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【崗位職責】 1、全面負責酒店日常經營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、建立健全酒店管理體系與規(guī)章制度，優(yōu)化運營流程，提升服務品質與客戶滿意度； 3、統(tǒng)籌酒店市場開發(fā)、品牌推廣及客戶關系維護，制定營銷策略，提高酒店市場占有率； 4、負責酒店成本控制及預算管理，監(jiān)督財務收支情況，確保酒店經濟效益最大化； 5、領導團隊建設，負責中高層管理人員選拔、培養(yǎng)及績效考核，打造高效協作的管理團隊； 6、處理酒店重大突發(fā)事件及對外公共關系，維護酒店形象與聲譽； 7、協調與政府、行業(yè)協會、合作伙伴等外部單位的關系，為酒店發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 【崗位要求】 1、年齡35-50歲，具備10年以上高星級酒店全面管理經驗，有總經理或同等崗位任職經歷者優(yōu)先； 2、熟悉酒店行業(yè)運營模式及管理流程，對市場趨勢、客戶需求有敏銳洞察力； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策能力及執(zhí)行力，能帶領團隊達成經營目標； 4、精通酒店市場營銷、財務管理、成本控制及服務質量管理； 5、具備優(yōu)秀的領導力與團隊管理能力，善于激發(fā)員工潛能，營造積極向上的工作氛圍； 6、具備較強的危機處理能力及公關協調能力，能妥善應對突發(fā)事件； 7、工作責任心強，抗壓能力強，能適應高強度工作節(jié)奏。

職責說明： 全面負責公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關人員開展工作，保證目標的實現。 職位要求： 1、專業(yè)線護膚品五年以上市場經驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應對市場的變化，能夠帶領團隊完成指標業(yè)績，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績，有獨立運作一個或多個知名品牌的經歷； 4、有卓越的領導才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責任心及敬業(yè)精神，具備較強的協調、公關能力和分析問題解決問題能力。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 大專及以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 從事五星級酒店工作8年以上，具有3年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責】 1、 協助業(yè)主負責酒店的籌建。 2、全面負責酒店經營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構設置。 10、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、專科及以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 從事萬豪旗下酒店或四星級以上酒店工作經驗，具有3年以上相關高層管理工作經驗優(yōu)先。 3、 熟悉萬豪酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、 要求男性。50歲以下。

崗責： 1、建立健全兩中心后勤管理制度并推行； 2、對兩中心設施設備、水暖、電路維護管理工作負責； 3、對兩中心院容院貌、安全保衛(wèi)等管理工作負責； 4、對兩中心后勤服務品質管理體系的標準及體系的建立負責； 5、對兩中心后勤工作秩序、標準及檢查監(jiān)督流程制定及實施負責； 6、落實集團和各部門安全及責任，完善制度、應急預案； 7、對每季度巡查各部門安全管理、安全培訓、安全演練情況負責； 8、對所轄部門間的協調工作負責； 9、對兩中心及所轄區(qū)域企業(yè)文化貫宣及員工關懷負責； 10、定期檢查各項工作制度及質量管理體系的落實，以改善各項目的管理水平； 11、上級領導交辦的其他工作。 要求 1、年齡：35-55歲，學歷要求：本科或以上學歷 2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理、管理學、法律、經濟學等相關專業(yè)； 3、工作經驗：相同崗位5年以上工作經驗； 4、語言表達能力強，認真踏實，責任心強、形象氣質佳； 5、具有良好的溝通能力，英語能力優(yōu)秀； 6、具備較強的判斷力及談判能力； 7、優(yōu)秀的組織協調能力，外聯公關能力，熟悉商務社交禮儀； 8、具有出色的應變溝通能力、極強的全局意識、出色的公文寫作能力； 9、有星級酒店安保、保潔、園林、工程等科室統(tǒng)管經驗。

工作職責: 1. 全面負責酒店的日常運營管理工作，確保酒店運營順暢高效；? 2. 制定并實施酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，達成既定的財務目標與業(yè)務指標；? 3. 領導并激勵酒店管理團隊，提升員工的工作效率和服務質量，建立積極向上的企業(yè)文化； ?4. 管理客戶關系，維護酒店品牌形象，處理顧客投訴，確保高水平的客戶滿意度； ?5. 分析市場趨勢，制定銷售與營銷策略，拓展銷售渠道，提高市場份額； ?6. 監(jiān)控預算和財務報告，有效控制成本，提高盈利能力； ?7. 確保酒店遵循所有相關的法律法規(guī)及安全標準，維護良好的公共關系。 任職要求: 1. 擁有酒店管理、工商管理或相關領域的大專及以上學歷； ?2. 至少8年以上酒店行業(yè)工作經驗，其中至少3年在高級管理崗位上的成功經歷； ?3. 精通酒店運營管理的各個環(huán)節(jié)，具備出色的領導力和團隊管理能力；? ?4. 強大的商業(yè)意識和市場分析能力，能夠敏銳捕捉市場動態(tài)并作出快速反應； ?5. 優(yōu)秀的溝通協調能力和人際交往能力，能夠有效處理內外部關系； ?6. 良好的財務知識，能熟練運用財務管理工具進行預算控制和成本分析； ?7. 流利的中英文溝通能力，能夠與國際客戶和團隊有效交流； ?8. 具備創(chuàng)新思維，能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中引領酒店持續(xù)發(fā)展。

【崗位職責】 1、全面負責酒店的日常經營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、建立健全酒店管理體系，優(yōu)化運營流程，提升服務質量和客戶滿意度； 3、統(tǒng)籌酒店市場推廣及品牌建設，制定營銷策略，拓展客戶資源，提升酒店市場占有率； 4、負責酒店成本控制及預算管理，監(jiān)督財務收支情況，確保酒店盈利目標達成； 5、協調各部門工作，處理突發(fā)事件，維護酒店與政府、客戶及合作伙伴的良好關系； 6、負責團隊建設及員工培訓，提升員工專業(yè)素質和服務水平，營造積極向上的企業(yè)文化。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)管理經驗，具備星級酒店或連鎖酒店高層管理經驗者優(yōu)先； 3、熟悉酒店運營管理流程，具備出色的市場分析、營銷策劃及團隊管理能力； 4、具備較強的決策能力、執(zhí)行力和抗壓能力，能高效處理復雜問題； 5、年齡25-35歲，形象氣質佳，溝通表達能力強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)； 6、能適應高強度工作，對酒店行業(yè)有高度熱情和責任感。

【崗位職責】 1、全面負責酒店的日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營計劃，確保酒店經營目標的實現。 2、領導酒店各部門（前廳、客房、餐飲、銷售等）高效協作，提升服務質量和客戶滿意度。 3、監(jiān)督酒店財務管理，控制成本，優(yōu)化預算，確保酒店盈利目標的達成。 4、建立并維護與客戶、合作伙伴及政府部門的良好關系，提升酒店品牌形象和市場競爭力。 5、負責酒店團隊建設，包括員工招聘、培訓、考核及激勵，打造高效專業(yè)的服務團隊。 6、處理突發(fā)事件及客戶投訴，確保酒店運營的穩(wěn)定性和安全性。 7、關注行業(yè)動態(tài)及市場趨勢，及時調整經營策略，保持酒店收益穩(wěn)定增長。 【崗位要求】 1、具備豐富的酒店管理經驗，熟悉酒店各部門的運營流程及管理規(guī)范。 2、出色的領導能力和團隊管理能力，能夠有效激勵員工并推動團隊達成目標。 3、優(yōu)秀的溝通協調能力，能夠與內外部利益相關者建立良好的合作關系。 4、具備敏銳的市場洞察力和商業(yè)頭腦，能夠制定并執(zhí)行有效的經營策略。 5、較強的抗壓能力及應變能力，能夠妥善處理突發(fā)事件及復雜問題。 6、對酒店行業(yè)充滿熱情，注重細節(jié)，追求卓越的服務品質。

1、負責酒店客房餐飲、景區(qū)門票、文創(chuàng)產品、研學、宣紙衍生品等銷售業(yè)務的整體規(guī)劃與執(zhí)行，制定并完成年度、季度、月度銷售目標。 2、開拓和維護景區(qū)客戶資源，包括旅行社、企業(yè)團體、線上平臺及散客渠道，建立長期穩(wěn)定的合作關系。 3、分析市場動態(tài)及競爭對手策略，調整銷售方案，提升景區(qū)產品市場占有率及品牌影響力。 4、組織策劃景區(qū)促銷活動、節(jié)慶營銷方案，并監(jiān)督落地執(zhí)行，確?；顒有Чc收益達標。 5、管理銷售團隊，定期培訓、考核銷售人員，優(yōu)化銷售流程與服務質量。 6、協調景區(qū)內外部資源（如運營、宣傳部門），確保銷售政策與景區(qū)整體運營策略一致。 【崗位要求】 1、高中及以上學歷，市場營銷、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上景區(qū)、文旅行業(yè)銷售經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先。 2、熟悉安徽及周邊旅游市場，具備旅行社、OTA平臺等渠道資源者優(yōu)先。 3、具備較強的市場分析能力、談判技巧及客戶關系維護能力，能獨立完成銷售方案策劃與執(zhí)行。 4、抗壓能力強，適應節(jié)假日及旺季高強度工作，能接受短期出差或彈性排班。 5、熟練使用Office辦公軟件及CRM系統(tǒng)，數據敏感度高，擅長銷售報表分析與復盤。 6、誠信敬業(yè)，具備良好的團隊協作意識及溝通協調能力。

崗位職責： 1. 全面管理：負責酒店的整體運營管理，確保酒店各項業(yè)務順利進行，達成經營目標。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務管理：監(jiān)控酒店財務狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務：監(jiān)督服務質量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設：領導和管理各部門經理及員工，培養(yǎng)高效團隊，推動員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣：與市場銷售部門合作，制定營銷策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運營符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學歷，酒店管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗：具備酒店銷售背景。 3. 領導能力：具備卓越的領導力和決策能力，能夠帶領團隊實現目標。 4. 溝通協調：出色的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效協作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據市場需求調整經營策略。 6. 語言能力：溝通能力強，具備良好的書面表達能力。

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership, operations anddirection of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financialreturns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll takeownership of the development of your people, execute on brand standards andbuild awareness of the hotel and?brand within the local area as well asmanaging owner relationship and partnership. Key Accountabilities People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the?hotel’s?service philosophy.? Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength.? Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance.? Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders. Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards.? Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and?implement services and programmes?that meet or exceed guest expectations.? Speak to guests – ask for their feedback and?build?relationships.? Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse?financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment.? Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.?? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community.?? Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses.? Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint.? Key Skills & Experiences Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration? Five to ten?years’?of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience? Must speak fluent English and Chinese.

1.年齡50周歲及以下，具有大專及以上學歷，酒店餐飲管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先； 2.具有10年及以上餐飲相關工作經驗，具有5年及以上餐飲品牌高級管理崗位經歷，熟悉餐飲運營全流程，有連鎖餐飲高級管理崗位履歷、成功的品牌擴張、新店籌備與運營管理案例優(yōu)先； 3.具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策及落地能力，能制定公司的發(fā)展方向； 4.具有較強的成本管控能力及業(yè)務開拓能力、推動產品創(chuàng)新與服務模式創(chuàng)新的能力，具有一定的行業(yè)社會資源； 5.具有良好的職業(yè)道德操守、團隊精神，改革創(chuàng)新精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

1.年齡50周歲以下，具有大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經驗，并任總經理崗位2年及以上或任副總經理崗位（或相當層級）5年及以上，具有國際品牌酒店經營管理經驗者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運營模式，具備把握酒店全局運作的能力，具備較強的抓班子、帶隊伍、組織、溝通協調能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場感知能力，精通策劃規(guī)劃、產品設計、市場營銷、渠道推廣等運營管理業(yè)務，具有豐富的酒店專業(yè)知識及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng)，有超強的成本管控能力及增量業(yè)務開拓能力，在原任職酒店有過良好的經營業(yè)績； 4.具備強烈的責任心、抗壓能力及服務意識，認同廣旅南寧飯店集團品牌文化和價值觀； 5.特別優(yōu)秀者可以適當放寬條件錄用。

1.年齡50周歲以下，具有大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經驗，并任總經理崗位2年及以上或任副總經理崗位（或相當層級）5年及以上，具有國際品牌酒店經營管理經驗者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運營模式，具備把握酒店全局運作的能力，具備較強的抓班子、帶隊伍、組織、溝通協調能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場感知能力，精通策劃規(guī)劃、產品設計、市場營銷、渠道推廣等運營管理業(yè)務，具有豐富的酒店專業(yè)知識及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng)，有超強的成本管控能力及增量業(yè)務開拓能力，在原任職酒店有過良好的經營業(yè)績； 4.具備強烈的責任心、抗壓能力及服務意識，認同廣旅南寧飯店集團品牌文化和價值觀； 5.特別優(yōu)秀者可以適當放寬條件錄用。

【工作內容】 - 制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務目標及年度預算計劃，以提升市場競爭力和盈利能力。 - 管理各部門（包括但不限于客房服務、餐飲服務、游艇服務、人力資源等），確保各部門協調運作，提高工作效率。 - 監(jiān)控并分析經營數據，定期向高層管理層匯報運營狀況，提出改進措施。 - 建立并維護與重要客戶的良好關系，拓展業(yè)務渠道，提升品牌影響力。 - 負責制定和執(zhí)行俱樂部的營銷策略，吸引更多的客戶入會，增加收入來源。 - 管理并培訓員工，建立積極的工作氛圍，提升團隊凝聚力和工作效率。 【任職要求】 - 擁有酒店管理或相關領域的學士及以上學位，MBA優(yōu)先考慮。 - 至少5年以上高端酒店或度假村的高級管理經驗，熟悉酒店各項業(yè)務流程和管理規(guī)范。 - 出色的領導力和團隊管理能力，能夠激發(fā)員工潛力，帶領團隊達成業(yè)績目標。 - 強大的商業(yè)意識和市場洞察力，能夠準確把握市場需求，制定有效的經營策略。 - 優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力，能夠有效地處理客戶投訴，建立良好的客戶關系。 - 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和解決問題的能力。

1、負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2、參與制定酒店銷售預算、市場拓展計劃等，擬定酒店營銷計劃；帶領銷售團隊推廣，提升酒店知名度和市場占有率； 3、負責制定酒店的經營方向、管理目標、規(guī)章制度及服務操作規(guī)程，帶領團隊執(zhí)行，提高酒店贏利； 4、負責與各界保持良好關系，推動品牌宣傳，建立良好發(fā)展關系； 5、具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 6、編制酒店年度財務預算，下達年度工作指標，建立完善管理體系； 7、負責健全酒店組織系統(tǒng)（機構設置、人員編制及人事變動），提高人員能效； 8、熟悉中高端及以上酒店運營管理；（有萬豪系酒店管理工作優(yōu)先）。

工作職責：The General Manager is responsible for managing daily hotel operations and providing overall leadership in the hotel‘s continuing effort to deliver outstanding guest service and financial profitability.1. Champion Business Excellence? Drive the hotel’s financial success and guest satisfaction by exceeding key performance indicators.? Collaborate with Sales and Marketing to develop revenue generating strategies for the hotel ? Stay ahead of market trends and seize new opportunities2. Lead with Vision? Inspire a culture of excellence by providing strong leadership to all team members.? Monitor and develop team member performance, particularly the executive team and department heads ? Foster a workplace where every team member thrives and contributes to the property’s collective goals 3. Elevate Guest Experience ? Manage operations with a keen eye for detail? Monitor guest feedback and implement improvements as necessary to exceed guest expectations? Deliver exceptional service to ensure every guest leaves with a desire to return 4. Financial Stewardship? Develop and manage the hotel’s budget, including revenue forecasting, expense control and capital expenditures ? Regularly evaluate and analyze our financial landscape and adjust course to meet and surpass our financial objectives 5. Quality Assurance? Guarantee the highest standards of hotel upkeep, safety and guest satisfaction? Conduct regular inspections to ensure compliance with quality and brand standard requirements? Implement improvement initiatives to enhance overall guest experience and hotel reputation6. Owner Relations? Build strong rapport with hotel owners through proactive and on－going communication ? Serve as a primary liaison between hotel owners and corporate entities任職資格：Proven experience in managing MICE hotel or complex hotels.Strong knowledge and experience in F&B, Rooms or CommercialSuccess in driving commercial returns and revenueStrong leadership and interpersonal skills with the ability to inspire and motivate a diverse team Outstanding communication and negotiation skills with a customer－first mindset Solid grasp of financial management principles and experience in budgeting and forecasting Dynamic, innovative and solutions－oriented, with the ability to be adaptable to meet the ever－changing demands of the industry

As the Senior Director of Commercial Pre-Opening Greater China (GC), you will lead the end-to-end commercial preparation for all new hotel openings across multiple brands and sub-regions. You are accountable for establishing standardized operating frameworks and cross-functional collaboration mechanisms to ensure timely completion of all pre-opening commercial activities, while laying a solid foundation for post-opening performance. ? Your day to day Strategic Leadership: Develop and continuously optimize commercial pre-opening frameworks for multi-brand portfolio Establish scientific project evaluation models for optimal resource allocation Define KPIs and monitor regional project progress Project Execution Manage multiple parallel pre-opening projects using professional PM methodologies Develop and maintain project management tools (timeline tracking, risk assessment) Ensure a fully on-time completion of critical milestones Proactively identify and resolve project bottlenecks Cross-functional Collaboration Establish corporate-level pre-opening coordination mechanisms Ensure seamless alignment between key business functions Drive solutions for cross-functional challenges Quality Assurance Implement digital dashboards for real-time project monitoring Conduct regular post-mortems to improve opening efficiency Provide on-site support for strategic flagship opening Talent Development Build career pathways for commercial pre-opening managers/specialists Develop future commercial leaders through high-impact projects Establish knowledge management system to capture best practices ? What we need from you Technical Expertise Mastery of hotel commercial systems (IHG systems preferred) Advanced data analysis and decision-making capabilities Professional project management certification preferred (e.g., PMP) Management Competencies Standardization and process optimization mindset Exceptional cross-functional coordination skills Proven ability to deliver complex projects under pressure Track record of managing ≥25 parallel projects Leadership Attributes Balanced strategic thinking and execution focus Talent identification and development aptitude Ability to align short-term targets with long-term objectives

職位描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內調派。