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酒店管理，成本控制 1、分工負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營管理（前廳、客房、安保和工程，和外包餐飲對接）工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、組織制（修）訂酒店運(yùn)營程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范，監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量。 3、與酒店營銷部密切配合，以保證酒店經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。 4、主持每天的工作例會，聽取酒店運(yùn)營情況匯報，及時協(xié)調(diào)處理運(yùn)營中的各種問題。 5、組織協(xié)調(diào)各運(yùn)作部門的協(xié)同配合，確保酒店的各項服務(wù)產(chǎn)品符合顧客的需求并滿意。 6、及時處理賓客的投訴，代表酒店總經(jīng)理和賓客進(jìn)行溝通，有權(quán)采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。 7、組織安排管理人員的當(dāng)值工作，督促檢查值班經(jīng)理履行工作職責(zé)，確保酒店運(yùn)營24小時管理無空檔。 8、組織處理酒店運(yùn)營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。 9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 其他要求

崗位職責(zé): 協(xié)助監(jiān)管酒店餐飲運(yùn)營的各方面工作，確保已打造的餐飲品質(zhì)和賓客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以及部門的收入和利潤目標(biāo)。遵守當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。協(xié)助處理餐飲部門的日常事物，通報餐飲總監(jiān)或其代理不需要其處理的主要決定和其它相關(guān)信息，在餐飲總監(jiān)或餐飲經(jīng)理缺席時代理其職責(zé)。 任職資格: 30周歲～50周歲。 男女不限。 男：身高1、68m～1、75m；女：身高1、60m～1、70m。 品貌端正，身體健康。 富有責(zé)任心、進(jìn)取心，性格沉穩(wěn)，處事公正，具有良好的禮儀素養(yǎng)。 大學(xué)專科（含）以上學(xué)歷，接受過酒店經(jīng)營管理專業(yè)培訓(xùn)。 至少三年以上高星級酒店餐飲管理工作經(jīng)驗。 熟練掌握餐飲管理工作技巧、熟悉餐飲服務(wù)藝術(shù)及廚房管理工作技能；具有財務(wù)管理的基本知識，具備最新市場營銷理念、創(chuàng)新意識；具有良好的人際關(guān)系和較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。 有良好的語言表達(dá)能力，口才好，以及良好的英語會話和書寫能力。 榮盛企業(yè)文化、單店員工手冊、酒店制訂的各項制度。 崗位職責(zé)、餐飲、康樂各崗位SOP、餐飲、康樂各崗位管理制度、餐飲、康樂各崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

‘’阿那亞人才繼任計劃‘’，旨在培養(yǎng)將成為阿那亞未來酒店這一業(yè)態(tài)總經(jīng)理的高潛人才。通過為期 1-3 年的定向培養(yǎng)，協(xié)助酒店總經(jīng)理開展各項專題工作，酒店總經(jīng)理一對一帶教，將高潛人才培養(yǎng)成為公司未來發(fā)展的中堅力量。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草、修改、審核、整理日常公文、報告等相關(guān)文書資料； 2、負(fù)責(zé)檢查、督促酒店總經(jīng)理布置的工作任務(wù)的落實、執(zhí)行狀況報告等； 3、協(xié)助酒店總經(jīng)理管理各分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部運(yùn)營管理工作； 4、協(xié)助酒店總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策； 5、負(fù)責(zé)酒店總經(jīng)理的行程安排、會議安排，協(xié)助總經(jīng)理對各部門工作進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)； 6、負(fù)責(zé)公共關(guān)系維護(hù)，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 7、負(fù)責(zé)處理酒店總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，有海外背景，市場類、經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，有2-3年國內(nèi)外知名品牌五星級酒店工作經(jīng)驗，有海外知名品牌五星級酒店同崗位經(jīng)驗優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)，資源整合，內(nèi)外部協(xié)作能力和應(yīng)變能力； 4、性格開朗活潑、積極向上，善于表達(dá)、邏輯清晰、具有全局思維、高度責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神； 5、具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和成長意愿，有較強(qiáng)的抗壓能力； 6、能夠適應(yīng)頻繁出差或者長期異地外派的工作安排。

崗位職責(zé) 1、服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本店的全面工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。 2、及時準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。 3、負(fù)責(zé)制定服務(wù)規(guī)范、程序和推銷策略，報營運(yùn)部核準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。業(yè)務(wù)上精益求精，不斷提高管理水平。 4、審閱當(dāng)天的營業(yè)報表，進(jìn)行營業(yè)分析，做出相應(yīng)的經(jīng)營決策，并保證營業(yè)款安全。 5、經(jīng)常組織調(diào)料師、大堂主管、領(lǐng)班等，根據(jù)就餐客人的意見，改進(jìn)和提高服務(wù)、菜品質(zhì)量。 6、督促完成本店日常經(jīng)營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。 7、熱情待客、態(tài)度謙和，常與客人溝通，征詢反饋意見，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 8、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。 9、加強(qiáng)財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴(yán)控成本，杜絕浪費。 10、認(rèn)真抓好服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責(zé)任到人，嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生。 11、隨時檢查設(shè)備運(yùn)行狀況，餐具、器具使用情況，及時保養(yǎng)、維護(hù)、更換，認(rèn)真執(zhí)行店內(nèi)開支上報制度，超出職權(quán)范圍的先請示后執(zhí)行。 12、加強(qiáng)員工在崗培訓(xùn)工作，定期組織員工以老帶新學(xué)習(xí)服務(wù)技能及營銷知識。 13、定期組織培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能，不斷的學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，增強(qiáng)本店凝聚力和競爭力。 14、定期組織店內(nèi)管理層召開管理會議。 崗位要求 1、具有同行工作經(jīng)歷5年以上； 2、良好的組織、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊建設(shè)、管理能力； 3、具備酒店內(nèi)部管理能力，對外銷售市場開拓能力，外圍關(guān)系維護(hù)能力等相關(guān)的綜合能力。

1、?負(fù)責(zé)鮮鮮坊大宗業(yè)務(wù)的承接、洽談、咨詢工作，擬定合同條款，簽署銷售協(xié)議。 2、?負(fù)責(zé)協(xié)議客戶的開發(fā)和維護(hù)，做好客人與店面之間的信息傳遞，滿足客戶需求。關(guān)注賓客信息的反饋，及時對客戶提出的關(guān)于產(chǎn)品和服務(wù)等問題進(jìn)行回應(yīng)。 3、?負(fù)責(zé)酒店季節(jié)產(chǎn)品的銷售，粽子、月餅、春節(jié)禮盒等熟知產(chǎn)品賣點，做好推介銷售工作。向賓客提供鮮鮮坊產(chǎn)品及促銷活動的信息，提高產(chǎn)品銷售，廣泛爭取客源。 4、?負(fù)責(zé)大客戶開發(fā)與維護(hù)，與店長配合做好店內(nèi)產(chǎn)品的推廣和客戶的開發(fā)，尤其針對大客戶的挖掘。 5、?負(fù)責(zé)自己客戶應(yīng)收款的回收，嚴(yán)格遵守酒店財務(wù)制度，清楚了解客戶發(fā)生的賬款，及時與財務(wù)溝通。 6、?負(fù)責(zé)協(xié)助門店做好對客的服務(wù)接待工作，與客人主動交流，收集客人對產(chǎn)品的意見和需求。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理，包括人員調(diào)配、排班考勤、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及店面形象維護(hù)； 2、制定并落實門店銷售計劃，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，優(yōu)化運(yùn)營策略以提升業(yè)績； 3、監(jiān)督食品質(zhì)量、衛(wèi)生安全及成本控制，確保符合公司標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)； 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊建設(shè)，提升員工專業(yè)能力與服務(wù)意識； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)品牌形象與客戶關(guān)系； 6、執(zhí)行公司營銷活動，跟進(jìn)市場動態(tài)，提出改進(jìn)建議。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少1年同崗位管理經(jīng)驗； 3、熟悉餐飲運(yùn)營流程，具備出色的成本控制及數(shù)據(jù)分析能力； 4、年齡25-35歲，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受高強(qiáng)度工作壓力；對酒水有一定了解 5、具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗，擅長激發(fā)員工積極性； 6、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高，能靈活應(yīng)對突發(fā)情況。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大專以上學(xué)歷，酒店管理等相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事連鎖星級酒店管理工作8年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

1.明確部門經(jīng)營總目標(biāo)，制定大堂吧/鮮味屋各項工作計劃，經(jīng)營預(yù)算 2.負(fù)責(zé)大堂吧/鮮味屋營業(yè)成本控制，提高經(jīng)濟(jì)效益，每日審核大堂吧/鮮味屋營業(yè)收入與財務(wù)報表，分析營業(yè)情況，對物料用品、原料消耗、設(shè)施設(shè)備使用、人員崗位分配等實施控制 3.負(fù)責(zé)制定大堂吧/鮮味屋各項工作條例，服務(wù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實施，要求科學(xué)、具體、明確、有效落實各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)做好督導(dǎo)實施工作，在工作中不斷檢查分析，逐步改進(jìn)調(diào)整與完善 4.負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃并親自組織實施，配合質(zhì)檢部與餐飲部培訓(xùn)計劃安排，并按計劃實施培訓(xùn)，按照各崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與技能要求進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工素質(zhì)、專業(yè)知識、服務(wù)意識、服務(wù)技巧為主要目標(biāo)，親自組織督導(dǎo)任教 5.做好部門的考勤的檢查工作，按酒店規(guī)定實施獎懲，注意參與工作，加強(qiáng)員工工作督導(dǎo)與思想溝通，穩(wěn)定員工隊伍；處理下屬員工調(diào)班、休假、請假、加班、申領(lǐng)物品的日常事務(wù)，與績效評估，確保工作有序進(jìn)行 6.負(fù)責(zé)安排大堂吧/鮮味屋高級主管的班次與崗位任務(wù)，做好督導(dǎo)與激勵工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，合理安排班次，達(dá)到節(jié)約人力和提高效率的目標(biāo) 7.主持大堂吧/鮮味屋每周一會議，完成上傳下達(dá)工作，了解業(yè)務(wù)情況，協(xié)調(diào)大堂吧/鮮味屋各崗位工作關(guān)系，并做好大堂吧/鮮味屋與各廚房、庫房、財務(wù)、及其他部門、外界社會的溝通協(xié)調(diào)，保證營業(yè)正常進(jìn)行負(fù)責(zé)處理日常賓客投訴和意外事件，建立良好賓客關(guān)系，處理方法按酒店有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，要求重視賓客兼顧酒店，靈活處理，及時處理并向上級匯報，做總結(jié)記錄歸檔備查，防止類似問題再次發(fā)生，建立良好客源關(guān)系，維護(hù)酒店聲譽(yù) 8.嚴(yán)格執(zhí)行酒店的收銀程序，并親臨收銀點監(jiān)督、檢查收銀程序的執(zhí)行情況 9.負(fù)責(zé)完成上級交派的其他任務(wù)

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理，包括員工排班、客戶接待、服務(wù)流程監(jiān)督等，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn) 2、制定并執(zhí)行銷售計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成月度/季度業(yè)績目標(biāo)，提升門店營業(yè)額 3、負(fù)責(zé)新老客戶維護(hù)與開發(fā)，建立客戶檔案，定期回訪并處理客戶投訴 4、監(jiān)督門店衛(wèi)生、安全及設(shè)備維護(hù)，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司要求 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核，提升團(tuán)隊專業(yè)技能與服務(wù)意識 6、控制門店成本，合理管理庫存，降低損耗 7、執(zhí)行公司營銷活動方案，及時反饋市場動態(tài)與競爭信息 【崗位要求】 1、年齡20-30歲，形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng) 2、2年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上管理崗位經(jīng)驗優(yōu)先 3、熟悉美甲美睫門店運(yùn)營流程，掌握基礎(chǔ)技術(shù)知識與產(chǎn)品知識 4、具備較強(qiáng)的銷售能力與客戶服務(wù)意識，能獨立完成業(yè)績目標(biāo) 5、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，能有效激勵員工并處理突發(fā)問題 6、工作細(xì)致負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力 7、熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力

工作內(nèi)容： 1. 參與制訂酒店運(yùn)營制度及相關(guān)流程規(guī)范，負(fù)責(zé)相關(guān)制度管理、流程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范在酒店運(yùn)營過程中落實執(zhí)行并優(yōu)化更新。 2. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)酒店各職能部門，共同確保運(yùn)營目標(biāo)的實現(xiàn)，并不斷提升服務(wù)質(zhì)量。 3. 制定和實施酒店各部門的運(yùn)行計劃、預(yù)算計劃，下達(dá)各部門的運(yùn)行管理目標(biāo)； 4. 全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用，節(jié)約開支； 5. 督查各部門的工作進(jìn)度及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，作出處理； 6. 全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營、管理，保障客房利益； 7. 對本部門的安全、消防、衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)，及時掌握新的規(guī)范、條例，因地制宜的實施好各種防范工作； 8. 熟悉本部門經(jīng)營范圍內(nèi)的經(jīng)營管理和行政管理知識，了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營有關(guān)的法律法規(guī)知識。 任職要求： 1. 本科學(xué)歷，45歲以下，性別不限，旅游、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 從事酒店工作5年以上，具有1年以上同崗位管理經(jīng)驗； 3. 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，了解行業(yè)動態(tài)，有清晰的酒店經(jīng)營思路； 4. 熟悉客房部專業(yè)知識；熟悉客房管理工作、掌握客房服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 6. 具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，和超前的創(chuàng)新意識、營銷思路和豐富的房務(wù)管理經(jīng)驗；

崗位職責(zé)： 1.做好門店客戶渠道維護(hù)， 2.完成所帶門店的業(yè)績目標(biāo)。 3.做好門店的會員管理和新客留存。 4.精通團(tuán)隊管理、商品管理、客戶管理，熟悉店務(wù)管理，注重執(zhí)行能力。 5.做好門店各個人員的培訓(xùn)發(fā)展晉升、以及每月的各項任務(wù)和業(yè)績指標(biāo)。 6.做好門店的口碑推廣，開拓市場資源，加強(qiáng)市場活動力度，引導(dǎo)顧客進(jìn)店。 崗位要求： 1.形象氣質(zhì)佳，年齡25-40歲之間。 2.經(jīng)驗：至少3年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，有美容店店長管理經(jīng)驗者優(yōu)先。3.具備一定的客戶管理的能力，且熟悉美業(yè)店務(wù)的各項流程。 4.有全局觀念，處理事情的應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng)。 薪資待遇：保底底薪+提成+獎金。綜合年保底薪資12萬以上。

崗位職責(zé)： 1.做好門店客戶渠道維護(hù)， 2.完成所帶門店的業(yè)績目標(biāo)。 3.做好門店的會員管理和新客留存。 4.精通團(tuán)隊管理、商品管理、客戶管理，熟悉店務(wù)管理，注重執(zhí)行能力。 5.做好門店各個人員的培訓(xùn)發(fā)展晉升、以及每月的各項任務(wù)和業(yè)績指標(biāo)。 6.做好門店的口碑推廣，開拓市場資源，加強(qiáng)市場活動力度，引導(dǎo)顧客進(jìn)店。 崗位要求： 1.形象氣質(zhì)佳，年齡25-40歲之間。 2.經(jīng)驗：至少3年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，有美容店店長管理經(jīng)驗者優(yōu)先。3.具備一定的客戶管理的能力，且熟悉美業(yè)店務(wù)的各項流程。 4.有全局觀念，處理事情的應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng)。 薪資待遇：保底底薪+提成+獎金。綜合年保底薪資12萬以上。

要求有酒店管理和酒店運(yùn)營經(jīng)驗，薪資外還有績效提成

有水果行業(yè)工作經(jīng)驗2年以上，優(yōu)秀者條件可放寬； 有良好的溝通能力，組織能力，能獨立進(jìn)行管理門店銷售，運(yùn)營。

配合工作

管理華住集團(tuán)在千島湖，建德，桐廬 旗下漢庭，全季，桔子品牌酒店。

崗位職責(zé) 1、提升店鋪的服務(wù)意識和銷售業(yè)績。 2、維護(hù)企業(yè)形象和品牌效應(yīng)，竭力幫助公司形成獨特的企業(yè)文化。 3、日常營運(yùn)等工作的合理安排。 4、控制各項成本核算。 5、內(nèi)部員工的定期培訓(xùn)，員工潛力的挖掘與提升。 6、處理職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事件，超出職權(quán)范圍的投訴的妥善處理與協(xié)調(diào)。 崗位要求 1、工作經(jīng)驗2年以上。 2、出色的計劃、分析、組織和資源整合能力，經(jīng)營才能和執(zhí)行能力。

餐廳店長 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織、實施餐飲本部門的各項工作計劃； 2.對各種餐飲相關(guān)活動的計劃并組織實施，在服務(wù)中檢查及督導(dǎo)，以滿足客人需求； 3.負(fù)責(zé)餐廳設(shè)備的報修及養(yǎng)護(hù)工作； 4.成本控制及管理； 5.銷售類活動、部門培訓(xùn)工作； 6.上級安排的其他工作。 工作技能： 1.工作主動積極，適應(yīng)能力強(qiáng)； 2.具備良好的人際交往、協(xié)調(diào)、溝通能力，性格開朗； 3.2年以上餐飲管理經(jīng)驗，西餐廳、社會餐飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 福利待遇： 彈性工作、帶薪年休假、五險一金

【崗位職責(zé)】 ? 1、全面負(fù)責(zé)餐廳運(yùn)營工作，為客戶提供符合唯品會特色的企業(yè)餐飲服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)品質(zhì)的把控和督導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)流程優(yōu)化，服務(wù)創(chuàng)新與實施； 4、負(fù)責(zé)餐飲定制化服務(wù)策劃及推廣； 5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵客戶關(guān)系管理； 6、負(fù)責(zé)定期對接廚房團(tuán)隊，溝通餐廳事項，有效監(jiān)督及管理員工按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)對客服務(wù)； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)，梯隊人才培養(yǎng)。 ? 【任職要求】 ? 1、大專及以上學(xué)歷； 2、形象好，氣質(zhì)佳，能始終保持良好且專業(yè)的個人形象； 3、5年相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上國際五星級酒店中餐廳運(yùn)營經(jīng)驗或同等高端餐飲（黑珍珠&米其林餐廳）接待管理經(jīng)驗； 4、熟悉高端服務(wù)管理和接待流程的候選人優(yōu)先考慮 ； 5、具備豐富的餐飲酒水搭配知識； 6、精通餐飲業(yè)務(wù)知識，熟練掌握餐飲服務(wù)技能，具備項目運(yùn)營及規(guī)劃能力； 7、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌管理能力、項目跟蹤與計劃推進(jìn)能力、應(yīng)急處置能力和抗壓能力； 8、具備行知有效的組織能力，能夠在規(guī)定期限內(nèi)高質(zhì)量地完成工作；