亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

薪資標準:基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺 首旅如家中高端品牌包建國璞隱、和頤至尊、和頤至尚、扉縵等品牌，為集團傾力打造的中高端品牌。 ?職位描述： ?1、 全面負責酒店日常經營和管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成； ?2、 負責組織、實施及督導下屬按如家手冊標準建立培訓體系，制定和實施店內各部門培訓計劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負責店內人事工作的監(jiān)督、指導、考核及招聘工作，接受公司人事調動；? ?4、 負責酒店文化和員工隊伍建設，提升員工滿意度； ?5、 負責與社會職能部門之間的協(xié)調和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學歷，8年以上工作經驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經理崗位工作經驗；? ?3、 熟悉各地方相關的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； ?8、工作地點：全國范圍，可接受外派。

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行公司美業(yè)市場銷售戰(zhàn)略，完成年度銷售目標及市場拓展計劃； 2、統(tǒng)籌市場調研與分析，挖掘行業(yè)趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求，優(yōu)化銷售策略； 3、建立并維護高端客戶資源，拓展B端合作渠道（如美容院、醫(yī)美機構等），提升品牌市場占有率； 4、主導營銷活動策劃與落地，包括線上線下推廣、品牌宣傳、促銷方案等，提升品牌影響力； 5、管理銷售團隊，制定績效考核標準，培訓并激勵團隊成員達成業(yè)績目標； 6、監(jiān)控銷售數據及市場反饋，定期提交分析報告，提出改進方案并推動執(zhí)行。 【崗位要求】 1、3年以上美業(yè)（美容、醫(yī)美、健康管理等）市場銷售管理經驗，有成功團隊管理案例； 2、熟悉美業(yè)市場運作模式，具備敏銳的市場洞察力及資源整合能力； 3、出色的商務談判能力與客戶關系維護技巧，能獨立開拓高凈值客戶及渠道合作； 4、具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel、PPT等工具，能制定數據驅動的銷售策略； 5、目標導向，抗壓能力強，適應高頻市場出差及高強度工作節(jié)奏； 6、年齡20-40歲，對美業(yè)有熱情，形象氣質佳者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責接待客戶咨詢，深入了解客戶需求，提供專業(yè)的美業(yè)解決方案和個性化服務建議 2、根據客戶實際情況，推薦適合的美容等項目及產品，完成銷售目標 3、維護現有客戶關系，定期跟進服務效果，提升客戶滿意度和復購率 4、收集市場信息和客戶反饋，協(xié)助優(yōu)化服務流程和產品結構 【崗位要求】 1、3年以上美容、美體等相關行業(yè)工作經驗，熟悉美業(yè)服務流程和產品知識 2、具備優(yōu)秀的溝通能力和銷售技巧，能夠準確把握客戶需求3、形象氣質佳，服務意識強，具有親和力和良好的職業(yè)素養(yǎng) 4、具備較強的抗壓能力和目標導向意識，能夠完成業(yè)績指標 5、有團隊協(xié)作精神，能夠積極配合門店運營工作 6、年齡20-40歲，條件優(yōu)秀者可適當放寬要求

【崗位職責】 1、負責公司美業(yè)產品的市場拓展與銷售工作，完成公司下達的業(yè)績指標； 2、開發(fā)新客戶資源，維護現有客戶關系，建立長期穩(wěn)定的業(yè)務合作； 3、收集市場信息，分析行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況，為公司制定市場策略提供支持； 4、協(xié)助公司策劃并執(zhí)行營銷活動，提升品牌知名度和市場占有率； 5、定期提交銷售報表及市場分析報告，確保數據準確性和及時性； 6、協(xié)調內外部資源，解決客戶問題，提升客戶滿意度。 【崗位要求】 1、年齡20-35歲，形象氣質佳，具備良好的溝通表達能力和親和力； 2、對美業(yè)行業(yè)有濃厚興趣，愿意長期從事銷售相關工作； 3、具備較強的市場開拓能力和客戶服務意識，能承受一定的工作壓力； 4、學習能力強，能快速掌握公司產品知識及銷售技巧； 5、有團隊合作精神，責任心強，工作積極主動； 6、有銷售經驗或美業(yè)相關經驗者優(yōu)先，無經驗者可提供培訓。

【崗位職責】 1、通過電話與潛在客戶進行有效溝通，介紹公司美業(yè)產品及服務，挖掘客戶需求； 2、負責客戶信息的收集、整理及跟進，建立并維護客戶關系； 3、完成公司下達的銷售目標及任務，定期匯報銷售進展； 4、配合團隊完成銷售策略的制定與執(zhí)行，提升客戶轉化率； 5、及時反饋市場動態(tài)及客戶需求，協(xié)助優(yōu)化銷售話術及流程。 【崗位要求】 1、年齡20-35歲，性別不限，學歷不限； 2、具備良好的語言表達能力和溝通技巧，普通話流利； 3、有較強的抗壓能力及目標感，能適應高強度工作節(jié)奏； 4、對銷售工作充滿熱情，學習能力強，愿意接受挑戰(zhàn)； 5、有電話銷售或美業(yè)相關經驗者優(yōu)先，無經驗者可提供培訓。

【崗位職責】 1、協(xié)助咨詢師完成合作店顧客咨詢工作，包括客戶接待、預約安排、產品陳列等基礎事務 2、負責美容儀器設備的日常清潔、消毒及基礎維護工作，確保設備正常運轉 3、學習基礎美容護理知識，在指導下完成簡單護理操作 【崗位要求】 1、年齡20-30周歲，形象端正，具備良好的服務意識 2、具備基礎辦公軟件操作能力，能完成簡單數據記錄 3、工作細致認真，有責任心，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境 4、具備團隊協(xié)作精神，善于溝通表達 5、對美容行業(yè)有基本認知或興趣者優(yōu)先 6、能接受排班制工作安排（含周末及節(jié)假日）

【崗位職責】 1、負責接待顧客，提供專業(yè)的美容養(yǎng)生咨詢服務，分析客戶需求并推薦合適的護理方案 2、熟練掌握店內美容項目及產品知識，準確介紹服務內容和產品功效 3、定期跟進客戶護理效果，維護客戶關系，建立長期穩(wěn)定的客群 4、完成個人銷售業(yè)績目標，積極開發(fā)新客戶資源 5、保持工作區(qū)域整潔，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒標準 6、參與店內培訓學習，不斷提升專業(yè)技能和服務水平 【崗位要求】 1、年齡20-45歲，形象氣質佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng) 2、1年以上美容行業(yè)工作經驗，熟悉基礎美容護理流程 3、具備較強的溝通能力和服務意識，能準確把握客戶需求 4、有銷售經驗者優(yōu)先，具備一定的業(yè)績達成能力 5、工作積極主動，具有團隊合作精神 6、能適應排班工作制，包括周末及節(jié)假日

【崗位職責】 1、負責餐廳餐具、廚具的清洗、消毒及分類存放工作，確保餐具清潔衛(wèi)生符合標準； 2、協(xié)助廚房進行食材的初步清洗和處理，保持操作區(qū)域整潔； 3、定期清理洗碗間及周邊區(qū)域，維護環(huán)境衛(wèi)生； 4、檢查餐具破損情況，及時上報需更換或維修的器具； 5、配合其他部門完成臨時安排的清潔或輔助工作。 【崗位要求】 1、身體健康，能適應長時間站立工作及熱水操作環(huán)境； 2、具備基本的清潔衛(wèi)生意識，遵守食品安全規(guī)范； 3、工作細致認真，責任心強，能高效完成重復性任務； 4、服從管理安排，具備團隊協(xié)作精神； 5、無需相關經驗，提供崗前培訓。 月休四天

月休四天 【崗位職責】 1、負責餐廳日常服務工作，包括點單、上菜、酒水服務及餐后收臺等工作 2、保持餐廳環(huán)境整潔，按要求完成餐前準備和餐后收尾工作 3、主動了解菜品知識，為顧客提供專業(yè)的點餐建議 4、及時響應顧客需求，處理簡單的顧客投訴并及時上報 5、遵守食品安全衛(wèi)生標準，確保服務區(qū)域符合衛(wèi)生要求 6、協(xié)助完成每月盤點工作，做好餐具管理 【崗位要求】 1、具備良好的服務意識和職業(yè)素養(yǎng) 2、能夠適應早晚班輪班工作制 3、普通話流利，具備基本溝通表達能力 4、身體健康，能適應長時間站立工作 5、有團隊合作精神，服從工作安排 6、有餐飲服務經驗者優(yōu)先考慮

月休四天

審美好，沒有公主病，服務好顧客

作為市場銷售總監(jiān)，您將負責為酒店制定并實施銷售和市場營銷策略及戰(zhàn)術計劃，確保這些策略和計劃得到有效落實。同時，監(jiān)督策略和計劃的實施效果，以達到市場占有率目標，并確保實現營收和客房銷售目標。 您的日常工作 員工團隊? 管理日常事務，計劃和分配工作。 通過輔導和提供反饋培養(yǎng)團隊并提高績效，為員工制定績效和發(fā)展目標，表彰表現優(yōu)異的員工 培訓員工，確保他們按照標準實現酒店的營收目標，并擁有高效工作所需的工具 為團隊的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境；緊密團結各部門，培養(yǎng)“一個團隊”的意識 負責酒店的外聯(lián)事務：賓客、供應商以及其他聯(lián)系人（如有需要） 與主要客戶和外部聯(lián)系人建立并保持良好的合作關系，實現創(chuàng)效增收 賓客體驗 為賓客提供信息（例如：會員計劃、本地特色、餐廳和便利設施等信息），提升賓客體驗 安排在酒店內舉辦的會議及業(yè)務團隊活動，與酒店其他級別部門協(xié)調配合，共同完成銷售部門與潛在客戶達成的協(xié)議中規(guī)定的各項服務 與有關部門交流所有相關信息，包括即將抵達的貴賓、大型團體或其他重要賓客的要求和特別需求 主導各種營銷活動，向賓客追加銷售酒店服務、產品及設施 財務回報 達成所有個人/團隊銷售目標，保證利潤目標達成 協(xié)助制定部門預算，財務計劃及酒店的營銷計劃 ? 制定并執(zhí)行銷售計劃，推動客房入住率上升，提高平均房價，提升業(yè)務量，增加餐飲和宴會銷售 審核每月報表和銷售預測報告，分析當前和潛在的營銷趨勢，協(xié)調各種活動以增加營收與市場份額，并監(jiān)督進展，確保業(yè)績達到或優(yōu)于既定營收計劃 制定、開發(fā)各種特別活動和銷售活動，向潛在客戶推廣酒店業(yè)務。參加酒店當地乃至全國的貿易展和重要市場營銷活動，增加新業(yè)務機遇，為酒店提升營銷機會 企業(yè)責任 與所在城市當地社區(qū)團體的重要業(yè)務領導、官員和代表保持密切聯(lián)系，確保酒店經常獲得高曝光度 高效推廣、宣傳酒店的環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展元素，通過此類信息獲得新業(yè)務機會 與廣告機構、咨詢公司和其它供應商合作，擴大廣告投資效益，確保廣告體現品牌形象 提升酒店和品牌在當地的知名度和聲譽，在媒體采訪時擔任酒店的形象代表 發(fā)現市場營銷活動和酒店整體銷售績效中的改進機會，與其他部門緊密合作 我們對您的要求? 市場營銷或相關專業(yè)學士及以上學歷或同等學歷? 4?年及以上服務業(yè)或酒店市場營銷或相關工作經驗，需具備直接管理銷售團隊經驗 需要熟知本地業(yè)務及業(yè)務趨勢? 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

點菜，傳菜，地面，桌面，不進廚房

餐飲店相關工作

崗位職責 1、熟練辦理入住和退房手續(xù)，解決客人的疑問。 2、掌握客房預訂情況，向部門經理報告重要團體和客人的訂房情況，檢查VIP通知單的發(fā)送情況，負責VIP接待工作的落實。 3、處理工作中的差錯，處理賓客有關投訴。 4、負責財產、設備的使用管理和保養(yǎng)工作，及各類資料的收集、存檔及管理工作。 5、檢查每日的報表是否有誤，并及時糾正。 6、建立體質良好的賓客關系，努力增加客房銷售。 崗位要求 1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗2年以上。 2、有良好的團隊領導精神及執(zhí)行力。工作認真負責，作風正派。 3、熟練掌握前廳部工作的各個環(huán)節(jié)和程序。 4、身體健康，品貌端正，氣質高雅。 5、掌握酒店管理基礎知識，善于同賓客交往、溝通，處理周到、果斷，能獨立處理各種投訴。 6、熟練掌握Opera系統(tǒng)

崗位職責 1、清楚了解餐廳的營業(yè)預算及營業(yè)收入，設法完成指標； 2、嚴格控制一切費用（如能耗、人工、耗材等成本）； 3、負責餐廳經營工作，按指定的服務標準提供服務，并參與或組織推廣活動； 4、處理好餐廳與廚房的關系，及時將客人對出品的要求和意見反饋至出品負責人； 5、善于處理客人投訴，與客人建立良好的人際關系，并對餐廳的客源層次有深切的了解； 6、主持部門例會，負責本部門的員工考勤、培訓、資產管理等。 崗位要求 1.大專以上學歷； 2.1年以上五星級酒店同等工作經驗；精通中餐業(yè)務知識，熟練掌握本部門的技能技巧。 3.具有較強的社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力。 4.具有食品原材料加工、中餐成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗。

Duties and Responsibilities工作職責 ·????????Interview Line Associates. 面試員工。 ·????????Liaison with recruitment agencies and hotel schools 與獵頭公司和酒店學校取得聯(lián)系。 ·????????Co-ordinate work experience programs. 協(xié)調實習生計劃。 ·????????Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通過酒店網站管理在線招聘工作。 ·????????Site inspections for schools, colleges, and universities. 拜訪學校，學院和大學。 ·????????Correct and timely placement of internal and externaladvertisements. 正確及時的發(fā)布內部和外部的招聘廣告。 ·????????Conduct exit interviews and provide feedback on reasons forturnover. 執(zhí)行離職面談并提供員工離職原因的反饋。 ·????????Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單。 ·????????Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies andprocedures. 確保員工和經理了解人力資源的規(guī)章制度。 ·????????Ensure information relating to industrial instruments isreadily available to all Staff and Managers. 確保能夠隨時為員工和經理提供與行業(yè)規(guī)定相關的信息。 ·????????Assist managers in developing work practices that are in linewith OH &S policies. 協(xié)助經理制定符合職業(yè)健康與安全條例要求的工作程序。 ·????????Manage performance management system and cycle ofrecruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8級員工的績效管理系統(tǒng)和招聘周期，入職介紹，培訓，發(fā)展和接班人計劃，確保遵守工作程序。 ·????????Assist with line staff counseling and career management. 協(xié)助員工的咨詢和職業(yè)管理工作。 ·????????Assist line managers in the recruitment, induction, training,development, and succession for levels 3- 6. 協(xié)助經理3-6級員工的招聘，入職介紹，培訓，發(fā)展和接班人工作。 ·????????Adhere to time frames established by Head Office 遵守總部設定的時間表。 ·????????Initiate programs which foster good work relations such associal club and consultative committees. 建立倡導良好工作關系的計劃如：社交俱樂部和顧問委員會等。 ·????????Maintenance of employee files. 員工檔案的維護工作。 ·????????Maintenance and administration of OH&S work place cases,as well as the management of rehabilitation programs. 維護和管理工作中的職業(yè)健康與安全案件，并負責管理康復計劃。 ·????????Data Base Management. 數據庫的管理。 ·????????Manage standardized responses to correspondence. 管理標準化的書信回復。 ·????????Assists in maintaining a comprehensive, current and guestfocused set of departmental standards and procedures and oversees theirimplementation through ongoing training 協(xié)助維護一套全面的，通用的，以顧客為中心的部門規(guī)范和程序，通過持序性的培訓監(jiān)督規(guī)范和程序的執(zhí)行。 ·????????Provides input for probation and formal performance appraisaldiscussions in line with company guidelines. 為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 ·????????Coaches, counsels and disciplines staff, providingconstructive feedback to enhance performance. 向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效。 ·????????Regularlycommunicates with staff and maintains good relations. 定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 aCCOUNTABILITY責任范圍 Number of employees supervised – 管理的員工 Direct ???? N.A.?????? 直接?????? 無 Indirect??? NA 間接?????? 無 Annual Operating Profit/Payroll Budget – 年度經營利潤和薪金預算 ·????????N.A. 無 ???????????? Key Metrics – 主要績效指標 Meeting of Deadlines 按時完成工作 Completion of Assigned Tasks 完成分配給的工作的情況 Decision Making Responsibilities (Decision Rights) – 決策職責(決策權)﹣ ·????????N.A. 無 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任職要求 RequiredSkills – 技能要求 ·???????????Communication skills are utilized a significant amount oftime when interacting with others; demonstrated ability to interact withcustomers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, thebrand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ·???????????Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇傭法的知識。 ·???????????Proficient in the use of Microsoft Office. 精通微軟辦公軟件。 ·???????????Good writing skills. 良好的寫作技能。 Qualifications – 學歷 ·???????????Diploma in Human Resources, Training or BusinessAdministration.? 具有人力資源，培訓或商業(yè)管理的畢業(yè)證書 Experience – 經驗 ·???????????1 years of relevant experience or an equivalent combinationof education and work-related experience. ????????????????????????? ? 1年相關工作經驗或與此相當的教育與工作經驗結合的背景

有上進心，團隊精神

【職責內容】 工作內容：1、培訓 美容導師要求對公司加盟店員工和顧客進行培訓和指導，培訓內容包括產品知識、手法技能以及溝通和銷售技巧。 2、銷售 現在的美容導師不僅要把培訓做好，同時還得協(xié)助加盟店美容院做好銷售培訓，宣傳及駐店扶持工作，為自己公司和加盟店美容院創(chuàng)造更大的價值。自己薪水才能拿高，你要知道美容導師的固定底薪很低的，只有靠銷售提成才能為你增加收入。 3、推廣 美容導師不是說做好銷售和培訓工作就可以的，必要是還要針對加盟店制定活動方案推廣品牌傳播，維護所轄區(qū)市場。品牌是成為影響消費者購買選擇的重要因素，只有做好品牌傳播，才能提高品牌的知名度、美譽度，才能讓顧客忠誠消費。 4、產品信息收集及反饋 當美容導師在推廣一個新產品時，需要收集各種使用回饋信息才能更好改進，如果沒有這些產品信息收集和反饋也就不知道這個產品的滿意程度，也不能最大程度的滿足顧客的需要。 5、團隊管理能力