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  • 北京-朝陽區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 本科
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    【崗位職責】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、良好的英語溝通能力； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。
  • 北京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
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    主要崗位職責： 負責酒店管理公司及下屬五星級酒店人力資源部門工作。確保薪酬福利、招聘配置、培訓發(fā)展、員工關系和績效管理等方面的工作順暢高效進行。 任職資格： 1.工作經(jīng)驗：10年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗，至少3年酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。國際品牌酒店人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。 2：專業(yè)知識：熟悉勞動用工相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的最佳實踐，包括招聘、選拔、培訓、績效管理、員工關系和制定與執(zhí)行人力架構崗位編制薪資體系等。 3.領導能力：出色的領導能力，能給知道和激勵團隊成員實現(xiàn)部門目標。 4.溝通技巧：優(yōu)秀的書面和口頭溝溝通能力，出色解決問題能力，能夠與各級管理層和員工建立良好的關系。 5.技術熟練：熟練使用相關辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。熟練英語口語和書面表達能力。 6.團隊合作：出色的團隊合作精神，與各部門緊密合作，確保人力資源策略與公司目標保持一致。7.年齡：50歲以內。 8.學歷：本科及以上學歷。 9.薪酬為年薪制。
  • 北京 | 5年以上 | 大專
    其他 | 100-499人
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    崗位職責： 根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結構與人才配置，支撐業(yè)務快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務需求高度匹配； 推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式； 基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經(jīng)驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團HRD或AHRD經(jīng)歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。
  • 北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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    女士優(yōu)先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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    籌開項目儲備 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗，同崗位經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。
  • 北京 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責賓館行政與人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責賓館高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行賓館關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善賓館組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、本科以上學歷，有國有企業(yè)酒店相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 北京 | 5年以上 | 本科
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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.負責酒店人力資源部的整體工作； 2.組織制定、修改各崗位職責； 3.制定并實施人才招聘、培訓與績效管理策略，構建優(yōu)秀團隊； 4.負責薪酬福利、績效考核及員工關系管理，提升員工滿意度； 5.建設企業(yè)文化，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及內部晉升機制； 6.監(jiān)督勞動合同、勞動法規(guī)的執(zhí)行，降低勞動爭議風險； 7.推動跨部門協(xié)作與溝通，優(yōu)化組織架構和流程。 任職要求： 1、擁有籌開酒店人力資源工作經(jīng)驗； 2、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求，熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策；3、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力； 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓； 5、可接受工作地點在山東省青島市。
  • 北京 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿
    卓越雇主
    卓越雇主
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、貫徹管理公司對人力資源相關政策及標準，結合酒店實際情況，調整用工比例，控制人工成本。 3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 4、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 5、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 7、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，8年以上五星級酒店工作經(jīng)驗，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、最好有酒店籌開工作經(jīng)驗。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 北京 | 8年以上 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.搭建供應鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國員工溝通機制，預防勞資風險，處理重大突發(fā)事件； 3.設計符合企業(yè)特色的薪酬、績效及股權激勵方案，支持快速擴張的戰(zhàn)略目標； 4.基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團HRD或HRVP職位經(jīng)驗（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數(shù)字化營銷）板塊實戰(zhàn)。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~
  • 北京 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
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    崗位職責： 一、專業(yè)模塊深化 1 主導和牽頭公司級HR 項目，負責開發(fā)、迭代適應品牌模式 和業(yè)務發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應用的方法論、研發(fā)應用 工具與應用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的HR 專業(yè) 支持，形成標準化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業(yè)標桿案例，針對公司酒店業(yè)務發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調配、關鍵人才培養(yǎng)、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相 應的人力資源解決方案； 2 策劃員工關懷活動，設計榮譽激勵體系，推動企業(yè)文化落地； 3 主導編制《新店開業(yè)HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實踐白皮書》等知識資產(chǎn)。 三、技術支持 1 為BP 和SSC 團隊提供專業(yè)咨詢，參與HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務單元人力規(guī)劃、預算合理性，指導復雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。 崗位要求： 一、教育背景 1 本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理或相關專 業(yè)優(yōu)先。 2 持有企業(yè)培訓師/人力資源管理師認證者優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗 8 年以上連鎖服務機構HR 工作經(jīng)驗，其中至少3 年COE 或類似職能 崗位經(jīng)驗。有連鎖酒店總部或大型酒店集團工作經(jīng)驗，熟悉跨區(qū)域管 理模式優(yōu)先。 三、專業(yè)知識和技能 1 人力資源專業(yè)知識：通曉人力資源各模塊的專業(yè)知識和人力 資源三支柱體系，能夠就擅長的模塊開發(fā)支持業(yè)務效能提升的方案或 流程，設計并實施員工培訓，以推動執(zhí)行。 2 熟悉國內外酒店行業(yè)趨勢和酒店行業(yè)法規(guī)、安全標準及質量 管理體系。 3 業(yè)務理解能力：熟悉連鎖服務的業(yè)務模式和運營流程，主導 過酒店服務流程、操作手冊、質量標準的制定與優(yōu)化。 4 數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運用Excel/Tableau/Power BI 等 工具進行數(shù)據(jù)挖掘，通過數(shù)據(jù)驅動決策優(yōu)化運營效率。
  • 北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的人事系統(tǒng)的維護與更新。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
  • 北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 管理規(guī)范
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    • 年度旅游
    • 帶薪年假
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗4年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強的文字功底能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 北京 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
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    • 年度旅游
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 北京 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
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    • 領導好
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、精通薪酬社?；騿T工事務或招聘工作任一模塊； 2、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、熟悉人事相關政策及勞動法； 4、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例，責任心強； 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力； 5、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 北京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    全服務中檔酒店/4星級 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 北京 | 3年以上 | 大專
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    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 領導好
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    1.?負責人力資源部的管理工作，負責年度人力資源預算及控制； 2.?人力資源管理制度的搭建、完善、修訂； 3.?負責招聘工作，及時提供符合企業(yè)文化要求及具備業(yè)務發(fā)展所需能力的人才； 4.?開展有效培訓活動，提升酒店服務質量，提高客戶滿意度； 5.?完成薪酬福利管理工作；統(tǒng)籌績效管理工作，設定合理的績效目標及獎勵方案，激勵員工； 6.?建立員工溝通渠道，及時處理勞資糾紛； 7.?協(xié)調酒店運營中的人力協(xié)作工作，保障運行用工順暢。 8.?上級領導交辦的其他工作 。
  • 北京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 優(yōu)秀員工評選
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    1.Responsible forpension and non-citizen employeesinsurance and housing fund andrelated matters. ?本地員工養(yǎng)老金和外地員工的保險及公積金等相關事務 2.In charge of check staff attendance,compensationleave and overtime management. ?負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計 3.Handle employee complain and dispute case.Investigates the discipline case if needs and consultswith HODs on appropriate action. ?處理員工投訴和糾紛，如有需要，調查員工的違紀事件，與部門經(jīng)理商討合適的處理方法，提出處理建議。 3.To be responsible for the management of staffcanteen,lockerroometctoensure they are weloperated and maintained. ?負責員工餐廳、更衣室等的管理，保證這些設施受到妥善維護和良好使用。 4.Check according to hotel policy. ?核對請假是否符合酒店制度。 5.Transfer and split all kinds of forms. ?傳遞分發(fā)各種單子 6.Assist in the communication flow to all hoteltalentthrough notice board, newsletter. Bulletin anddirects communication with talentregarding Personne!Policies and Hotel rules and regulations. ?通過人才布告欄、信函或直接聯(lián)系等方式，向人才宣傳好人事制度和酒店規(guī)章。 7.Prepare TalentRestaurants Voucher foreachdepartment. ?為各部門制作人才餐餐劵。 8.Assist HRM Manager management talentcanteen andget satisfied survey. ?協(xié)助人力資源經(jīng)理管理人才餐廳并調查滿意度。 9.Make department attendance record. ?制作部門考勤。 10.Draft part of HR documents. ?起草部分人力資源部文件。 11.Good computerskills and?management ability. ?良好的電腦技能及管理能力。 12.2 years supervisory experience in related workingexperience ?兩年以上相關工作經(jīng)驗 13.Can complete eachwork task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability. ?能獨立完成上述工作職責規(guī)定的各項任務，并具有良好的溝通及協(xié)調能力. 14.Work earnestly, responsibly and carefully. ?責任心強，工作認真細致。

  • 人事主管
    5千-6千
    北京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    有投必應
    有投必應
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.負責員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負責各部門人員編制的審核工作； 4.負責員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負責組織酒店內員工活動及團建等； 6.負責員工宣傳欄的布置與更新； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8.協(xié)助人力資源總監(jiān)與內外部的關系和溝通； 9.五險一金增減及臺賬等工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調組織能力； 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。
  • 北京 | 5年以上 | 大專
    • 五險一金
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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 投遞簡歷
    一、專業(yè)模塊深化 1 主導和牽頭公司級 HR 項目，負責開發(fā)、迭代適應品牌模式 和業(yè)務發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應用的方法論、研發(fā)應用 工具與應用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標準化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項方案輸出 1 研究行業(yè)標桿案例，針對公司酒店業(yè)務發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調配、關鍵人才培養(yǎng)、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相 應的人力資源解決方案； 2 策劃員工關懷活動，設計榮譽激勵體系，推動企業(yè)文化落地； 3 主導編制《新店開業(yè) HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實踐白皮書》等知識資產(chǎn)。 三、技術支持 1 為 BP 和 SSC 團隊提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務單元人力規(guī)劃、預算合理性，指導復雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。
  • 北京 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 雙休
    • 季度獎金
    • 崗位晉升
    • 年度旅游
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識

  • 人事部副理
    6.5千-7千
    北京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 崗位晉升
    • 員工免費住房
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 年底醫(yī)療報銷
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    You will be responsible?to assist with the?efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or?Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.? 您的職責是在遵循凱悅國際酒店集團的企業(yè)戰(zhàn)略及品牌標準的前提下，協(xié)助保持所在部門的高效營運，并滿足員工、客人及酒店業(yè)主的期望。 協(xié)助確保人力資源部門內人事部的運作順暢、高效，并協(xié)助人力資源部總監(jiān)或人事部經(jīng)理在全酒店貫徹凱悅人本品牌的用人哲學。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好擁有人力資源管理、人力資源開發(fā)、或酒店/旅游管理的本科或?？茖W歷；至少兩年大型機構的人力資源副理或協(xié)調員工作經(jīng)驗；必須具有良好的解決問題、行政管理和人際交往能力。 所有北京東方君悅大酒店的職位請用以下應聘方式： 請在郵件標題欄中注明應征部門與職位，簡歷須以附件形式發(fā)送過來。所有人選簡歷均會存入集團人才庫，恕不退還。我們只會挑選符合條件的人選進行面試，未符合條件的人選恕不另行通知。有意者請將個人簡歷及近照電郵至： careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通過點擊以下發(fā)送申請鍵，您確認已閱讀《環(huán)球凱悅員工隱私權政策》，并同意我們根據(jù)《環(huán)球凱悅員工隱私權政策》使用您提交給我們的個人信息。特別是，您同意我們能夠將您的個人信息交由我們的人力資源部經(jīng)理及員工在美國及世界其他轄區(qū)內審閱及參考。請瀏覽網(wǎng)址 employeeprivacy.hyatt.com查看《環(huán)球凱悅員工隱私權政策》。?By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)
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