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崗位職責（方向：薪酬福利模塊） 1、 酒店各部門員工的考勤管理工作。 2、 對普通員工的工資調(diào)整和審核。 3、 每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計。 4、 協(xié)助對員工獎懲的審核。 5、 員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。 6、 填報工資報表, 并報上級審核。 7、 監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8、負責部分招聘工作。 9、上級領(lǐng)導其他工作要求。 崗位要求 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。。 2、能熟練操作計算機。 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)。 4、掌握勞動經(jīng)濟學、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。 5、原則性強。 6、英語四級。

【崗位職責】 確保執(zhí)行酒店政策方針和公司的品牌標準。 和廚房保持有效的溝通。 問候客人，處理評論和問題，無論何時都要在用餐中提高銷售關(guān)注收入。 向客人推薦菜單的食品和酒水，適當?shù)臑榭腿它c單和服務(wù)食品和酒水。 維護良好的客戶關(guān)系和提高個人的修養(yǎng)。 為客人服務(wù)酒水和食品。 提出好的主意和建議在設(shè)計菜單和食品促銷的時候。 熟練運用客人維護技能。 【崗位要求】 做六休一 良好的運營和管理技能。 良好的儀容儀表。 積極主動。 團隊有良好的溝通才能。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

該崗位需要服從全國調(diào)配 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協(xié)助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、能與有關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、全面負責酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、主導招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團隊組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績效、員工關(guān)系、培訓發(fā)展等模塊，提升團隊效能； 4、統(tǒng)籌行政管理事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對外協(xié)調(diào)工作； 5、處理員工關(guān)系問題，推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍； 6、監(jiān)督執(zhí)行勞動法規(guī)及公司制度，防范用工風險，妥善處理勞動爭議； 7、配合總部完成人力資源相關(guān)報表、數(shù)據(jù)分析及專項任務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗，有籌備期酒店經(jīng)驗優(yōu)先； 2、精通勞動法律法規(guī)及地方政策，能獨立解決復(fù)雜人事問題； 3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、擅長團隊管理與跨部門協(xié)作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、能接受短期出差或外派工作安排。

1、制定、修改、完善人力資源政策,指導和管理人力資源各項流程及相關(guān)工作; 2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能； 4、根據(jù)酒店經(jīng)營需求梳理人力資源規(guī)劃，并完成招聘工作，保障酒店正常運轉(zhuǎn)； 5、建立和優(yōu)化酒店績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制； 6、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責酒店全員的職前和在職培訓，提成員工技能； 7、管理酒店重要會議,做好各種會議紀要及歸檔; 8、負責酒店行政后勤管理，做好營運支持。 9、完成崗位本職內(nèi)其他工作。 任職要求: 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，5年以上星級酒店或大型餐飲企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗（必備條件，不符合者勿投）; 2、具備較強的人力資源管理、行政管理理論知識及綜合知識水平; 3、優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 職位福利：包吃、包住、大小休、五險

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

崗位職責：Administration行政Ensures efficient office administration procedures.確保高效的部門運作流程。Ensures that all training records are maintained, filed and updated in the HR System.確保所有的培訓記錄得以在人力資源系統(tǒng)中維護、存檔并更新。Ensures Training documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.確保所有的培訓文件能夠按照嚴格的準確性和保密性進行發(fā)送。Maintains and updates manual and computerised filing system as required.維護并更新各種手冊和指南，需要時在電腦中進行分類存檔。Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Training Manager.對于培訓部經(jīng)理所指派的任務(wù)要經(jīng)常與當?shù)氐膭谫Y機構(gòu)緊密協(xié)調(diào)合作。Assists in ensuring all employee facilities are maintained within standards, ie. Training Rooms and Library.協(xié)助確保所有的員工設(shè)施得以按照相應(yīng)的標準加以維護，例如培訓教室和圖書館。Assists in the compilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Employee Task Lists and Task Breakdowns.協(xié)助完成對于各部門運行手冊、工序表、工序分解進行編輯和校正。Assists in the preparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully address the business objectives of the Hotel and the training needs of the employees.協(xié)助準備年度培訓計劃，確保培訓目標得以傳達酒店的目標并能滿足員工的培訓需要。Assists the Training Manager in compiling training attendance confirmation lists for all training courses. 協(xié)助培訓部經(jīng)理填寫并確認所有培訓課程的相關(guān)出席情況。Complies with hotel’s Policies & Procedures.編輯酒店相關(guān)的政策及程序。Employee Communications員工溝通Assists with the coordination of the employee recognition programmes.協(xié)助協(xié)調(diào)員工認知計劃的實施。Assists in the compilation, implementation and upkeep of the following employee communications – Employee Handbook, Monthly HR Activity Schedule, TFYF Update, Employee Notice Boards, and Television Communication. 協(xié)助編寫實施及更新下列相關(guān)員工溝通文案—員工手冊、月度員工活動安排、培訓為了你的未來跟進、員工關(guān)注板塊、電視交流。Assists in coordinating of inter-departmental social activities and employee award presentations.協(xié)助協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部社會活動及對于員工獎賞的贈與。 任職資格： -1年相關(guān)工作經(jīng)驗 - 英語書寫、閱讀、口語流利 - 有國際品牌五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。 4、建立和維護良好的勞動關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內(nèi)各項管理，包括預(yù)算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內(nèi)外的聯(lián)系，對內(nèi)實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯(lián)系。