亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常事務管理，包括員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理； 2、協(xié)助制定并執(zhí)行酒店人力資源相關(guān)制度與流程，確保符合公司政策及勞動法規(guī)； 3、負責員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、薪資核算及社保公積金繳納等事務性工作； 4、組織員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴及勞動爭議，維護良好的工作氛圍； 6、協(xié)助上級完成績效考核、員工激勵及人才梯隊建設相關(guān)工作； 7、管理員工宿舍、員工餐廳。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實的人事管理知識； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）及人事管理系統(tǒng)； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團隊合作精神； 6、工作細致認真，責任心強，能獨立處理人事行政事務。

【崗位職責】 1、負責酒店服務標準、操作流程的制定與完善，建立并執(zhí)行質(zhì)量管理體系，定期開展服務質(zhì)量檢查與評估； 2、統(tǒng)籌酒店各部門培訓工作，制定年度培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層專項培訓； 3、分析質(zhì)檢及賓客反饋數(shù)據(jù)，針對服務短板設計改進方案并跟蹤落實效果； 4、主導星級評定、第三方暗訪等重大質(zhì)量檢查的迎檢籌備與整改跟進； 5、建立員工培訓檔案，評估培訓效果，優(yōu)化培訓課程及考核機制。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉高星級酒店運營標準，掌握ISO9001等質(zhì)量管理體系者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的培訓授課能力與課程開發(fā)經(jīng)驗，能獨立完成PPT課件制作； 4、邏輯清晰，擅長數(shù)據(jù)分析與報告撰寫，熟練使用Excel等辦公軟件； 5、責任心強，具備跨部門協(xié)調(diào)能力與問題解決意識。

【崗位職責】 1、負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實施，優(yōu)化人力資源流程，提升整體效率； 3、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定年度招聘計劃，組織并監(jiān)督招聘全流程，確保各部門崗位需求及時滿足； 4、負責員工宿舍、員工餐廳日常管理工作; 5、負責員工績效考核方案的制定與實施，定期分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議； 6、處理員工勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，確保酒店用工合規(guī)性； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報告，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、績效、員工關(guān)系管理，具備獨立制定人力資源政策的能力； 4、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動糾紛及員工關(guān)系問題； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及數(shù)據(jù)分析能力； 6、工作細致嚴謹，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。