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崗位職責(zé)： 1.搭建供應(yīng)鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務(wù)創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國(guó)員工溝通機(jī)制，預(yù)防勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理重大突發(fā)事件； 3.設(shè)計(jì)符合企業(yè)特色的薪酬、績(jī)效及股權(quán)激勵(lì)方案，支持快速擴(kuò)張的戰(zhàn)略目標(biāo)； 4.基于集團(tuán)擴(kuò)張計(jì)劃，預(yù)測(cè)人才需求，制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備； 5.推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門(mén)店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上連鎖餐飲/零售集團(tuán)HRD或HRVP職位經(jīng)驗(yàn)（需400+門(mén)店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點(diǎn)考核招聘、薪酬績(jī)效模塊）； 4.必須兼具供應(yīng)鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)）板塊實(shí)戰(zhàn)。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5．管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務(wù)需求高度匹配； 推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門(mén)店的管理模式； 基于集團(tuán)擴(kuò)張計(jì)劃，預(yù)測(cè)人才需求，制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備。 任職要求： 5年以上HR全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團(tuán)HRD或AHRD經(jīng)歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績(jī)效兩個(gè)板塊比較重點(diǎn)看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.參與酒店整體戰(zhàn)略制定，并據(jù)此設(shè)計(jì)、實(shí)施與酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合的人力資源戰(zhàn)略和年度計(jì)劃； 2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化全酒店的人才招聘體系，確保高效吸引符合酒店奢華服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的頂尖人才； 3.構(gòu)建系統(tǒng)化、國(guó)際化的培訓(xùn)與發(fā)展體系，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、品牌文化認(rèn)同等； 4.設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化基于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效管理體系，確保其公平、公正、有效驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 5.全面負(fù)責(zé)薪酬福利架構(gòu)的設(shè)計(jì)、審核、預(yù)算控制及日常管理。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上在國(guó)際知名品牌酒店集團(tuán)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等及以上職位； 3.人選目前需常駐北京，或雖在外地但具有強(qiáng)烈意愿并計(jì)劃在短期內(nèi)（如入職前）遷回北京長(zhǎng)期發(fā)展； 4.全面掌握人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系、合規(guī)）的運(yùn)作，并有成功實(shí)踐。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

職位簡(jiǎn)介 培訓(xùn)經(jīng)理將通過(guò)酒店的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工獲得充分的成長(zhǎng)和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，賦品牌以生命。? 資質(zhì)，學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn) ?大專及以上學(xué)歷?? ?至少2-3年國(guó)際型酒店培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備洲際集團(tuán)旗下酒店及奢華酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu) 先考慮?? ?較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 ?勇于創(chuàng)新、高度的責(zé)任感及敬業(yè)精神，優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)技 能，較強(qiáng)的執(zhí)行力?? ?優(yōu)秀的中英語(yǔ)表達(dá)能力及演講、授課技能? ?薪資面議

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的整體工作； 2.組織制定、修改各崗位職責(zé)； 3.制定并實(shí)施人才招聘、培訓(xùn)與績(jī)效管理策略，構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)； 4.負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理，提升員工滿意度； 5.建設(shè)企業(yè)文化，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)部晉升機(jī)制； 6.監(jiān)督勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)； 7.推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與溝通，優(yōu)化組織架構(gòu)和流程。 任職要求： 1、擁有籌開(kāi)酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)； 5、可接受工作地點(diǎn)在山東省青島市。

崗位職責(zé)： 一、人力資源規(guī)劃 1. 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，確保酒店人力資源的合理配置和高效利用。 2. 分析酒店各部門(mén)的人力資源需求，預(yù)測(cè)人力資源供給，制定人力資源調(diào)整方案。 3. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行酒店員工職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。 二、招聘與選拔 1. 根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要，制定招聘計(jì)劃，確定招聘渠道和招聘流程。 2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初試復(fù)試等環(huán)節(jié)。 3. 運(yùn)用專業(yè)測(cè)評(píng)工具和方法，選拔符合崗位要求的優(yōu)秀人才。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 1. 制定酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等活動(dòng)。 2. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，選擇適合酒店業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3. 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，不斷改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)體系。 四、績(jī)效管理 1. 制定酒店績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)和考核周期。 2. 組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確?？己诉^(guò)程的公平、公正和透明。 3. 根據(jù)考核結(jié)果，制定獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)優(yōu)秀員工，幫助落后員工提升績(jī)效。 五、薪酬福利管理 1. 制定酒店薪酬福利政策，確保薪酬福利水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 2. 設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利結(jié)構(gòu)，滿足不同層級(jí)、不同崗位員工的需求。 3. 負(fù)責(zé)薪酬福利的核算、發(fā)放和解釋工作，確保薪酬福利管理的規(guī)范性和及時(shí)性。 六、員工關(guān)系維護(hù) 1. 建立健全員工溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，了解員工需求和訴求。 2. 處理員工投訴和糾紛，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)酒店內(nèi)部和諧穩(wěn)定。 3. 營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。 七、法律法規(guī)遵守 1. 熟悉并遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保酒店人力資源管理工作合法合規(guī)。 2. 及時(shí)了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)情況，調(diào)整酒店人力資源管理工作策略。 3. 為酒店各部門(mén)提供法律咨詢和指導(dǎo)，確保酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性。 任職要求： 1、有連鎖酒店人力經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三年以上，在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，最好搭建過(guò)人力完整體系 2、45歲以下，男女不限，形象氣質(zhì)佳 3、能接受全國(guó)出差 4、抗壓能力強(qiáng) 5、有訴訟經(jīng)驗(yàn)，對(duì)地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策有相關(guān)了解 6、具有一定的文字功底能力 7、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求

分析酒店整體的和各部門(mén)的培訓(xùn)需求，針對(duì)需求制定策略，用培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃書(shū)的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會(huì)審閱。 使自己了解洲際酒店集團(tuán)人力資源和培訓(xùn)的規(guī)范，必要之處進(jìn)行本地化處理。 確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃： 新員工入職 培訓(xùn)培訓(xùn)師 賓客服務(wù)培訓(xùn) 技術(shù)性職位的專門(mén)培訓(xùn)(部門(mén)規(guī)范程序證書(shū)) 監(jiān)督管理技能培訓(xùn) 管理層發(fā)展 消防和生命安全培訓(xùn) 銷(xiāo)售技巧 員工再培訓(xùn) 監(jiān)督每個(gè)部門(mén)培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 保存酒店全部的培訓(xùn)記錄。 與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計(jì)、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門(mén)要求的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)課程方案的制定，以及培訓(xùn)的有效性。 參加部門(mén)的培訓(xùn)課程，評(píng)估表現(xiàn)。 利用洲際酒店集團(tuán)的基本測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)計(jì)劃的成果，并進(jìn)行相應(yīng)的修改。 協(xié)助部門(mén)培訓(xùn)師準(zhǔn)備和進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn)并進(jìn)行評(píng)估。 與能夠協(xié)助提供高級(jí)或?qū)I(yè)培訓(xùn)的專業(yè)人士取得聯(lián)系。 確保部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)遵守自己的職責(zé)為員工提供有關(guān)部門(mén)規(guī)范程序的培訓(xùn)。 為上級(jí)經(jīng)理和總經(jīng)理編制月度培訓(xùn)報(bào)告。 與洲際酒店集團(tuán)的培訓(xùn)經(jīng)理們保持聯(lián)系，交流經(jīng)驗(yàn)，交換資源。 同從事旅游服務(wù)和培訓(xùn)課程的教育機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。 更新培訓(xùn)資源和資料供應(yīng)商的信息和記錄。 為行政管理層和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供所有內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的介紹。 按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理的指示為本地區(qū)的工作效力。 為按照公司的指導(dǎo)方針進(jìn)行的正式的員工績(jī)效考核和鑒定提供建議。 向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)處分，并提供建設(shè)性反饋意見(jiàn)以便提高工作績(jī)效 定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起編制和管理部門(mén)預(yù)算。 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施。 負(fù)責(zé)籌劃酒店員工期刊。

The Learning & Development Manager will be responsible formanaging the learning process within the hotel. They will ensure that alllearning and development activities are completely aligned with the culture,Accor values, Pullman strategy, and the hotel. They are a partner in thequality process of the hotel. 學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理將承擔(dān)管理酒店培訓(xùn)的責(zé)任。該職位將確保酒店開(kāi)展的所有培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)是完全符合集團(tuán)文化、雅高價(jià)值、鉑爾曼戰(zhàn)略和酒店的。該職位是酒店質(zhì)量運(yùn)作中的合作伙伴。 1.Develop annualhotel training plans and prepare quarterly reports to management. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和準(zhǔn)備酒店季度報(bào)告。 2.Develop andmaintain hotel’s training facilities which include the training room &library. 發(fā)展和維護(hù)酒店培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施，包括培訓(xùn)教室和圖書(shū)館。 3.Prepare themonthly training calendar and arrange the training courses. 準(zhǔn)備月度培訓(xùn)計(jì)劃和安排培訓(xùn)課程。 4.Maintain,supervisory and management training records. 維護(hù)、監(jiān)督和管理培訓(xùn)記錄。 5.Identify internaland external training resources and optimize the training budget. 識(shí)別內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源以及優(yōu)化培訓(xùn)預(yù)算。 6.Provide trainingto support quality standards to ensure a luxury guest experience. 提供支持保證服務(wù)質(zhì)量和奢華顧客體驗(yàn)的培訓(xùn)項(xiàng)目。 7.Greet and begenerous to all guests and colleagues and always willing to offer theassistance. 主動(dòng)熱情的回應(yīng)客人及同事的需求，并提供幫助。 8.OrganizeColleague Relations activities. 組織員工關(guān)系活動(dòng)。 9.Coordinate onCONNECT (community service) activities. 協(xié)助籌備社區(qū)服務(wù)及福利活動(dòng)。 10.Maintain Employeerelations. 維護(hù)員工關(guān)系。 11.Conduct an annualtraining needs analysis for each department within the hotel and incorporatethe hotel’s training plan with the Business Plan of the hotel. 對(duì)于酒店內(nèi)的各部門(mén)開(kāi)展年度培訓(xùn)進(jìn)行需求分析，并且將酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃與業(yè)務(wù)計(jì)劃相結(jié)合。 12.Review trainingpolicies, procedures and practices and recommends improvement to management. 回顧培訓(xùn)政策、程序和實(shí)踐，并且向管理層建議改進(jìn)提高的意見(jiàn)。 13.Coordinate withthe department managers to help identify departmental trainer and trainingopportunities for employees. 協(xié)調(diào)各部門(mén)經(jīng)理，來(lái)幫助他們識(shí)別部門(mén)培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 14.Counsel hotelpersonnel as needed in areas such as career planning, training and developmentetc. 根據(jù)需求為員工開(kāi)展相應(yīng)職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)和發(fā)展等咨詢。 15.Incorporatecustomer information as part of the training strategy; understand the impact ofthe key components of a successful hotel: employees, customers, owners andprofit. 將客戶信息始終作為培訓(xùn)戰(zhàn)略的一部分，理解影響一個(gè)酒店成功的因素：?jiǎn)T工、顧客、業(yè)主和利潤(rùn)。 16.Manage andimplement company training programs and deliver training sessions witheducational methods adapted to adult learning styles. 管理和執(zhí)行公司培訓(xùn)項(xiàng)目并使用適合成年人學(xué)習(xí)的風(fēng)格來(lái)實(shí)施培訓(xùn)課程。 17.Develop and adapttraining programs to meet day to day hotel needs(including lesson plans,participant materials, job aids and user manuals) 發(fā)展和改進(jìn)培訓(xùn)方案以滿足酒店的需求（包括課程計(jì)劃、學(xué)員手冊(cè)、輔助程序和用戶手冊(cè)） 18.Maximize learningby providing a creative and efficient environment in the delivery of trainingsessions 在培訓(xùn)課程中最大化的提供有創(chuàng)造性的和有影響力的學(xué)習(xí)環(huán)境。 19.Shareresponsibilities for the integration and orientation process of new hires andassist with implementation of new policies, procedures and standards. 分擔(dān)責(zé)任來(lái)整合及培訓(xùn)在新員工入職程序上，并且協(xié)助執(zhí)行所有新的政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)。 20.Keep theeffective networking within the Pullman and Accor training communities. 在鉑爾曼酒店和雅高培訓(xùn)社區(qū)內(nèi)擁有有效的工作關(guān)系網(wǎng)。 21.Has the owndepartment development plan to keep their training knowledge and skillscurrent; Coach and offer the guidance to the Asst. Learning & DevelopmentManager & Officer on all the training issues. 擁有自己部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃來(lái)保證培訓(xùn)部成員的培訓(xùn)知識(shí)和技能，指導(dǎo)和提供支持來(lái)幫助培訓(xùn)主管及英語(yǔ)培訓(xùn)師在培訓(xùn)上的需求。 22.?Plan and executesEmployee social, athletic and recreational program.. 計(jì)劃, 組織員工的社會(huì)的、運(yùn)動(dòng)的和娛樂(lè)的活動(dòng)。 23.Ensures thebrand’s cultures, quality standards and behaviours/attitudes are appliedlong-term throughout the hotel, with making and posting different kinds ofposters. 通過(guò)制作和發(fā)布各種海報(bào)，確保品牌的文化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和行為/態(tài)度能長(zhǎng)期在酒店使用。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級(jí) HR 項(xiàng)目，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對(duì)公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢(shì)，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項(xiàng)方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對(duì)公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會(huì)員裂變營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)機(jī)制等痛點(diǎn)提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，設(shè)計(jì)榮譽(yù)激勵(lì)體系，推動(dòng)企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開(kāi)業(yè) HR 支持清單》、《攬?jiān)录t樽門(mén)店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實(shí)踐白皮書(shū)》等知識(shí)資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為 BP 和 SSC 團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問(wèn)題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。

崗位職責(zé)： 一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級(jí)HR 項(xiàng)目，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對(duì)公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢(shì)，為公司提供前沿的HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項(xiàng)方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對(duì)公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會(huì)員裂變營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)機(jī)制等痛點(diǎn)提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，設(shè)計(jì)榮譽(yù)激勵(lì)體系，推動(dòng)企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開(kāi)業(yè)HR 支持清單》、《攬?jiān)录t樽門(mén)店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實(shí)踐白皮書(shū)》等知識(shí)資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為BP 和SSC 團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)咨詢，參與HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問(wèn)題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。 崗位要求： 一、教育背景 1 本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理或相關(guān)專 業(yè)優(yōu)先。 2 持有企業(yè)培訓(xùn)師/人力資源管理師認(rèn)證者優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗(yàn) 8 年以上連鎖服務(wù)機(jī)構(gòu)HR 工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3 年COE 或類似職能 崗位經(jīng)驗(yàn)。有連鎖酒店總部或大型酒店集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉跨區(qū)域管 理模式優(yōu)先。 三、專業(yè)知識(shí)和技能 1 人力資源專業(yè)知識(shí)：通曉人力資源各模塊的專業(yè)知識(shí)和人力 資源三支柱體系，能夠就擅長(zhǎng)的模塊開(kāi)發(fā)支持業(yè)務(wù)效能提升的方案或 流程，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)，以推動(dòng)執(zhí)行。 2 熟悉國(guó)內(nèi)外酒店行業(yè)趨勢(shì)和酒店行業(yè)法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量 管理體系。 3 業(yè)務(wù)理解能力：熟悉連鎖服務(wù)的業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營(yíng)流程，主導(dǎo) 過(guò)酒店服務(wù)流程、操作手冊(cè)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定與優(yōu)化。 4 數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運(yùn)用Excel/Tableau/Power BI 等 工具進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率。

·         本科及以上學(xué)歷 ·         至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·         有戰(zhàn)略性思維，很強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·         思維開(kāi)闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) ·         具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧 ·         英文書(shū)寫(xiě)及口語(yǔ)流利。 ·         與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·         熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。 ·         熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。 ·         具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·         良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù) ·         有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·         很強(qiáng)的組織和演講展示能力

【崗位職責(zé)】 1、獨(dú)立搭建部門(mén)的培訓(xùn)體系； 2、制定并完善餐飲部的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 3、獨(dú)立進(jìn)行部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 4、負(fù)責(zé)餐飲部員工的專業(yè)服務(wù)技能、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及會(huì)所規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、制定餐飲部季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃。 6、負(fù)責(zé)各餐廳培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧和知識(shí)的培訓(xùn)。 7、編輯最新會(huì)所及餐飲部信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、熟悉培訓(xùn)體系的搭建； 2、大專以上學(xué)歷，有高端酒店或高端餐飲相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和電腦操作技能。 5、能按照餐飲部發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂部門(mén)總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 6、熟悉員工、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、制定并完善公司人力資源及行政管理制度，優(yōu)化工作流程，確保合規(guī)性； 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保人才供給； 4、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，提升員工綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍； 6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理； 7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作； 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能高效推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作； 4、邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、具備酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

該崗位需要服從全國(guó)調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)4年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 4、熟知各類公交編寫(xiě)和處理，具有較強(qiáng)的文字功底能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

Job Summary： 1.Be proactive and helpful in any interaction with Div./Dept to ensure to have clear understanding of their needs； 2.Assist Human Resources Director to prepare and update manning guide consistently upon management request； 3.Collect Personnel Requisitions from Div./Dept. and make appropriate recommendation to Human Resources Director by checking with manning budget; 4.Assist Human Resources Director in coordinating annual manpower requirement analysis; 5.Upon receiving approval, put internal recruitment notice on the Staff Notice board to attract internal candidates; 6.If no suitable candidates within the hotel, place advertisement in local recruitment channels; 7.Take initial interview and recommend potential candidates to Div./ Dept. for further interview; 8.Conduct reference check on the selected candidates; 9.Prepare labor contract for the new hired employees; 10.Contact and negotiate with employment agencies and consultants to recruit temporary staff; 10.Be responsible for the daily management of temporary staff, such as termination, exchange and contract renewal, etc. 11.Conduct exit interview with staff who resigned/terminated from hotel and prepare exit interview reports; 12.Analyze the reason of staff resignation and summarize the points to pay attention to when fill up the vacancy; 13.Be responsible for working out annual recruitment related budget; 14.Prepare monthly HR report on vacancy update, new hiring update and turnover status, etc. to Human Resources Director; 15.Coordinate with Training Department for the arrangement of hotel orientation for new staff. Job Requirement: 1.Good communication and coordination skills,?excellent language and written competence, strong interview skills, familiar with office software; 2.A minimum of three years Recruitment experience in a luxury hotel environment; preferably of Forbes rated hotel; 3.Excellent oral and written English; 4.University degree or equivalent in Human Resources or Hospitality Management; 5.Have a strong sense of responsibility and affinity, familiar with labor law and hotel organization structure, being able to work under pressure.

【崗位職責(zé)】 1、在總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門(mén)對(duì)酒店方針、政策、重要決定、上級(jí)批示及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，保障上傳下達(dá)渠道通暢。 2、擬定賓館中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算及控制，負(fù)責(zé)人力資源管理制度的搭建、完善及修訂； 3、制定年度招聘計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，為賓館提供業(yè)務(wù)發(fā)展所需能力及人才。 4、薪酬福利管理工作、統(tǒng)籌績(jī)效管理工作，設(shè)定合理的績(jī)效目標(biāo)，并建立員工溝通渠道； 5、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系； 6、為一線營(yíng)運(yùn)部門(mén)提供良好的后勤保障，做好賓館員工后勤事務(wù)。 7、負(fù)責(zé)賓館有關(guān)對(duì)外事務(wù)及與集團(tuán)對(duì)接事務(wù)。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上四星級(jí)連號(hào)酒店、國(guó)企酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)； 3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)； 4、年齡35-50歲，必須具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分管公司人員的考勤跟進(jìn)及問(wèn)題解答； 2、負(fù)責(zé)分管公司人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、調(diào)薪、請(qǐng)假、薪資審批等流程的催辦及檢查； 3、負(fù)責(zé)分管公司人員的績(jī)效獎(jiǎng)金核算或提成補(bǔ)貼計(jì)算準(zhǔn)確性的抽查。 4、負(fù)責(zé)分管公司人員的薪資核算與發(fā)放答疑； 5、負(fù)責(zé)分管公司的社保公積金網(wǎng)申平臺(tái)增減員操作及客戶端繳納、賬戶管理、個(gè)稅申報(bào)、年度清冊(cè)。 要求： 1、連鎖酒店薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn) 2、40歲以下。 3、能接受全國(guó)各地短期出差

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)連鎖酒店各崗位的招聘工作，主要店長(zhǎng)、店助和部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)按時(shí)完成； 3、通過(guò)多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試； 4、與用人部門(mén)保持密切溝通，了解崗位需求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 5、負(fù)責(zé)候選人面試評(píng)估、背景調(diào)查及錄用通知的發(fā)放，確保招聘質(zhì)量； 6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘效果，提出改進(jìn)建議； 7、維護(hù)和拓展招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿足公司長(zhǎng)期人才需求。 【崗位要求】 1、對(duì)酒店行業(yè)有基本了解，熟悉酒店各崗位職責(zé)及用人標(biāo)準(zhǔn)； 2、具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力，能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源； 3、具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠獨(dú)立解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題； 4、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力； 5、熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力； 6、接受短期出差。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門(mén)正式員工以及外包工的考勤管理工作； 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作； 8、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部的運(yùn)營(yíng)工作 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、有萬(wàn)達(dá)酒店工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮 5、薪酬福利背景，且愿意做招聘工作優(yōu)先考慮