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1、執(zhí)行公司各項決議，主持民宿酒店全面工作。安排、落實酒店各部門工作。確保酒店日常工作正常運轉。 2、確保酒店安全無隱患，負責酒店社會公共關系協(xié)調工作。 3、定期向公司匯報工作，策劃、落實酒店經(jīng)營計劃及成本控制工作。 4、切實提高服務質量，確保每一位客戶的高滿意度，維護公司品牌 聲譽。 5、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施。 6、保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成公司下達的利潤指標， 保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。 7、確定酒店總的經(jīng)營方向和管理目標，并有實施計劃的具體方案和措施。

崗位職責： 1. 全面管理：負責酒店的整體運營管理，確保酒店各項業(yè)務順利進行，達成經(jīng)營目標。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務管理：監(jiān)控酒店財務狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務：監(jiān)督服務質量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設：領導和管理各部門經(jīng)理及員工，培養(yǎng)高效團隊，推動員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣：與市場銷售部門合作，制定營銷策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運營符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學歷，酒店管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具備酒店銷售背景。 3. 領導能力：具備卓越的領導力和決策能力，能夠帶領團隊實現(xiàn)目標。 4. 溝通協(xié)調：出色的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據(jù)市場需求調整經(jīng)營策略。 6. 語言能力：溝通能力強，具備良好的書面表達能力。 base云南大理

工作地點：云南多地：昆明、大理、楚雄、芒市、香格里拉等 工作職責: 1. 全面負責酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標的完成； 2. 具有強烈的安全責任意識，負責店內治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務，滿足客戶需求，提升賓客滿意度； 4. 根據(jù)市場變化調整定價策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進行合理有效調整； 5. 負責店內人力資源工作，致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團隊； 6. 做好在保障精選服務前提下的成本控制和分析； 7. 負責與社會職能部門之間的協(xié)調和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 8. 有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護工作； 9. 完成上級領導布置的各項工作。 任職資格: 1. 大專以上學歷，3年以上星級酒店部門總監(jiān)或知名品牌酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 2. 熟悉各地方相關的政策法規(guī)； 3. 愛崗敬業(yè)，注重工作結果； 4. 誠信，正值，有親和力； 5. 出色的溝通能力、銷售能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； 6. 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令 7.接受云南省內外派。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，包括前臺接待、客房服務、餐飲服務等環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌協(xié)調2、制定并執(zhí)行民宿運營標準和服務流程，監(jiān)督各部門服務質量，確?？蛻魸M意度 3、負責酒店員工排班、培訓及績效考核，打造高效服務團隊 4、控制運營成本，做好物資采購及庫存管理，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護民宿品牌形象 6、策劃并執(zhí)行營銷推廣活動，提升民宿入住率及二次消費轉化7、保持與周邊景區(qū)、旅行社等合作伙伴的良好關系，拓展業(yè)務渠道 【崗位要求】 1、3年以上酒店/民宿行業(yè)管理經(jīng)驗，有獨立運營20間客房以上住宿單位經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店前臺、客房、餐飲等各部門運作流程及管理要點 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵員工并處理團隊矛盾 4、較強的成本意識和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用酒店管理系統(tǒng) 5、出色的客戶服務意識和危機處理能力，能妥善應對各類突發(fā)事件 6、熱愛民宿行業(yè)，對大理本地文化及旅游市場有深入了解者更佳 7、能適應彈性工作時間，具備較強的工作抗壓能力

1.負責月子中心整體運營管理，制定科學的運營流程和服務規(guī)范，為產(chǎn)婦和新生兒提供安全、專業(yè)、貼心的護理服務。 2.組建并管理醫(yī)療、護理、后勤等多部門團隊，協(xié)調各方資源，保障月子中心各項工作有序開展。 3.制定市場營銷策略，拓展客戶渠道，提升月子中心的知名度和客戶滿意度，實現(xiàn)業(yè)績增長。 4.維護良好的客戶關系，處理客戶投訴與建議，持續(xù)優(yōu)化服務質量。

1.負責棋牌室日常運營管理，制定運營制度和服務標準，營造舒適、安全、有序的娛樂環(huán)境。 2.管理服務團隊，做好人員培訓與調配，確保為顧客提供熱情周到的服務。 3.策劃促銷活動，吸引新客戶，維護老客戶，提高棋牌室的客流量和客戶粘性。 4.定期檢查設備設施，及時處理故障，保障正常營業(yè)。

崗位職責： 1.全面負責酒店的日常運營工作，制定工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保酒店各項工作有序開展。 2.分析酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)，如入住率、平均房價、營收等，根據(jù)數(shù)據(jù)制定營銷策略以提高酒店業(yè)績。 3.控制酒店成本，包括采購成本、人力成本等，在保證服務質量的前提下降低開支。 4.處理客人投訴和反饋，積極解決客人遇到的問題，提高客人滿意度。 5、?建立良好的客戶關系管理體系，挖掘客戶需求，開展客戶忠誠度計劃，與旅行社、在線旅游平臺等合作，拓展酒店客源渠道。 任職要求： 1.要有酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)的本科及以上學歷。 2.有豐富的酒店行業(yè)經(jīng)驗，要求在酒店不同部門（如前臺、客房、餐飲等）工作多年，熟悉酒店整體運作流程。 3.具備優(yōu)秀的領導能力，能夠有效管理和激勵團隊，合理分配工作任務。要有良好的組織協(xié)調能力，像協(xié)調酒店各部門間的合作，確保服務的連貫性和高效性。 4.具有較強的服務意識，能夠始終以客人需求為導向。 擁有良好的溝通能力，包括和員工、客人、合作伙伴的溝通。 5.具備抗壓能力，能夠在酒店旺季或者應對緊急事件時保持冷靜。

1，全面負責美容院的日常運營管理，包括員工排班，客戶接待，服務流程監(jiān)督等，確保門店高效運轉。 12，連鎖品牌門店管理經(jīng)驗，能執(zhí)行銷售目標和業(yè)績達標，帶領團隊完成月度和季度業(yè)績指標。 3，負責店內產(chǎn)品耗材的庫存管理及補貨申請，能控制成本損耗。 4，培訓指導美容師團隊，提升員工專業(yè)技能和服務水平，有疊耗意識。

1 全面負責酒店的經(jīng)營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標； 2 圍繞酒管公司下達的利潤指標包含會員發(fā)展等重要考核指標，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支； 3 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質； 4 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 5 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全； 6關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件； 7完成酒店管理公司交辦的其他工作。 任職要求 1、1-3年以上相關工作經(jīng)驗 ； 2、熟悉經(jīng)濟型酒店操作流程，熟練OTA運營，具體管理過前廳，客房，銷售，餐廳等部門，有較強的管理和溝 通 能力 ； 3、形象端莊，舉止得體，有高度的工作責任心和工作熱情，良好的團隊合作精神； 4、能承受一定的工作壓力，有較強的工作責任心 ； 5、具有一定的酒店籌建經(jīng)驗 6、年齡25-35歲

【集團背景】 集團公司：ZENSHO集團 餐飲行業(yè)世界排名前5，全資外企，全球連鎖共計一萬多家門店。成都為中國西南區(qū)總部，集團在中國共有3個品牌，西南區(qū)有2個。 品牌：食其家（日式快餐）；濱壽司（壽司） 西南區(qū)含兼職總人數(shù)目前近千人，西南區(qū)門店數(shù)達60+家，成都全市門店數(shù)40多家，重慶全市門店10多家，西安5家，貴陽1家... 目前主要招聘重慶市、西安市、成都市、貴陽市四地區(qū)的儲備店長/店長。 在成都的貴陽籍的小伙伴也可投遞，直接告知于我 有意向可投遞簡歷，必須要有餐飲經(jīng)驗?。?！ 我們擁有公平公正的晉升制度，年輕活力的團隊，集團正在以每年100家的開店速度發(fā)展，充滿機遇，充滿挑戰(zhàn)，等待你來開啟非凡的職業(yè)之旅！ 【任職資格】 1、全日制統(tǒng)招本科學歷優(yōu)先?？山邮苋蟹秶{動； 2、具有1年及以上餐飲工作經(jīng)驗；（須有同等品類相關經(jīng)驗） 3、具備連鎖品牌多店管理經(jīng)驗優(yōu)先； 4、熱情開朗、吃苦耐勞、善于溝通有責任心，服務意識、數(shù)據(jù)結果導向、學習能力、抗壓能力強。 5、愿從基層做起，能適應較快的工作節(jié)奏，有志于從事餐飲行業(yè)發(fā)展。 6、不接受有紋身者、求職態(tài)度不認真者，請?zhí)峁┩暾婧啔v！ 【崗位職責】 1、按照公司標準負責店鋪的日常運營。 2、掌握餐品的出餐流程標準及店內各項基礎設備操作。 3、負責店內人員招聘、排班考勤及教育、培訓跟蹤； 4、負責店內進訂貨、盤點工作及各項成本把控； 5、日常衛(wèi)生、安全的預防和檢查工作，危機突發(fā)情況處理； 6、根據(jù)公司要求執(zhí)行營銷方案，數(shù)據(jù)目標管理，提升店鋪營收。 7、客訴糾紛處理，全方位提高顧客的滿意度、員工的滿意度和公司的滿意度。 【工資福利待遇】 1、薪資4.7-6千，面試定薪； 2、依法繳納五險一金； 3、各種法定帶薪假（婚、喪假；病假；產(chǎn)假；育兒假；年休假等等...）； 4、加班費（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 5、不包住，提供員工餐； 6、上下班公共交通費公司全額報銷 7、在崗全薪培訓 【晉升路徑】 儲備店長-店長—小區(qū)經(jīng)理—中區(qū)經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理； 公平、透明、公開的晉升機制，前期每3個月一次升遷考核加薪機會，一年4次。 連鎖上市外企集團，制度規(guī)范，不心累。 【工作及休息時間】 08:00-22:00之間早、中、晚三班排班、八小時工作制，上五休二，輪休制。 【工作地點】 全市，公司根據(jù)地區(qū)崗位空缺情況分配所屬門店，不保證就近分配。

崗位職責:? 1.統(tǒng)籌管理酒店大堂及前臺運作，確保流程順暢；? 2.、提升客戶滿意度；? 3.協(xié)調內部部門工作，確保服務質量；? 4.具有較強的服務意識，確?？蛻魧蛩季S；? 5.確保工作質量。? 任職要求：? 1.具備優(yōu)秀的團隊管理能力和溝通技巧； ?2.對酒店行業(yè)有深入理解，能夠應對運營挑戰(zhàn)；? 3.具有良好的組織和協(xié)調能力，能夠高效推進項目實施； ?4.具備良好的客戶服務意識，能夠處理客戶投訴；? 5.能夠確保服務質量，提升客戶滿意度。 ?工作經(jīng)驗： 3年及以上酒店前廳部工作經(jīng)驗，其中至少2年大堂副理或相關管理崗位經(jīng)驗；熟悉酒店前廳運營流程及行業(yè)服務標準。 ?溝通協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的口頭與書面表達能力，能清晰、高效地與賓客及內部各部門溝通，靈活協(xié)調資源解決問題。 ' 服務意識：擁有強烈的賓客至上理念，能主動預判賓客需求，以熱情、耐心的態(tài)度提供超出預期的服務。

宜興市龍隱江南酒店為龍隱集團旗下民宿板塊，位于宜興市陽羨生態(tài)旅游度假區(qū)正中心，龍池山自行車公園內，擁有客房44間、餐飲10個包廂及零點區(qū)、咖啡館、會議室、兒童游戲區(qū)。 酒店店長需具備以下條件： ? 管理能力：能夠有效地管理和領導團隊，包括員工培訓、工作安排、績效評估等。 ? 客戶服務：具備出色的客戶服務技巧，需要親自接待服務重要領導，確保客人得到滿意的體驗。 ? 銷售與市場營銷：了解市場動態(tài)，制定營銷策略，提高酒店的入住率和收入。 ? 問題解決：善于處理各種問題和突發(fā)事件，保持酒店的正常運營。 ? 溝通協(xié)調：與上級領導、員工、客戶和合作伙伴保持良好的溝通和協(xié)調。 ? 實際操作能力：店長應親自參與民宿的各項工作，如接待客人、檢查衛(wèi)生、培訓員工、維護設施等，以確保對業(yè)務的深入了解。 ? 工作態(tài)度：店長要有積極主動的工作態(tài)度，愿意承擔更多的責任和工作，不怕吃苦，勇于面對工作中的挑戰(zhàn)。 ? 現(xiàn)場管理：要求店長經(jīng)常在民宿現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保民宿的正常運營。 最看重的是敬業(yè)精神、學習能力，和高度的責任心

一、工作內容： 1、負責分店的日常運作管理； 2、把控公司下達的盈利指標、人力指標； 3、與客戶后勤部門建立日常的良好溝通，并向區(qū)域經(jīng)理匯報； 4、對分店出品的衛(wèi)生安全和質量進行監(jiān)管，確保客戶滿意； 5、負責跟進管理層接待餐，完成公司交辦的其他事項。 二、崗位要求： 1、熟悉宴會接待流程，有員工餐廳管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、工作積極踏實肯干，有良好的溝通協(xié)作能力、組織管理能力及較強的團隊意識； 3、熟練操作辦公軟件。 三、福利待遇： 1、免費提供工作餐和住宿； 2、社保齊全，含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和商業(yè)意外保險； 3、節(jié)日禮物、生日禮物；每年均有調薪的機會。

崗位職責 1、負責餐廳管理工作,制定并實施餐飲經(jīng)營的所有計劃。 2、負責實現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 3、負責協(xié)助銷售對客訴有效處理，并做好防微杜漸。 4、負責門店所有物資耗損管理，全面降低餐具物料耗損率。 5、協(xié)調與其他部門的工作關系，確保賓客得到滿意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務。 6、制定餐廳推銷策略，督促員工做好食品飲料的推銷工作，提高餐飲銷售收入。 7、建全物資管理制度，對餐廳的設備、物資、用具等執(zhí)行嚴格管理。 8、做好員工培訓管理機制，全面提升對客服務技能。

崗位職責： 1.制定會所戰(zhàn)略，提出會所的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式； 2.負責和組織實施會所發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃； 3.負責公司會所管理、預算、決策和利潤分配，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作；保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。 4.向董事會或集團公司提出會所的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； 5.處理會所重要突發(fā)事件。 任職要求： 1.具備會所經(jīng)理管理相關經(jīng)驗3年以上（餐飲）； 2、有客源業(yè)務，熟悉寧波餐飲市場。精通餐飲業(yè)務知識，熟練掌握中餐技能及管理技巧； 3、熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務全過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，能保證餐飲管理的協(xié)調發(fā)展； 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產(chǎn)品質量和成本消耗； 5、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。 待遇面談（利潤分配）

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，建立并完善酒店運營標準化體系及非標化的運營及管理流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保各項標準有效落地實施； 2、制定酒店年度經(jīng)營目標、市場策略及階段性實施計劃，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，針對運營問題提出系統(tǒng)性解決方案并推動執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌酒店資源整合與跨部門協(xié)作，優(yōu)化運營效率，推動客房、餐飲、營銷等板塊聯(lián)動發(fā)展，提升整體經(jīng)營效益； 4、主導酒店品牌建設與服務質量提升，建立客戶管理體系，持續(xù)優(yōu)化服務流程與賓客體驗； 5、監(jiān)控行業(yè)發(fā)展趨勢，結合本地市場特性創(chuàng)新經(jīng)營模式，開發(fā)潛在客源市場與營收增長點。 【崗位要求】 1、全日制大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或工商管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上星級酒店高管經(jīng)驗，具備高端度假酒店或籌開項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、精通前廳、客房、餐飲等核心部門運營標準，熟悉OTA平臺運營及收益管理策略； 4、具備敏銳的市場洞察力與數(shù)據(jù)決策能力，有成功提升RevPAR、GOP等核心指標的實操案例； 5、出色的團隊領導力與跨部門協(xié)調能力。

崗位職責 1、全面負責門店的運營管理工作，根據(jù)公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費用控制和基礎運維工作。 2、根據(jù)門店經(jīng)營目標，完成門店的銷售業(yè)績。 3、分析研究市場的發(fā)展趨勢，根據(jù)門店實際情況制定經(jīng)營運算和質量標準，并做好成本控制。 4、按照門店費用標準，控制門店運營成本。 5、根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎服務。 6、及時掌握門店的運營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護。 7、負責門店內下屬人員工作管理。 8、建立、維護良好的公共關系（客戶關系、鄰里關系、社會關系），及時處理突發(fā)事件。 9、每日及時完成門店運營數(shù)據(jù)的核實工作。 10、定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格銷售策略建議。 11、處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作。 12、積極完成上級指派的其他工作。 崗位要求 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、市場管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、從事酒店工作5年以上，具有酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4、熟悉OTA運營。 5、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)，能熟練操作辦公軟件。 6、具有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。

【崗位職責】 1、負責酒店人員招聘工作，帶領團隊達成酒店各項指標； 2、負責員工培訓工作； 3、組織市場調研、編制市場銷售計劃、制定酒店經(jīng)營預算； 4、負責落實酒店宣傳和促銷資料； 5、負責酒店的銷售工作； 6、酒店物資采購；跟蹤落實酒店統(tǒng)一采購物品到位； 8、酒店品質提升、點評提升； 9、酒店周邊關系協(xié)調； 10、完成上級領導安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專學歷，2年以上酒店經(jīng)營、管理經(jīng)驗； 2、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)； 3、了解當?shù)叵嚓P政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結果； 5、出色的溝通能力和團隊建設能力，有親和力； 6、有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

餐廳店長 崗位職責： 1.負責組織、實施餐飲本部門的各項工作計劃； 2.對各種餐飲相關活動的計劃并組織實施，在服務中檢查及督導，以滿足客人需求； 3.負責餐廳設備的報修及養(yǎng)護工作； 4.成本控制及管理； 5.銷售類活動、部門培訓工作； 6.上級安排的其他工作。 工作技能： 1.工作主動積極，適應能力強； 2.具備良好的人際交往、協(xié)調、溝通能力，性格開朗； 3.2年以上餐飲管理經(jīng)驗，西餐廳、社會餐飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 福利待遇： 彈性工作、帶薪年休假、五險一金