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【職責(zé)內(nèi)容】 1：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 2、：負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3： 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 4： 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用 5：制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 6：負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理 7：配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜  8：定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成  9：其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 底薪+崗位獎+社保+年終獎+年終產(chǎn)品福利+月休6天+職位提升+全勤獎

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補(bǔ)充合適人才； 3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工綜合素質(zhì)； 4、協(xié)助完善酒店人力資源管理制度，優(yōu)化工作流程，推動人力資源規(guī)范化管理； 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，及時解決員工訴求，營造良好的工作氛圍； 7、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備基礎(chǔ)的勞動法律法規(guī)知識； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊合作意識； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力資源管理系統(tǒng)操作者優(yōu)先； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 8、培訓(xùn)相關(guān)工作。 9、上級領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店本崗位工作兩年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1、制定、修改、完善人力資源政策,指導(dǎo)和管理人力資源各項流程及相關(guān)工作; 2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能； 4、根據(jù)酒店經(jīng)營需求梳理人力資源規(guī)劃，并完成招聘工作，保障酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 5、建立和優(yōu)化酒店績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 6、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)酒店全員的職前和在職培訓(xùn)，提成員工技能； 7、管理酒店重要會議,做好各種會議紀(jì)要及歸檔; 8、負(fù)責(zé)酒店行政后勤管理，做好營運(yùn)支持。 9、完成崗位本職內(nèi)其他工作。 任職要求: 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上星級酒店或大型餐飲企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗（必備條件，不符合者勿投）; 2、具備較強(qiáng)的人力資源管理、行政管理理論知識及綜合知識水平; 3、優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 職位福利：包吃、包住、大小休、五險

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘，根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃； 3、及時做好候選人背調(diào)、錄用、入職等事宜； 4、負(fù)責(zé)酒店員工考勤及月結(jié)； 5、協(xié)助維護(hù)和處理員工關(guān)系； 6、協(xié)助開展企業(yè)文化和員工關(guān)系發(fā)展的活動； 7、完成上級交代的其他工作 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、了解國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識，掌握人力資源管理等相關(guān)知識； 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和服務(wù)意識，以及良好的抗壓力和敬業(yè)精神； 4、有豪華品牌酒店人力相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責(zé):? 1、招聘配置：與業(yè)務(wù)部門溝通人才畫像、自主尋訪候選人，簡歷初篩、面試安排、offer溝通及人員試用期跟蹤;? 2、培訓(xùn)發(fā)展：統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計劃，對接內(nèi)外部培訓(xùn)資源，主責(zé)公司層面員工培訓(xùn)落地工作，對業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)做好管理和跟蹤；? 3、員工關(guān)系：做好試用期管理，離職管理及員工糾紛處理，定期進(jìn)行員工面談，關(guān)注員工思想動態(tài)；? 4、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司文化案例梳理與評選，組織文化活動、公益活動、重要會議；? 5、上級交辦的其他事宜。? ?任職要求:? 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)；? 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有物業(yè)管理/酒店/物流/制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗；? 3、具備管理崗位及一線操作類崗位招聘經(jīng)驗，擅長培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系模塊，有勞動糾紛處理經(jīng)驗；? 4、主動積極、擅長溝通，親和力強(qiáng)，愿意主動補(bǔ)位和參與多模塊工作。

任職要求： 1、性別不限， 2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟悉勞動法方面國家法律法規(guī)，人資專業(yè)或法律專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；3、康養(yǎng)行業(yè)3年以上人資工作管理經(jīng)驗，或勞動密集型服務(wù)行業(yè)5年以上人資管理經(jīng)驗； 4、有過新公司籌開經(jīng)驗； 5、具備良好的個人素養(yǎng)，擁有足夠的溝通協(xié)調(diào)能力、撰寫能力和工作執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境； 6、有駕車技能。 崗位職責(zé)： 1、按照國家有關(guān)勞動法政策、法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)及集團(tuán)人資部要求，組織制定公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃； 2、根據(jù)公司經(jīng)營需要，了解、收集人才市場信息，廣開人才渠道，制定崗位編制及招聘、錄用方案，組織實施；加強(qiáng)勞動力的使用和管理； 3、建立健全公司組織架構(gòu)、人員編制、考勤工資福利、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)和員工關(guān)系等各項規(guī)章制度，并組織實施； 4、根據(jù)公司的經(jīng)營方向和定位研討并匯總公司的員工手冊； 5、圍繞公司發(fā)展及對人才的需求，確定培訓(xùn)方針，審核各部門培訓(xùn)計劃； 6、負(fù)責(zé)制定人資部各項費(fèi)用預(yù)算，并予合理控制； 7、整理公司月度考勤及工資表，并遞交集團(tuán)審批； 8、根據(jù)人員試用情況月度繳納社保公積金； 9、根據(jù)人員入職情況整理轉(zhuǎn)正手續(xù)并跟進(jìn)流程，勞動合同的續(xù)簽和終止程序； 10、與集團(tuán)人資部直線接洽相關(guān)工作； 11、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交派的臨時工作。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店綜合人事的管理工作。 2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3.簡歷酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關(guān)系。 7.建立績效管理與考核體系。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景或3年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。 2.熟悉勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。 3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力，能高效推動跨部門合作。 4.邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感度高，能獨(dú)立完成人力資源分析報告。 5.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏。 6.具備較強(qiáng)的解決問題能力及應(yīng)變能力，能妥善處理突發(fā)員工關(guān)系事件。 其他福利：五險，月休6天，食宿，節(jié)日禮物，生日福利，帶薪年假 聯(lián)系方式：周女士?19197666661

[崗位職責(zé)] 1、酒店各部門員工的考勤管理工作; 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核; 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計; 4、協(xié)助對員工獎懲的審核; 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦; 6、填報工資報表,并報上級審核; 7、監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。 【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 [崗位要求] 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗至少1年以上; 2、能熟練操作計算機(jī); 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護(hù)和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī); 4、掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

【崗位職責(zé)】 1、辦理新員工的入職手續(xù)（合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入等）和離職手續(xù)。 2、協(xié)助組織員工活動、會議，參與員工關(guān)懷工作，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。 3、協(xié)助核算考勤、整理加班、請假等數(shù)據(jù)，為薪酬計算提供基礎(chǔ)依據(jù)。 4、根據(jù)酒店戰(zhàn)略和各部門需求，制定年度/月度培訓(xùn)計劃，開發(fā)和完善培訓(xùn)課程體系。 5、組織開展新員工入職培訓(xùn)等各類培訓(xùn)。 6、建立并維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。 7、維護(hù)和管理員工電子及紙質(zhì)人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。 8、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、能夠與各部門及不同背景的員工進(jìn)行有效、耐心的溝通，協(xié)調(diào)解決各類人事問題。 4、要求極度細(xì)心，對數(shù)字敏感，能高效準(zhǔn)確地處理大量事務(wù)性工作。 5、能適應(yīng)酒店快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，同時處理多項任務(wù)，并保持積極心態(tài)。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、建立和完善人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等人力資源核心模塊的管理與優(yōu)化； 4、推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護(hù)良好的工作氛圍。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源各大模塊，具備優(yōu)秀的人才發(fā)展及團(tuán)隊管理能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

Major Responsibility 主要工作職責(zé) ?? Supervise the day-to-day human resource task; 監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)；? ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ?? Responsible for training and development; 負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； ?? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識；? ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理；? ? Perform other tasks assigned by manageme； ? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進(jìn)行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜；? ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有有關(guān)人力資源相關(guān)的項目當(dāng)中,并給于專業(yè)建議。 Requirements資質(zhì)要求 ? Bachelor degree or above; 本科及以上學(xué)歷； ? More than 3 years relevant HR experience in hotel / service apartment management; 至少 3 年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗；? ? Familiar with the domestic labor laws; 熟悉國內(nèi)的勞動法規(guī)； ? Good Chinese and English communication skills; 良好的中英文溝通能力； ? Can withstand strong working pressure. 能承受工作壓力。 工作地點：梁溪區(qū)?無錫盛捷圓融廣場服務(wù)公寓

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃。 6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【任職要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、邏輯清晰執(zhí)行能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。 4、有星級酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 聯(lián)系方式：孫小姐?971014560@qq.com

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常招聘，包括實習(xí)生招聘及院校合作，建立及維護(hù)用工渠道； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)及流程辦理； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案等的管理及對外公文的草擬及簽批； 4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等及實習(xí)生管理、員工健康證管理； 5、負(fù)責(zé)每月外包員工及小時工考勤審核等； 6、負(fù)責(zé)辦公用品采購，及固定資產(chǎn)的管理； 7、負(fù)責(zé)員工宿舍及更衣室管理； 8、負(fù)責(zé)員工活動的舉辦； 9、完成人力資源經(jīng)理交待的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，能熟練使用辦公軟件，具備英文基礎(chǔ)； 2、具備以上相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上； 3、樂觀開朗，抗壓能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。 福利待遇： 1、五險一金，雙休，包吃?。?2、節(jié)日福利、工會福利等。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作，以薪酬福利方向為主。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職位描述： 1.協(xié)助人力行政經(jīng)理處理項目運(yùn)營板塊人力行政日常工作。 2.涉及車輛、宿舍、員餐、園區(qū)巴士管理及招聘相關(guān)事務(wù)等。 3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，年齡28-35歲，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法規(guī)，精通人力資源各模塊及行政管理知識，能規(guī)范、高效地開展工作。 4.掌握車輛、宿舍、員工餐、園區(qū)巴士管理等后勤保障方面的專業(yè)知識與技能，確保各項事務(wù)有序管理。 5.?具備良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及問題解決能力，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，具備敬業(yè)精神。 6.熟練使用常用辦公軟件及OA系統(tǒng)等人事管理工具，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理。 7.認(rèn)同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作，以薪酬福利方向為主。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作兩年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。