亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

崗位職責： 根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，支撐業(yè)務快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務需求高度匹配； 推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式； 基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關(guān)鍵崗位儲備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經(jīng)驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團HRD或AHRD經(jīng)歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。

崗位職責： 1.參與酒店整體戰(zhàn)略制定，并據(jù)此設計、實施與酒店業(yè)務目標高度契合的人力資源戰(zhàn)略和年度計劃； 2.領(lǐng)導并優(yōu)化全酒店的人才招聘體系，確保高效吸引符合酒店奢華服務標準的頂尖人才； 3.構(gòu)建系統(tǒng)化、國際化的培訓與發(fā)展體系，涵蓋領(lǐng)導力發(fā)展、專業(yè)技能、服務標準、品牌文化認同等； 4.設計、實施并持續(xù)優(yōu)化基于國際標準的績效管理體系，確保其公平、公正、有效驅(qū)動目標達成； 5.全面負責薪酬福利架構(gòu)的設計、審核、預算控制及日常管理。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中5年以上在國際知名品牌酒店集團擔任人力資源經(jīng)理或同等及以上職位； 3.人選目前需常駐北京，或雖在外地但具有強烈意愿并計劃在短期內(nèi)（如入職前）遷回北京長期發(fā)展； 4.全面掌握人力資源各模塊（招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關(guān)系、合規(guī)）的運作，并有成功實踐。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

職位簡介 培訓經(jīng)理將通過酒店的各項培訓計劃，確保員工獲得充分的成長和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，賦品牌以生命。? 資質(zhì)，學歷與工作經(jīng)驗 ?大專及以上學歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓管理崗位工作經(jīng)驗，具備洲際集團旗下酒店及奢華酒店品牌工作經(jīng)驗優(yōu) 先考慮?? ?較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神 ?勇于創(chuàng)新、高度的責任感及敬業(yè)精神，優(yōu)秀的專業(yè)知識和培訓技 能，較強的執(zhí)行力?? ?優(yōu)秀的中英語表達能力及演講、授課技能? ?薪資面議

崗位職責 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、跟進質(zhì)檢報告的制作和各部門整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、可接受同崗位的退休人員

崗位職責 1、負責協(xié)助部門經(jīng)理制定薪酬及績效領(lǐng)域內(nèi)主要目標、計劃及相關(guān)制度，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督并修改、完善。 2、熟知國家各項相關(guān)政策法規(guī)，及時落實，防控風險。 3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等工作，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，會使用相關(guān)人事系統(tǒng)者優(yōu)先。 4、制做并核對員工工資發(fā)放工作，審核員工各項保險、公積金的辦理工作。 5、收集內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。? 6、協(xié)助領(lǐng)導完成薪酬績效相關(guān)工作。 崗位要求 1、大學專科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 2、5年以上薪酬崗位經(jīng)驗。 3、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、有《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》者優(yōu)先。

女士優(yōu)先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

1、落實直接上級的各項工作指示，負責酒店質(zhì)量管理體系、培訓管理體系日常運營工作。 2、負責組織制定、起草、修訂和審核酒店工作職責、程序、標準和規(guī)章制度；負責督導、檢查、考核酒店員工執(zhí)行情況。 3、負責建立并完善酒店培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程，制定酒店年度培訓計劃和預算。 4、負責檢查、督導酒店各部門工作標準、管理制度和崗位責任制的執(zhí)行工作是否符合質(zhì)量要求，獎懲標準。 5、組織、收集客人對酒店服務質(zhì)量的反應并進行匯總分析；深入各部門了解部門培訓需求，提出可行性的教學培訓建議。 6、負責酒店內(nèi)部培訓師資隊伍建設，培訓課件整理歸檔工作。 7、負責定期出具質(zhì)量、培訓分析報告，做好質(zhì)量管理、培訓管理檔案管理工作。 8、對外部培訓機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務合作部門建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息。 9、負責整理和收集國家、行業(yè)相關(guān)質(zhì)量管理、培訓管理相關(guān)信息，完善酒店質(zhì)量管理體系和培訓管理體系工作。 10、協(xié)助上級處理日常工作事務，協(xié)助部門同事履行工作職責。 11、完成上級領(lǐng)導交辦的工作任務。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗4年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強的文字功底能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

We are looking for a Service Leader -?Learning & Development with following duties and requirements: 我們在尋找一位具備以下特質(zhì)，并可獨立承擔相應崗位職責的學習與發(fā)展主管人選： As a Service Leader -?Learning & Development,?we?rely on you to: 作為酒店學習與發(fā)展主管，需承擔以下主要工作職責： 1. Assist in making annual training plan and monthly training plan of the hotel. 2. Responsible for organizing and coordinating the implementation of annual and monthly training plans of the hotel. 3. Timely feedback to superiors on the results of hotel training implementation. 4. Communicate with relevant departments and personnel to obtain assistance required for training. 5. Review various training materials; Responsible for staff assessment. 6. Go deep into the department, understand the training needs of the department, and put forward feasible teaching suggestions. 7. Assist the manager to hire various project training personnel, do a good job in the organization of various training courses. 8. Carry out hotel general basic training. 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 8、開展酒店通用基礎(chǔ)培訓。 We are looking someone who: 我們尋找的人選需具備： 1. College degree or above, more than two years of hotel training experience. 2. Familiar with job training procedures. 3. Understand the requirements of service work specifications and quality standards of hotel staff. 4. Good communication and coordination skills. 5. Have strong comprehensive writing ability and oral expression ability. 6. Master the methods of audio-visual education and be skilled in computer operation. 7. Excellent English listening, speaking, reading and writing skills. 1、大專以上學歷，有酒店培訓工作經(jīng)驗兩年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。 7、優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力。 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您就是合適的人選，那還等什么？馬上點擊申請按鈕吧！

崗位職責 1.負責員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負責各部門人員編制的審核工作； 4.負責員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負責組織酒店內(nèi)員工活動及團建等； 6.負責員工宣傳欄的布置與更新； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8.協(xié)助人力資源總監(jiān)與內(nèi)外部的關(guān)系和溝通； 9.五險一金增減及臺賬等工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力； 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。

崗位職責： 1、酒店各部門員工的考勤審核管理工作。 2、每月員工工資的制作和統(tǒng)計。? 3、員工社保、公積金、團體保險的加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。? 4、填報工資報表及各種薪酬相關(guān)報表, 并報上級審核。 5、完成領(lǐng)導安排的薪酬相關(guān)工作。 崗位要求： 1、能熟練操作計算機，會使用人事系統(tǒng)者優(yōu)先。 2、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)。 3、為人正直，原則性強。

1.?負責人力資源部的管理工作，負責年度人力資源預算及控制； 2.?人力資源管理制度的搭建、完善、修訂； 3.?負責招聘工作，及時提供符合企業(yè)文化要求及具備業(yè)務發(fā)展所需能力的人才； 4.?開展有效培訓活動，提升酒店服務質(zhì)量，提高客戶滿意度； 5.?完成薪酬福利管理工作；統(tǒng)籌績效管理工作，設定合理的績效目標及獎勵方案，激勵員工； 6.?建立員工溝通渠道，及時處理勞資糾紛； 7.?協(xié)調(diào)酒店運營中的人力協(xié)作工作，保障運行用工順暢。 8.?上級領(lǐng)導交辦的其他工作 。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協(xié)助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、能與有關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等； 3、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等手續(xù)的辦理，建立健全員工檔案管理； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤與反饋； 5、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作； 6、會同部門經(jīng)理組織公司各項會議和各類活動的籌備； 7、協(xié)助做好公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督，公司辦公秩序的維護和安全保障； 任職要求： 1、女性，年齡20-36歲，形象氣質(zhì)較好，大專及以上學歷； 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，能熟練操作辦公軟件； 3、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，思維清晰，性格踏實穩(wěn)重，應變能力強； 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的責任心、服務意識和團隊協(xié)作精神； 5、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

Key Responsibilities 主要職責： ? 1.??Managing out-sourcing employees accordingto the out-sourcing company management policy. 根據(jù)外租單位人員管理制度，對外租單位進行人員管理。 ? 2.?Managing the locker keysand lending keys to employees according to the regulation book-in. 管理更衣柜鑰匙并在員工借用更衣柜鑰匙時按規(guī)定辦理。 ? 3. Dealing with admission of new employees and departure employees. 為員工辦理入職及離職手續(xù)。 ? 4.??Convening departmental meeting on a monthly basis andsummarizing the meeting notice. 定時召開部門例會及綜合管理會議等會議并記錄。

【職責內(nèi)容】 1、負責公司的人員招聘、面試 2、負責新員工入職培訓 3、負責公司薪酬績效 4、員工關(guān)系 5、辦公室行政等工作

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1.熟知酒店各崗位性質(zhì)，能獨立開展招聘工作； 2.通過酒店網(wǎng)站管理在線招聘工作，與院校建立聯(lián)系，通過各種渠道開展招聘工作； 3.負責員工異動手續(xù)及社保、公積金的繳納及辦理； 4.負責建立酒店培訓體系，開展酒店層面培訓，跟進各部門培訓及質(zhì)檢工作； 5.負責建立員工考勤系統(tǒng)、審核考勤及進行薪資核算； 6.完成上級領(lǐng)導交辦的 【崗位要求】 1.熟知酒店各崗位性質(zhì)，能獨立開展招聘工作； 2.通過酒店網(wǎng)站管理在線招聘工作，與院校建立聯(lián)系，通過各種渠道開展招聘工作； 3.負責員工異動手續(xù)及社保、公積金的繳納及辦理； 4.負責建立酒店培訓體系，開展酒店層面培訓，跟進各部門培訓及質(zhì)檢工作； 5.負責建立員工考勤系統(tǒng)、審核考勤及進行薪資核算； 6.完成上級領(lǐng)導交辦的 崗位要求】 【其他要求】 1.五官端正、形象較好； 2.工作細心、認真負責，執(zhí)行力強。 3.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 4.男173以上,女164以上,有人力資源管理、酒店管理、法律專業(yè),星級酒店招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先

【崗位職責】 1、負責酒店員工培訓體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓計劃并組織實施； 2、根據(jù)酒店各部門需求，設計并開發(fā)針對性的培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務意識提升培訓等； 3、組織并實施各類培訓活動，包括但不限于課堂培訓、實操演練、案例分析及團隊拓展等； 4、跟蹤培訓效果，通過考核、反饋等方式評估培訓質(zhì)量，并提出改進方案； 5、負責培訓資源的整合與管理，包括內(nèi)部講師團隊建設、外部培訓機構(gòu)合作及培訓資料庫維護； 6、協(xié)助人力資源部完成其他與員工發(fā)展相關(guān)的工作，如職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊建設等。 【崗位要求】 1、具備較強的培訓策劃與組織能力，能夠獨立完成培訓需求分析、課程設計及效果評估； 2、優(yōu)秀的表達能力與溝通技巧，能夠清晰傳達培訓內(nèi)容并調(diào)動學員積極性； 3、熟悉酒店行業(yè)運營模式及服務標準，有相關(guān)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、熟練使用Office辦公軟件及培訓相關(guān)工具（如PPT、視頻剪輯軟件等）； 5、具備較強的學習能力與創(chuàng)新意識，能夠根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整培訓方案； 6、工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊協(xié)作能力。

【崗位職責】 1、負責酒店各部門招聘需求的收集與分析，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘工作高效完成； 2、拓展并維護招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，優(yōu)化招聘流程； 3、獨立完成簡歷篩選、電話邀約、面試安排及評估，確保候選人質(zhì)量符合崗位要求； 4、跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，定期提交招聘報告并提出改進建議； 5、協(xié)助完善招聘制度與流程，優(yōu)化人才選拔標準，提升招聘效率； 6、參與新員工入職培訓及試用期跟進，確保人才快速融入團隊。 【崗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具備獨立開展招聘工作的能力，有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接用人部門與候選人； 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略； 4、抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境，按時完成招聘目標； 5、熟練使用各類招聘工具及辦公軟件（如招聘網(wǎng)站、Excel、PPT等）； 6、對人才市場動態(tài)敏感，能夠快速響應業(yè)務需求變化。

一、專業(yè)模塊深化 1 主導和牽頭公司級 HR 項目，負責開發(fā)、迭代適應品牌模式 和業(yè)務發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應用的方法論、研發(fā)應用 工具與應用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標準化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業(yè)標桿案例，針對公司酒店業(yè)務發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相 應的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動，設計榮譽激勵體系，推動企業(yè)文化落地； 3 主導編制《新店開業(yè) HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實踐白皮書》等知識資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為 BP 和 SSC 團隊提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務單元人力規(guī)劃、預算合理性，指導復雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

【崗位職責】 1、負責公司員工薪資核算、發(fā)放及異常處理，確保薪資數(shù)據(jù)準確性和及時性； 2、負責社保、公積金申報、繳納及變更管理，確保合規(guī)操作； 3、定期整理和分析薪資社保數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報表，為管理層決策提供支持； 4、解答員工關(guān)于薪資、社保、公積金等問題的咨詢，維護良好的員工關(guān)系； 5、協(xié)助優(yōu)化薪資社保相關(guān)流程，提升工作效率； 6、配合完成年度薪酬調(diào)查、社保審計及稅務申報等相關(guān)工作； 7、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉國家及地方勞動法規(guī)，尤其是薪資、社保、公積金相關(guān)政策； 2、具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，熟練使用Excel等辦公軟件； 3、工作細致認真，責任心強，具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 4、能獨立完成薪資核算及社保公積金操作，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、具備一定的抗壓能力，能適應階段性高強度工作。

【崗位職責】 1、獨立搭建部門的培訓體系； 2、制定并完善餐飲部的各項培訓管理制度。 3、獨立進行部門日常培訓需求分析。 4、負責餐飲部員工的專業(yè)服務技能、行業(yè)素質(zhì)意識及會所規(guī)章制度培訓。 5、制定餐飲部季度、月度培訓計劃、年度培訓計劃。 6、負責各餐廳培訓師培訓技巧和知識的培訓。 7、編輯最新會所及餐飲部信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、熟悉培訓體系的搭建； 2、大專以上學歷，有高端酒店或高端餐飲相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強的文字綜合能力和電腦操作技能。 5、能按照餐飲部發(fā)展對人才的需要，制訂部門總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 6、熟悉員工、特點和崗位培訓工作程序。