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薪資標(biāo)準:基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺? 職位描述： ?1、 全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； ?2、 負責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準建立培訓(xùn)體系，制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動；? ?4、 負責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè)，提升員工滿意度； ?5、 負責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； ?8、工作地點：全國范圍，可接受外派。

崗位職責(zé)： 1. 全面管理：負責(zé)酒店的整體運營管理，確保酒店各項業(yè)務(wù)順利進行，達成經(jīng)營目標(biāo)。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務(wù)管理：監(jiān)控酒店財務(wù)狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務(wù)：監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門經(jīng)理及員工，培養(yǎng)高效團隊，推動員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣：與市場銷售部門合作，制定營銷策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運營符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：8年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗，至少3年同崗位或高層管理經(jīng)驗。 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標(biāo)。 4. 溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營策略。 6. 語言能力：溝通能力強，具備良好的書面表達能力。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership, operations anddirection of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financialreturns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll takeownership of the development of your people, execute on brand standards andbuild awareness of the hotel and?brand within the local area as well asmanaging owner relationship and partnership. Key Accountabilities People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the?hotel’s?service philosophy.? Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength.? Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance.? Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders. Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards.? Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and?implement services and programmes?that meet or exceed guest expectations.? Speak to guests – ask for their feedback and?build?relationships.? Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse?financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment.? Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.?? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community.?? Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses.? Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint.? Key Skills & Experiences Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration? Five to ten?years’?of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience? Must speak fluent English and Chinese.

崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)酒店開業(yè)籌備工作，制定籌備開業(yè)工作計劃及籌開預(yù)算，并按計劃實施執(zhí)行，保證酒店按時按質(zhì)開業(yè)； 2. 負責(zé)酒店組織市場推廣及銷售工作，做好酒店市場調(diào)研、掌握顧客需求和市場動態(tài)，不斷開拓酒店市場及客戶維護，領(lǐng)導(dǎo)酒店完成經(jīng)營指標(biāo)； 3. 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定年度經(jīng)營計劃，對酒店的業(yè)績、服務(wù)及品質(zhì)負責(zé)，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； 4. 根據(jù)品牌運營標(biāo)準，結(jié)合酒店具體實際，健全并嚴格落實酒店規(guī)章制度、操作流程，使酒店的每一項工作“規(guī)范化、細節(jié)化、效率化”； 5. 全面負責(zé)酒店團隊員工招聘、培訓(xùn)及人事管理工作，組建高效富有競爭力的酒店團隊； 6. 督導(dǎo)部門人員的日常工作，負責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)工作，實行走動式管理酒店各部門、區(qū)域，并直接與顧客和員工接觸、交流； 7. 負責(zé)酒店的財務(wù)管理、負責(zé)酒店財產(chǎn)使用和保管，確保資產(chǎn)保值，賬款合規(guī)，各種證照的保管。 8. 負責(zé)酒店的成本管控，嚴格審查酒店各項成本費用支出，督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定； 9. 建立高效的客戶意見反饋機制，及時有效處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，不斷提升服務(wù)質(zhì)量； 10. 負責(zé)酒店治安和消防安全，酒店食品衛(wèi)生安全，確保酒店安全零事故； 11. 與相關(guān)單位建立聯(lián)系，負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象；? 任職要求： 1. 統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，有在中端酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者同時具備優(yōu)秀運營工作經(jīng)驗管理者; 2. 三年以上酒店管理工作經(jīng)驗，熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、客房，餐飲，前廳等職能部門，理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力；

【崗位職責(zé)】 1、 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 全面負責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標(biāo)的實現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護膚品五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對市場的變化，能夠帶領(lǐng)團隊完成指標(biāo)業(yè)績，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績，有獨立運作一個或多個知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。

崗位職責(zé) 1. 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4. 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1. 大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2. 從事五星級商務(wù)酒店5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3. 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4. 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6.優(yōu)先考慮餐飲出身候選人。 本崗位急招，優(yōu)先選擇可盡快到崗者。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，確保酒店經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)； 2、建立健全酒店管理體系，優(yōu)化運營流程，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度； 3、負責(zé)酒店市場開發(fā)、品牌推廣及客戶關(guān)系維護，提高酒店市場占有率和盈利能力； 4、監(jiān)督酒店各部門的日常運營，包括前廳、客房、餐飲、財務(wù)、人力資源等，確保高效協(xié)同； 5、控制酒店成本，審核財務(wù)收支，確保酒店財務(wù)狀況健康穩(wěn)定； 6、負責(zé)團隊建設(shè)與管理，培養(yǎng)和激勵員工，提升團隊整體素質(zhì)和工作效率； 7、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護酒店聲譽和形象； 8、與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等保持良好關(guān)系，為酒店發(fā)展創(chuàng)造有利條件。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位（總經(jīng)理或副總經(jīng)理）管理經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營管理流程，具備出色的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力； 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和執(zhí)行力，能夠帶領(lǐng)團隊完成經(jīng)營目標(biāo)； 5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和危機處理能力，能妥善應(yīng)對各類突發(fā)事件； 6、年齡30-50歲，身體健康，能承受較強的工作壓力； 7、有高星級酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

一、崗位名稱： 集團營銷總經(jīng)理 二、年齡要求： 35-48 三、性別要求：不限 四、工作經(jīng)驗：?10年以上營銷管理經(jīng)驗，5年以上集團化企業(yè)（酒店、文旅等行業(yè)優(yōu)先）營銷高管經(jīng)驗 五、薪資范圍： 20K-40K 六、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷 七、專業(yè)要求：?市場營銷、工商管理、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 八、從業(yè)經(jīng)歷要求：10年以上營銷管理經(jīng)驗，5年以上集團化企業(yè)（酒店、文旅等行業(yè)優(yōu)先）營銷高管經(jīng)驗 九、主要工作內(nèi)容: 1.??將集團戰(zhàn)略拆解為可落地的營銷策略。 2．制定集團年度營銷戰(zhàn)略，明確品牌定位、市場拓展方向及營銷預(yù)算分配。 3.?負責(zé)集團品牌矩陣的規(guī)劃與建設(shè)，包括母品牌形象塑造、子品牌差異化營銷及品牌資產(chǎn)沉淀。 4.?全面負責(zé)凱歌兒集團整體營銷戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行，統(tǒng)籌集團旗下酒店、文旅等業(yè)務(wù)板塊的品牌建設(shè)、市場推廣及銷售增長。 十、任職要求: 1.?具備戰(zhàn)略型營銷策略，且資源豐富，在宣傳推廣戰(zhàn)略方面具有很強的能力。 2.?具備從0到1打造知名品牌或百億級營收營銷操盤經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.?具備“文旅IP打造”或“在地文化營銷”經(jīng)驗。

作為希爾頓花園酒店總經(jīng)理負責(zé)管理酒店管理團隊和酒店整體目標(biāo)從而為賓客和會員提供一個良好的體驗, 并同時保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。 服務(wù)于這個希爾頓品牌將會如何？ 希爾頓花園酒店在全球多個迷人目的地設(shè)立了酒店，在體現(xiàn)當(dāng)?shù)貏e具風(fēng)情的文化和歷史特色的同時，以現(xiàn)代時尚方式充分展現(xiàn)希爾頓引以為豪的悠久傳統(tǒng)。希爾頓可為賓客提供精致宜人的環(huán)境和體現(xiàn)希爾頓服務(wù)精神的個性化關(guān)懷，全力打造無以倫比的非凡體驗。 如果您能充分理解個性化關(guān)懷的重要性，并了解如何通過最具特色的客戶服務(wù)提供同樣最具特色的不同體驗，那您也許正是我們正在努力尋找以加入希爾頓花園酒店團隊的優(yōu)秀人才。在希爾頓花園酒店，我們鄭重承諾在賓客所入住的每一個杰出酒店提供豐富多彩的難忘體驗。 我的具體職責(zé)是什么？ 作為希爾頓花園酒店總經(jīng)理負責(zé)管理酒店管理團隊和酒店整體目標(biāo)從而為賓客和會員提供一個良好的體驗，總經(jīng)理同時還需要保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。具體來說, 您將要以最高標(biāo)準來負責(zé)及執(zhí)行以下工作: 管理酒店的持續(xù)盈利能力、確保酒店的收益和賓客的滿意度達標(biāo)甚至超過標(biāo)準要求 領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店的所有關(guān)鍵性事宜，包括資本項目，賓客服務(wù)以及酒店翻新 確保所有的決策對于酒店和集團都是利益最大化 提供可實現(xiàn)的酒店預(yù)算并且為酒店設(shè)置短期和長期的戰(zhàn)略目標(biāo) 為酒店員工組建有效的領(lǐng)導(dǎo)團隊 領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店所有的商務(wù)計劃 符合甚至超過希爾頓品牌服務(wù)標(biāo)準 確保成本得到控制同時收益機會有效發(fā)現(xiàn)并達成 管理和開發(fā)的酒店管理團隊,以確保希爾頓全球職業(yè)發(fā)展和繼任計劃有效執(zhí)行 定期與部門主管舉行簡報和溝通會議 應(yīng)對審計，確保酒店能持續(xù)改進 ?? 職位要求 ? 我們尋找什么樣的人才？ 希爾頓酒店集團旗下品牌酒店及度假村的總經(jīng)理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準： 有相似標(biāo)準的酒店總經(jīng)理\酒店經(jīng)理\行政副經(jīng)理\運營總監(jiān)或市場銷售總監(jiān)的經(jīng)歷 酒店管理及相關(guān)的學(xué)位 具有很強的商業(yè)頭腦以及隨著經(jīng)驗不斷增加的盈利能力 有相似規(guī)模酒店的經(jīng)驗預(yù)算管理,收益提案,結(jié)果預(yù)測的經(jīng)驗 杰出的領(lǐng)導(dǎo)能力 良好的溝通能力及技巧 深入了解酒店/休閑/服務(wù)行業(yè) 如果你有以下能力或經(jīng)驗會讓你更勝任此職位: ?? 有相似標(biāo)準的酒店總經(jīng)理經(jīng)驗 我能享受哪些福利待遇？ 您的福利待遇將包括具有競爭力的薪酬福利和休假權(quán)利、員工可以成為希爾頓榮益會員，并借此享受我們?nèi)蚋鞯鼐频甑膬?yōu)惠房價，以及由希爾頓酒店集團及合作伙伴所提供產(chǎn)品和服務(wù)的折扣。我們熱切希望能為您詳細說明希爾頓酒店集團這一全球性酒店企業(yè)可提供的眾多豐厚待遇。 立即了解有關(guān)希爾頓酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡體驗的卓越品牌的更多信息。

崗位職責(zé) 1、 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 從事5星級酒店工作5年以上，具有10年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 2、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 3、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

1、根據(jù)集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司確定后組織實施，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整； 2、根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責(zé)任；組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用； 3、負責(zé)與集團公司領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通，定期向集團領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜； 4、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象 5、主持、推動組織機構(gòu)設(shè)置方案、關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整； 6、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀； 7、審定公司具體規(guī)章制度、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施； 8、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報； 9、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向集團領(lǐng)導(dǎo)匯報方案； 10、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施集團各會議決議，向集團公司提出企業(yè)的更新發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

一、崗位名稱： 酒店事業(yè)部總經(jīng)理 二、年齡要求： 35-48 三、性別要求：男 四、工作經(jīng)驗：?十年以上五星級酒店一號位管理經(jīng)驗，有度假型和親子型酒店管理經(jīng)驗 五、薪資范圍： 20K-40K 六、學(xué)歷要求：大學(xué)本科學(xué)歷，閱歷及經(jīng)驗豐富的可適當(dāng)放寬 七、專業(yè)要求：酒店管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 八、從業(yè)經(jīng)歷要求：十年以上五星級酒店一號位管理經(jīng)驗，至少5年以上五星級康養(yǎng)型酒店一號位管理經(jīng)驗，熟悉親子度假酒店、民宿、鄉(xiāng)村振興酒店籌備及經(jīng)營管理 九、主要工作內(nèi)容: 1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營方針，全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作。 2．按照公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，制定酒店經(jīng)營計劃并組織實施，確保完成公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)。 3.?負責(zé)酒店的籌備、轉(zhuǎn)型及日常運營管理，包括成本控制、營銷計劃、內(nèi)部管理、運營狀況、領(lǐng)導(dǎo)團隊等。 4.?負責(zé)酒店品牌維護和提升工作，保護和提升酒店品牌聲譽和知名度。 十、任職要求: 1.?十年以上五星級酒店一號位管理經(jīng)驗，熟悉親子度假酒店、民宿、鄉(xiāng)村振興酒店籌備及經(jīng)營管理。 2.?擅長全盤管理，能敏銳抓住市場動態(tài)，制定正確的戰(zhàn)略決策，具備高效的領(lǐng)導(dǎo)能力和優(yōu)秀的團隊管理能力。 3.?熟悉療愈型（冥想、瑜伽、水療等）經(jīng)營模式，能夠操盤商務(wù)型酒店向度假型酒店轉(zhuǎn)型

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，確保完成各項經(jīng)營指標(biāo)； 2、建立健全酒店管理體系與規(guī)章制度，優(yōu)化運營流程，提升服務(wù)品質(zhì)與客戶滿意度； 3、統(tǒng)籌酒店市場開發(fā)、品牌推廣及客戶關(guān)系維護，制定營銷策略，提高酒店市場占有率； 4、負責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理，監(jiān)督財務(wù)收支情況，確保酒店經(jīng)濟效益最大化； 5、領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)，負責(zé)中高層管理人員選拔、培養(yǎng)及績效考核，打造高效協(xié)作的管理團隊； 6、處理酒店重大突發(fā)事件及對外公共關(guān)系，維護酒店形象與聲譽； 7、協(xié)調(diào)與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部單位的關(guān)系，為酒店發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 【崗位要求】 1、年齡35-50歲，具備10年以上高星級酒店全面管理經(jīng)驗，有總經(jīng)理或同等崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟悉酒店行業(yè)運營模式及管理流程，對市場趨勢、客戶需求有敏銳洞察力； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策能力及執(zhí)行力，能帶領(lǐng)團隊達成經(jīng)營目標(biāo)； 4、精通酒店市場營銷、財務(wù)管理、成本控制及服務(wù)質(zhì)量管理； 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力，善于激發(fā)員工潛能，營造積極向上的工作氛圍； 6、具備較強的危機處理能力及公關(guān)協(xié)調(diào)能力，能妥善應(yīng)對突發(fā)事件； 7、工作責(zé)任心強，抗壓能力強，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏。

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership, operations anddirection of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financialreturns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll takeownership of the development of your people, execute on brand standards andbuild awareness of the hotel and?brand within the local area as well asmanaging owner relationship and partnership. Key Accountabilities People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the?hotel’s?service philosophy.? Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength.? Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance.? Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders. Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards.? Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and?implement services and programmes?that meet or exceed guest expectations.? Speak to guests – ask for their feedback and?build?relationships.? Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse?financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment.? Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.?? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community.?? Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses.? Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint.? Key Skills & Experiences Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration? Five to ten?years’?of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience? Must speak fluent English and Chinese.

1.年齡50周歲及以下，具有大專及以上學(xué)歷，酒店餐飲管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先； 2.具有10年及以上餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗，具有5年及以上餐飲品牌高級管理崗位經(jīng)歷，熟悉餐飲運營全流程，有連鎖餐飲高級管理崗位履歷、成功的品牌擴張、新店籌備與運營管理案例優(yōu)先； 3.具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策及落地能力，能制定公司的發(fā)展方向； 4.具有較強的成本管控能力及業(yè)務(wù)開拓能力、推動產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)模式創(chuàng)新的能力，具有一定的行業(yè)社會資源； 5.具有良好的職業(yè)道德操守、團隊精神，改革創(chuàng)新精神，責(zé)任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)： 1. 全面管理：負責(zé)酒店的整體運營管理，確保酒店各項業(yè)務(wù)順利進行，達成經(jīng)營目標(biāo)。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務(wù)管理：監(jiān)控酒店財務(wù)狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務(wù)：監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門經(jīng)理及員工，培養(yǎng)高效團隊，推動員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣：與市場銷售部門合作，制定營銷策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運營符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具備酒店銷售背景。 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標(biāo)。 4. 溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營策略。 6. 語言能力：溝通能力強，具備良好的書面表達能力。

1.年齡50周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經(jīng)驗，并任總經(jīng)理崗位2年及以上或任副總經(jīng)理崗位（或相當(dāng)層級）5年及以上，具有國際品牌酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運營模式，具備把握酒店全局運作的能力，具備較強的抓班子、帶隊伍、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場感知能力，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計、市場營銷、渠道推廣等運營管理業(yè)務(wù)，具有豐富的酒店專業(yè)知識及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng)，有超強的成本管控能力及增量業(yè)務(wù)開拓能力，在原任職酒店有過良好的經(jīng)營業(yè)績； 4.具備強烈的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識，認同廣旅南寧飯店集團品牌文化和價值觀； 5.特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件錄用。