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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    What will I be doing? The cluster DOF role is responsible for the supervision and day to day control of the Finance Department of covered hotels, including but not limited to the timely delivery of financial statements and reports and controlling all assets of the hotel. People Management ? Supervises the Team Member (Team Management) ? Team Development (Mentoring; Training/Guiding) ? Recruitment Reporting & Financial Analysis ? Produces internal financial reports in an accurate and timely manner for the daily work of the Management Team (Month-end Report & Owner Report) ? Is responsible for budgeting and forecasting of annual profit, capital, cash, and other short-term plans ? Review/Implement Finance policies, procedures, and operating guidelines Control & Commercial Awareness: ? Miscellaneous Requests/Activities (Insurance claims; submissions to government agencies; outsourcing contracts/services) ? Operational related investigations/reviews ? Preparation & adherence to External Audits; Internal Audits & any other Audit by local government agencies Direct reports ? Onsite Accountant What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: ?University Preferred Commerce Degree in Accounting and Management ? At least 2 years of working experience as Financial Manager or higher position in the hospitality industry ? Previous experience in a managerial operational accounting role ? Fluent in written and spoken English ? Good relationship with the local bank and government agencies ? Thorough knowledge of federal, state and local laws ? Proficient in Microsoft Office applications ? Ability to lead, to provide guidance and to develop team member ? Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends ? A resourceful individual who is creative and able to maintain flexibility ? Line operations management and labor related experience preferred
  • 安陽(yáng) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    崗位職責(zé):督導(dǎo)財(cái)務(wù)部的業(yè)務(wù)操作;起草并落實(shí)財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度;協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編寫財(cái)務(wù)年度預(yù)算;負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算,反映本企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果;做好財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析;加強(qiáng)資金管理和信息化管理;參與重大經(jīng)營(yíng)決策的制訂;審核重要經(jīng)濟(jì)合同;受酒管公司委托監(jiān)督和控制所屬酒店資產(chǎn)管理情況;處理各項(xiàng)稅務(wù)事宜;其他公司章程授予的職責(zé)。 崗位要求:本科及以上同等學(xué)力,中級(jí)及以上會(huì)計(jì)從業(yè)資格;3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)致,有責(zé)任心,具備一定的管理能力。
  • 安陽(yáng) | 1年以上 | 高中
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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1、在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下,負(fù)責(zé)酒店日常財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、預(yù)算編報(bào)工作; 2、收集整理相關(guān)資料,為財(cái)務(wù)分析、內(nèi)外部審計(jì)提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持; 3、審核月度用款計(jì)劃,合理調(diào)配資金; 4、嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性、及時(shí)性,以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性、合法性;其次做到對(duì)應(yīng)科目關(guān)系清楚,憑證摘要簡(jiǎn)明扼要,數(shù)字準(zhǔn)確,憑證記賬及時(shí); 5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制,保證各種報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,編報(bào)及時(shí);根據(jù)酒店財(cái)務(wù)報(bào)表資料,填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門; 6、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理,提供每月財(cái)務(wù)分析所需的詳細(xì)資料,做到呈報(bào)內(nèi)容真實(shí)、全面,數(shù)字準(zhǔn)確。 崗位要求: 1、高中以上學(xué)歷,一年以上會(huì)計(jì)主管或總帳會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 2、自覺遵守酒店制度,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛本崗位工作,有良好的職業(yè)道德; 3、具備本崗位較強(qiáng)的知識(shí)水平和專業(yè)技能以及分析能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力。
  • 安陽(yáng) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
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    • 技能培訓(xùn)
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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。 5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關(guān)系。 7.建立績(jī)效管理與考核體系。 8.健全采購(gòu)制度,保障全店采購(gòu)正常運(yùn)行。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作3年以上。 2.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3.擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。 4.管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 安陽(yáng) | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 技能培訓(xùn)
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    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
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    • 年度旅游
    • 人性化管理
    有投必應(yīng)
    有投必應(yīng)
    綜合性酒店 | 100-499人
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    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致; 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作,根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動(dòng),優(yōu)化招聘渠道,確保崗位空缺及時(shí)填補(bǔ); 3、完善酒店人力資源管理制度,包括員工入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等模塊,提升人力資源管理效率; 4、主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理能力提升培訓(xùn),搭建酒店人才梯隊(duì); 5、處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工溝通渠道,提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力; 6、負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化建設(shè),策劃員工活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感,營(yíng)造積極向上的工作氛圍; 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù),提交相關(guān)報(bào)表,為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī); 2、具備較強(qiáng)的招聘能力,能獨(dú)立完成崗位需求分析、招聘渠道拓展及面試評(píng)估; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作事務(wù); 4、具備一定的培訓(xùn)組織能力,能根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)方案; 5、邏輯清晰,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源管理策略; 6、抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)酒店行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和問(wèn)題解決能力; 7、有酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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