和各部門有效的協(xié)調，加強對各類賓客需求的專業(yè)了解，最大程度的轉化線索，推動酒店的收益增長。2、了解并熟悉競爭對手的所有產品信息，包括價格、關鍵客戶產量、酒店客房及餐飲的季節(jié)性推廣等。調整產品設置，以應對競爭對手的威脅并定期向銷售總監(jiān)匯報。3、為酒店建立數(shù)字媒體推廣計劃，提高在線客戶市場的收益。4、協(xié)助酒店收益管理總監(jiān)監(jiān)督在線旅行合作商平臺進行的酒店市場推廣活動。5、緊密監(jiān)督主要客戶的收入和產量。抓住任何有可能得銷售機會。6、對新媒體渠道有運營經驗以及擁有自己獨到的營銷意識。任職資格：

·??管理賓客服務相關的日常運作，確保產品達到質量標準，按照酒店業(yè)務目標向客人提供最佳服務。 ·??執(zhí)行管理的職能，對員工進行篩選、培訓、輔導和獎勵計劃，嚴格遵守對客服務標準，以便最大程度的提高業(yè)務水平，滿足客人的需求。 ·??監(jiān)督運營部，確保入住率和平均房價，以實現(xiàn)收益最大化。 ·??指導運營部，特別是一線面客人員，確保常客和其他貴賓得到特別的關照和禮遇。 ·??承擔保持外觀標準的整體責任，確保家具和各種設備均保持外表清潔、運轉良好并得到妥善維護。 ·??掌握所有系統(tǒng)客機的危急處理流程，并定期做相關培訓及演練。 ·??向店長，以及酒店管理人員通報所有他們需要了解的酒店信息，如貴賓來店和離店的情況及其它相關信息。 ·??致力于賓客滿意度，采取有效措施，負責OTA\VIP查房及后續(xù)工作，處理重大投訴及客評管理。

崗位職責： 1、制定項目全周期開發(fā)計劃、年度計劃、月度計劃，以及各項目關鍵節(jié)點計劃；? 2、梳理項目各專業(yè)職責及制度流程體系；? 3、制定項目績效激勵原則，推動績效激勵制度落地；? 4、 配合計劃運營部制定本項目經營計劃，加強經營計劃管控；? 5、 負責運營會議組織；? 6、 完成領導安排的其余工作。? ?任職要求： 1、 熟悉酒店籌備籌開流程，具備相關從業(yè)經歷； 2、良好的溝通能力，抗壓性強，有很好的團隊合作精神；? 3、熟練使用辦公軟件。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，確保各部門高效運轉，提升客戶滿意度 2、制定并執(zhí)行酒店運營標準和服務流程，監(jiān)督服務質量，處理重大投訴事件 3、統(tǒng)籌前臺、客房、餐飲等部門的協(xié)調配合，優(yōu)化運營效率 4、控制運營成本，分析經營數(shù)據(jù)，提出改進方案以提升業(yè)績 5、負責員工培訓、排班及績效考核，建設高效團隊 6、維護酒店設施設備完好率，確保安全衛(wèi)生達標 7、配合總部實施品牌標準，完成集團各項運營指標 【崗位要求】 1、具備酒店管理相關經驗，熟悉前臺、客房、餐飲等模塊運作 2、出色的團隊管理能力，能有效協(xié)調跨部門協(xié)作 3、敏銳的市場意識和服務意識，善于發(fā)現(xiàn)并解決運營問題 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識 5、抗壓能力強，能適應彈性工作時間安排 6、持有酒店管理相關證書者優(yōu)先考慮

崗位職責 1、根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃方向確定目標客戶、擬定市場開發(fā)計劃、制定整體年度經營預算、營銷目標計劃、推廣策略及各階段實施步驟，開展全渠道銷售及宣傳推廣。 2、根據(jù)年度經營指標進行任務的分解，和銷售任務和配套動作，制定有效的激勵措施，助力經營指標的完成和提升。 3、能以客戶端的思維方法，重視賓客服務的設計與體驗，通過服務場景、體驗的分析與設計改善，提升消費者體驗。 4、優(yōu)化適宜于酒店的可持續(xù)的賓客關系維護體系，有效利用酒店“客必得”等系統(tǒng)軟件進行重點客群的用戶分析，制定有效策略助力客戶關系維護與互動。 5、重視經營與收益管理，善于分析數(shù)據(jù)，制定合理有效的營收激勵政策，助力經營指標的完成與提升。 6、制定切實可行的舉措并有效執(zhí)行，在過程中不斷完善前廳走動式現(xiàn)場服務“橫到邊、縱到底”的管理范圍與舉措。 7、能夠挖掘客戶深層次的隱性需求，制定傳播內容和傳播方式，以更有利于消費者建立對酒店品牌知識和文化的認知。 8、具備新媒體運營的策略和運營管理思路，熟悉多平臺運營規(guī)則，能嘗試與創(chuàng)新，助力酒店品宣、流量提升與轉化變現(xiàn)的目標實現(xiàn)。 9、有豐富的團隊建設管理經驗，能夠帶領并指導創(chuàng)意構思，引導團隊共同學習與提升，同頻交流。 10、定期修訂更新酒店部門重點崗位風險點的分析和風險防范文件，培訓、督導檢查. 11、部門各崗位安全風險點工作落實情況。 12、妥善完成上級領導臨時指派的各項工作任務。 崗位要求 1、充分理解酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃方向，積極推進工作目標和動作的分解與實施。 2、有嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)程能力，確保酒店運營的安全性。 3、熟悉各類媒體運作流程，熟悉媒介市場行情及各種宣傳推廣方法的操作流程。 4、親切和善、樂于助人，具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及情緒管理能力強。 5、具備處理沖突和挑戰(zhàn)，保持團隊凝聚力的能力。 6、具備基于數(shù)據(jù)和分析做出明智的業(yè)務決策能力。 7、能夠從宏觀角度審視酒店業(yè)務，制定長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃。 8、推動新想法和創(chuàng)新實踐能力，以提升客戶體驗和運營效率。 9、良好的團隊協(xié)作能力，促進跨部門溝通，確保信息流暢和資源共享。

【崗位價值】 加入頭部平臺，定義銀發(fā)經濟下的美麗新標準，你將獲得： 1、與200萬高凈值用戶深度鏈接的黃金機會 2、參與銀發(fā)經濟萬億賽道戰(zhàn)略級項目孵化 3、0到1打造中老年美妝垂類標桿IP 4、靈活激勵機制+職業(yè)躍遷快速通道 【崗位職責】 1、定義銀發(fā)美學新范式 基于對45+女性面部特征研究， 打造"妝前妝后對比"沉浸式體驗場景，建立情感共鳴 建立中老年美妝服務SOP體系 2、引爆體驗式營銷轉化 通過"服務+教育+產品"三位一體模式深度挖掘客戶需求 通過專業(yè)服務實現(xiàn)高客單轉化，建立VIP客戶圈層運營體系 3、玩轉銀發(fā)流量密碼 打造"美麗學院"IP，創(chuàng)新美妝適老化直播場景 聯(lián)動200萬會員社群，構建OMO營銷閉環(huán) 【任職要求】 1、 資深美學專家 2年+彩妝領域深耕，對45+女性肌膚/妝容特性有深度研究 持有專業(yè)彩妝師認證優(yōu)先 有中老年化妝經驗者優(yōu)先 2、高情商銷售高手 擅長建立深度客群信任，精準把握銀發(fā)群體消費心理 具備場景化銷售能力，能將產品價值轉化為情感價值 能提供情緒價值的銷售經驗者優(yōu)先 【我們提供】 1、頭部企業(yè)資源支持：150個校區(qū)體驗場景+200萬私域流量池 2、 職業(yè)躍遷通道：優(yōu)秀者可晉升為總部美妝業(yè)務合伙人

工作職責: 1、根據(jù)集團客戶定位與需求，制訂相對應的運營方案； 2、根據(jù)運營方案與策略，負責服務集團客戶的產品包裝、營銷策劃及運營落地工作的統(tǒng)籌推進 3、協(xié)調配合集團項目下各單店運營的工作開展，確保集團運營工作的運營效率； 4、建立和維護良好的客情關系，及時對客戶需求做出響應； 5、定期對客戶數(shù)據(jù)做分析與回顧，制訂優(yōu)化方案并在獲得客戶認可后執(zhí)行。 任職資格: 1、本科及以上學歷，具備2年以上高星酒店、OTA渠道或酒店集團數(shù)字營銷相關工作經驗；； 2、熟悉微信生態(tài)和用戶行為，喜歡學習和創(chuàng)新，抗壓能力強； 3、較強的邏輯思維及數(shù)據(jù)敏感性，有較強的文案能力和數(shù)據(jù)處理、分析能力，熟悉辦公軟件、微信運營工具和數(shù)據(jù)處理工具； 4、具備良好的溝通協(xié)調及表達能力，責任心強，工作細致有耐心，對待客戶回復及時，態(tài)度專業(yè)； 5、可接受出差。

工作職責: 1、協(xié)助酒店完成直銷產品的落地； 2、培訓酒店員工對直銷系統(tǒng)的使用和培訓，掌握直銷產品銷售流程； 3、結合數(shù)據(jù)的分析，產品的價格、庫存監(jiān)控做好產品優(yōu)化工作； 4、產品流量運營，對酒店的交易產出負責。 任職資格: 1、具備親和力、良好的表達與溝通能力； 2、抗壓能力強，主動并積極和團隊精神； 3、有數(shù)據(jù)分析和解讀能力； 4、從事OTA或是高星酒店1年以上，在酒店從事官微對接為佳； 5、能夠接受出差，會開車優(yōu)先。

崗位職責： 1.熟悉攜程、美團、去哪兒等主流 OTA 平臺的規(guī)則與流量邏輯，與平臺運營團隊建立長期穩(wěn)定的合作關系，協(xié)助新品上線、產品更新、價格跟進、運營推廣等; 2.負責小紅書、抖音、公眾號等平臺內容的策劃執(zhí)行; 3.梳理酒店產品上下架標準，優(yōu)化訂單處理流程; 4.統(tǒng)計分析產品銷售數(shù)據(jù)，為渠道運營和產品開發(fā)提供數(shù)據(jù)支持: 5.對接合作需求，從房源預留、價格體系到渠道獨家合作進行全流程談判; 6.完成公司制訂的業(yè)績目標

任職要求： 1.算法級運營能力：精通抖音直播間的流量分配邏輯（如UV價值、GPM閾值），能通過數(shù)據(jù)（診斷流量瓶頸，制定即時干預策略。 2.掌握千川投放技巧：定向人群包建模、高ROI素材模板復用、付費流量與自然流量協(xié)同策略。 3.數(shù)據(jù)驅動復盤:建立直播/短視頻數(shù)據(jù)看板，監(jiān)測關鍵指標（觀看-成交轉化率、粉絲單價、引流視頻CTR），周迭代優(yōu)化策略。 4.具備爆款因子拆解能力：成功復制“沉浸式度假直播”。 5.行業(yè)經驗：3年以上抖音本地生活/旅游類目運營經驗，有單月百萬GMV成功案例（需提供數(shù)據(jù)證明）。 6.熟悉度假型產品轉化路徑：從短視頻種草→直播間逼單→核銷率管控全流程。 7.流量敏感度：快速捕捉平臺新玩法。 8.危機處理能力：應對直播流量波動、客訴突發(fā)情況的預案設計（如備用話術庫、急速拉停留策略）。