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    物業(yè)管理 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-08
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    【崗位職責】 1、全面負責前臺接待及行政事務管理工作,確保服務流程規(guī)范高效; 2、統(tǒng)籌安排前臺日常事務,包括訪客接待、電話接聽、快遞收發(fā)及文件轉遞; 3、監(jiān)督前臺區(qū)域環(huán)境維護,確保辦公場所整潔有序,樹立良好企業(yè)形象; 4、制定并優(yōu)化前臺工作標準及服務流程,定期培訓前臺服務人員; 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件,及時協(xié)調(diào)相關部門解決問題; 6、配合人力資源部完成新員工入職接待及行政支持工作; 7、定期匯總前臺工作數(shù)據(jù),編制服務報告并提出改進建議。 【崗位要求】 1、具備2年以上前臺接待或客戶服務相關工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的職業(yè)形象與商務禮儀素養(yǎng),身高165cm以上者優(yōu)先考慮; 3、出色的語言表達與溝通協(xié)調(diào)能力,普通話二級甲等以上水平,英語良好; 4、熟練使用Office辦公軟件及各類辦公設備,熟悉Opera系統(tǒng)操作,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力; 5、具備較強的服務意識與應變能力,能妥善處理各類突發(fā)事件; 6、工作細致嚴謹,具有高度的責任感和團隊管理能力; 7、能適應彈性工作時間安排,包括節(jié)假日值班等特殊情況。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    1、在總經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理的領導下,負責中餐部、宴會部、廚房的經(jīng)營與管理工作,及時向總經(jīng)理與執(zhí)行總經(jīng)理匯報工作完成情況。 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略,制定餐飲部年度工作綱要,并組織實施,保證年度經(jīng)營和管理目標的實現(xiàn),為下一年度經(jīng)營管理創(chuàng)造良好條件。 3、負責餐飲部市場開拓工作,搭建餐飲銷售體系,創(chuàng)新餐飲銷售模式,并根據(jù)市場情況及時調(diào)整經(jīng)營方向和客戶群體,創(chuàng)新經(jīng)營模式,持續(xù)提升酒店業(yè)績。 4、負責餐飲部的形象升級、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新工作,打造核心產(chǎn)品,提升產(chǎn)品品質,提升餐飲部的品牌形象和客戶美譽度。 5、負責餐飲部制度機制建設工作,嚴抓制度落地,搭建科學、合理、高效的組織系統(tǒng),加強數(shù)據(jù)分析,推進餐飲部法制化管理,確保經(jīng)營效益和資金安全。 6、負責餐飲部品牌實施綱要,落實品牌提升計劃, 注重視覺設計,打造體驗文化,逐步提升整體文化氛圍。研發(fā)高端課題,深化客戶維護,實現(xiàn)品牌提升。 7、負責餐飲部文化教育,深入落實華中文化,持續(xù)推動文化落地,提升全體員工的政治思想素質和業(yè)務水平。 8、負責餐飲部團隊建設,抓住“關鍵少數(shù)”,推動落實餐飲部管理人員輪崗見習,制定餐飲部教育大綱并開展系統(tǒng)培訓,落實員工關愛措施,提高餐飲部管理團隊的管理水平和員工團隊的穩(wěn)定率。 9、負責搭建餐飲部客戶管理體系,完善餐飲部客戶信息檔案,建立客戶拜訪和回訪機制,完善端對端信息反饋機制和問題處理機制,不斷提高酒店的客戶滿意度。 10、負責餐飲部成本管控,根據(jù)“經(jīng)營三原則”,開展“科學降本”,科學設定價格政策和折扣政策,劃小經(jīng)營單位,細分經(jīng)營成本,實行專人負責,嚴格獎懲,確保年度成本控制目標的實現(xiàn)。 11、負責餐飲部的安全運營、風險防控和危機處理工作,為酒店打造良好的經(jīng)營與管理氛圍,保證酒店順暢運營。 12、完成上級領導交辦的其他工作,并及時匯報工作完成情況。
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    發(fā)布于 07-10
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    【崗位職責】 1、疏導過往車輛,保障高端物業(yè)門前過往車輛行人的安全,使門前暢通無阻。 2、服務周到熱情,見賓客主動問好,對乘車賓客要協(xié)助迎賓員照料賓客下車。 3、保證業(yè)主的生命財產(chǎn)安全。 4、保持好與大門崗及停車場崗位的聯(lián)系使車輛有序出入停放。 5、加強巡邏,發(fā)現(xiàn)可疑情況,視情況處理或及時向上級報告。 6、一般性糾紛和事故立即按程序處理,并及時請示匯報。 7、一旦酒店發(fā)生火災應立即報警,按火災處理程序向有關人員進行報告。 【崗位要求】 1、高中以上學歷,退伍軍人優(yōu)先。 2、處理事情要迅速,果斷、準確。 3、具有較好的協(xié)調(diào)能力,懂得一定安全保衛(wèi)知識。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    【崗位職責】 1、遵守酒店員工手冊及酒店酒店的規(guī)章制度。 2、向部門領導報告發(fā)現(xiàn)的安全問題。 3、對酒店員工和保安部員工進行消防安全培訓。 4、檢查消防設備,協(xié)調(diào)工程部使消防設備處于良好狀態(tài)。 【崗位要求】 1、按照要求對飯店區(qū)域的巡視與消防檢查。 2、在飯店區(qū)域進行專項的消防安全檢查,發(fā)現(xiàn)和消除隱患。 3、對飯店備用鑰匙的管理,執(zhí)行酒店鑰匙管理的規(guī)定。 4、執(zhí)行部門對外來訪客及施工人員的管理政策。 5、與工程部和供應商積極的協(xié)調(diào),使中控設備處于良好的狀態(tài)。 6、對來店的重要賓客的安全保衛(wèi)。 7、建立和管理保安部內(nèi)部消防檔案。 8、對安全隱患采取必要的措施,并將檢查結果和整改措施報保安部經(jīng)理。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    【崗位職責】 1、確保自己的服飾、發(fā)型整潔、淡妝等方面全部符合規(guī)定的要求。 2、查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理。 3、熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來店的貴賓、??偷男彰?,了解酒店的所有活動。 4、熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經(jīng)濟效益。 5、熟練總臺各項專業(yè)業(yè)務和技能,搞好對客服務。 6、熟練掌握店內(nèi)外信息,提供準確的問訊服務。 7、負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù)。 8、負責客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴格遵守驗證制度。 9、制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度,懂得英語。 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。 3、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規(guī)范。 4、相貌端正,身體健康。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-11
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    卓越雇主
    卓越雇主
    PURPOSE OF JOB? He guarantees and monitors the stock and the deliveries of the village. He is responsible for managing storage warehouses and deliveries to maximize efficiency and secure the business qualitatively and quantitatively. GENERAL MISSIONS PROCUREMENT PROCESS Order?: v? He defines the forecasted product needs and give purchasing orders to the Procurement Manager ?as close as possible to needs to ensure a continuous and regular service? ? Reception?: v? He controls deliveries: qualitative and quantitative control of the products received (weighing of bulk foodstuffs, etc.)? v? He controls the respect of suppliers' deadlines? v? He deals with non-conformities on a day-to-day basis and communicates it to the Procurement Manager ? Stocks : v? He analyses, consolidates and communicates consumption to better adapt stock levels? v? He is responsible for the proper implementation of inventories and expressions of needs? v? He advises managers on the expression of their needs, ensures that they are anticipated? v? He adapts inventory levels to the reliability of customer needs and the supplier context, aiming for the best full cost / customer service ratio? v? He secures stocks and exhaustively guarantees that the physical stock is equal to the stock recorded in Ecomat IT system v? He organizes storage of the reserves and the quay of the Economat v? He arranges reserves, implements necessary signage to identify the products. ? Reporting?: v? He evaluates the performance of suppliers ? v? He contributes to the respect of objectives set for variable costs, he researches and identifies new products and services to optimize/reduce costs v? He improves productivity by optimizing the flow of information and goods flows ? v? He participates in the monitoring of self-checks of his department ? v? He establishes and informs a dashboard of the service's performance ? QUALITY / HEALTH AND SAFETY: v? He is the guarantor of compliance with H&S standards in collaboration with other managers, alerts his managers (hierarchical and functional) in case of risk ? v? He participates in the Health and Safety Unit v? He keeps all records in a way that they can be checked at any time for information or audit purposes Team management v? ?He ensures the reception, implementation and integration of GO/GEs in his department v? ?He defines personal objectives and support his team or its affiliates, and evaluates them v? ?He supervises and leads in a transversal logic v? ?He implements and complies with HR procedures v? ?Manager by proximity: show, train and enforce v? ?He shows exemplarity through his visibility among teams and customers v? ?He ensures good social climate in his department v? ?He ensures all staff is properly trained and have the tools and equipment needed to effectively carry out their job functions KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) CLIENT ·????? Customer satisfaction data? ·????? Compliance with standards and SOP ? Business? ·????? Respect of budgets (result versus budget) ·????? Rate of loss, theft or damage of goods ·????? Stock function to meet internal audit scores ? PEOPLE ·????? Development of his team skills, Turn Over and absenteeism ·????? End of month inventory variance
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責/職位描述 Job Purpose 職位描述 Assigned rooms zone to supervision and inspection work, according to the hotel business objectives to ensure compliance with quality standards for products, provide excellent service for hotel guests. 監(jiān)督和檢查分配客房區(qū)域的工作,按酒店業(yè)務目標確保符合產(chǎn)品的質量標準,為酒店客人提供 卓越的服務。 Primary Responsibilities 主要職責 · Maintain the Cleanliness and Quality of Floor; Provide Guestroom Experience that Meets Guests’ Expectations 提供符合客人預期的住房體驗,保持樓層清潔和質量 · Supervision of the Housekeeping Floor 監(jiān)管客房樓層工作 · Cleanliness and presence of guestroom. 確??头康那鍧嵑蜖顟B(tài)。 · Accuracy in labor and cost control. 確保人工成本及費用成本。 · Management of equipment proper use and maintenance. 確保設備的正確使用和保養(yǎng)。 Knowledge and Experience 知識和經(jīng)驗 · College degree or above 大專及上學歷 · Least 3 years working experience in Housekeeping floor section 至少3年的客房樓層工作經(jīng)驗 · Have good communication skill 良好的溝通技巧 · Have similar position in international 5 star hotel 有國際5星級酒店相同的經(jīng)驗
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 02-06
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    卓越雇主
    卓越雇主
    崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。 4、具備良好的溝通,管理能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 餐飲迎賓

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-25
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    【崗位職責】 1、在賓客面前隨時保持整潔友好愉快的形象。 2、 做好開餐前的準備工作,擺正、清理好咨客臺,并備好干凈的菜牌及食品卡。 3、 負責接收賓客的預定,包括電話預定和當面預定。 4、 賓客到店后,迎接問候賓客,并將其領入座位,并合理安排座位。 5、 和賓客交談,回答賓客提出的問題,包括本酒店的特殊活動和菜單等。 6、 記住所有賓客和??偷男彰.斂腿嗽俅喂馀R時熱情招呼 7、 負責了解餐廳到客情況,以便隨隨機應變的安排。 8、 負責幫客人存放衣帽、行李、文件、等物品。 9、 熟悉菜單和飲料單,為就餐的客人遞送餐單。 10、 客人離開時,送客拉門。 11、 對用餐人數(shù)、桌數(shù)等業(yè)務情況做好書面記錄,以便參詳,將菜單放入指定地點并保管好。
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    房地產(chǎn)綜合開發(fā) | 1000-2000人
    發(fā)布于 05-14
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    1. 按照餐廳標準向顧客介紹菜品,并根據(jù)顧客要求協(xié)助點菜; 2. 準確接受顧客的訂餐要求并將其傳遞至廚房,確保訂單準確無誤; 3. 端菜上菜,提供顧客所需要的餐具、調(diào)料等; 4. 根據(jù)客人要求進行加餐及特殊服務,保證客人用餐需求; 5. 根據(jù)客人要求提供餐后收銀服務,并正確處理現(xiàn)金和信用卡等支付方式; 6. 安排顧客就座、敬煙、倒水等服務,確保顧客用餐舒適; 7. 保持現(xiàn)場衛(wèi)生與清潔,整理餐桌、餐椅等器具,確保餐區(qū)清潔衛(wèi)生;
  • 保定 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-25
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 檢查每日活動訂單和工作日志對所有活動和臨時更改做到了如指掌。 帶領并指導團隊成員對庫存物品和各種設備設施進行管理級盤點。 帶領并指導團隊成員擺臺。 配合宴會經(jīng)理及副經(jīng)理協(xié)調(diào)宴會活動。 檢查員工到崗情況。 幫助員工不斷提高和發(fā)展。 問候客人,并和客人從頭至尾溝通活動細節(jié),且適時提出合理化建議。 向工程部遞交工程維修單。 工作結束后檢查宴會所有區(qū)域,確保廳房和各種設備設施的正確擺放并干凈整 潔。 告知所有團隊成員有關活動細節(jié)。督促工作并按高標準執(zhí)行 負責培訓及督促所有員工參加培訓活動。 能為各種活動做好臺型圖及設備方面的準備。 在活動開始前為宴會成員分配工作。 能夠高效完成所有正當活動需求。 能夠勝任所有班次及經(jīng)理安排的工作。 能夠處理和準備臨時工申請。 負責接管在副經(jīng)理或領班不在時的所有工作。 全面掌握各種類型活動的擺臺方法。 填寫工作日志給經(jīng)理審批。記錄合理化建議以備改進。 【崗位要求】 有上進心。 可以流利的用英語溝通。 可以獨立的完成工作。 最少2年的宴會主管工作經(jīng)驗。 具有宴會服務知識。
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    • 職業(yè)發(fā)展
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    會展/會務 | 100-499人
    發(fā)布于 06-05
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    崗位職責: 1.?? 主要負責大型會議、餐飲等活動的VIP接待服務工作; 2.?? 接待主要工作地點為雄安會展中心及雄安會展酒店; 3.?? 通過vip接待工作確定酒店形象,體現(xiàn)酒店的高規(guī)格水平,與vip客人建立良好關系,了解貴賓喜好,收集相關意見,協(xié)助改善工作,為創(chuàng)造公司良好形象做好鋪墊; 4.?? 參加直屬領導召開的班前例會,明確每日工作具體負責的區(qū)域和任務; 5.??負責區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作,以滿足賓客對會議、就餐環(huán)境的需求; 6.??負責區(qū)域的開餐準備工作,按規(guī)格布置各種物品;在餐廳備餐的過程中嚴格遵守技能標準; 7.??禮貌、微笑待客,按照標準的服務操作程序為賓客提供服務; 8.??熟練掌握菜單及飲料單上的內(nèi)容,并可以詳細的給客人做出解釋和推薦; 9.??保證各種設備設施的清潔,隨時可以對客服務; 10.熟悉酒店產(chǎn)品知識,確保在服務結束時,客人滿意的離開餐廳; 11.負責接待結束后的清潔整理工作; 12.按程序結賬并負責接待結束后的清潔整理工作; 13.積極參加各種業(yè)務培訓,提高綜合業(yè)務水平; 14.與同事建立并保持良好的工作關系; 15.以積極主動的態(tài)度為客人服務,協(xié)助各種合理要求,及時處理客人投訴,并及時反饋給上級; 16.完成上級布置的其他工作。 任職要求: 1、性別要求:女.??? 年齡21-25歲; 2、身高:女性170cm-175m(不穿鞋,凈高) 3、學歷:具有大?;蛞陨蠈W歷(實習生可以報名); 4、性格開朗,有較好的團隊精神,具有較好的語言溝通能力; 5、五官端正,形象氣質佳、體態(tài)勻稱、無紋身、無疤痕,空乘專業(yè)優(yōu)先; 5、普通話標準,吐詞清晰、善于表達等; 6、有良好的服務意識、團隊意識,有吃苦耐勞精神; 7、遵紀守法,品德良好,身體健康,無傳染性疾病、無先天突發(fā)性疾病、無違紀、無紋身和不良嗜好;
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    發(fā)布于 06-18
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    【崗位職責】 1、監(jiān)督早餐廳及職工廚房員工的工作,控制所有設施及成本,增加餐飲部的利潤。 2、負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作,以達到最高的質量標準。 3、檢查存貨及成品。 4、檢查所有食品的準備情況、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設備等方面的知識。 6、研究當?shù)夭惋嬍袌?,極積開創(chuàng)新菜。 【崗位要求】 1、大專學歷,同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、接受過專業(yè)技術訓練,達到中級及以上級廚師技術水平。 3、有豐富的技術及行政經(jīng)驗,其中在國際品牌連鎖酒店工作不得少于3年以上,英語熟練。 4、懂得成本核算,食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5、身體健康,精力充沛。
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    發(fā)布于 06-18
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    【崗位職責】 1檢查房態(tài)并記錄 2、將“請勿打擾”房間匯報給樓層主管 3、清理打掃房間這主要包括、吸塵、擦拭家具、清理垃圾、做床、清理面盆浴缸馬桶毛巾鏡子和地面、?抹塵等 4、為房間補足酒水與日用消耗品 5、清潔并整理客房洗手間里的客用物品 6、為客人懸掛衣服和清理客人隨帶的小物品 7、更換我們可以觸及的電燈泡 7、清理已退的房間 8、將送餐桌或托盤從房間內(nèi)撤出 9、匯報房間內(nèi)是否有損壞物品 10、報告房間內(nèi)需要維修的問題 11、匯報有可疑行為的客人 ·12、匯報房間遺失物品 13、匯報是否有客人私占的酒店公有物品 14、上交給樓層主管拾到物品 15、為客房做清理后的最后檢查 16、填寫客房服務員每日報表 17、清理樓層走道服務區(qū)域和樓梯 18、清理窗戶內(nèi)部 19、檢查住客房客人的洗衣并通知洗衣房 20、為客人收洗衣并送至洗衣房 21、幫助洗衣部人員開客房門送洗衣 22、當客人剛入住時為客人準備歡迎茶水 23、提供擦鞋服務 ·24、根據(jù)客人類型準備鮮花等級 25、發(fā)現(xiàn)并去除地毯上的污漬 26、根據(jù)客人要求移動及重新排放家具挪動擺放床墊等 27、人工或用機器為地面打蠟拋光 ·28、清理沖洗樓梯及樓梯口 29、依據(jù)客人具體要求放置嬰兒床加床板變壓器吹風機等 30、參加各種會議 31、參加不同的培訓 32、檢查并記錄酒水消耗量補入新的酒水 33、整理員工車中有污損的布草 34、將員工車中的垃圾清除 35、完成樓層主管交給的額外任務 36、填寫房間狀態(tài)表 37、提供開夜床服務這主要包括、清理客房內(nèi)的垃圾、更換已用過的杯子、將床單打開、關上窗簾、打開臺燈、檢查浴室的清潔、放好用過的毛 【崗位要求】 1、身體健康,而且適應長時間工作 2、能夠承受工作壓力 3、視力好 4、普通話流利
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    【崗位職責】 1檢查房態(tài)并記錄 2、將“請勿打擾”房間匯報給樓層主管 3、清理打掃房間這主要包括、吸塵、擦拭家具、清理垃圾、做床、清理面盆浴缸馬桶毛巾鏡子和地面、抹塵等 4、為房間補足酒水與日用消耗品 5、清潔并整理客房洗手間里的客用物品 6、為客人懸掛衣服和清理客人隨帶的小物品 7、更換我們可以觸及的電燈泡 7、清理已退的房間 8、將送餐桌或托盤從房間內(nèi)撤出 9、匯報房間內(nèi)是否有損壞物品 10、報告房間內(nèi)需要維修的問題 11、匯報有可疑行為的客人 ·12、匯報房間遺失物品 13、匯報是否有客人私占的酒店公有物品 14、上交給樓層主管拾到物品 15、為客房做清理后的最后檢查 16、填寫客房服務員每日報表 17、清理樓層走道服務區(qū)域和樓梯 18、清理窗戶內(nèi)部 19、檢查住客房客人的洗衣并通知洗衣房 20、為客人收洗衣并送至洗衣房 21、幫助洗衣部人員開客房門送洗衣 22、當客人剛入住時為客人準備歡迎茶水 23、提供擦鞋服務 ·24、根據(jù)客人類型準備鮮花等級 25、發(fā)現(xiàn)并去除地毯上的污漬 26、根據(jù)客人要求移動及重新排放家具挪動擺放床墊等 27、人工或用機器為地面打蠟拋光 ·28、清理沖洗樓梯及樓梯口 29、依據(jù)客人具體要求放置嬰兒床加床板變壓器吹風機等 30、參加各種會議 31、參加不同的培訓 32、檢查并記錄酒水消耗量補入新的酒水 33、整理員工車中有污損的布草 34、將員工車中的垃圾清除 35、完成樓層主管交給的額外任務 36、填寫房間狀態(tài)表 37、提供開夜床服務這主要包括、清理客房內(nèi)的垃圾、更換已用過的杯子、將床單打開、關上窗簾、打開臺燈、檢查浴室的清潔、放好用過的毛 【崗位要求】 1、身體健康,而且適應長時間工作,可接受倒班,輪流倒晚班。 2、能夠承受工作壓力,吃苦耐勞 3、有基本的填寫工作表能力。
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    物業(yè)管理 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-19
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    【崗位職責】 1、負責餐廳日常服務工作,包括上菜、餐具擺放、酒水服務等,確保顧客用餐體驗流暢舒適; 2、保持餐廳環(huán)境整潔,及時清理餐桌、更換餐具,維護衛(wèi)生標準; 3、熟悉菜單內(nèi)容及特色菜品,能夠為顧客提供專業(yè)的菜品推薦和解答疑問; 4、協(xié)助處理顧客投訴或特殊需求,確保問題及時解決并反饋至上級; 5、配合后廚及團隊完成餐前準備、餐后收尾工作,確保餐廳運營高效有序; 6、遵守公司服務規(guī)范及操作流程,維護餐廳形象與服務質量。 【崗位要求】 1、具備良好的服務意識和溝通能力,能夠熱情、耐心地對待顧客; 2、身體健康,能適應長時間站立工作及早晚班次安排; 3、具備團隊協(xié)作精神,服從工作安排,責任心強; 4、有餐飲服務經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者可提供崗前培訓; 5、能適應快節(jié)奏工作環(huán)境,具備一定的抗壓能力。
  • 全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    職位概述MAIN DUTIES: 為酒店開發(fā)并執(zhí)行營銷戰(zhàn)略,確保達成營收與客房銷售目標,調(diào)整營銷戰(zhàn)略,實施具體行動,監(jiān)控并完成各項目標。 Develop and implement sales and marketing strategies for the hotel to ensure revenue and room night sales goals are achieved, sales and marketing strategies are set, tactical plans are created and implemented, and results are monitored and achieved. 負責酒店籌備與酒店開業(yè)的運營以其他相關工作。 Manage hotel Operations and other relative challenges for pre-opening and opening. 工作職責DUTIES AND RESPONSIBILITIES: ?財務回報Financial Returns: ?? 在預算內(nèi)達成營收目標和員工銷售目標,使利潤率最大化。參與制定部門年度預算、酒店的營銷計劃、經(jīng)營及財務計劃。 Achieve budgeted revenues and personal/team sales goals and maximise profitability. Participate in the preparation of the annual departmental operating budget, the hotel marketing plan and business plan, and financial plans. ? 擬定并執(zhí)行銷售計劃,推動客房入住率明顯上升,提高平均房價,提升業(yè)務量,增加餐飲和宴會銷售。 Create and implement sales plans that drive measurable incremental occupancy, increase average rates, increase volume, food and beverage and banquet sales. ? 審核每月報表和銷售預測報告,分析當前和潛在營銷趨勢,協(xié)調(diào)各種活動增加營收與市場份額,并監(jiān)督進展,確保業(yè)績達到或優(yōu)于既定營收計劃。 Review monthly reports and sales forecasts to analyse current/potential market and sales trends, coordinate activities to increase revenue and market share and monitor performance to ensure actual sales meet or exceed established revenue plan. ? 制定、開發(fā)各種特別活動和銷售活動,向潛在客戶推廣酒店業(yè)務。參加貿(mào)易展以及全國和本地大型營銷活動,增加新業(yè)務機遇,為酒店提升營銷機會。 Create and develop special events and sales blitzes to showcase? 員工團隊People: ? 主管日常銷售活動事務,計劃并分配工作,為每個員工設定工作績效目標。為員工提供教導、輔導并給予定期反饋,協(xié)助解決各種員工矛盾,提高員工績效,并對員工優(yōu)異的工作表現(xiàn)予以認可。 Direct day-to-day sales activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognise good performance. ? 對酒店營銷部門員工進行教育、培訓和激勵,促使酒店營收目標得以達成。確保員工獲得完成工作職責所需的信息、市場數(shù)據(jù)以及各種工具與設備。 Educate, train and motivate sales and marketing teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. ? 同關鍵客戶和外部相關人員(如:賓客、航空公司、批發(fā)商、旅行社、廣告商、本地社區(qū)團體)建立聯(lián)系并保持聯(lián)絡,借此增加團體及會議業(yè)務量,包括客房銷售、餐飲銷售和宴會服務等。 Develop and maintain relationships with key clients and outside contacts (example: guests, airliners, wholesalers, travel agencies, ad agencies, local community groups) in order to produce group and/or convention business, to include room sales, food and beverage sales, and catering/banquet services. 賓客體驗Guest Experience: ? 為賓客提供各種信息(如:忠誠計劃、本地景點、餐廳、設備信息),以提升賓客體驗。 Provide guests with information (example: loyalty programmes, area attractions, restaurants, facility information) to enhance guest experience. ? 安排酒店會議及業(yè)務團隊活動,同其它酒店級部門協(xié)調(diào),共同完成銷售部門同潛在客戶達成的協(xié)議中所規(guī)定的各項服務。 Schedule conventions and/or business group activities at the hotel and coordinate with other hotel-level departments to facilitate services agreed upon by the sales office and prospective clients. ? 同有關部門交流所有相關信息,包括即將抵達的貴賓、大型團體或其他重要賓客的要求和特殊需求。 Communicate to appropriate departments all pertinent information requirements and special needs for arriving VIP’s, large groups,? ? 主管各種營銷活動,增銷各種酒店服務、產(chǎn)品及設施。 Lead marketing efforts to upsell guests on hotel services, offerings, and amenities. 企業(yè)責任Responsible Business: ? 發(fā)現(xiàn)降低營銷效果和酒店整體銷售情況的運營問題,同相關部門協(xié)作共同解決。 Identify operational problems that reduce the effectiveness of marketing activities and overall hotel sales performance and work with appropriate department on solutions. ? 提升酒店與品牌在本地的知名度,有時可能需要作為酒店代表接受媒體采訪等。 Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community, may serve as the hotel representative for media related inquiries. ? 同本地社會團體的業(yè)務領導、官員和代表保持密切聯(lián)系,確保酒店能經(jīng)常獲得高規(guī)格的曝光度。 Work closely with key business leaders, officials, and representatives of local community groups within the city to ensure constant high profile exposure for the hotel. ? 若同廣告機構、咨詢公司和其它供應商開展合作,擴大廣告投資效益,確保廣告體現(xiàn)品牌形象。 Work with advertising agencies, consulting firms, and vendors to maximise advertising investments and ensure ads represent brand identity.
  • 全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 崗位晉升
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-11
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【崗位職責】 1. 協(xié)助財務經(jīng)理負責行政管理、財務和內(nèi)部控制 2. 監(jiān)督各部門的賬務 3. 管理度假村保險箱及現(xiàn)金流動 4. 每日和每月結賬 5. 管理和收取客人付款 【崗位要求】 1. 財務管理能力,例如:分析損益表,完成經(jīng)營預算、短期和長期的預測和主持完成資本支出計劃。 2. 較強的溝通能力(口語、聽力和書寫) 3. 較強的分析能力 4. 熟練使用應用軟件和度假村系統(tǒng),技術能手 5. 熟練掌握和維護關系,例如員工關系、客戶關系和供應商關系 6. 具備度假村運作知識 7. 較強勞動力管理能力 8. 該崗位需每周工作6天 【G.O福利】: 雙人住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內(nèi)所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
  • 儲備店總

    6千-8千
    全國 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
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    • 帥哥多
    • 領導好
    • 美女多
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    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-07
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    • 投遞簡歷
    中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養(yǎng)成長期 負責酒店經(jīng)營、業(yè)主溝通、各項指標達成、團隊建設 有酒店管理經(jīng)驗2年以上
  • 全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-05
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    • 投遞簡歷
    大專及以上學歷 有從事中高端連鎖酒店管理經(jīng)驗
  • 實習生

    2千-3千
    保定 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 帥哥多
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    • 管理規(guī)范
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、熟悉部門工作細則和流程; 2、以項目方式,參與相關的公司管理工作; 3、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議; 4、執(zhí)行公司安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應屆畢業(yè)生/實習生; 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望; 3、熱愛服務行業(yè),具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。
  • 保定 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 領導好
    物業(yè)管理 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理; 2、熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來電的貴賓、??偷男彰?,了解酒店的所有活動; 3、熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經(jīng)濟效益; 4、熟練總臺各項專業(yè)業(yè)務和技能,搞好對客服務; 5、熟練掌握店內(nèi)信息,提供準確的問訊服務; 6、負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù); 7、負責客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴格遵守驗證制度; 8、制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度,英語良好; 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感; 3、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規(guī)范。
  • 保定 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    本崗位為餐飲部實習生 ? Good oral and written communication skills 良好的口頭及書面溝通能力 ? Service oriented with an eye for details 以服務為導向的敏銳洞察力 ? Good presentation, influencing skills 優(yōu)秀的表達、影響能力 ? Adaptable and flexible and able to embrace and respond to change effectively 適應性強,靈活并能有效地接受和應對變化 ? Must be well-presented and professionally groomed at all times?? 始終保持良好和專業(yè)的形象 ? Attention to detail and strong interpersonal skills to deal with diverse talent 注重細節(jié),良好的人際交往能力,能夠和不同的人才相處
  • 庫管

    2.5千-3千
    保定 | 1年以上 | 高中

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    團膳 | 50-99人
    發(fā)布于 06-30
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】: ? 負責負責食堂內(nèi)部的出庫入庫登記、碼放、保管、盤點、對賬等工作; 【崗位要求】 1、高中及以上學歷,1年以上庫管或相關工作經(jīng)驗; 2、熟悉倉庫管理流程,具備基本的倉儲管理知識; 3、無不良嗜好,品行端正,服從管理。
  • 保定 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 豐厚薪酬
    • 員工活動
    • 崗位晉升
    • 職業(yè)發(fā)展
    • 免費食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    會展/會務 | 100-499人
    發(fā)布于 03-21
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.做好班前準備工作,了解房態(tài)及VIP房、預定房的衛(wèi)生及跟進。為賓客快速準確的辦理入住及退宿手續(xù); 2.掌握客房預訂情況,報告重要團體和客人的訂房情況,檢查VIP通知單的發(fā)送情況,負責VIP接待工作的落實。作為VIP客人最先聯(lián)系到的部門,要確保他們的個性化服務; 3.檢查每日的報表是否有誤,并及時糾正,維護顧客檔案和信息,確保預訂的有效性和準確性; 4.指引去房間的方向并解釋房卡的使用方法; 5.熱情友好的問候客人,對客人的合理需求予以積極恰當?shù)幕貞蚀_提供各種信息如:酒店營業(yè)場所的營業(yè)時間及VIP促銷計劃等; 6.做好衛(wèi)生工作,包括個人衛(wèi)生,環(huán)境衛(wèi)生和操作衛(wèi)生; 7.按程序結賬并負責接待結束后的清潔整理工作; 8.與相關部門保持良好的聯(lián)絡溝通,及時告知客人的喜好,增加客人的歸屬感。 任職要求: 1.男生,身高170cm以上,形象氣質佳; 2.大專及以上學歷。
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