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職責(zé)描述： 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計(jì)劃。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以禮貌、專業(yè)、迅速有效的態(tài)度解決客人及員工投訴。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地員工招聘及聘用計(jì)劃。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相關(guān)聘用、員工關(guān)系、管理指導(dǎo)及紀(jì)律行為的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 進(jìn)行本地員工工資及福利調(diào)查，提出員工福利計(jì)劃。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 創(chuàng)造度假村良好的溝通途徑，促進(jìn)客人、員工及團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化溝通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.? 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、影響員工以保持度假村服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大學(xué)學(xué)歷，良好的中英文讀寫能力。 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. 三至五年相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 ? ? ? ? ? ? 【G.O福利】： 單人間住宿； 一日三餐國際自助餐廳； 吧臺飲料暢飲； 度假村內(nèi)所有娛樂活動及場地設(shè)施免費(fèi)使用； 機(jī)場接送服務(wù)； 工作滿一年往返度假村和住址機(jī)票； 完善的工作意外傷害保險及社會保險； 國際化G.O團(tuán)隊(duì)； 擁有登臺演出的機(jī)會； 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機(jī)會； Club Med海外度假村免費(fèi)房間； 快速晉升通道。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評估、激勵等各項(xiàng)工作有效開展; 2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作; 4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果; 5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù); 6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化 7、對下屬部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督; 8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施; 9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

歡迎加入洲際酒店集團(tuán)！現(xiàn)在您已成為IHG大家庭的一員，一起來了解一下您即將承擔(dān)的職責(zé)。   工作內(nèi)容 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源和各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員都能合規(guī)行事。您還將創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，賦品牌以生命。您還要為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供與人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì) ?創(chuàng)建各種計(jì)劃促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為所有團(tuán)隊(duì)成員營造積極的工作環(huán)境支持并管理年度團(tuán)隊(duì)成員滿意度調(diào)查 ?為經(jīng)理級別提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ?歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn)  ?負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ?確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ?與外部各方建立良好的關(guān)系      財(cái)務(wù)方面 ?協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算運(yùn)營  ?監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ?降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險 ?了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力   賓客體驗(yàn) ?運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞團(tuán)隊(duì)成員為賓客提供難忘的體驗(yàn) ?抽時間與賓客互動，聽取反饋，了解員工提升賓客滿意度的渠道 ?與部門經(jīng)理協(xié)作共同開發(fā)各類舉措，以達(dá)到服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)    負(fù)責(zé)業(yè)務(wù) ?提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ?確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ?對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動問題的解決 ?收集并維護(hù)離職面談、人員流動統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、曠工報告等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢、培訓(xùn)需求和管理問題等 ?若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ?其他臨時職責(zé)——需要全員出動完成任務(wù)的特殊時刻 我們對您的要求 ?學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)/同等資質(zhì)  ?4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ?具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ?具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮         ?能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ?必須熟練掌握當(dāng)?shù)卣Z言 ?同時精通其他語言者優(yōu)先

【職位描述】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【任職要求】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職位描述】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【任職要求】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【職位描述】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【任職要求】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【職位描述】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【任職要求】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

1、3年以上餐飲酒店業(yè)人資總經(jīng)歷 2、3年以上餐飲酒店業(yè)總經(jīng)理經(jīng)歷 3、3年以上餐飲酒店業(yè)財(cái)務(wù)總經(jīng)歷 4、可以接受出差，入店輔導(dǎo)客戶進(jìn)行授課

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作。 2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，各項(xiàng)管理體系建設(shè)工作，使之合理化、精簡化、高效化。 3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，分解，執(zhí)行任務(wù)目標(biāo)。 5、落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、督促酒店各項(xiàng)、安全管理工作。 7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，50歲以內(nèi)，相關(guān)管理專業(yè)，有多板塊基層工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、從事5星級酒店工作10年以上，具有8年以上酒店高層管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1 本科以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店管理工作10年以上，具有5年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營管理工作，對門店業(yè)績、服務(wù)及品質(zhì)負(fù)責(zé)。 2.協(xié)助集團(tuán)在當(dāng)?shù)氐捻?xiàng)目拓展工作。 任職資格： 1.熟悉當(dāng)?shù)厥袌黾罢Y源，有旅行社、團(tuán)隊(duì)等資源。 2.對中高端酒店?duì)I銷、服務(wù)及團(tuán)隊(duì)管理有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。國際聯(lián)號品牌酒店銷售管理人員有限考慮。 3.業(yè)務(wù)拓展能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)。 4.積極主動、務(wù)實(shí)、有激情、有擔(dān)當(dāng)。

工作內(nèi)容： 1、查看各類營收報表、沖賬報表、減免報表、遲付賬報表。 2、關(guān)注客戶點(diǎn)評及回復(fù)，及時解決問題。 3、房態(tài)查詢、預(yù)估，調(diào)整官網(wǎng)及中介房價，做做好酒店收益工作。 4、根據(jù)會員發(fā)展指標(biāo)，積極發(fā)展會員。 5、酒店巡查，關(guān)注客房計(jì)劃衛(wèi)生、餐廳廚房人員、設(shè)備狀態(tài)，檢查出品、對客服務(wù)質(zhì)量，每天抽查已做好的房間，及時安排人員解決存在的問題。 6、高峰時期協(xié)助酒店提供對客服務(wù)。 7、處理郵件/釘釘事宜及其他行政類工作。舉行管理層例會，聽取各部門工作情況，確定下周工作目標(biāo)。分析一周業(yè)績情況，檢查集團(tuán)銷售任務(wù)完成情況，制定下周業(yè)績銷售計(jì)劃。 8、檢查客房計(jì)劃衛(wèi)生、易耗品、布草洗滌質(zhì)量。檢查酒店一周能耗統(tǒng)計(jì)，分析問題，制定對策。 每周檢查一次酒店工作間、機(jī)設(shè)施設(shè)備房衛(wèi)生。檢查前廳一周賓客意見反饋，做賓客回訪。 任職要求： 1、27歲以上，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、酒店管理專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉整個酒店的運(yùn)作，有同等崗位經(jīng)驗(yàn)?2?年以上。 3、有較強(qiáng)的組織能力，銷售能力，服務(wù)品質(zhì)控制能力，人員培養(yǎng)能力，外圍關(guān)系維護(hù)能力。 4、具有一定的表達(dá)、培訓(xùn)能力，具備良好的溝通能力，具備基本辦公軟件操作能力。 工作地址：重慶東水門（金科圣嘉酒店）47間房

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定公司品牌營銷策略，包括市場調(diào)研、品牌推廣、廣告宣傳和公關(guān)活動，維護(hù)公司及項(xiàng)目品牌形象； 2、組織開展公司品牌宣傳及營銷活動，把握在行業(yè)中的市場定位和發(fā)展方向，監(jiān)控市場動態(tài)和競爭對手分析，調(diào)整銷計(jì)劃以保持競爭優(yōu)勢。 3、計(jì)劃及實(shí)施自營項(xiàng)目的營銷推廣工作，定期報告營銷活動的效果，及時提供市場反饋，向公司高層提出改進(jìn)建議。 4、統(tǒng)籌公司銷售管理，組織、指導(dǎo)、管理公司及自營項(xiàng)目銷售團(tuán)隊(duì)市場開拓、渠道管理等日常工作，推動收入增長和市場份額擴(kuò)大。 5、管理自營項(xiàng)目線上和線下營銷渠道，制定公司產(chǎn)品政策及價格體系，確保品牌形象一致性，推動公司銷售系統(tǒng)的規(guī)范化管理。 6、負(fù)責(zé)公司市場營銷費(fèi)用的預(yù)算、使用及控制，確保資源有效利用并達(dá)到投資回報率。 7、建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做好營銷團(tuán)隊(duì)日常管理，激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 【崗位要求】 1、5年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上在同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，對商業(yè)項(xiàng)目、文旅、高星級酒店的市場營銷系統(tǒng)工作有深刻的認(rèn)知。 2、豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀，對新媒體營銷管理模式有自己對見解，熟悉數(shù)字營銷、社交媒體策略和最新的營銷趨勢。 3、邏輯思維能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的營銷思維，較強(qiáng)的市場策劃能力和團(tuán)隊(duì)管理運(yùn)作能力。 4、高度的工作熱情，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力。 5、解決問題的能力強(qiáng)，能夠在壓力下工作。 其他要求 年齡要求：35歲以上

崗位職責(zé)：1、配合店長做好酒店的運(yùn)營管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃和客戶維護(hù)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)崗位經(jīng)理按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。 4、配合店長，按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行酒店現(xiàn)場管理。 5、配合店長協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣男姓聞?wù)。 6、定期分析店內(nèi)經(jīng)營和管理狀況并向店長匯報 任職要求： 1、認(rèn)同如家價值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識。 2、大專以上學(xué)歷，年齡在35歲以下，性別不限。 3、具有星級酒店或知名連鎖酒店前廳服務(wù)和管理三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 4、性格開朗、樂觀、誠信、正直，愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，熟練掌握電腦操作。 5、出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、有經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店運(yùn)營經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。

主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)翻譯和處理董事長與客戶之間的商務(wù)郵件，確保溝通順暢準(zhǔn)確； 2、收集、整理和分析相關(guān)信息、數(shù)據(jù)和情報，為董事長決策提供參考和建議； 3、協(xié)助董事長對投資、運(yùn)營、資本運(yùn)作、財(cái)經(jīng)審核、行政人事管理等工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)與組織，掌握主要經(jīng)營活動情況； 4、檢查和督促董事長布置的工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)和執(zhí)行情況，及時反饋； 5、參與協(xié)助公司對國內(nèi)外各項(xiàng)目進(jìn)行管理，提供行政支持，確保項(xiàng)目按時完成，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)指令的傳達(dá)、跟蹤，并及時反饋結(jié)果； 6、協(xié)助董事長處理日常行政事務(wù)，包括日歷安排、會議安排和通訊管理。確保董事長的辦公室運(yùn)作順暢，提供高效的行政支持； 7、安排和協(xié)調(diào)董事長的商務(wù)差旅，包括機(jī)票、酒店預(yù)訂和行程安排，處理敏感信息，確保機(jī)密性和隱私的保護(hù)； 8、陪同董事長參加各項(xiàng)會議、活動，以及出差（國內(nèi)外）； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，有國外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，外語優(yōu)秀者優(yōu)先（英語、法語、意大利語）； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具備良好的職業(yè)操守、事業(yè)心和工作熱情，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 4、具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作和統(tǒng)籌管理能力；

【職責(zé)內(nèi)容】 人生有三苦： 撐船、孤獨(dú)、麿豆腐， 撐船、磨豆腐，其苦在身。 孤獨(dú)之苦，苦在心， 心之苦， 苦于不被理解 苦于沒有支持 苦于理想就在那里 自己卻總是差那么一點(diǎn)點(diǎn)…… 不如， 我們來聊聊， 我有過硬的產(chǎn)品， 我有逐鹿天下的雄心， 而正好 你有無往不利的談判口才 你有出奇制勝的營銷策略 又或者 你有自己優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì) 你有優(yōu)質(zhì)的渠道 …… 最重要， 你也想將野心變現(xiàn) 那么， 我們來聊聊， 或許， 我們可能成為下一個黑馬！

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、股份制負(fù)責(zé)該市場，輕松創(chuàng)業(yè)開公司，18年老眼護(hù)品牌，開放區(qū)域直營。有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及基礎(chǔ)品項(xiàng)市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)開發(fā)加盟商、區(qū)域代理，貫徹與執(zhí)行公司銷售政策。 3、配合市場部門的品牌宣傳、廣告策劃以及市場銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織執(zhí)行所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品推廣、促銷活動，并及時匯總市場活動信息。 4、熟悉所轄區(qū)域市場情況，迅速掌握市場行情動態(tài)，協(xié)助市場策劃部完成公司調(diào)研工作。 5、負(fù)責(zé)維護(hù)區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系，積極開發(fā)加盟連鎖商，并與之建立緊密合作關(guān)系。 職位要求： 1、有5年以上化妝品市場開拓及客戶銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。 2、熟悉該區(qū)域的市場情況，具有獨(dú)立開拓市場能力。具有團(tuán)隊(duì)能力和區(qū)域架構(gòu)。 3、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力。 4、能接受區(qū)域出差。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事高星級酒店工作10年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。