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  • 美容店長

    10萬以上
    重慶 | 5年以上 | 學歷不限
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.能與顧客進行一對一的咨詢溝通,滿足顧客需求,達成客戶成交; 2.善于挖掘潛在客戶,并進行后期跟進維護; 3.跟進公司年度目標,配合公司其他部門完成業(yè)績指標; 4.熟悉美業(yè)專業(yè)知識與技能。 任職資格: 1.有從事美容行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用; 2.為人親和,有較強的溝通能力; 3.主打服務意識強,有一定的銷售意識; 4.熱愛美容行業(yè),有強烈挑戰(zhàn)高薪的欲望。 目前在重慶有四家門店,在觀音橋、解放碑、愛琴海、冉家壩都在商圈,交通便利,離輕軌站都比較近。 前期有1-3個月試用期,薪資需復試,前期有高額保底,有配單業(yè)績保底,后期轉正帶店底薪加提成的方式,綜合薪資10-30K不等。
  • 重慶 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    • 投遞簡歷
    一、崗位職責: 1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務; 2、按照美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作; 3、保持工作環(huán)境的干凈整潔; 4、學習產品知識和專業(yè)技術,不斷提高自身職業(yè)素質和技能; 二、任職資格: 1、喜歡美容,熱愛美容; 2、溝通理解能力強、技術手法好,有服務意識; 3、具有親和力和團隊精神,有上進心; 4、喜愛美容行業(yè),愿意學習美容技術,服務意識強; 5、有美容經(jīng)驗的優(yōu)先錄用,無經(jīng)驗者愿學習一技之長的可提供專業(yè)帶薪培訓,不收取任何費用,且是帶薪!帶薪!帶薪!
  • 重慶 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責養(yǎng)生門店的日常運營管理,包括人員調配、服務流程優(yōu)化、客戶關系維護等,確保門店高效運轉; 2、制定并執(zhí)行門店業(yè)績目標及營銷策略,帶領團隊完成銷售任務,提升門店營業(yè)額; 3、監(jiān)督服務質量,定期培訓員工專業(yè)技能與服務意識,確??蛻趔w驗達到高標準; 4、負責門店成本控制與庫存管理,合理調配資源,降低運營成本; 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件,維護門店品牌形象,提升客戶滿意度與復購率; 6、結合美容美體需求,設計具有美容功效的營養(yǎng)膳食方案,協(xié)助客戶實現(xiàn)內外兼修的健康美。 【崗位要求】 1、具備較強的團隊管理能力,能有效激勵員工并協(xié)調團隊合作; 2、熟悉養(yǎng)生行業(yè)服務流程及產品知識,對市場趨勢有敏銳洞察力; 3、優(yōu)秀的溝通與談判能力,擅長維護客戶關系并開發(fā)潛在資源; 4、具備較強的抗壓能力與問題解決能力,能高效應對突發(fā)狀況; 5、有責任心,工作細致,注重結果導向,能適應靈活的工作時間安排; 6、有美業(yè)或養(yǎng)生行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先,但不限學歷與工作經(jīng)驗。
  • 重慶 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    • 投遞簡歷
    一、崗位職責: 1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務; 2、按照美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作; 3、保持工作環(huán)境的干凈整潔; 4、學習產品知識和專業(yè)技術,不斷提高自身職業(yè)素質和技能; 二、任職資格: 1、喜歡美容,熱愛美容; 2、溝通理解能力強、技術手法好,有服務意識; 3、具有親和力和團隊精神,有上進心; 4、喜愛美容行業(yè),愿意學習美容技術,服務意識強; 5、有美容經(jīng)驗的優(yōu)先錄用,無經(jīng)驗者愿學習一技之長的可提供專業(yè)帶薪培訓,不收取任何費用,且是帶薪!帶薪!帶薪!
  • 重慶 | 1年以上 | 學歷不限
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責為顧客提供專業(yè)美容護理服務,包括面部護理、身體護理、基礎美容項目等 2、熟練操作各類美容儀器設備,確保安全規(guī)范使用并做好日常維護 3、根據(jù)顧客皮膚狀況及需求,制定個性化護理方案并做好服務記錄 4、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒標準,保持工作區(qū)域及儀器設備的清潔衛(wèi)生 5、主動與顧客溝通,建立客戶檔案并做好后續(xù)服務跟進 6、參與公司組織的產品知識及服務技能培訓,持續(xù)提升專業(yè)水平 7、配合門店完成銷售目標,合理推薦適合顧客的美容項目及產品 【崗位要求】 1、18-35周歲,身體健康,形象氣質良好 2、熱愛美容行業(yè),具備良好的服務意識和職業(yè)操守 3、有經(jīng)驗優(yōu)先 4、學習能力強,能快速掌握美容護理手法及產品知識 5、具備良好的溝通表達能力和親和力 6、工作細致認真,有責任心,能承受一定工作壓力
  • 美容師

    6千-8千
    重慶 | 1年以上 | 學歷不限
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責為客人提供專業(yè)的美容服務。 2、講究職業(yè)道德,做到文明服務,保持美容的高水準服務,維護公司聲譽。 3、定期建立貴賓及常客檔案,了解他(她)們的愛好、要求及皮膚的特性,以便更好地提供服務。 【崗位要求】 1、熟悉美容產品和手法, 2、持有美容師證書者、有美容院工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、良好的語言表達能力,善于溝通,服務意識強,工作耐心細致。 4、吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),良好的個人素質,較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 5、性格開朗樂觀,積極向上,團隊協(xié)作能力強。
  • 重慶 | 3年以上 | 大專
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    主要職責 1.熟悉了解品牌及酒店產品知識,以及相關活動籌劃。 2.負責酒店所有產品的宣傳與推廣工作,包括但不限于客房,餐飲等。 3.協(xié)助相關部門完成酒店設定的收入目標及相關任務。 4.策劃和執(zhí)行酒店公關活動的計劃,并取得預期的ROI。 5.協(xié)調并執(zhí)行與酒店所有營運部門的酒店活動和促銷的溝通計劃(如銷售,餐飲等)。 6.全面監(jiān)督酒店所有印刷產品以確保和集團指導方針的一致性。 7.與專業(yè)廣告發(fā)布公司聯(lián)系,制定并執(zhí)行酒店的廣告預算和對外廣告發(fā)布。 8.確保酒店在主要客源地的主流平臺上有良好的形象以及相對應的流量。 9.確保酒店主頁官微等網(wǎng)絡及社交媒體平臺信息準確并及時更新。 10.實時監(jiān)測各個網(wǎng)絡平臺相關客人評論并予以及時回復。 11.與媒體建立良好的關系(出版物、廣播等),執(zhí)行酒店的市場宣傳活動。 12.根據(jù)酒店標準設計印刷品并確保印刷品的質量。 13.管理一個全面有目標性的資料庫,并發(fā)布酒店促銷活動廣告。 14.當酒店有公關危機發(fā)生時,及時與總經(jīng)理/市場銷售總監(jiān)恰當、及時地處理。 能力要求: 1.良好的中英文讀寫能力。 2.至少2年以上奢華酒店相關崗位的工作經(jīng)驗。 3.擁有組織能力,明確導向性的行政管理技巧。 4.和當?shù)匦侣劽襟w的良好溝通。 5..創(chuàng)造性的寫作技巧。 6.熟知各種新媒體及數(shù)字化市場 7.具備處理危機的知識和能力。 8.豐富的廣告媒體計劃和印刷生產知識。
  • 重慶 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供吃
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店銷售部門的日常行政事務處理,包括文件整理、數(shù)據(jù)錄入及報表制作; 2、協(xié)助銷售團隊完成客戶資料管理、合同跟進及訂單處理; 3、協(xié)調銷售部門與其他部門(如前廳、餐飲、財務等)的溝通與協(xié)作; 4、參與銷售活動的策劃與執(zhí)行,包括會議安排、客戶接待及活動支持; 5、定期匯總銷售數(shù)據(jù)并提交分析報告,為銷售策略調整提供依據(jù); 6、處理客戶咨詢及投訴,確保客戶需求得到及時響應與解決; 7、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、具備良好的溝通能力與團隊協(xié)作精神,能夠高效處理多任務; 2、熟練使用Office辦公軟件(Word、Excel、PPT等),具備基礎數(shù)據(jù)分析能力; 3、工作細致認真,責任心強,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境; 4、對酒店行業(yè)有一定了解或興趣,愿意長期從事銷售支持類工作; 5、具備一定的抗壓能力,能夠靈活應對突發(fā)情況; 6、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,但無經(jīng)驗者亦可接受培訓上崗。
  • 美容師

    8萬-10萬
    重慶 | 3年以上 | 學歷不限
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    • 投遞簡歷
    可以了解公司微信關注:赫安family,視頻號:重慶赫安之家,福利,環(huán)境,企業(yè)文化,全方位了解,合適可以聊聊加微信約面試。 崗位職責: 1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務; 2、按照美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作; 3、保持工作環(huán)境的干凈整潔; 4、學習產品知識和專業(yè)技術,不斷提高自身職業(yè)素質和技能; 任職資格: 1、愛學習,態(tài)度好,能吃苦 2、溝通理解能力強、技術手法好,有服務意識; 3、具有親和力和團隊精神,有上進心; 4、喜愛美容行業(yè),愿意學習美容技術,服務意識強; 5、有美容經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,無經(jīng)驗者愿學習一技之長的可提供專業(yè)帶薪培訓。聯(lián)盟總部有:商學院,研究所,名媛會,投資者中心,招商局,優(yōu)秀美容師有去總部商學院進修的機會! 我們是全國連鎖的美容科技公司,主要做科技抗衰美容,在全國有8個市場,在重慶有5年時間現(xiàn)在有4家店面,觀音橋未來國際,解放碑紐約大廈,愛情海購物中心,冉家壩天街,都在商圈,就近安排。 平均年齡36-69歲,定位中高端顧客。 前期培訓:前期三個月高新保底,一經(jīng)錄用,統(tǒng)一帶薪培訓學習兩個周左右,學習考核通過后可安排下店 做科技美容的,主打抗衰,銷售工作有院長主任做,有專門的拓客團隊,美容師只需要做好服務和客情就可以了。 公司福利待遇:五險+全員持股+入股分紅+帶薪國內外旅游+每年帶薪年假15天+各種補助+工齡工資+良好的晉升平臺+完善的晉升機制+各類獎金補貼+節(jié)日福利+豐富多彩的員工活動+免費住宿 發(fā)展空間:學徒-美容師-主任-院長-大院長-市場經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理
  • 重慶 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 領導好
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、協(xié)助廚師團隊完成日常廚房準備工作,包括食材清洗、切配、分裝等基礎操作 2、按照標準操作流程協(xié)助完成冷菜、熱菜、西點等菜品的輔助制作 3、負責廚房區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作,確保工作環(huán)境符合食品安全標準 4、學習并掌握廚房設備的安全使用方法和基礎維護 5、協(xié)助進行食材庫存管理,包括收貨、存儲和盤點工作 6、遵守酒店衛(wèi)生安全規(guī)范 【崗位要求】 1、對餐飲行業(yè)有濃厚興趣,愿意從基層崗位開始學習發(fā)展 2、具備良好的團隊合作精神,能夠適應快節(jié)奏的廚房工作環(huán)境 3、身體健康,無傳染性疾病,能適應站立工作及早晚班次 4、具備基礎食品安全意識,愿意學習相關衛(wèi)生知識 5、吃苦耐勞,工作細致認真,有責任心 6、有相關餐飲實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
  • 重慶 | 經(jīng)驗不限 | 大專
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 領導好
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、協(xié)助餐廳日常運營工作,包括餐前準備、餐中服務及餐后收尾等環(huán)節(jié) 2、按照標準流程為客人提供優(yōu)質的餐飲服務,確保服務品質符合酒店標準 3、熟悉菜單內容及酒水知識,能夠為客人提供專業(yè)的點餐建議 4、保持餐廳環(huán)境整潔,維護餐具及設備的清潔與保養(yǎng) 5、及時響應客人需求,處理簡單的客戶投訴并向上級匯報特殊情況 6、參與部門培訓,學習并掌握酒店服務標準與操作規(guī)范 【崗位要求】 1、對酒店餐飲服務行業(yè)有熱情,愿意從基礎崗位學習成長 2、具備良好的服務意識和團隊協(xié)作精神,能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境 3、基本的英語溝通能力,能夠完成簡單的工作交流 4、身體健康,能夠適應早晚班及節(jié)假日排班工作 5、有相關實習或兼職經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者可提供培訓
  • 重慶 | 2年以上 | 大專 | 提供吃
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店官方新媒體平臺(微信公眾號、抖音、小紅書等)的日常運營及內容策劃,提升品牌曝光度與用戶互動率; 2、結合酒店特色及市場熱點,策劃并執(zhí)行線上營銷活動,包括但不限于節(jié)日促銷、品牌推廣等; 3、撰寫、編輯及優(yōu)化新媒體文案,確保內容創(chuàng)意性與吸引力,符合品牌調性; 4、監(jiān)測并分析新媒體運營數(shù)據(jù)(如閱讀量、粉絲增長、互動率等),定期輸出運營報告并提出優(yōu)化建議; 5、協(xié)助其他部門完成線上宣傳需求,包括活動海報設計、視頻腳本策劃等; 6、關注行業(yè)動態(tài)及競品動向,及時調整運營策略以保持競爭優(yōu)勢。 【崗位要求】 1、對新媒體運營有濃厚興趣,熟悉主流社交媒體平臺(如微信、抖音、小紅書)的運營規(guī)則及玩法; 2、具備較強的文案撰寫能力,能獨立完成創(chuàng)意內容的策劃與輸出; 3、具備基礎的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化運營策略; 4、學習能力強,能快速適應新平臺、新工具,并對熱點事件保持敏感度; 5、工作細致負責,具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神; 6、有相關實習或項目經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗但學習意愿強者亦可考慮。
  • 重慶 | 2年以上 | 學歷不限
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店的日常運營管理工作,制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃,確保酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 2、領導酒店各部門(前廳、客房、餐飲、銷售等)高效協(xié)作,提升服務質量和客戶滿意度。 3、監(jiān)督酒店財務管理,控制成本,優(yōu)化預算,確保酒店盈利目標的達成。 4、建立并維護與客戶、合作伙伴及政府部門的良好關系,提升酒店品牌形象和市場競爭力。 5、負責酒店團隊建設,包括員工招聘、培訓、考核及激勵,打造高效專業(yè)的服務團隊。 6、處理突發(fā)事件及客戶投訴,確保酒店運營的穩(wěn)定性和安全性。 7、關注行業(yè)動態(tài)及市場趨勢,及時調整經(jīng)營策略,保持酒店收益穩(wěn)定增長。 【崗位要求】 1、具備豐富的酒店管理經(jīng)驗,熟悉酒店各部門的運營流程及管理規(guī)范。 2、出色的領導能力和團隊管理能力,能夠有效激勵員工并推動團隊達成目標。 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠與內外部利益相關者建立良好的合作關系。 4、具備敏銳的市場洞察力和商業(yè)頭腦,能夠制定并執(zhí)行有效的經(jīng)營策略。 5、較強的抗壓能力及應變能力,能夠妥善處理突發(fā)事件及復雜問題。 6、對酒店行業(yè)充滿熱情,注重細節(jié),追求卓越的服務品質。
  • 重慶 | 3年以上 | 學歷不限
    • 分紅
    • 年終獎
    • 公積金
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 雙休
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 彈性工作制
    【職責內容】 工作內容: 1、責公司產品的區(qū)域業(yè)務拓展; 2、積極配合公司進行業(yè)務拓展,完成公司的銷售目標; 3、構建相應渠道信息,完善渠道客戶的溝通和交流。 4、針對區(qū)域銷售目標進行分解和實施,制訂可執(zhí)行的產品策略,根據(jù)目標市場,建議適合的分銷體系; 5、負責市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作,為公司提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù)。 職位要求: 1,熟悉和了解美業(yè)相關知識,具有3年及其以上的美業(yè)方面工作經(jīng)歷。 2,有一定的醫(yī)美診所銷售經(jīng)驗或者醫(yī)美診所渠道信息(這一點很重要)。 3,熱愛銷售,認同公司發(fā)展規(guī)劃和工作模式。 4,有醫(yī)美診所儀器銷售,產品銷售,耗材銷售等經(jīng)驗的更佳。 工作時間:朝九晚六,雙休,彈性工作,節(jié)假日根據(jù)國家法定來 薪資待遇: 1,五險一金入職即交,試用期工資不打折 2,工資構成:高額底薪+績效+提成(流水)+獎金+分紅股權 3,支持交通不便,離家遠等一些情況的在家辦公,扁平化管理 一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu),基本高于行業(yè)標準很多!真正的彈性工作,給到的幫助也會非常之多。支持在家辦公,真正的扁平化管理。我們需要人才,需要美業(yè)方面有經(jīng)驗有資源的人才,提供平臺給你,尋找真正的千里馬。公司實力強勁,背景深厚,發(fā)展更是迅速。有實力就來!有股份,有分紅,該有的都會有,不用擔心。海投勿擾,海投勿擾,海投勿擾!
  • 重慶 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 采麗源精油養(yǎng)生品牌招聘要求 ● 以“循生生之道,助生生之氣;用生生之具,謀生生之效”為本; ● 以振興中國傳統(tǒng)精油養(yǎng)生產業(yè),復興中國傳統(tǒng)養(yǎng)生文化,恢復中國傳統(tǒng)文化價值觀為宗; ● 科學的依靠中醫(yī)經(jīng)絡、發(fā)展中醫(yī)經(jīng)絡與應用中醫(yī)經(jīng)絡養(yǎng)生,結合西方醫(yī)學中以人為本、與人為善的部分; ● 形成樸實的調理、康復系統(tǒng)和多層次的健康服務體系. ● 我們以真誠、感恩、奉獻,榮譽、責任、團隊為經(jīng)營理念 ● 以健康、環(huán)保、科技,綠色、天然、生態(tài)為產品理念; ● 人本關懷,博愛共生,以德求譽,以質求剛,全面規(guī)劃個人、家庭的身、心、靈健康系統(tǒng); 實現(xiàn)和諧的全民健康產業(yè)。 倡導健康中國人,幸福千萬家 工作地點:大重慶                學歷要求:不限 招聘人數(shù):女性2名,男性1名      工作待遇:面議 1. 年齡18歲到38歲,五官端正,形象大方,親和力好、 2. 能夠接受出差的(在大重慶區(qū)域) 3. 認真負責,誠心敬業(yè),踏實肯干; 4. 心態(tài)積極,有吃苦精神; 5. 具有良好的溝通力,有醫(yī)學相關基礎的優(yōu)先考慮。
  • 重慶 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 帶薪年假
    • 免費工作餐
    • 提供舒適住宿
    • 店齡津貼
    • 節(jié)日禮物
    • 豐厚年終獎
    • 語言津貼
    • 季度獎金
    • 入職購買五險
    • 崗位晉升
    • 投遞簡歷
    1、執(zhí)行總經(jīng)理的指令,根據(jù)溫泉經(jīng)營戰(zhàn)略目標,制定公司營業(yè)計劃并組織實施,確保完成;樹立并改善企業(yè)形象,實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙創(chuàng)收。 2、根據(jù)市場調查情況,分析并作出市場預測,確定溫泉的主要目標市場。 3、在市場競爭中,設法提高溫泉的出租率和平均票價;根據(jù)客人的潛在需求,分析市場競爭趨勢,確定溫泉價格策略。 4、提高企業(yè)聲譽和影響力,負責并指導拓展市場。 5、按照溫泉發(fā)展的戰(zhàn)略目標,協(xié)調公司各部門,進行整體經(jīng)營,提高效益;隨時向溫泉管理當局反饋客戶的意見或建議及市場需求,為經(jīng)營改善和提高產品質量出謀劃策;提出溫泉營銷預算建議,包括平均票價水平、出租率及收益,在得到管理當局的批準后,組織有關部門實施,確保完成。 6、負責起草完成溫泉市場營銷計劃、溫泉中心廣告計劃、溫泉宣傳及公共關系發(fā)展計劃;提出參加國際、國內重要展銷活動的實施方案。 7、 督導公關部對外和對內的各項廣告宣傳活動,并指導做出溫泉銷售活動、廣告宣傳活動及公共關系活動的預算。 8、 掌握溫泉價格政策實施情況,控制公司、團體、散客及不同季節(jié)的價格水平,定期檢查各營業(yè)點的賓客接待質量,以確保溫泉中心有較高的出租率。 9、 督導檢查銷售部執(zhí)行銷售計劃情況,發(fā)現(xiàn)問題及時調整。 10、與其它有關部門溝通、協(xié)調、密切合作,確保銷售計劃的完成,確保改善并提高企業(yè)形象。 11、制訂激勵方案與培訓計劃,提高團隊人員的原動力和整體素質;定期對屬下員工進行評估和考核,決定晉升、獎懲事項。
  • 重慶 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
    • 午餐補貼
    • 技能培訓
    卓越雇主
    卓越雇主
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責廣西農副產品電商平臺的規(guī)劃、設計與研發(fā),制定產品研發(fā)策略及實施方案; 2、主導電商平臺功能模塊的開發(fā)與迭代,優(yōu)化用戶體驗,提升平臺交易轉化率; 3、協(xié)調供應鏈、運營、市場等部門,確保產品研發(fā)與市場需求、業(yè)務目標相匹配; 4、分析行業(yè)趨勢及競品動態(tài),提出創(chuàng)新性產品解決方案,推動產品技術升級; 5、管理研發(fā)團隊,制定開發(fā)計劃,把控項目進度與質量,確保產品按時交付; 6、負責平臺數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析,挖掘用戶行為數(shù)據(jù),優(yōu)化產品功能及運營策略。 【崗位要求】 1、熟悉電商平臺開發(fā)流程,具備農產品電商或相關領域產品研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟練掌握產品設計工具(如Axure、Sketch等),能獨立完成產品原型及需求文檔; 3、具備較強的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅動產品優(yōu)化; 4、優(yōu)秀的跨部門溝通能力,能高效協(xié)調技術、運營、市場等團隊資源; 5、對廣西農副產品市場有一定了解,熟悉農產品供應鏈及電商運營模式; 6、具備團隊管理經(jīng)驗,能帶領研發(fā)團隊高效完成項目目標。
  • 重慶 | 2年以上 | 學歷不限
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    代理商/貿易/批發(fā) | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1,有強烈事業(yè)心者,責任感強,想創(chuàng)業(yè), 2,缺少資金平臺和缺少共同發(fā)展志同道合的伙伴, 3,有資源者優(yōu)先 4,我們需要敢打敢拼,對錢有強烈欲望者 5,有長遠的眼光與規(guī)劃 ????合力共贏,就在當下,我們準備好了、您在哪里? 如果您有信心,有欲望,有野心,踏實肯干,請快速與我們聯(lián)系?。?! 何總18580761866 宋總監(jiān)18523576635
  • 重慶 | 2年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 免費工作餐
    • 提供舒適住宿
    • 店齡津貼
    • 節(jié)日禮物
    • 豐厚年終獎
    • 語言津貼
    • 季度獎金
    • 入職購買五險
    • 崗位晉升
    • 投遞簡歷
    1.?具備有關指定部門的食品/酒水/服務方面的所有知識,具有餐廳工作經(jīng)驗。 2. 作為餐廳部促銷活動的主要聯(lián)系人。 3.在運營中不斷地收集客人的反饋意見, 將客人的意見及時反饋給廚師長和餐廳經(jīng)理。 4. t通過直接銷售拜訪,電話,傳真以及其他書面形式的溝通方式,保持酒店在當?shù)刂饕袌鰠^(qū)域高度的知名度。 5. .正確并且有技巧地處理客人的口頭投訴。 6. 就指定部門的各個方面提出改進建議。 7. 檢查客人意見調查/餐廳日志等有關運營問題 ,以便實施食品/酒水/服務的改進措施,發(fā)現(xiàn)培訓需求(比如提高價位的能力)。 8. 完成酒店管理層交代的其他任務。
  • 重慶 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工消費折扣
    • 系統(tǒng)培訓
    • 跨省調轉機會
    • 人性化管理
    • 年度免費體檢
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    ●????????Drives Market Share and RevenuePerformance. ●????????Develops overall pricingstrategy to include all market segments and distribution channels. ●????????Effectively manages and is incontrol of all inventory. ●????????Is responsible for effectiveimplementation and compliance with Kempinski Revenue Management Standards andinitiatives. ●????????Ensures all OTA, content,reputation and distribution channels are optimized. ●????????Shares best Revenue Managementpractices and key learnings with peers and management. ●????????Plays a leader role on theproperty’s weekly Revenue Management & Operations meetings. ●????????Produces accurate forecasts onweekly and monthly basis (+/-5%). ●????????Recruits, trains and mentorsthe Reservations Manager (when applicable) and/or a strong second with a viewto contingency. ●????????Assists in developing a careerpath for direct reports. AtKempinski, Talent Development is a management responsibility and consequentlyan integral and important part of our Managers’ daily activities.
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