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【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃，并組織相關(guān)人員開(kāi)展工作，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護(hù)膚品五年以上市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例； 2、具有對(duì)化妝品市場(chǎng)敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)業(yè)績(jī)，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績(jī)，有獨(dú)立運(yùn)作一個(gè)或多個(gè)知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個(gè)人魅力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力。

月休6天，包吃包住，五險(xiǎn)一金、會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)…… 崗位職責(zé)： 1、?根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定酒店的經(jīng)營(yíng)方針、策略和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，帶領(lǐng)全體員工努力完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理、成本指標(biāo)，全面提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和管理水平，不斷提高酒店經(jīng)營(yíng)效益和社會(huì)效益。 2、?確立區(qū)域酒店的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針，制定酒店的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，并指揮實(shí)施。 3、?按照酒店經(jīng)營(yíng)和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定完善酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制。 4、?全面負(fù)責(zé)區(qū)域酒店的市場(chǎng)拓展、人力資源開(kāi)發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作。 5、?全面負(fù)責(zé)區(qū)域酒店的安全管理，切實(shí)抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作。 6、?負(fù)責(zé)酒店資產(chǎn)管理，控制酒店?duì)I銷(xiāo)成本，減少浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益。 7、?負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會(huì)各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象。 8、?做好酒店的行政及后勤管理工作，重點(diǎn)抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作。 9、?完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點(diǎn)的《政策與程序》等管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況。 10.?每月區(qū)域總經(jīng)理報(bào)告形式匯報(bào)工作，完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 11.?負(fù)責(zé)處理酒店重大突發(fā)事件、并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。 以上崗位大量招聘，愿意接受一個(gè)省份或一個(gè)區(qū)域外派者優(yōu)先考慮。

崗位要求： 年齡：28-40歲 1、有高端精品酒店中層以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)； 2、有優(yōu)秀的品質(zhì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管控與營(yíng)銷(xiāo)能力； 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)責(zé)任感，并為之而持續(xù)奮斗，達(dá)成成果； 4、全統(tǒng)籌酒店運(yùn)營(yíng)管理工作 崗位職責(zé)： 1、?根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定酒店的經(jīng)營(yíng)方針、策略和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，帶領(lǐng)全體員工努力完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理、成本指標(biāo)，全面提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和管理水平，不斷提高酒店經(jīng)營(yíng)效益和社會(huì)效益。 2、?確立酒店的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針，制定酒店的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，并指揮實(shí)施。 3、?按照酒店經(jīng)營(yíng)和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定完善酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制。 4、?全面負(fù)責(zé)酒店的市場(chǎng)拓展、人力資源開(kāi)發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作。 5、?全面負(fù)責(zé)酒店的安全管理，切實(shí)抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作。 6、?負(fù)責(zé)酒店資產(chǎn)管理，控制酒店?duì)I銷(xiāo)成本，減少浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益。 7、?負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會(huì)各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象。 8、?做好酒店的行政及后勤管理工作，重點(diǎn)抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作。 9、?完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點(diǎn)的《政策與程序》等管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況。 10.?每月向集團(tuán)公司、區(qū)域總經(jīng)理報(bào)告形式匯報(bào)工作，完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 11.?建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門(mén)間順暢的渠道。 12.?建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。 13.?營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化酒店客觀價(jià)值。 14.?負(fù)責(zé)酒店員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工。 15.?負(fù)責(zé)處理酒店重大突發(fā)事件、并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。 監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。 崗位待遇： 1、工資?+ 績(jī)效獎(jiǎng)金? 2、福利：專業(yè)及管理培訓(xùn)、外出交流學(xué)習(xí)、帶薪年假、帶薪生日假、節(jié)日福利、福利房餐、月度季度團(tuán)建活動(dòng)等！

崗位職責(zé)： 1、?根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定酒店的經(jīng)營(yíng)方針、策略和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，帶領(lǐng)全體員工努力完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理、成本指標(biāo)，全面提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和管理水平，不斷提高酒店經(jīng)營(yíng)效益和社會(huì)效益。 2、?確立區(qū)域酒店的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針，制定酒店的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，并指揮實(shí)施。 3、?按照酒店經(jīng)營(yíng)和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定完善酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制。 4、?全面負(fù)責(zé)區(qū)域酒店的市場(chǎng)拓展、人力資源開(kāi)發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作。 5、?全面負(fù)責(zé)區(qū)域酒店的安全管理，切實(shí)抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作。 6、?負(fù)責(zé)酒店資產(chǎn)管理，控制酒店?duì)I銷(xiāo)成本，減少浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益。 7、?負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會(huì)各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象。 8、?做好酒店的行政及后勤管理工作，重點(diǎn)抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作。 9、?完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點(diǎn)的《政策與程序》等管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況。 10.?每月區(qū)域總經(jīng)理報(bào)告形式匯報(bào)工作，完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 11.?負(fù)責(zé)處理酒店重大突發(fā)事件、并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。 以上崗位大量招聘，愿意接受一個(gè)省份或一個(gè)區(qū)域外派者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； 2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； 3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)； 4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿意度； 5、 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； ? 崗位要求： 1、 大專以上學(xué)歷優(yōu)先，3年及以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、 具有知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 4、 愛(ài)崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果；誠(chéng)信，正直，有親和力； 5、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 6、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； 7、 工作地點(diǎn)：轄區(qū)范圍，可接受外派。

薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+季度排名獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+良好晉升平臺(tái) 首旅如家中高端品牌包建國(guó)璞隱、和頤至尊、和頤至尚、扉縵等品牌，為集團(tuán)傾力打造的中高端品牌。 ?職位描述： ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； ?2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)；? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿意度； ?5、 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場(chǎng)策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn); ?2、 具有四星級(jí)以上酒店部門(mén)經(jīng)理/部門(mén)總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)；? ?4、 愛(ài)崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； ?5、 誠(chéng)信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； ?8、工作地點(diǎn)：全國(guó)范圍，可接受外派。

【崗位職責(zé)】 1.制定并執(zhí)行宴會(huì)板塊的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)拓展策略及預(yù)算方案，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程并定期評(píng)估達(dá)成情況； 2.監(jiān)督宴會(huì)廳日常運(yùn)營(yíng)，確保服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，處理突發(fā)客訴事件并及時(shí)優(yōu)化服務(wù)漏洞； 3.建立客戶檔案，分析消費(fèi)偏好，推動(dòng)個(gè)性化服務(wù)方案（如VIP接待、定制化菜單）以提升客戶滿意度； 4.聯(lián)動(dòng)酒店其他部門(mén)（如餐飲部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部）優(yōu)化資源配置，協(xié)同完成大型活動(dòng)策劃與執(zhí)行； 5.代表酒店參與行業(yè)活動(dòng)，維護(hù)政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)客戶等外部關(guān)系，提升宴會(huì)品牌的市場(chǎng)影響力； 6.定期分析經(jīng)營(yíng)報(bào)表（如營(yíng)收、成本、客源結(jié)構(gòu)），提出針對(duì)性改進(jìn)措施，優(yōu)化資源利用效率； 【崗位要求】 1.5年以上宴會(huì)管理或高端酒店餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉宴會(huì)全流程運(yùn)營(yíng)（策劃、銷(xiāo)售、執(zhí)行）及餐飲行業(yè)法律法規(guī)； 3.具備平臺(tái)型加驅(qū)動(dòng)型的特質(zhì) ，包括一定中央廚房加標(biāo)準(zhǔn)化體系的運(yùn)營(yíng)能力 ，以及數(shù)字化和全國(guó)化的戰(zhàn)略前瞻能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成； 2、建立健全酒店管理體系，優(yōu)化各項(xiàng)管理制度及工作流程，提升運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量； 3、統(tǒng)籌酒店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，拓展客戶資源，提升品牌影響力及市場(chǎng)占有率； 4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，打造高效專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)； 5、監(jiān)督酒店財(cái)務(wù)預(yù)算及成本控制，確保各項(xiàng)收支合理合規(guī)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)； 6、維護(hù)與政府、合作伙伴及客戶的關(guān)系，處理突發(fā)事件及重大投訴，保障酒店聲譽(yù)； 7、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略思維，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及管理流程，對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳洞察力； 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理內(nèi)外部關(guān)系； 4、具備較強(qiáng)的抗壓能力及應(yīng)變能力，能夠妥善解決突發(fā)問(wèn)題； 5、對(duì)服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求，注重細(xì)節(jié)管理及客戶體驗(yàn)； 6、具備創(chuàng)新意識(shí)及執(zhí)行力，能夠推動(dòng)酒店持續(xù)改進(jìn)與發(fā)展； 7、有酒店行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1、負(fù)責(zé)酒店客房餐飲、景區(qū)門(mén)票、文創(chuàng)產(chǎn)品、研學(xué)、宣紙衍生品等銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的整體規(guī)劃與執(zhí)行，制定并完成年度、季度、月度銷(xiāo)售目標(biāo)。 2、開(kāi)拓和維護(hù)景區(qū)客戶資源，包括旅行社、企業(yè)團(tuán)體、線上平臺(tái)及散客渠道，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 3、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略，調(diào)整銷(xiāo)售方案，提升景區(qū)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率及品牌影響力。 4、組織策劃景區(qū)促銷(xiāo)活動(dòng)、節(jié)慶營(yíng)銷(xiāo)方案，并監(jiān)督落地執(zhí)行，確保活動(dòng)效果與收益達(dá)標(biāo)。 5、管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，定期培訓(xùn)、考核銷(xiāo)售人員，優(yōu)化銷(xiāo)售流程與服務(wù)質(zhì)量。 6、協(xié)調(diào)景區(qū)內(nèi)外部資源（如運(yùn)營(yíng)、宣傳部門(mén)），確保銷(xiāo)售政策與景區(qū)整體運(yùn)營(yíng)策略一致。 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上景區(qū)、文旅行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉安徽及周邊旅游市場(chǎng)，具備旅行社、OTA平臺(tái)等渠道資源者優(yōu)先。 3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力、談判技巧及客戶關(guān)系維護(hù)能力，能獨(dú)立完成銷(xiāo)售方案策劃與執(zhí)行。 4、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)節(jié)假日及旺季高強(qiáng)度工作，能接受短期出差或彈性排班。 5、熟練使用Office辦公軟件及CRM系統(tǒng)，數(shù)據(jù)敏感度高，擅長(zhǎng)銷(xiāo)售報(bào)表分析與復(fù)盤(pán)。 6、誠(chéng)信敬業(yè)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及溝通協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責(zé)】 1、?產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與效率提升 (Operations & Efficiency):? 全?管理中央廚房的?常?產(chǎn)、計(jì)劃、排班、物料準(zhǔn)備及倉(cāng)儲(chǔ)管理。 2、深?分析?產(chǎn)流程中的瓶頸，引?精益?產(chǎn)（Lean Manufacturing）理念和?法，持續(xù)優(yōu)化動(dòng)線設(shè)計(jì)和作業(yè)?式，顯著提升?均效率和產(chǎn)能。 3、制定并監(jiān)控?產(chǎn)效率（OEE）、損耗率、訂單準(zhǔn)時(shí)交付率等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）。 確保所有產(chǎn)品均符合?品安全、質(zhì)量控制和衛(wèi)?標(biāo)準(zhǔn)（如ISO22000, HACCP）。 4、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) (Team Management & Training):? 組建、培訓(xùn)和管理???效的中央廚房團(tuán)隊(duì)（包括研發(fā)員、?產(chǎn)員、品控員等）。為核?產(chǎn)品制作培訓(xùn)?冊(cè)和視頻資料，并負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店員?進(jìn)?新產(chǎn)品、新SOP的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)與考核。 5、 跨部門(mén)協(xié)作 (Collaboration): 與門(mén)店運(yùn)營(yíng)部解決產(chǎn)品落地過(guò)程中的問(wèn)題，并針對(duì)性優(yōu)化SOP；與采購(gòu)部協(xié)作，完成新原料的尋源、測(cè)試和標(biāo)準(zhǔn)化?作、完成到倉(cāng)、物流配送等?作； 與產(chǎn)研部協(xié)作,完成新品的配?、造型及?產(chǎn)?藝的半成品開(kāi)發(fā)、?藝改良、測(cè)試等?作。 【崗位要求】 必備條件： 1、5年以上中央廚房、?品加??或?型連鎖餐飲企業(yè)研發(fā)及?產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，有中式餐飲類?業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2、熟悉對(duì)應(yīng)政府監(jiān)管部門(mén)的政策要求,如:市場(chǎng)衛(wèi)?管理局、消防檢查、衛(wèi)健委等對(duì)中央廚房的要求，精通SOP制定與流程優(yōu)化，有扎實(shí)的精益?產(chǎn)或六西格瑪知識(shí)及應(yīng)?經(jīng)驗(yàn)。 3、出?的領(lǐng)導(dǎo)?、溝通協(xié)調(diào)能?和團(tuán)隊(duì)管理能?，能夠承受壓?并解決復(fù)雜問(wèn)題；對(duì)?品安全和品質(zhì)控制有追求和深刻的理解。 優(yōu)先條件： ? ? ?擁有從0到1搭建或重組中央廚房體系的成功經(jīng)驗(yàn)； 熟悉各類?品加?設(shè)備的使?和維護(hù)；具備良好的成本控制和數(shù)據(jù)分析能?

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，酒店管理專業(yè)。 2、 從事五星級(jí)酒店工作8年以上，具有5年以上市場(chǎng)銷(xiāo)售高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 6、熟悉河源市場(chǎng)及銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn) 工作地點(diǎn)：廣東河源龍川格蘭云格.閱酒店

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2、領(lǐng)導(dǎo)酒店各部門(mén)（前廳、客房、餐飲、銷(xiāo)售等）高效協(xié)作，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。 3、監(jiān)督酒店財(cái)務(wù)管理，控制成本，優(yōu)化預(yù)算，確保酒店盈利目標(biāo)的達(dá)成。 4、建立并維護(hù)與客戶、合作伙伴及政府部門(mén)的良好關(guān)系，提升酒店品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 5、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，打造高效專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。 6、處理突發(fā)事件及客戶投訴，確保酒店運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和安全性。 7、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，保持酒店收益穩(wěn)定增長(zhǎng)。 【崗位要求】 1、具備豐富的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)流程及管理規(guī)范。 2、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)員工并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立良好的合作關(guān)系。 4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和商業(yè)頭腦，能夠制定并執(zhí)行有效的經(jīng)營(yíng)策略。 5、較強(qiáng)的抗壓能力及應(yīng)變能力，能夠妥善處理突發(fā)事件及復(fù)雜問(wèn)題。 6、對(duì)酒店行業(yè)充滿熱情，注重細(xì)節(jié)，追求卓越的服務(wù)品質(zhì)。

崗位職責(zé)： 1. 全面管理：負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營(yíng)管理，確保酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 3. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控酒店財(cái)務(wù)狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務(wù)：監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠(chéng)度。 5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門(mén)經(jīng)理及員工，培養(yǎng)高效團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場(chǎng)推廣：與市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)合作，制定營(yíng)銷(xiāo)策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備酒店銷(xiāo)售背景。 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 4. 溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通技巧，能夠與不同層級(jí)的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。 6. 語(yǔ)言能力：溝通能力強(qiáng)，具備良好的書(shū)面表達(dá)能力。

【工作內(nèi)容】 - 制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)及年度預(yù)算計(jì)劃，以提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。 - 管理各部門(mén)（包括但不限于客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、游艇服務(wù)、人力資源等），確保各部門(mén)協(xié)調(diào)運(yùn)作，提高工作效率。 - 監(jiān)控并分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，定期向高層管理層匯報(bào)運(yùn)營(yíng)狀況，提出改進(jìn)措施。 - 建立并維護(hù)與重要客戶的良好關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道，提升品牌影響力。 - 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行俱樂(lè)部的營(yíng)銷(xiāo)策略，吸引更多的客戶入會(huì)，增加收入來(lái)源。 - 管理并培訓(xùn)員工，建立積極的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。 【任職要求】 - 擁有酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士及以上學(xué)位，MBA優(yōu)先考慮。 - 至少5年以上高端酒店或度假村的高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范。 - 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)員工潛力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 - 強(qiáng)大的商業(yè)意識(shí)和市場(chǎng)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求，制定有效的經(jīng)營(yíng)策略。 - 優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力，能夠有效地處理客戶投訴，建立良好的客戶關(guān)系。 - 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership, operations anddirection of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financialreturns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll takeownership of the development of your people, execute on brand standards andbuild awareness of the hotel and?brand within the local area as well asmanaging owner relationship and partnership. Key Accountabilities People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the?hotel’s?service philosophy.? Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength.? Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance.? Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders. Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards.? Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and?implement services and programmes?that meet or exceed guest expectations.? Speak to guests – ask for their feedback and?build?relationships.? Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse?financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment.? Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.?? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community.?? Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses.? Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint.? Key Skills & Experiences Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration? Five to ten?years’?of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience? Must speak fluent English and Chinese.

1.年齡50周歲及以下，具有大專及以上學(xué)歷，酒店餐飲管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先； 2.具有10年及以上餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年及以上餐飲品牌高級(jí)管理崗位經(jīng)歷，熟悉餐飲運(yùn)營(yíng)全流程，有連鎖餐飲高級(jí)管理崗位履歷、成功的品牌擴(kuò)張、新店籌備與運(yùn)營(yíng)管理案例優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策及落地能力，能制定公司的發(fā)展方向； 4.具有較強(qiáng)的成本管控能力及業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力、推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)模式創(chuàng)新的能力，具有一定的行業(yè)社會(huì)資源； 5.具有良好的職業(yè)道德操守、團(tuán)隊(duì)精神，改革創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

1.年齡50周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并任總經(jīng)理崗位2年及以上或任副總經(jīng)理崗位（或相當(dāng)層級(jí)）5年及以上，具有國(guó)際品牌酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運(yùn)營(yíng)模式，具備把握酒店全局運(yùn)作的能力，具備較強(qiáng)的抓班子、帶隊(duì)伍、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場(chǎng)感知能力，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、渠道推廣等運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，具有豐富的酒店專業(yè)知識(shí)及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng)，有超強(qiáng)的成本管控能力及增量業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，在原任職酒店有過(guò)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)； 4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識(shí)，認(rèn)同廣旅南寧飯店集團(tuán)品牌文化和價(jià)值觀； 5.特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件錄用。

1.年齡50周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并任總經(jīng)理崗位2年及以上或任副總經(jīng)理崗位（或相當(dāng)層級(jí)）5年及以上，具有國(guó)際品牌酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運(yùn)營(yíng)模式，具備把握酒店全局運(yùn)作的能力，具備較強(qiáng)的抓班子、帶隊(duì)伍、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場(chǎng)感知能力，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、渠道推廣等運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，具有豐富的酒店專業(yè)知識(shí)及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng)，有超強(qiáng)的成本管控能力及增量業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，在原任職酒店有過(guò)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)； 4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識(shí)，認(rèn)同廣旅南寧飯店集團(tuán)品牌文化和價(jià)值觀； 5.特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件錄用。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 2、建立健全酒店管理體系與規(guī)章制度，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，提升服務(wù)品質(zhì)與客戶滿意度； 3、統(tǒng)籌酒店市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、品牌推廣及客戶關(guān)系維護(hù)，制定營(yíng)銷(xiāo)策略，提高酒店市場(chǎng)占有率； 4、負(fù)責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理，監(jiān)督財(cái)務(wù)收支情況，確保酒店經(jīng)濟(jì)效益最大化； 5、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)中高層管理人員選拔、培養(yǎng)及績(jī)效考核，打造高效協(xié)作的管理團(tuán)隊(duì)； 6、處理酒店重大突發(fā)事件及對(duì)外公共關(guān)系，維護(hù)酒店形象與聲譽(yù)； 7、協(xié)調(diào)與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等外部單位的關(guān)系，為酒店發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 【崗位要求】 1、年齡35-50歲，具備10年以上高星級(jí)酒店全面管理經(jīng)驗(yàn)，有總經(jīng)理或同等崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及管理流程，對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)、客戶需求有敏銳洞察力； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策能力及執(zhí)行力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 4、精通酒店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、成本控制及服務(wù)質(zhì)量管理； 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，善于激發(fā)員工潛能，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 6、具備較強(qiáng)的危機(jī)處理能力及公關(guān)協(xié)調(diào)能力，能妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)事件； 7、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。