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崗位職責(zé) 1.負責(zé)餐飲部員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促各崗位抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。 2.檢查各類用具的破損丟失情況，將各項易耗品費用降到最低點。 3.督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價格等工作，定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率， 最大限度盈得利潤。 4.發(fā)展良好的賓客關(guān)系，滿足賓客特殊需求，處理各類賓客投訴。 5.制定、推行和監(jiān)督本部門的各項管理制度。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷或同等文化程度。 2.有五年以上的酒店管理經(jīng)驗，掌握餐飲各部門的崗位職責(zé)和工作程序。 3.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感及高尚的職業(yè)道德。 4.身體健康，儀表端莊大方，氣質(zhì)高雅。 5.能夠根據(jù)市場變化和客人的需求，及時調(diào)整餐飲經(jīng)營策略，善于組織和開展各種食品展銷活動。 6.具有酒店預(yù)算管理知識，能編制餐飲預(yù)算。 7.要求住宿 8.女士優(yōu)先   薪酬待遇： 年薪制20-30萬   福利待遇： 為了鼓勵員工踏實工作，凡在酒店工作期間員工均可根據(jù)企業(yè)相關(guān)福利規(guī)定享受如下福利： 1.一經(jīng)錄用，即簽訂勞動合同，每周休息兩天； 2.酒店提供工作服； 3.外地員工免費住宿（獨立床位、宿舍區(qū)有 wifi、房間有安裝有線電視、宿舍區(qū)有小超市 ）和工作餐； 4.按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。 5.根據(jù)企業(yè)情況、個人工作表現(xiàn)給予獎勵； 6.酒店不定期的組織專業(yè)性培訓(xùn)、優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)及員工拓展活動； 7.按級別享受每月 100 元 -140 元的店齡獎勵； 8.享受酒店醫(yī)藥費報銷政策； 9.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受供暖費報銷； 10.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受獨生子女費及子女醫(yī)藥費報銷    

中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養(yǎng)成長期 負責(zé)酒店經(jīng)營、業(yè)主溝通、各項指標達成、團隊建設(shè) 有酒店管理經(jīng)驗2年以上

廳店長 1、目標制定與匯報：參與制訂餐廳全年營收利潤目標的經(jīng)營計劃，并每月負責(zé)匯報目標與實際業(yè)績的差額，分析原因，提出改進措施。 2、日常經(jīng)營管理：負責(zé)餐廳的日常經(jīng)營管理工作，確保餐廳的正常運營。 3、現(xiàn)場服務(wù)管理：堅持服務(wù)現(xiàn)場管理，帶頭并督導(dǎo)員工嚴格按照服務(wù)程序和質(zhì)量標準做好各項工作，確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。 4、客戶關(guān)系管理：妥善處理客人的投訴，與客人建立良好的關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度。 5、人力資源調(diào)配：科學(xué)合理地調(diào)配人力資源，實行程序化的規(guī)范服務(wù)，保持餐廳環(huán)境、設(shè)施、客用品的完好整潔，確保高效的服務(wù)水準。 6、員工培訓(xùn)與發(fā)展：負責(zé)實施所屬員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)技能，以提升整體服務(wù)水平。 7、設(shè)備與財產(chǎn)管理：負責(zé)餐廳設(shè)備、財產(chǎn)的管理和維護，確保其處于良好狀態(tài)，減少浪費，提高使用效率。 8、部門間協(xié)調(diào)：建立良好的內(nèi)部協(xié)作關(guān)系，做好與廚房及其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，確保餐廳整體運營順暢。 9、市場信息收集：及時了解和掌握同行競爭者及餐飲行業(yè)的最新動態(tài)和進展，為餐廳的經(jīng)營決策提供信息支持。 任職要求： 1、30歲-40歲； 2、有以下四星或五星酒店西餐廳5年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮： TRB、牛排家、福樓、曲廊院、蘭頌餐廳、Amico BJ、LES MORILLES、Oyster Talks 四度蠔法餐廳、沃夫?qū)Ｅ硼^、Refer New、Z.U.R.聚餐廳等 3、有WEST 3級以上證書； 4、有一定的西餐服務(wù)英文基礎(chǔ)、可用英文正常交流。

崗位職責(zé) 1、確保酒店的日常運營順利進行，包括前臺接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等。 2、監(jiān)督酒店的服務(wù)質(zhì)量，確?？蛻魸M意度。 3、解決員工關(guān)系問題，即沖突調(diào)解等。 4、制定和執(zhí)行市場營銷策略，提高酒店的知名度和吸引客戶。 5、管理酒店活動，以增加預(yù)訂和收入。 6、外出拜訪客戶，維護關(guān)系。 7、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如入住率、平均房價、收入等，以優(yōu)化運營和提高效率。 8、協(xié)調(diào)維護酒店周邊關(guān)系。 9、抽查監(jiān)督各部門工作情況。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷（旅游系優(yōu)先）1年以上酒店經(jīng)營、管理經(jīng)驗； 2、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)； 3、了解當?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、出色的溝通能力和團隊建設(shè)能力，有親和力； 6、有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營計劃，確保完成各項經(jīng)營指標； 2、負責(zé)酒店團隊建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵，提升團隊整體素質(zhì)和服務(wù)水平； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化服務(wù)流程，處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象； 4、控制酒店運營成本，制定預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，確保酒店財務(wù)目標的實現(xiàn)； 5、協(xié)調(diào)與業(yè)主、供應(yīng)商及政府相關(guān)部門的關(guān)系，確保酒店運營合規(guī)、順暢； 6、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定并實施營銷策略，提升酒店入住率及收益； 7、落實酒店安全管理制度，確保消防、衛(wèi)生、治安等符合相關(guān)法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營管理流程，具備較強的市場分析、營銷策劃及成本控制能力； 4、優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效激勵員工并提升團隊凝聚力； 5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力； 6、工作責(zé)任心強，抗壓能力強，能夠適應(yīng)高強度工作節(jié)奏； 7、年齡不限，身體健康，能適應(yīng)倒班工作制。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營計劃，確保完成各項經(jīng)營指標； 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前臺、客房、餐飲等）的協(xié)調(diào)運作，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量及衛(wèi)生標準，定期檢查設(shè)施設(shè)備維護情況，確保符合行業(yè)規(guī)范； 4、負責(zé)成本控制及預(yù)算管理，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進方案以提高盈利能力； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象，建立良好的客戶關(guān)系； 6、負責(zé)團隊建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 7、對接業(yè)主及上級管理部門，定期匯報經(jīng)營狀況并落實相關(guān)工作要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少1年同崗位（店長/經(jīng)理）管理經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營全流程，精通前臺、客房、餐飲等板塊管理，具備較強的成本控制意識； 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能高效解決突發(fā)問題； 5、具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力，擅長員工培訓(xùn)與激勵，能打造高效服務(wù)團隊； 6、熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如PMS）及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 7、工作責(zé)任心強，適應(yīng)彈性工作時間，能接受必要的值班安排。

1：全面負責(zé)酒店的日常運營管理，確保酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)，確保各項服務(wù)標準得到執(zhí)行，監(jiān)督員工工作，處理員工投訴，提高員工滿意度。 2：制定并實施酒店的經(jīng)營計劃和營銷策略，提升酒店入住率和收入，定期檢查酒店設(shè)施設(shè)備，確保安全運行，負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃；開拓客源市場，提高酒店知名度和美譽度。 3：確保酒店安全無隱患，負責(zé)酒店社會公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作，保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施，監(jiān)督酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 4：分析市場趨勢，優(yōu)化服務(wù)流程，提高客戶滿意度，與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效。 5：負責(zé)酒店團隊的建立，培訓(xùn)和管理，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才。 6：負責(zé)與供應(yīng)商、合作伙伴等外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為酒店的經(jīng)營提供保障。 7：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。