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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源日常事務(wù)管理，包括員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理； 2、協(xié)助制定并執(zhí)行酒店人力資源相關(guān)制度與流程，確保符合公司政策及勞動(dòng)法規(guī)； 3、負(fù)責(zé)員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算及社保公積金繳納等事務(wù)性工作； 4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作氛圍； 6、協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效考核、員工激勵(lì)及人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作； 7、管理員工宿舍、員工餐廳。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店行業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人事管理知識(shí)； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）及人事管理系統(tǒng)； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立處理人事行政事務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程的制定與完善，建立并執(zhí)行質(zhì)量管理體系，定期開展服務(wù)質(zhì)量檢查與評(píng)估； 2、統(tǒng)籌酒店各部門培訓(xùn)工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層專項(xiàng)培訓(xùn)； 3、分析質(zhì)檢及賓客反饋數(shù)據(jù)，針對(duì)服務(wù)短板設(shè)計(jì)改進(jìn)方案并跟蹤落實(shí)效果； 4、主導(dǎo)星級(jí)評(píng)定、第三方暗訪等重大質(zhì)量檢查的迎檢籌備與整改跟進(jìn)； 5、建立員工培訓(xùn)檔案，評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)課程及考核機(jī)制。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉高星級(jí)酒店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，掌握ISO9001等質(zhì)量管理體系者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的培訓(xùn)授課能力與課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成PPT課件制作； 4、邏輯清晰，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫，熟練使用Excel等辦公軟件； 5、責(zé)任心強(qiáng)，具備跨部門協(xié)調(diào)能力與問題解決意識(shí)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與實(shí)施，優(yōu)化人力資源流程，提升整體效率； 3、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃，組織并監(jiān)督招聘全流程，確保各部門崗位需求及時(shí)滿足； 4、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工餐廳日常管理工作; 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施，定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議； 6、處理員工勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，確保酒店用工合規(guī)性； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報(bào)告，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系管理，具備獨(dú)立制定人力資源政策的能力； 4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動(dòng)糾紛及員工關(guān)系問題； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及數(shù)據(jù)分析能力； 6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。