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  • 全國 | 10年以上 | 本科 | 食宿面議
    • 五險一金
    • 補充商業(yè)保險
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 年度免費體檢
    • 每周下午茶
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    What will I be doing? The cluster DOF role is responsible for the supervision and day to day control of the Finance Department of covered hotels, including but not limited to the timely delivery of financial statements and reports and controlling all assets of the hotel. People Management ? Supervises the Team Member (Team Management) ? Team Development (Mentoring; Training/Guiding) ? Recruitment Reporting & Financial Analysis ? Produces internal financial reports in an accurate and timely manner for the daily work of the Management Team (Month-end Report & Owner Report) ? Is responsible for budgeting and forecasting of annual profit, capital, cash, and other short-term plans ? Review/Implement Finance policies, procedures, and operating guidelines Control & Commercial Awareness: ? Miscellaneous Requests/Activities (Insurance claims; submissions to government agencies; outsourcing contracts/services) ? Operational related investigations/reviews ? Preparation & adherence to External Audits; Internal Audits & any other Audit by local government agencies Direct reports ? Onsite Accountant What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: ?University Preferred Commerce Degree in Accounting and Management ? At least 2 years of working experience as Financial Manager or higher position in the hospitality industry ? Previous experience in a managerial operational accounting role ? Fluent in written and spoken English ? Good relationship with the local bank and government agencies ? Thorough knowledge of federal, state and local laws ? Proficient in Microsoft Office applications ? Ability to lead, to provide guidance and to develop team member ? Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends ? A resourceful individual who is creative and able to maintain flexibility ? Line operations management and labor related experience preferred
  • 全國 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 社保
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    所屬部門:遠洲集團_財務(wù)管理中心_下屬酒店財務(wù)負責人 近期工作地點:江浙滬 分子酒店 崗位職責: 一、財務(wù)管理和控制職責 1、在集團領(lǐng)導下貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟政策、財經(jīng)紀律。嚴格執(zhí)行酒店所制定的財務(wù)管理和會計核算標準。 2、監(jiān)督財務(wù)管理系統(tǒng)和控制程序的實施。 3、正確反映酒店的經(jīng)營業(yè)績。 4、做好酒店的財務(wù)、物資的有效管理。 二、酒店營運管理和控制職責 1、根據(jù)集團決策,分析市場供求關(guān)系,制定酒店年度預算,監(jiān)督經(jīng)營預算的實際費用及分析經(jīng)營的執(zhí)行情況。 2、組織資金籌措,監(jiān)督資金使用。 3、根據(jù)營運需要,合理安排和控制資金使用。 4、編制資金流動表,及時掌握資金動向。 5、加速資金回放。 三、經(jīng)營及財務(wù)管理的評價職責。 運用各種對比分析的方法,對酒店的經(jīng)營成果以及財務(wù)管理進行評價,為酒店的經(jīng)營決策提供資料。 四、會計年度審計職責。 完成每年酒店的帳目及反映酒店經(jīng)營成果的報表并報集團審核。 五、行政管理 1、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,配合營業(yè)部門工作的開展。 2、處理財務(wù)內(nèi)部的各項工作。 3、協(xié)調(diào)外界有關(guān)方面的關(guān)系,做好與政府、銀行、稅務(wù)等部門的聯(lián)系。 六、人事管理:按照所制定的財務(wù)管理系統(tǒng)及控制程序?qū)T工進行業(yè)務(wù)培訓及財務(wù)體系團隊搭建。 七、其他日常事務(wù)。 任職資格: 1、五年以上酒店財務(wù)工作經(jīng)驗,其中三年以上五星級酒店財務(wù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗; 2、財會、金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,會計師資格,具有注冊會計師資格者優(yōu)先; 3、熟悉國家稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)、稅務(wù)籌劃及相關(guān)稅務(wù)處理; 4、較強的預算編制、財務(wù)核算、財務(wù)分析和控制能力; 5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神,能承受較大工作壓力; 6、熟練使用金蝶財務(wù)軟件及相關(guān)辦公軟件。
  • 成本主管

    6千-8千
    寶雞 | 5年以上 | 大專
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店的庫存物資的成本核算與控制,定期與有關(guān)帳目進行核對、 2、編制配餐卡,對每一種食品菜肴按消耗量編出成本計算單,為制定銷售價格提供依據(jù)。 3、做好餐飲部總監(jiān)和總廚的業(yè)務(wù)溝通,對酒店飲食管理控制系統(tǒng)提出提出改進意見。 4、定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進行調(diào)查、分析,更有效地控制進價。 5、對倉庫、收貨部進行工作檢查,嚴格各種物品、食品、飲料的購入、驗收、入庫、出庫等有關(guān)手續(xù)和標準。 6、減少庫存積壓,配合庫房每月匯總庫存物資積壓表,盡量利用庫存積壓物資以減低成本。 【崗位要求】 1、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)大專學歷,有會計從業(yè)資格。 2、具有一定的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。 3、熟練掌握酒店會計的基本理論及實際工作方面的知識。 4、基本了解酒店所需各種物品的名稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產(chǎn)地。 5、了解同類產(chǎn)品不同共應(yīng)商提供物資質(zhì)量及價格差別。 6、熟悉酒店成本控制的方法,了解酒店物資消耗的基本情況。
  • 寶雞 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常事務(wù)管理,包括員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理; 2、協(xié)助制定并執(zhí)行酒店人力資源相關(guān)制度與流程,確保符合公司政策及勞動法規(guī); 3、負責員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、薪資核算及社保公積金繳納等事務(wù)性工作; 4、組織員工培訓與發(fā)展計劃,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì); 5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴及勞動爭議,維護良好的工作氛圍; 6、協(xié)助上級完成績效考核、員工激勵及人才梯隊建設(shè)相關(guān)工作; 7、管理員工宿舍、員工餐廳。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉酒店行業(yè)者優(yōu)先; 3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),具備扎實的人事管理知識; 4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等)及人事管理系統(tǒng); 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團隊合作精神; 6、工作細致認真,責任心強,能獨立處理人事行政事務(wù)。
  • 寶雞 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店服務(wù)標準、操作流程的制定與完善,建立并執(zhí)行質(zhì)量管理體系,定期開展服務(wù)質(zhì)量檢查與評估; 2、統(tǒng)籌酒店各部門培訓工作,制定年度培訓計劃,組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層專項培訓; 3、分析質(zhì)檢及賓客反饋數(shù)據(jù),針對服務(wù)短板設(shè)計改進方案并跟蹤落實效果; 4、主導星級評定、第三方暗訪等重大質(zhì)量檢查的迎檢籌備與整改跟進; 5、建立員工培訓檔案,評估培訓效果,優(yōu)化培訓課程及考核機制。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉高星級酒店運營標準,掌握ISO9001等質(zhì)量管理體系者優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的培訓授課能力與課程開發(fā)經(jīng)驗,能獨立完成PPT課件制作; 4、邏輯清晰,擅長數(shù)據(jù)分析與報告撰寫,熟練使用Excel等辦公軟件; 5、責任心強,具備跨部門協(xié)調(diào)能力與問題解決意識。
  • 寶雞 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責人力資源部門的日常管理工作,制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與酒店發(fā)展戰(zhàn)略相匹配; 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實施,優(yōu)化人力資源流程,提升整體效率; 3、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求,制定年度招聘計劃,組織并監(jiān)督招聘全流程,確保各部門崗位需求及時滿足; 4、負責員工宿舍、員工餐廳日常管理工作; 5、負責員工績效考核方案的制定與實施,定期分析績效數(shù)據(jù),提出改進建議; 6、處理員工勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)解決勞動糾紛,確保酒店用工合規(guī)性; 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù),提交相關(guān)報告,為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,酒店行業(yè)背景優(yōu)先; 3、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘、績效、員工關(guān)系管理,具備獨立制定人力資源政策的能力; 4、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),能夠妥善處理勞動糾紛及員工關(guān)系問題; 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及數(shù)據(jù)分析能力; 6、工作細致嚴謹,責任心強,能夠承受一定的工作壓力。
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