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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常事務管理，包括員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理； 2、協(xié)助制定并執(zhí)行酒店人力資源相關制度與流程，確保符合公司政策及勞動法規(guī)； 3、負責員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、薪資核算及社保公積金繳納等事務性工作； 4、組織員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴及勞動爭議，維護良好的工作氛圍； 6、協(xié)助上級完成績效考核、員工激勵及人才梯隊建設相關工作； 7、管理員工宿舍、員工餐廳。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，具備扎實的人事管理知識； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）及人事管理系統(tǒng)； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團隊合作精神； 6、工作細致認真，責任心強，能獨立處理人事行政事務。

【崗位職責】 1、負責酒店服務標準、操作流程的制定與完善，建立并執(zhí)行質(zhì)量管理體系，定期開展服務質(zhì)量檢查與評估； 2、統(tǒng)籌酒店各部門培訓工作，制定年度培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層專項培訓； 3、分析質(zhì)檢及賓客反饋數(shù)據(jù)，針對服務短板設計改進方案并跟蹤落實效果； 4、主導星級評定、第三方暗訪等重大質(zhì)量檢查的迎檢籌備與整改跟進； 5、建立員工培訓檔案，評估培訓效果，優(yōu)化培訓課程及考核機制。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉高星級酒店運營標準，掌握ISO9001等質(zhì)量管理體系者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的培訓授課能力與課程開發(fā)經(jīng)驗，能獨立完成PPT課件制作； 4、邏輯清晰，擅長數(shù)據(jù)分析與報告撰寫，熟練使用Excel等辦公軟件； 5、責任心強，具備跨部門協(xié)調(diào)能力與問題解決意識。

【崗位職責】 1、負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與實施，優(yōu)化人力資源流程，提升整體效率； 3、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定年度招聘計劃，組織并監(jiān)督招聘全流程，確保各部門崗位需求及時滿足； 4、負責員工宿舍、員工餐廳日常管理工作; 5、負責員工績效考核方案的制定與實施，定期分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議； 6、處理員工勞動關系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，確保酒店用工合規(guī)性； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關報告，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、績效、員工關系管理，具備獨立制定人力資源政策的能力； 4、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動糾紛及員工關系問題； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及數(shù)據(jù)分析能力； 6、工作細致嚴謹，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。