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1、負(fù)責(zé)員工餐廳每日餐食的烹飪制作，確保菜品質(zhì)量、口味符合標(biāo)準(zhǔn) 2、根據(jù)菜單計(jì)劃準(zhǔn)備食材，合理控制成本，避免浪費(fèi) 3、保持廚房區(qū)域清潔衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行食品安全及衛(wèi)生管理制度 4、定期維護(hù)和保養(yǎng)廚房設(shè)備，確保正常運(yùn)作 5、配合完成食材驗(yàn)收、庫存管理等相關(guān)工作 6、根據(jù)員工反饋調(diào)整菜品口味，不斷優(yōu)化餐食質(zhì)量 1、具備基礎(chǔ)的烹飪技能，能獨(dú)立完成大鍋菜制作 2、了解食品安全及衛(wèi)生規(guī)范，持有健康證 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)早晚班次安排 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，服從工作安排 5、有食堂或員工餐廳工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 6、吃苦耐勞，能適應(yīng)高強(qiáng)度廚房工作環(huán)境 7、需要去日本出差

籌開項(xiàng)目儲備 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進(jìn)質(zhì)檢報(bào)告的制作和各部門整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、可接受同崗位的退休人員

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制定薪酬及績效領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)、計(jì)劃及相關(guān)制度，對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督并修改、完善。 2、熟知國家各項(xiàng)相關(guān)政策法規(guī)，及時(shí)落實(shí)，防控風(fēng)險(xiǎn)。 3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等工作，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，會使用相關(guān)人事系統(tǒng)者優(yōu)先。 4、制做并核對員工工資發(fā)放工作，審核員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金的辦理工作。 5、收集內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。? 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬績效相關(guān)工作。 崗位要求 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 2、5年以上薪酬崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)； 4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、有《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書》者優(yōu)先。

男生宿舍服務(wù)員，退休人員優(yōu)先，要求有退休證。 員工宿舍： 1、全面負(fù)責(zé)員工宿舍的衛(wèi)生及管理工作，包括但不限于宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃、衛(wèi)生間打掃、房間里的地面衛(wèi)生打掃及垃圾桶清理工作。 2、協(xié)助人力資源部辦理新員工住宿登記、床上用品和柜子領(lǐng)取，并做好登記工作。 3、如有員工辦理退宿手續(xù)時(shí)，必須收回其入住時(shí)領(lǐng)取的床上用品以及柜子鑰匙，確保無誤后簽字確認(rèn)。 4、員工經(jīng)人力資源部同意后方可更換床鋪，根據(jù)入住、退宿以及更換床鋪后的實(shí)際住宿情況隨時(shí)更新宿舍內(nèi)張貼的住宿名單。 5、每天不斷巡查宿舍區(qū)域，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，跟蹤處理。 6、協(xié)助負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)酒店宿舍的所有固定資產(chǎn)（如床上用品，各類電器等），必須做到使用登記，每班次交接清楚，哪個(gè)班次出現(xiàn)問題，將負(fù)責(zé)賠償。 7、監(jiān)督做好宿舍防偷盜工作，對可疑人員或非本宿舍人員到其他宿舍有可疑行為的，必須及時(shí)制止并立即反饋于人力資源部處理。 8、每天檢查宿舍區(qū)域內(nèi)需要維修的設(shè)施，及時(shí)下單給工程部進(jìn)行維修，并跟進(jìn)維修情況。 9、協(xié)助安保部做好消防安全工作，如發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)。 10、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。   員工更衣室： 1、全面負(fù)責(zé)員工更衣室的衛(wèi)生及管理工作，包括但不限于更衣室公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃、衛(wèi)生間打掃、洗澡間打掃以及更衣柜管理工作。 2、協(xié)助保護(hù)更衣室的公共設(shè)施不受損害。 3、要適當(dāng)?shù)奶嵝褑T工保管好個(gè)人物品，員工如有遺留物品，應(yīng)及時(shí)還給員工或遞交人力資源部協(xié)助處理。 4、如有員工離職，確認(rèn)員工將更衣柜內(nèi)的個(gè)人物品清理干凈，無任何問題后簽字，并立即將此更衣柜內(nèi)打掃干凈以待新員工使用。 5、每天檢查更衣室內(nèi)需要維修的設(shè)施，及時(shí)下單給工程部進(jìn)行維修，并跟進(jìn)維修情況。 6、每天不斷巡查更衣室，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，跟蹤處理。 7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。   員工娛樂室： 1、定期打掃員工娛樂室的衛(wèi)生，確保娛樂室干凈整潔。 2、娛樂室內(nèi)需要維修的設(shè)施，及時(shí)下單給工程部進(jìn)行維修，并跟進(jìn)維修情況。

主要職責(zé) 1. 協(xié)助人力資源部進(jìn)行員工宿舍的日常管理及安全工作 2. 負(fù)責(zé)打掃員工宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生及維護(hù)工作 3. 負(fù)責(zé)員工入住及退宿的辦理工作。 4. 完成人力資源部交代的其他工作。

崗位職責(zé): 遵守規(guī)定的結(jié)賬程序。 積極的實(shí)行節(jié)約成本的方法。 盡可能再利用能源,有效的控制存貨 控制食品，飲料成本。 監(jiān)督員工餐廳餐具的使用，減少丟失及破損。 做好粽子、月餅及圣誕票等銷售工作 遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)定。監(jiān)督部門工作標(biāo)準(zhǔn)和程序手冊中列出的各項(xiàng)規(guī)范的貫徹執(zhí)行 嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法，做到食品生熟分開，有變質(zhì)有異味的食品不制作，堅(jiān)決杜絕食物中毒事件發(fā)生 清潔并整理工作區(qū)域 遵守開始營業(yè)和結(jié)束營業(yè)的程序 任職要求： 具有烹飪學(xué)歷或證書 1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 中專以上學(xué)歷

1、落實(shí)直接上級的各項(xiàng)工作指示，負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量管理體系、培訓(xùn)管理體系日常運(yùn)營工作。 2、負(fù)責(zé)組織制定、起草、修訂和審核酒店工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度；負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查、考核酒店員工執(zhí)行情況。 3、負(fù)責(zé)建立并完善酒店培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，制定酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。 4、負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)酒店各部門工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和崗位責(zé)任制的執(zhí)行工作是否符合質(zhì)量要求，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。 5、組織、收集客人對酒店服務(wù)質(zhì)量的反應(yīng)并進(jìn)行匯總分析；深入各部門了解部門培訓(xùn)需求，提出可行性的教學(xué)培訓(xùn)建議。 6、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，培訓(xùn)課件整理歸檔工作。 7、負(fù)責(zé)定期出具質(zhì)量、培訓(xùn)分析報(bào)告，做好質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理檔案管理工作。 8、對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息。 9、負(fù)責(zé)整理和收集國家、行業(yè)相關(guān)質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理相關(guān)信息，完善酒店質(zhì)量管理體系和培訓(xùn)管理體系工作。 10、協(xié)助上級處理日常工作事務(wù)，協(xié)助部門同事履行工作職責(zé)。 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)4年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強(qiáng)的文字功底能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

Training Officer/Manager培訓(xùn)主任/經(jīng)理 Job Descriptions崗位描述： 1,Develop and improve the hotel's training management system. 制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2,Assisted the superior to analyze the daily training needs of all departments of the resort. 協(xié)助上級進(jìn)行全度假村各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3,Responsible for the induction training of new employees. External personnel to the store training service. 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4,Responsible for basic English dialogue, industry quality awareness and hotel rules and regulations training for all hotel staff. 負(fù)責(zé)全酒店員工的基礎(chǔ)英語對話、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5,Collected quarterly and monthly training plans and preliminary review of all departments. 收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6,Assisted the superior in training the business training leaders of each department with training skills and knowledge. 協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7,Assist ClubMed headquarters to communicate related group policy information to the resort. 協(xié)助ClubMed總部向度假村傳達(dá)相關(guān)集團(tuán)政策信息。 Job Requirements 任職要求： 1. Bachelor degree or above, 3 years working experience in the same position. 本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2. Good English communication and coordination skills. 具有良好的英文溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3. Strong writing and oral expression skills. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3. Be able to make overall training plans and implementation plans according to the needs of hotel management and development for talents. 能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4. Knowledge of education, psychology and hotel management theory. 具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5. Familiar with the rules, characteristics and training procedures of employees. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

女士優(yōu)先面試請帶個(gè)人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

We are looking for a Service Leader -?Learning & Development with following duties and requirements: 我們在尋找一位具備以下特質(zhì)，并可獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)崗位職責(zé)的學(xué)習(xí)與發(fā)展主管人選： As a Service Leader -?Learning & Development,?we?rely on you to: 作為酒店學(xué)習(xí)與發(fā)展主管，需承擔(dān)以下主要工作職責(zé)： 1. Assist in making annual training plan and monthly training plan of the hotel. 2. Responsible for organizing and coordinating the implementation of annual and monthly training plans of the hotel. 3. Timely feedback to superiors on the results of hotel training implementation. 4. Communicate with relevant departments and personnel to obtain assistance required for training. 5. Review various training materials; Responsible for staff assessment. 6. Go deep into the department, understand the training needs of the department, and put forward feasible teaching suggestions. 7. Assist the manager to hire various project training personnel, do a good job in the organization of various training courses. 8. Carry out hotel general basic training. 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 8、開展酒店通用基礎(chǔ)培訓(xùn)。 We are looking someone who: 我們尋找的人選需具備： 1. College degree or above, more than two years of hotel training experience. 2. Familiar with job training procedures. 3. Understand the requirements of service work specifications and quality standards of hotel staff. 4. Good communication and coordination skills. 5. Have strong comprehensive writing ability and oral expression ability. 6. Master the methods of audio-visual education and be skilled in computer operation. 7. Excellent English listening, speaking, reading and writing skills. 1、大專以上學(xué)歷，有酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。 7、優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力。 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您就是合適的人選，那還等什么？馬上點(diǎn)擊申請按鈕吧！

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作； 4.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負(fù)責(zé)組織酒店內(nèi)員工活動(dòng)及團(tuán)建等； 6.負(fù)責(zé)員工宣傳欄的布置與更新； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 8.協(xié)助人力資源總監(jiān)與內(nèi)外部的關(guān)系和溝通； 9.五險(xiǎn)一金增減及臺賬等工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力； 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 4.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

該崗位需要服從全國調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請?jiān)撀毼唬幢硎灸阎獣圆⒄J(rèn)可我們的操作。

崗位職責(zé)： 1、精通薪酬社保或員工事務(wù)或招聘工作任一模塊； 2、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、熟悉人事相關(guān)政策及勞動(dòng)法； 4、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例，責(zé)任心強(qiáng)； 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

You will be responsible?to assist with the?efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or?Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.? 您的職責(zé)是在遵循凱悅國際酒店集團(tuán)的企業(yè)戰(zhàn)略及品牌標(biāo)準(zhǔn)的前提下，協(xié)助保持所在部門的高效營運(yùn)，并滿足員工、客人及酒店業(yè)主的期望。 協(xié)助確保人力資源部門內(nèi)人事部的運(yùn)作順暢、高效，并協(xié)助人力資源部總監(jiān)或人事部經(jīng)理在全酒店貫徹凱悅?cè)吮酒放频挠萌苏軐W(xué)。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好擁有人力資源管理、人力資源開發(fā)、或酒店/旅游管理的本科或?qū)？茖W(xué)歷；至少兩年大型機(jī)構(gòu)的人力資源副理或協(xié)調(diào)員工作經(jīng)驗(yàn)；必須具有良好的解決問題、行政管理和人際交往能力。 所有北京東方君悅大酒店的職位請用以下應(yīng)聘方式： 請?jiān)卩]件標(biāo)題欄中注明應(yīng)征部門與職位，簡歷須以附件形式發(fā)送過來。所有人選簡歷均會存入集團(tuán)人才庫，恕不退還。我們只會挑選符合條件的人選進(jìn)行面試，未符合條件的人選恕不另行通知。有意者請將個(gè)人簡歷及近照電郵至： careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通過點(diǎn)擊以下發(fā)送申請鍵，您確認(rèn)已閱讀《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》，并同意我們根據(jù)《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》使用您提交給我們的個(gè)人信息。特別是，您同意我們能夠?qū)⒛膫€(gè)人信息交由我們的人力資源部經(jīng)理及員工在美國及世界其他轄區(qū)內(nèi)審閱及參考。請瀏覽網(wǎng)址 employeeprivacy.hyatt.com查看《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》。?By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)

1.Responsible forpension and non-citizen employeesinsurance and housing fund andrelated matters. ?本地員工養(yǎng)老金和外地員工的保險(xiǎn)及公積金等相關(guān)事務(wù) 2.In charge of check staff attendance,compensationleave and overtime management. ?負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì) 3.Handle employee complain and dispute case.Investigates the discipline case if needs and consultswith HODs on appropriate action. ?處理員工投訴和糾紛，如有需要，調(diào)查員工的違紀(jì)事件，與部門經(jīng)理商討合適的處理方法，提出處理建議。 3.To be responsible for the management of staffcanteen,lockerroometctoensure they are weloperated and maintained. ?負(fù)責(zé)員工餐廳、更衣室等的管理，保證這些設(shè)施受到妥善維護(hù)和良好使用。 4.Check according to hotel policy. ?核對請假是否符合酒店制度。 5.Transfer and split all kinds of forms. ?傳遞分發(fā)各種單子 6.Assist in the communication flow to all hoteltalentthrough notice board, newsletter. Bulletin anddirects communication with talentregarding Personne!Policies and Hotel rules and regulations. ?通過人才布告欄、信函或直接聯(lián)系等方式，向人才宣傳好人事制度和酒店規(guī)章。 7.Prepare TalentRestaurants Voucher foreachdepartment. ?為各部門制作人才餐餐劵。 8.Assist HRM Manager management talentcanteen andget satisfied survey. ?協(xié)助人力資源經(jīng)理管理人才餐廳并調(diào)查滿意度。 9.Make department attendance record. ?制作部門考勤。 10.Draft part of HR documents. ?起草部分人力資源部文件。 11.Good computerskills and?management ability. ?良好的電腦技能及管理能力。 12.2 years supervisory experience in related workingexperience ?兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 13.Can complete eachwork task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability. ?能獨(dú)立完成上述工作職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，并具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力. 14.Work earnestly, responsibly and carefully. ?責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致。

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

主要職責(zé)：               基礎(chǔ)工作 ： 1.協(xié)助辦理員工入職、離店手續(xù)。 2.協(xié)助為員工制作名牌、工作證，制服單。 3.負(fù)責(zé)新員工人事系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確錄入，以及離職員工的刪減。 4.員工檔案及時(shí)歸檔及離職員工檔案放入離職柜存檔，每月有檔案復(fù)核(HRM)。 5.健康證的月度管理。 6.負(fù)責(zé)員工更衣柜管理，發(fā)放及登記，每月盤點(diǎn)更衣室的使用及空置數(shù)量。 行政工作： 1.負(fù)責(zé)所有單據(jù)轉(zhuǎn)簽，并做好記錄，及時(shí)跟進(jìn)單據(jù)轉(zhuǎn)簽進(jìn)度。 2.負(fù)責(zé)記錄每日的會議紀(jì)要并完成相關(guān)跟進(jìn)落實(shí)工作。 3.負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)-每季度/次。 4.準(zhǔn)備每月?lián)p益會相關(guān)資料并與人力資源總監(jiān)溝通。 5.負(fù)責(zé)外來用餐卡的登記及發(fā)放。 6.負(fù)責(zé)部門辦公用品的采購和申請工作。 7.負(fù)責(zé)部門一些費(fèi)用的報(bào)銷。 8.負(fù)責(zé)撰寫相關(guān)政策以及政策的管理及存檔。 9.負(fù)責(zé)酒店員工停車手續(xù)的登記及辦理。   技能要求： ?       精通微軟辦公軟件 ?      良好的溝通和寫作技能 ?   具有工作和項(xiàng)目的管理能力

Key Responsibilities 主要職責(zé)： ? 1.??Managing out-sourcing employees accordingto the out-sourcing company management policy. 根據(jù)外租單位人員管理制度，對外租單位進(jìn)行人員管理。 ? 2.?Managing the locker keysand lending keys to employees according to the regulation book-in. 管理更衣柜鑰匙并在員工借用更衣柜鑰匙時(shí)按規(guī)定辦理。 ? 3. Dealing with admission of new employees and departure employees. 為員工辦理入職及離職手續(xù)。 ? 4.??Convening departmental meeting on a monthly basis andsummarizing the meeting notice. 定時(shí)召開部門例會及綜合管理會議等會議并記錄。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1.嚴(yán)格按程序制作，認(rèn)真檢驗(yàn)成品，確保飯菜質(zhì)量，并與員工餐廳主管研究完善新的菜品以滿足員工不同口味的要求。 2.控制成本，協(xié)助員工餐廳主管做好盤點(diǎn)工作。  3.嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)，認(rèn)真檢查加工原料，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不用腐爛變質(zhì)原料。 4.檢查餐前所需各種器皿、餐具是否潔凈衛(wèi)生。  5.負(fù)責(zé)廚房、餐廳衛(wèi)生工作，以及落實(shí)各項(xiàng)餐飲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 6.保證工作期間的儀容儀表、出勤情況。 7..抓好設(shè)備保養(yǎng)工作，使設(shè)備處于完好狀態(tài)。 8.開餐結(jié)束要及時(shí)清理前臺和廚房的衛(wèi)生，將剩余食品及時(shí)保存好，并及時(shí)登記匯報(bào)給員工餐廳主管. 9.做好安全工作，每餐檢查各種廚具，設(shè)備照明、餐桌椅是否完好，如發(fā)現(xiàn)異常立即報(bào)修，并寫好交班日記。 10.協(xié)助員工餐廳主管做好員工各類培訓(xùn)工作。