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工作主要內容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常事務管理，包括員工招聘、入職、轉正、調動、離職等手續(xù)辦理； 2、協(xié)助制定并執(zhí)行酒店人力資源相關制度與流程，確保符合公司政策及勞動法規(guī)； 3、負責員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、薪資核算及社保公積金繳納等事務性工作； 4、組織員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質； 5、協(xié)調員工關系，處理員工投訴及勞動爭議，維護良好的工作氛圍； 6、協(xié)助上級完成績效考核、員工激勵及人才梯隊建設相關工作； 7、管理員工宿舍、員工餐廳。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關工作經驗，熟悉酒店行業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，具備扎實的人事管理知識； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）及人事管理系統(tǒng)； 5、具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及團隊合作精神； 6、工作細致認真，責任心強，能獨立處理人事行政事務。

【崗位職責】 1、負責酒店服務標準、操作流程的制定與完善，建立并執(zhí)行質量管理體系，定期開展服務質量檢查與評估； 2、統(tǒng)籌酒店各部門培訓工作，制定年度培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層專項培訓； 3、分析質檢及賓客反饋數(shù)據(jù)，針對服務短板設計改進方案并跟蹤落實效果； 4、主導星級評定、第三方暗訪等重大質量檢查的迎檢籌備與整改跟進； 5、建立員工培訓檔案，評估培訓效果，優(yōu)化培訓課程及考核機制。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉高星級酒店運營標準，掌握ISO9001等質量管理體系者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的培訓授課能力與課程開發(fā)經驗，能獨立完成PPT課件制作； 4、邏輯清晰，擅長數(shù)據(jù)分析與報告撰寫，熟練使用Excel等辦公軟件； 5、責任心強，具備跨部門協(xié)調能力與問題解決意識。

【崗位職責】 1、負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與實施，優(yōu)化人力資源流程，提升整體效率； 3、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定年度招聘計劃，組織并監(jiān)督招聘全流程，確保各部門崗位需求及時滿足； 4、負責員工宿舍、員工餐廳日常管理工作; 5、負責員工績效考核方案的制定與實施，定期分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議； 6、處理員工勞動關系，協(xié)調解決勞動糾紛，確保酒店用工合規(guī)性； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關報告，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上人力資源經理崗位經驗，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、績效、員工關系管理，具備獨立制定人力資源政策的能力； 4、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動糾紛及員工關系問題； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力及數(shù)據(jù)分析能力； 6、工作細致嚴謹，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。

作為財務及業(yè)務支持總監(jiān)，您將監(jiān)管酒店的財務運營并確保酒店資產的安全、定期匯報酒店的財務狀況，圍繞提升酒店的盈利能力提出您的建議。作為酒店所有財務及相關會計事務的主要聯(lián)系人，與業(yè)主、內外部審計人員及監(jiān)管機構進行接洽。 您的日常工作 員工團隊 管理日常工作，確保合理規(guī)劃和分配任務 通過指導和反饋，發(fā)展團隊成員，提升其績效，并設定績效和發(fā)展目標，積極認可優(yōu)秀表現(xiàn) 為團隊提供培訓，確保團隊成員按照規(guī)定履職，達到我們的標準，并提供必要的工作工具 指導團隊如何做出能夠影響利潤的決策 營造良好的工作環(huán)境，促進團隊的健康發(fā)展，通過加強各部門之間的聯(lián)系，塑造團隊合作意識 賓客體驗 幫助客人——如果客人提出需求或不滿，需要協(xié)助，您應該熱情地提供幫助 確保酒店具備有效的會計實踐，并通過靈活的支付方式（如信用卡系統(tǒng)、客房收費）、庫存控制以及解決賬務糾紛為賓客提供良好的入住體驗 財務回報 通過財務分析、數(shù)據(jù)趨勢及市場信息來預測需求，發(fā)現(xiàn)運營與財務中的問題，采取有效舉措以擴大財務回報 制定酒店年度運營預算，在預算審核過程中提供各種數(shù)據(jù)分析支持，幫助各部門主管發(fā)現(xiàn)節(jié)約成本、增加產能的機會 確保每月對所有會計賬目進行對賬和調節(jié)，并監(jiān)督信貸擴展流程，催收過期賬款 審查酒店定價，向總經理推薦相應的策略；參加銷售策略會議 管理應付賬款，平衡現(xiàn)金流并維護酒店在供應商中的信譽 針對投資項目，在投入資金之前先分析投資回報，并在項目結束時評估是否達到預期收益目標 通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等使現(xiàn)金流最大化 企業(yè)責任 根據(jù)公司政策和操作流程實施并維護可行的會計實踐 確保財務管理程序和系統(tǒng)符合道德和法律規(guī)范 參與在本地廣受認可的專業(yè)與行業(yè)組織 管理酒店合同（如：供應商租賃和/或服務協(xié)議） 我們對您的要求 會計或財務專業(yè)學士學位 / 高等教育資格/或同等學歷 4~8年酒店財務或審計經驗，至少一年財務總監(jiān)或類似管理職位經驗，或教育背景加相關工作經驗達到同等水平 具備相關財務管理知識，如酒店店面租賃協(xié)商與租賃協(xié)議擬定；處理工資支付；執(zhí)行資產管理職責；提供業(yè)務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等 具有專業(yè)會計、財務職稱或證書的候選人將被優(yōu)先考慮 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言