亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌零售事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)與組織搭建，負(fù)責(zé)零售商品企劃、開(kāi)發(fā)、動(dòng)銷、標(biāo)準(zhǔn)、終端執(zhí)行等各職能協(xié)同運(yùn)作，確保從產(chǎn)品研發(fā)、商品組合到終端銷售執(zhí)行的全鏈路提效； 2.建立面向消費(fèi)者的零售核心能力體系，推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的商品與營(yíng)銷決策，強(qiáng)化門店零售協(xié)同效能； 3.協(xié)助CRO推進(jìn)跨部門對(duì)齊及資源整合，提升零售業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)質(zhì)量與經(jīng)營(yíng)韌性； 4.制定年度零售戰(zhàn)略、銷售目標(biāo)及預(yù)算，統(tǒng)籌大型節(jié)假日營(yíng)銷方案，確保業(yè)績(jī)達(dá)成； 5.組建高效零售團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系及激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)終端人才梯隊(duì)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，30-45歲（市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 2.具備10年以上大型（年銷售規(guī)模100億以上）知名快消/零售行業(yè)商品或營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉商品企劃、品牌營(yíng)銷、數(shù)據(jù)分析與門店運(yùn)營(yíng)全鏈條； 4.具備團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌與跨部門協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃能力與落地執(zhí)行能力；有新零售/全渠道經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5.擁有較強(qiáng)的戰(zhàn)略落地能力，精通零售SOP、空間陳列標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)字化工具應(yīng)用，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé) 1.參與公司策略研討會(huì)，理解并拆解為區(qū)域落地行動(dòng)并實(shí)施和落實(shí)； 2.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店的全面運(yùn)營(yíng)管理，改善門店經(jīng)營(yíng)狀況； 3.定期完成區(qū)域內(nèi)門店數(shù)據(jù)報(bào)告分析（周報(bào)/月報(bào)），完成區(qū)域經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成情況； 4.負(fù)責(zé)區(qū)域門店的團(tuán)隊(duì)管理和人員發(fā)展，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)； 5.全面負(fù)責(zé)對(duì)外溝通和重要關(guān)系維護(hù)； 6.及時(shí)與區(qū)經(jīng)理同頻，調(diào)動(dòng)資源為區(qū)經(jīng)理解決運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，并及時(shí)反饋； 7.追蹤運(yùn)營(yíng)經(jīng)理戰(zhàn)略下的事項(xiàng)，確保項(xiàng)目在運(yùn)營(yíng)落地，同步協(xié)調(diào)資源助力確認(rèn)拿到結(jié)果。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 2.具有2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有餐飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.對(duì)市場(chǎng)有一定的敏銳度，具有多門店運(yùn)營(yíng)及管理能力； 4.一定的系統(tǒng)性架構(gòu)能力，能夠不斷優(yōu)化及深化區(qū)域運(yùn)營(yíng)及管理體系。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)年度人才規(guī)劃，制定人才盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃，對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全方位盤(pán)點(diǎn)，并出具盤(pán)點(diǎn)報(bào)告。 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，進(jìn)行組織診斷，提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績(jī)效管理制度，細(xì)化績(jī)效管理的具體流程，績(jī)效管理及組織激勵(lì)落地； 4.組織、策劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策、方案、流程、標(biāo)準(zhǔn)制定及推動(dòng)； 5.參與集團(tuán)ssc體系的運(yùn)營(yíng)和提效，優(yōu)化人力資源服務(wù)流程，提升服務(wù)效率和質(zhì)量。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5-8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中薪酬/績(jī)效/組織規(guī)劃相關(guān)基層經(jīng)驗(yàn)不低于3年； 3.參與主導(dǎo)過(guò)人力規(guī)劃組織的設(shè)計(jì)并推動(dòng)落地，能快速應(yīng)對(duì)和解決人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題； 4.具備良好的組織發(fā)展和整體人力資源戰(zhàn)略思維，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

崗位要求： 1.根據(jù)年度人才規(guī)劃，制定人才盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃，對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全方位盤(pán)點(diǎn)，并出具盤(pán)點(diǎn)報(bào)告； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，進(jìn)行組織診斷，提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績(jī)效管理制度，細(xì)化績(jī)效管理的具體流程，績(jī)效管理及組織激勵(lì)落地； 4.組織、策劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策、方案、流程、標(biāo)準(zhǔn)制定及推動(dòng)； 5.參與集團(tuán)ssc體系的運(yùn)營(yíng)和提效，優(yōu)化人力資源服務(wù)流程，提升服務(wù)效率和質(zhì)量。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5-8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中薪酬/績(jī)效/組織規(guī)劃相關(guān)基層經(jīng)驗(yàn)不低于3年； 3.參與主導(dǎo)過(guò)人力規(guī)劃組織的設(shè)計(jì)并推動(dòng)落地，能快速應(yīng)對(duì)和解決人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題； 4.具備良好的組織發(fā)展和整體人力資源戰(zhàn)略思維，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)及時(shí)與您聯(lián)系~

【崗位職責(zé)】 1、深入分析本地市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手表現(xiàn)、行業(yè)趨勢(shì)及客戶需求。基于市場(chǎng)洞察和酒店定位，制定并執(zhí)行年度及中長(zhǎng)期整體市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、預(yù)算及行動(dòng)計(jì)劃。 2、明確酒店的目標(biāo)市場(chǎng)占比（如商務(wù)散客、會(huì)議團(tuán)隊(duì)、休閑度假、長(zhǎng)住客、宴會(huì)活動(dòng)等）及市場(chǎng)定位，并及時(shí)更換策略。 3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，評(píng)估營(yíng)銷活動(dòng)效果，調(diào)整策略以確保目標(biāo)的達(dá)成。 4、制定并實(shí)施酒店品牌管理策略，維護(hù)和提升酒店品牌形象及聲譽(yù)。 5、策劃、執(zhí)行并評(píng)估多渠道整合營(yíng)銷活動(dòng)（包括但不限于：線上營(yíng)銷、數(shù)字營(yíng)銷、社交媒體營(yíng)銷、公關(guān)活動(dòng)、傳統(tǒng)廣告、行業(yè)展會(huì)等）。 6、領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)、開(kāi)發(fā)新客戶、建立并維護(hù)與客戶的長(zhǎng)期良好關(guān)系。 【崗位要求】 1、年齡30-40歲之間，本科及以上學(xué)歷，本地市場(chǎng)者優(yōu)先?。 2、5年以上酒店銷售工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年同崗位（銷售部經(jīng)理/總監(jiān)）管理經(jīng)驗(yàn)?。 3、具備市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力，如協(xié)議客戶拓展、會(huì)議團(tuán)隊(duì)接待等?。 4、熟悉數(shù)字化營(yíng)銷（如線上訂房平臺(tái)、社交媒體推廣）?。 ?5、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能培訓(xùn)、考核下屬，提升銷售績(jī)效?。

【崗位職責(zé)】 1.建立健全酒店內(nèi)部管理制度，監(jiān)督酒店資金管理、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)和財(cái)產(chǎn)管理，組織酒店的全面經(jīng)濟(jì)核算，審核會(huì)計(jì)科目，進(jìn)行收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)的專題分析，編制報(bào)表，保證各級(jí)核算的正確性。 2.建立整套財(cái)務(wù)系統(tǒng)和相關(guān)操作程序?？傎~、應(yīng)收賬、應(yīng)付賬、出納、物資賬及各類明細(xì)賬和以表代賬的資料；制定收銀及收入審計(jì)的核算程序；制定各種所需的憑證、表格。建立賬賬之間核對(duì)，賬表之間核對(duì)等工作制度，確保所反映的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的準(zhǔn)確性。 3.參與酒店重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)合同簽訂等重要決策，從經(jīng)濟(jì)管理的角度為領(lǐng)導(dǎo)提供參考數(shù)據(jù)。 4.負(fù)責(zé)制度酒店年度預(yù)算，根據(jù)預(yù)算實(shí)施對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用的管控。 5.及時(shí)準(zhǔn)確審核上報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，其中對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表需先報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 6.控制資金優(yōu)化使用，審核各部門的設(shè)備、物資、計(jì)劃和酒店開(kāi)支計(jì)劃；并在報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，監(jiān)督貫徹實(shí)施，維護(hù)酒店經(jīng)濟(jì)利益。 7.審核酒店的收益報(bào)告和利益分配報(bào)告；監(jiān)督財(cái)稅計(jì)劃和貫徹實(shí)施按期上交國(guó)家稅費(fèi)，協(xié)調(diào)酒店同銀行稅務(wù)等有關(guān)部門的關(guān)系。 8.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)營(yíng)分析等財(cái)務(wù)報(bào)告，并經(jīng)審核同意后，組織貫徹實(shí)施。 【崗位要求】 1.受過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)政、經(jīng)濟(jì)、法律及計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理等正規(guī)教育和財(cái)、稅、審計(jì)等后續(xù)教育，具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。 2.熟悉現(xiàn)行財(cái)政、稅務(wù)、工商等經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。 3.具有豐富的財(cái)務(wù)及企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.熟悉酒店及行業(yè)的體制、組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)作模式與行為規(guī)范等業(yè)務(wù)，并能主持?jǐn)M定加強(qiáng)酒店財(cái)務(wù)及相關(guān)管理的制度、規(guī)定、辦法。 5.具有很好的經(jīng)濟(jì)頭腦和較強(qiáng)的開(kāi)拓精神以及對(duì)客觀事物正確認(rèn)識(shí)、分析、判斷的決策能力。 6.為人誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公、客觀公正、顧全大局，整體觀念強(qiáng)。 7.有很好的語(yǔ)言藝術(shù)技巧和較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變及社交能力。 8.熟練使用金碟或用友財(cái)務(wù)軟件；善長(zhǎng)運(yùn)用Excel/Word等辦公軟件。 【任職條件】 1.四星級(jí)或以上酒店從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上，至少3年以上同等職位工作經(jīng)歷。 2.年齡28-40歲。 3.會(huì)計(jì)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)資格證書(shū)。 4.能夠承擔(dān)職務(wù)的工作責(zé)任及壓力，能接受因工作需求加班的情況。 5.健康狀況良好，無(wú)違法犯罪行為，提供無(wú)犯罪記錄。

【職責(zé)內(nèi)容】 （1）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。 （2）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。 （3）協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。 （4）負(fù)責(zé)各公司領(lǐng)導(dǎo)需要給總經(jīng)理審批的各類文件收、發(fā)、分類和呈送。 （5）協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。 （6）做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。 （7）做好公司內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 （8）負(fù)責(zé)保管使用各公司圖章、介紹信和各類重要文件。 （9）負(fù)責(zé)各公司內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。 （10協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)和各公司會(huì)議重要嘉賓的接待、參觀工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形。

崗位職責(zé)： 1.開(kāi)展各類運(yùn)動(dòng)健康公開(kāi)課及私教課，引導(dǎo)居民科學(xué)合理健身。 2.支持運(yùn)動(dòng)健康方向的居民俱樂(lè)部的活動(dòng)開(kāi)展。 3.指導(dǎo)居民使用健身器材，保障運(yùn)動(dòng)安全，對(duì)運(yùn)動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的意外情況及時(shí)予以幫助和搶救。 4.根據(jù)居民需求開(kāi)展體質(zhì)基礎(chǔ)評(píng)估，建立運(yùn)動(dòng)健康檔案并出具健身計(jì)劃。 5.救生員負(fù)責(zé)泳池、泡池區(qū)域的安全巡視工作，迅速處理異常狀況。 6.負(fù)責(zé)巡查、管理健身會(huì)所及游泳館內(nèi)所有設(shè)備。 崗位要求： 1.2025屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，體育、運(yùn)動(dòng)康復(fù)等相關(guān)專業(yè)， 2.有健身教練證，救生員證等相關(guān)證件優(yōu)先 3.具備扎實(shí)的體育理論知識(shí)和優(yōu)秀的身體素質(zhì)。 4.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熱情、耐心、有親和力。

工作職責(zé)：? 1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為公司尋找和篩選酒店管理輸出潛在項(xiàng)目和合作方；主要拓展格蘭云天·閱品牌酒店。 2、深度挖掘市場(chǎng)潛在資源，重點(diǎn)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)城市及周邊區(qū)域內(nèi)渠道布局的規(guī)劃并積極拓展。 3、收集并掌握酒店行業(yè)政策、市場(chǎng)動(dòng)向，制定項(xiàng)目拓展策略，定期提交年、季、月度的業(yè)績(jī)完成情況分析。 4、跟進(jìn)合作項(xiàng)目，開(kāi)展項(xiàng)目考察、項(xiàng)目分析、盡職調(diào)查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研分析，撰寫(xiě)項(xiàng)目定位、策劃及實(shí)施方案并提出建議，為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)管控提供決策支持。 5、實(shí)施開(kāi)展酒店項(xiàng)目發(fā)展工作，包括項(xiàng)目接洽、業(yè)主溝通、項(xiàng)目調(diào)研、價(jià)值判斷、合同簽約跟進(jìn)等，負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、洽談及合同簽訂工作，負(fù)責(zé)業(yè)主溝通工作和關(guān)系維護(hù)。 6、從簽約完成到開(kāi)業(yè)前全程的跟進(jìn)及內(nèi)外協(xié)作，確保業(yè)務(wù)順暢開(kāi)展；與業(yè)主方代表/投資人保持良好溝通。 任職資格：? 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先；? 2、豐富的酒店項(xiàng)目資源和人脈關(guān)系；? 3、熟悉酒店行業(yè)，具備大型酒店集團(tuán)/酒店管理公司項(xiàng)目拓展、業(yè)務(wù)發(fā)展崗位經(jīng)驗(yàn)為佳；? 4、熟悉品牌管理輸出的工作流程及相關(guān)知識(shí)，熟知相關(guān)政策法規(guī)；? 5、良好的表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力。

崗位職責(zé)：? ?1.負(fù)責(zé)通過(guò)自身資源或陌拜，觸達(dá)、推薦當(dāng)?shù)氐恼探鐧?quán)威人士，邀約該類權(quán)威人士向其個(gè)人圈層宣傳或推薦品牌。? 2.邀約區(qū)縣級(jí)顧問(wèn)、意向星級(jí)合伙人參加私享宴、酒廠圣地之旅等營(yíng)銷活動(dòng)，推進(jìn)意向合伙人轉(zhuǎn)化開(kāi)發(fā)。? ?任職資格? ?1、本科及以上學(xué)歷，年齡28-40歲，條件優(yōu)秀的可放寬； ?2、形象氣質(zhì)佳，愛(ài)交際，情商高；商務(wù)談判能力和抗壓能力強(qiáng)； ?3、具有5年以上星級(jí)酒店、餐飲等高端消費(fèi)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備當(dāng)?shù)卣蟮却罂蛻糍Y源，且保持高粘性。

What will I be doing? The cluster DOF role is responsible for the supervision and day to day control of the Finance Department of covered hotels, including but not limited to the timely delivery of financial statements and reports and controlling all assets of the hotel. People Management ? Supervises the Team Member (Team Management) ? Team Development (Mentoring; Training/Guiding) ? Recruitment Reporting & Financial Analysis ? Produces internal financial reports in an accurate and timely manner for the daily work of the Management Team (Month-end Report & Owner Report) ? Is responsible for budgeting and forecasting of annual profit, capital, cash, and other short-term plans ? Review/Implement Finance policies, procedures, and operating guidelines Control & Commercial Awareness: ? Miscellaneous Requests/Activities (Insurance claims; submissions to government agencies; outsourcing contracts/services) ? Operational related investigations/reviews ? Preparation & adherence to External Audits; Internal Audits & any other Audit by local government agencies Direct reports ? Onsite Accountant What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: ?University Preferred Commerce Degree in Accounting and Management ? At least 2 years of working experience as Financial Manager or higher position in the hospitality industry ? Previous experience in a managerial operational accounting role ? Fluent in written and spoken English ? Good relationship with the local bank and government agencies ? Thorough knowledge of federal, state and local laws ? Proficient in Microsoft Office applications ? Ability to lead, to provide guidance and to develop team member ? Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends ? A resourceful individual who is creative and able to maintain flexibility ? Line operations management and labor related experience preferred

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致。 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，根據(jù)酒店需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，優(yōu)化招聘渠道，確保各部門崗位人員及時(shí)到位。 3、完善酒店薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行。 4、建立并優(yōu)化員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織員工崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及管理能力培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。 6、制定并完善酒店績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確?？己私Y(jié)果公平、公正，并應(yīng)用于員工晉升、調(diào)薪等決策。 7、監(jiān)督酒店勞動(dòng)用工合規(guī)性，確保人力資源相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 8、負(fù)責(zé)員工檔案管理、社保公積金繳納等人事事務(wù)性工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程規(guī)范。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源管理工作有深刻理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的操作流程；擁有1-2年相同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠高效推動(dòng)跨部門協(xié)作；擁有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)背景； 3、具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成人力資源相關(guān)報(bào)告； 4、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及問(wèn)題解決能力； 5、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題； 6、有同集團(tuán)姐妹酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 7、具備英語(yǔ)四級(jí)及以上和熟練操作MS office軟件技能者優(yōu)先。

With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

崗位職責(zé) 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 4、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 5、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 6、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。 9、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級(jí)酒店工作10年以上，具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面統(tǒng)籌酒店財(cái)務(wù)管理工作，建立健全財(cái)務(wù)核算體系及內(nèi)控制度 2、負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并提出優(yōu)化建議 3、審核各類財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)及資金收支，確保準(zhǔn)確性與合規(guī)性 4、監(jiān)控酒店運(yùn)營(yíng)成本，制定成本管控方案并監(jiān)督實(shí)施 5、管理往來(lái)賬款，定期核對(duì)并督促應(yīng)收賬款的回收工作 6、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作 7、參與酒店經(jīng)營(yíng)決策，提供專業(yè)財(cái)務(wù)支持及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警 【崗位要求】 1、熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，具備全面的財(cái)務(wù)管理知識(shí) 2、3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際聯(lián)號(hào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3、熟練操作財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力 4、具備良好的職業(yè)操守，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng) 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力 6、能承受工作壓力，適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1、全面負(fù)責(zé)公司護(hù)膚品銷售渠道開(kāi)發(fā)拓展，建立合作。 2、組織策劃營(yíng)銷活動(dòng)，負(fù)責(zé)各渠道的對(duì)接，完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。 崗位要求： 1、五年以上美妝行業(yè)渠道管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有現(xiàn)成的CS、KA等渠道資源。 3、較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力、商務(wù)談判能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)? 面議：底薪 提成 1、參與公司重大決策，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，把握方向。 2、全面負(fù)責(zé)公司電商平臺(tái)線上店鋪運(yùn)營(yíng)管理（淘寶、京東、拼多多、有贊商城），完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。 3、組織、策劃、執(zhí)行線上營(yíng)銷推廣活動(dòng)。 4、線上互聯(lián)網(wǎng)銷售渠道拓展；異業(yè)聯(lián)盟合作等。 5、完善公司電商部管理：客服管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理、物流管理、商品管理、評(píng)價(jià)管理等。 任職要求：（前三條必須滿足） 1、五年以上電商運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、三年以上美妝類目電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)且近2年從事美妝類目。 3、全日制本科以上學(xué)歷；電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 4、敢拼敢闖，性格樂(lè)觀，執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1、完成公司銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)組建、運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員。 3、負(fù)責(zé)粉絲運(yùn)營(yíng)、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、朋友圈打造。 4、負(fù)責(zé)代理招商活動(dòng)。 5、策劃、組織線下?tīng)I(yíng)銷活動(dòng)。 任職要求： 1、有現(xiàn)成的微商團(tuán)隊(duì)。 2、從0-1組建過(guò)微商團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé) 1、 維護(hù)公司形象積，極提高服務(wù)意識(shí)； 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針，制定酒店的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營(yíng)管理工作； 3、 按照酒店經(jīng)營(yíng)和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制； 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場(chǎng)拓展、人力資源開(kāi)發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作； 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理，切實(shí)抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作； 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理，控制酒店?duì)I銷成本，減少浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益； 7、 負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會(huì)各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象； 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點(diǎn)抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作； 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點(diǎn)的《政策與程序》等管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況； 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 12、 營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化酒店客觀價(jià)值； 13、 負(fù)責(zé)酒店員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件； 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程； 16、 按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

該崗位需要服從全國(guó)調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司電商平臺(tái)各店鋪首頁(yè)、主圖、詳情圖片設(shè)計(jì)、更新上傳等工作。 2、制作活動(dòng)促銷圖片和頁(yè)面，配合店鋪銷售活動(dòng)。 3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、微信內(nèi)容等方面的圖片設(shè)計(jì)工作。 4、負(fù)責(zé)與攝影公司、印刷廠家溝通，確保設(shè)計(jì)方案落地實(shí)施。 任職要求： 1、三年以上互聯(lián)網(wǎng)美工經(jīng)驗(yàn)。 2、兩年以上美妝護(hù)膚類目美工經(jīng)驗(yàn)。 3、全日制本科以上學(xué)歷；設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)公司招聘工作。 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬表、勞動(dòng)關(guān)系、社保申報(bào)變動(dòng)等事宜。 3.執(zhí)行公司績(jī)效考核制度，反饋績(jī)效考核結(jié)果，面談分析。 4.組織培訓(xùn)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。 5.定期開(kāi)展員工活動(dòng)，豐富企業(yè)文化。 ? 任職要求： 1.三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。 2.兩年以上美妝護(hù)膚行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。 3.全日制本科以上學(xué)歷；行政管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

崗位職責(zé) 1.酒店三大運(yùn)營(yíng)部門輪崗學(xué)習(xí)。? 2.通過(guò)18到24個(gè)月的系統(tǒng)培養(yǎng)，競(jìng)聘成長(zhǎng)為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生或有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者均可，形象氣質(zhì)佳，有意向在酒店行業(yè)發(fā)展；? 2.形象氣質(zhì)良好；? 3.英語(yǔ)口語(yǔ)良好，并能進(jìn)行日常溝通交流；? 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長(zhǎng)；? 5.具有良好的溝通能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力；? 6.具有高度的工作熱情，積極主動(dòng)，盡職擔(dān)責(zé)，同時(shí)具備較強(qiáng)的適應(yīng)性，能承受較大的工作壓力； 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。