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  • 紹興 | 3年以上 | 大專
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)合同范本及其他法律文本的起草、審查、修改； 2、參與業(yè)務(wù)談判、訴訟、仲裁爭議解決； 3、梳理完善公司合同審核和管理制度、流程，控制法律風(fēng)險(xiǎn)； 4、負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目把控并提示法律風(fēng)險(xiǎn)，參與項(xiàng)目評(píng)審會(huì)，并起草、審核、談判相關(guān)項(xiàng)目法律文件； 5、為各部門提供法律咨詢和指導(dǎo)，配合相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有法律職業(yè)資格證，熟悉國家政策法規(guī)； 2、3年以上企業(yè)法務(wù)或律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉司法程序，熟練掌握法律文書的書寫技巧，熟悉公司法、合同法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)； 4、具有專業(yè)化的法律思維，具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字處理能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守； 5、有房地產(chǎn)法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)作的優(yōu)先考慮。

  • 法務(wù)BP
    2萬-2.5萬
    三亞 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    1、對(duì)公司推出的度假產(chǎn)品及服務(wù)的業(yè)務(wù)模式、商業(yè)項(xiàng)目、消費(fèi)者權(quán)益保障策略等進(jìn)行合規(guī)評(píng)估，為業(yè)務(wù)開展提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)制定、完善、優(yōu)化公司政策與制度。 2、起草、審查和管理公司合同及各類法律文件，監(jiān)督合同履行情況；根據(jù)業(yè)務(wù)開展的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)公司常用合同模板，更新及維護(hù)合同模板庫。 3、管理公司訴訟事務(wù)，管理外部律師資源，代表公司參與訴訟和仲裁等程序，就案件策略和處理向管理層提出建議，維護(hù)公司利益；協(xié)調(diào)處理公司糾紛，協(xié)助一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)處理客戶投訴與糾紛。 4、提供勞動(dòng)用工綜合法律服務(wù)，審查勞動(dòng)用工相關(guān)的規(guī)章制度，完善優(yōu)化勞動(dòng)合同，就突發(fā)事件及勞動(dòng)爭議提供法律支持。 5、解答業(yè)務(wù)部門的法律咨詢，為業(yè)務(wù)部門提供法律意見與支持。 6、業(yè)務(wù)部門開展法律宣傳與培訓(xùn)工作。
  • 天津 | 5年以上 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資板塊及文旅板塊法務(wù)統(tǒng)籌工作； 2.負(fù)責(zé)對(duì)公司對(duì)外投資、收購、兼并等重大經(jīng)營決策提供法律意見； 3.負(fù)責(zé)規(guī)范公司的合同審核與管理工作，參與起草、審核、修改公司各類合同及法律文書； 4.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文件、制度的法規(guī)性審核； 5.負(fù)責(zé)處理公司各類法律訴訟、仲裁及外聘律所管理； 6.完善公司法務(wù)管理制度體系，協(xié)助擬定與審核公司法律事務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)控制及其他相關(guān)管理制度，開展法律與風(fēng)險(xiǎn)控制知識(shí)培訓(xùn)； 7.協(xié)助處理公司其他法律事務(wù)，及時(shí)解答相關(guān)部門或下屬公司提出的法律咨詢。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2.五年以上律師事務(wù)所或相關(guān)企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有法律相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮； 3.熟悉私募股權(quán)基金業(yè)務(wù)、參與過項(xiàng)目盡調(diào)、具有項(xiàng)目投融資文件起草與審核經(jīng)驗(yàn)， 4.有文旅行業(yè)政府合作文件審核，指標(biāo)獲取資、項(xiàng)目招投標(biāo)方面業(yè)務(wù)相關(guān)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 5.良好的語言表達(dá)與書面寫作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，較強(qiáng)的責(zé)任感和保密意識(shí)； 6.品行端正，思維敏捷，形象氣質(zhì)佳，成熟穩(wěn)重。 您可將個(gè)人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~
  • 杭州 | 3年以上 | 本科
    國際高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常法律事務(wù)處理，包括合同起草、審核、修訂及歸檔管理，確保合同條款符合法律法規(guī)及公司利益； 2、為公司經(jīng)營決策提供法律支持，識(shí)別并評(píng)估潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，提出防范建議； 3、處理公司涉及的訴訟、仲裁、調(diào)解等法律糾紛，協(xié)調(diào)外部律師資源，維護(hù)公司合法權(quán)益； 4、跟蹤法律法規(guī)及政策變化，及時(shí)更新公司內(nèi)部合規(guī)制度，組織相關(guān)法律培訓(xùn)； 5、參與公司重大項(xiàng)目的法律盡職調(diào)查，出具法律意見書，保障項(xiàng)目合法合規(guī)推進(jìn)； 6、協(xié)助處理勞動(dòng)人事相關(guān)法律事務(wù)，包括勞動(dòng)合同審核、勞動(dòng)爭議解決等； 7、完成上級(jí)交辦的其他法律相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，熟悉民法典、公司法、勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強(qiáng)的法律文書寫作能力，能獨(dú)立完成合同起草、法律意見書等文件； 3、邏輯清晰，分析能力強(qiáng)，能夠快速識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)并提出解決方案； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作，推動(dòng)法律事務(wù)落地； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力； 6、有酒店行業(yè)或人力資源相關(guān)專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域法律工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 成都 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 美女多
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1、確保公司法務(wù)工作健康且有效的制定并履行。 2、督促及檢查各部門在工作中涉及到法律法務(wù)方面事務(wù)的合理落實(shí)并對(duì)所出現(xiàn)的問題給予意見及支持。 3、參與酒店經(jīng)濟(jì)方面的談判簽署并監(jiān)督執(zhí)行，力爭公司權(quán)益最大化的同時(shí)促進(jìn)公司與酒店項(xiàng)目的雙贏。 4、落實(shí)業(yè)主交辦的其他工作。
  • 安陽 | 1年以上 | 高中
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)： 1、在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，負(fù)責(zé)酒店日常財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、預(yù)算編報(bào)工作； 2、收集整理相關(guān)資料，為財(cái)務(wù)分析、內(nèi)外部審計(jì)提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持； 3、審核月度用款計(jì)劃，合理調(diào)配資金； 4、嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性、及時(shí)性，以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性、合法性；其次做到對(duì)應(yīng)科目關(guān)系清楚，憑證摘要簡明扼要，數(shù)字準(zhǔn)確，憑證記賬及時(shí)； 5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，保證各種報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，編報(bào)及時(shí)；根據(jù)酒店財(cái)務(wù)報(bào)表資料，填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門； 6、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理，提供每月財(cái)務(wù)分析所需的詳細(xì)資料，做到呈報(bào)內(nèi)容真實(shí)、全面，數(shù)字準(zhǔn)確。 崗位要求： 1、高中以上學(xué)歷，一年以上會(huì)計(jì)主管或總帳會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、自覺遵守酒店制度，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本崗位工作，有良好的職業(yè)道德； 3、具備本崗位較強(qiáng)的知識(shí)水平和專業(yè)技能以及分析能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力。
  • 安陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé)：督導(dǎo)財(cái)務(wù)部的業(yè)務(wù)操作；起草并落實(shí)財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度；協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編寫財(cái)務(wù)年度預(yù)算；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，反映本企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果；做好財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析；加強(qiáng)資金管理和信息化管理；參與重大經(jīng)營決策的制訂；審核重要經(jīng)濟(jì)合同；受酒管公司委托監(jiān)督和控制所屬酒店資產(chǎn)管理情況；處理各項(xiàng)稅務(wù)事宜；其他公司章程授予的職責(zé)。 崗位要求：本科及以上同等學(xué)力，中級(jí)及以上會(huì)計(jì)從業(yè)資格；3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)致，有責(zé)任心，具備一定的管理能力。
  • 安陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關(guān)系。 7.建立績效管理與考核體系。 8.健全采購制度，保障全店采購正常運(yùn)行。 崗位要求 1．大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2．熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3．擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 安陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    有投必應(yīng)
    有投必應(yīng)
    綜合性酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，優(yōu)化招聘渠道，確保崗位空缺及時(shí)填補(bǔ)； 3、完善酒店人力資源管理制度，包括員工入職、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等模塊，提升人力資源管理效率； 4、主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理能力提升培訓(xùn)，搭建酒店人才梯隊(duì)； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工溝通渠道，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6、負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感，營造積極向上的工作氛圍； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)表，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立完成崗位需求分析、招聘渠道拓展及面試評(píng)估； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作事務(wù)； 4、具備一定的培訓(xùn)組織能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)方案； 5、邏輯清晰，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源管理策略； 6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)酒店行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力； 7、有酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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