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  • 天津 | 5年以上 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.負責集團投資板塊及文旅板塊法務統(tǒng)籌工作； 2.負責對公司對外投資、收購、兼并等重大經(jīng)營決策提供法律意見； 3.負責規(guī)范公司的合同審核與管理工作，參與起草、審核、修改公司各類合同及法律文書； 4.負責企業(yè)內(nèi)部文件、制度的法規(guī)性審核； 5.負責處理公司各類法律訴訟、仲裁及外聘律所管理； 6.完善公司法務管理制度體系，協(xié)助擬定與審核公司法律事務、風險控制及其他相關(guān)管理制度，開展法律與風險控制知識培訓； 7.協(xié)助處理公司其他法律事務，及時解答相關(guān)部門或下屬公司提出的法律咨詢。 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷，法學相關(guān)專業(yè)； 2.五年以上律師事務所或相關(guān)企業(yè)法務工作經(jīng)驗，具有法律相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮； 3.熟悉私募股權(quán)基金業(yè)務、參與過項目盡調(diào)、具有項目投融資文件起草與審核經(jīng)驗， 4.有文旅行業(yè)政府合作文件審核，指標獲取資、項目招投標方面業(yè)務相關(guān)法務經(jīng)驗； 5.良好的語言表達與書面寫作能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應變能力，較強的責任感和保密意識； 6.品行端正，思維敏捷，形象氣質(zhì)佳，成熟穩(wěn)重。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~
  • 紹興 | 3年以上 | 大專
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、負責集團合同范本及其他法律文本的起草、審查、修改； 2、參與業(yè)務談判、訴訟、仲裁爭議解決； 3、梳理完善公司合同審核和管理制度、流程，控制法律風險； 4、負責各類項目把控并提示法律風險，參與項目評審會，并起草、審核、談判相關(guān)項目法律文件； 5、為各部門提供法律咨詢和指導，配合相關(guān)部門對員工進行法律知識培訓； 6、領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，法學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有法律職業(yè)資格證，熟悉國家政策法規(guī)； 2、3年以上企業(yè)法務或律師事務所工作經(jīng)驗； 3、熟悉司法程序，熟練掌握法律文書的書寫技巧，熟悉公司法、合同法、勞動法等法律法規(guī)； 4、具有專業(yè)化的法律思維，具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字處理能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守； 5、有房地產(chǎn)法律事務工作經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)運作的優(yōu)先考慮。

  • 法務BP
    2萬-2.5萬
    三亞 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    1、對公司推出的度假產(chǎn)品及服務的業(yè)務模式、商業(yè)項目、消費者權(quán)益保障策略等進行合規(guī)評估，為業(yè)務開展提供風險評估及解決方案，協(xié)助業(yè)務制定、完善、優(yōu)化公司政策與制度。 2、起草、審查和管理公司合同及各類法律文件，監(jiān)督合同履行情況；根據(jù)業(yè)務開展的實際情況，設計公司常用合同模板，更新及維護合同模板庫。 3、管理公司訴訟事務，管理外部律師資源，代表公司參與訴訟和仲裁等程序，就案件策略和處理向管理層提出建議，維護公司利益；協(xié)調(diào)處理公司糾紛，協(xié)助一線業(yè)務團隊處理客戶投訴與糾紛。 4、提供勞動用工綜合法律服務，審查勞動用工相關(guān)的規(guī)章制度，完善優(yōu)化勞動合同，就突發(fā)事件及勞動爭議提供法律支持。 5、解答業(yè)務部門的法律咨詢，為業(yè)務部門提供法律意見與支持。 6、業(yè)務部門開展法律宣傳與培訓工作。
  • 杭州 | 3年以上 | 本科
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責公司日常法律事務處理，包括合同起草、審核、修訂及歸檔管理，確保合同條款符合法律法規(guī)及公司利益； 2、為公司經(jīng)營決策提供法律支持，識別并評估潛在法律風險，提出防范建議； 3、處理公司涉及的訴訟、仲裁、調(diào)解等法律糾紛，協(xié)調(diào)外部律師資源，維護公司合法權(quán)益； 4、跟蹤法律法規(guī)及政策變化，及時更新公司內(nèi)部合規(guī)制度，組織相關(guān)法律培訓； 5、參與公司重大項目的法律盡職調(diào)查，出具法律意見書，保障項目合法合規(guī)推進； 6、協(xié)助處理勞動人事相關(guān)法律事務，包括勞動合同審核、勞動爭議解決等； 7、完成上級交辦的其他法律相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備扎實的法律專業(yè)知識，熟悉民法典、公司法、勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強的法律文書寫作能力，能獨立完成合同起草、法律意見書等文件； 3、邏輯清晰，分析能力強，能夠快速識別法律風險并提出解決方案； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務部門高效協(xié)作，推動法律事務落地； 5、工作細致嚴謹，責任心強，能承受一定的工作壓力； 6、有酒店行業(yè)或人力資源相關(guān)專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域法律工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 成都 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 美女多
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導好
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1、確保公司法務工作健康且有效的制定并履行。 2、督促及檢查各部門在工作中涉及到法律法務方面事務的合理落實并對所出現(xiàn)的問題給予意見及支持。 3、參與酒店經(jīng)濟方面的談判簽署并監(jiān)督執(zhí)行，力爭公司權(quán)益最大化的同時促進公司與酒店項目的雙贏。 4、落實業(yè)主交辦的其他工作。

  • 會計主管
    3千-4千
    安陽 | 1年以上 | 高中
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、在財務經(jīng)理的領(lǐng)導和監(jiān)督下，負責酒店日常財務核算、報表編制、預算編報工作； 2、收集整理相關(guān)資料，為財務分析、內(nèi)外部審計提供詳實的數(shù)據(jù)支持； 3、審核月度用款計劃，合理調(diào)配資金； 4、嚴格審核會計憑證的真實性、及時性，以及經(jīng)濟業(yè)務的合理性、合法性；其次做到對應科目關(guān)系清楚，憑證摘要簡明扼要，數(shù)字準確，憑證記賬及時； 5、負責會計報表的編制，保證各種報表數(shù)據(jù)準確，編報及時；根據(jù)酒店財務報表資料，填報各類統(tǒng)計報表上報相關(guān)機構(gòu)、部門； 6、協(xié)助財務經(jīng)理，提供每月財務分析所需的詳細資料，做到呈報內(nèi)容真實、全面，數(shù)字準確。 崗位要求： 1、高中以上學歷，一年以上會計主管或總帳會計工作經(jīng)驗； 2、自覺遵守酒店制度，有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛本崗位工作，有良好的職業(yè)道德； 3、具備本崗位較強的知識水平和專業(yè)技能以及分析能力、計劃能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力。
  • 安陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責：督導財務部的業(yè)務操作；起草并落實財務部的有關(guān)制度；協(xié)助財務總監(jiān)編寫財務年度預算；負責財務管理和經(jīng)濟核算，反映本企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果；做好財務預算、財務分析；加強資金管理和信息化管理；參與重大經(jīng)營決策的制訂；審核重要經(jīng)濟合同；受酒管公司委托監(jiān)督和控制所屬酒店資產(chǎn)管理情況；處理各項稅務事宜；其他公司章程授予的職責。 崗位要求：本科及以上同等學力，中級及以上會計從業(yè)資格；3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，細致，有責任心，具備一定的管理能力。
  • 安陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關(guān)系。 7.建立績效管理與考核體系。 8.健全采購制度，保障全店采購正常運行。 崗位要求 1．大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 安陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    有投必應
    有投必應
    綜合性酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標一致； 2、負責招聘與配置工作，根據(jù)酒店業(yè)務需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動，優(yōu)化招聘渠道，確保崗位空缺及時填補； 3、完善酒店人力資源管理制度，包括員工入職、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等模塊，提升人力資源管理效率； 4、主導員工培訓與發(fā)展計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理能力提升培訓，搭建酒店人才梯隊； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的員工溝通渠道，提升員工滿意度和團隊凝聚力； 6、負責酒店企業(yè)文化建設，策劃員工活動，增強員工歸屬感，營造積極向上的工作氛圍； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報表，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、招聘渠道拓展及面試評估； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作事務； 4、具備一定的培訓組織能力，能根據(jù)業(yè)務需求設計并實施培訓方案； 5、邏輯清晰，數(shù)據(jù)分析能力強，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源管理策略； 6、抗壓能力強，適應酒店行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強的執(zhí)行力和問題解決能力； 7、有酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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