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【崗位職責】 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定公司品牌營銷策略，包括市場調研、品牌推廣、廣告宣傳和公關活動，維護公司及項目品牌形象； 2、組織開展公司品牌宣傳及營銷活動，把握在行業(yè)中的市場定位和發(fā)展方向，監(jiān)控市場動態(tài)和競爭對手分析，調整銷計劃以保持競爭優(yōu)勢。 3、計劃及實施自營項目的營銷推廣工作，定期報告營銷活動的效果，及時提供市場反饋，向公司高層提出改進建議。 4、統(tǒng)籌公司銷售管理，組織、指導、管理公司及自營項目銷售團隊市場開拓、渠道管理等日常工作，推動收入增長和市場份額擴大。 5、管理自營項目線上和線下營銷渠道，制定公司產(chǎn)品政策及價格體系，確保品牌形象一致性，推動公司銷售系統(tǒng)的規(guī)范化管理。 6、負責公司市場營銷費用的預算、使用及控制，確保資源有效利用并達到投資回報率。 7、建立、健全各項規(guī)章制度，做好營銷團隊日常管理，激勵團隊達成目標。 【崗位要求】 1、5年相關行業(yè)經(jīng)驗，3年以上在同崗位管理經(jīng)驗，對商業(yè)項目、文旅、高星級酒店的市場營銷系統(tǒng)工作有深刻的認知。 2、豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀，對新媒體營銷管理模式有自己對見解，熟悉數(shù)字營銷、社交媒體策略和最新的營銷趨勢。 3、邏輯思維能力強，具有優(yōu)秀的營銷思維，較強的市場策劃能力和團隊管理運作能力。 4、高度的工作熱情，較強的觀察力和應變能力，良好的團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力。 5、解決問題的能力強，能夠在壓力下工作。 其他要求 年齡要求：35歲以上

What will I be doing? The cluster DOF role is responsible for the supervision and day to day control of the Finance Department of covered hotels, including but not limited to the timely delivery of financial statements and reports and controlling all assets of the hotel. People Management ? Supervises the Team Member (Team Management) ? Team Development (Mentoring; Training/Guiding) ? Recruitment Reporting & Financial Analysis ? Produces internal financial reports in an accurate and timely manner for the daily work of the Management Team (Month-end Report & Owner Report) ? Is responsible for budgeting and forecasting of annual profit, capital, cash, and other short-term plans ? Review/Implement Finance policies, procedures, and operating guidelines Control & Commercial Awareness: ? Miscellaneous Requests/Activities (Insurance claims; submissions to government agencies; outsourcing contracts/services) ? Operational related investigations/reviews ? Preparation & adherence to External Audits; Internal Audits & any other Audit by local government agencies Direct reports ? Onsite Accountant What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: ?University Preferred Commerce Degree in Accounting and Management ? At least 2 years of working experience as Financial Manager or higher position in the hospitality industry ? Previous experience in a managerial operational accounting role ? Fluent in written and spoken English ? Good relationship with the local bank and government agencies ? Thorough knowledge of federal, state and local laws ? Proficient in Microsoft Office applications ? Ability to lead, to provide guidance and to develop team member ? Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends ? A resourceful individual who is creative and able to maintain flexibility ? Line operations management and labor related experience preferred

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 從事高星級酒店工作10年以上，具有5年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

1、代表甲方公司管理酒店運營，監(jiān)督酒店按照既定經(jīng)營計劃及年度預算開展工作，確保各項經(jīng)營指標順利達成，保障酒店安全良好的經(jīng)營氛圍。 2、監(jiān)督酒店資產(chǎn)的日常維護，確保酒店資產(chǎn)的安全性及完整性；對酒店安全管理負責，避免發(fā)生重大安全事故。 3、協(xié)調甲方公司與酒店管理公司達成良好合作關系，保證酒店管理合同公正、順利、愉快的執(zhí)行。 4、參與酒店物業(yè)交付、開業(yè)籌備及日常管理，知曉酒店各板塊重大業(yè)務問題的決策過程，并建立向甲方公司及時準確請示匯報機制。 5、深入了解酒店各板塊日常經(jīng)營管理，履行業(yè)主代表的各項審批權責，開源節(jié)流確保甲方利益不受損害，發(fā)現(xiàn)并糾正日常管理中的各項漏洞。 6、負責審核及評估酒店提交的各項經(jīng)營計劃及年度預算，監(jiān)督執(zhí)行效果，過程中及時糾偏匯報，必要時召集甲方及管理公司充分溝通，保障經(jīng)營指標順利達成。 7、負責審核酒店頒布的重要制度及關鍵崗位的人事聘用，關注及推動酒店形成積極健康可持續(xù)發(fā)展的工作氛圍及企業(yè)文化。 8、與財務代表一同監(jiān)督審核酒店日常財務管理、采購管理、合同簽訂等各項財務工作，保障甲方利益不受侵害。 9、作為酒店對外關系的主要負責人，建立及維護與政府相關部分的關系，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。 10、深入了解當?shù)鼐频臧l(fā)展競爭環(huán)境，建立及維護與同行尤其是競爭對手及對標項目關鍵人員的聯(lián)系，及時反饋動態(tài)信息及經(jīng)營數(shù)據(jù)，為甲方公司制定年度預算及經(jīng)營計劃提供數(shù)據(jù)支撐。 任職條件： 1、大學?？?，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上4星級及以上連鎖品牌酒店工作經(jīng)歷，3年以上房務、銷售、前廳等部門負責人管理崗位經(jīng)歷。 3、具備良好的表達能力及溝通技巧，擅長政府部門關系，熟悉商務接待流程禮儀，能代表公司安善安排日常接待。 4、具備良好的團隊協(xié)作意識，較強的組織協(xié)調管理能力，有資源整合能力，有較強計劃性及執(zhí)行力。 5、能準確定位業(yè)主監(jiān)管角色，具備清晰工作思路，有具備持續(xù)學習與擁抱變革的積級心態(tài)。 6、能熟練使用各類辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)。 7、英文聽說讀寫能力達到行業(yè)交流標準。 8、良好職業(yè)道德，業(yè)內無劣跡，無個人廉政問題，能通過嚴格背調。

崗位職責 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經(jīng)驗。 2、全面負責酒店的經(jīng)營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上，具有8年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

工作職責： 1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2、指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3、對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大的可能提高酒店贏利； 4、具有良好溝通，協(xié)調能力及服務意識； 5、熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 6、建立符合歡朋的團隊，有效的傳播歡朋精神。 任職資格： 1、32-42歲，男女不限； 2、3年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或3年以上高星級總監(jiān)管理經(jīng)驗； 3、既往酒店RevPAR≥300，攜程點評≥4.8優(yōu)先； 4、工作穩(wěn)定，業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、可接受全國派遣。 我們提供的福利與機會： 1.?按標準薪資繳納五險一金，集團提供個人標準商業(yè)醫(yī)療保險； 2.?希爾頓歡朋（中國）總經(jīng)理培訓賦能； 3.?歡朋快樂大學的高效能、全方位培育； 4.?“一梯兩線”的多維度晉升成長機制； 5.?入職滿一年享品牌標準帶薪年假、法定節(jié)假日； 6.?豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動； 7.?為總經(jīng)理提供專業(yè)高效、協(xié)同支持的后端團隊； 8.?快樂的工作氛圍，美好的歡朋體驗。

崗位職責 1.全面負責處理總體事務，和全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標。 2.制定管理目標和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行，制定市場拓展計劃，提高飯店市場份額。 3.建立健全組織管理系統(tǒng)，使之合理化，精簡化，高效化。 4.健全財務制度，閱讀和分析各種財務報表，檢查，分析每月營業(yè)情況，督促財務部門做好成本控制，財務預算等工作，檢查收支情況，應收帳款和應付帳款等。 5.定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態(tài)度和服務質量，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。 6.培養(yǎng)人才，指導各部門的工作，提高整個飯店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1.掌握餐飲管理基本理論，熟悉烹飪、酒水、成本核算、預算控制、市場調研，制訂價格等專業(yè)知識和餐飲服務接待禮儀。 2.熟悉外事紀律，旅游法規(guī)，食品衛(wèi)生法以及國家有關價格政策。 3.了解市場營銷、服務心理學以及營養(yǎng)衛(wèi)生知識和國內外各地區(qū)各民族的風俗習慣和口味特點。 4.有指揮控制和組織實施本部門工作、全面完成預算管理目標和成本核算經(jīng)濟分析的能力。 5.有與其它部門協(xié)調工作、堅持以市場為導向，以成本為中心，參與市場競爭，擴大營收、提高質量、創(chuàng)新品種、控制成本、增創(chuàng)效益、領導組織接待各種大型宴會與會議的能力。 6.有較好的語言表達能力。 7.愛護和關心員工，有激勵和調動員工積極性的能力。

崗位職責 1. 制定和執(zhí)行廚房菜品出品的菜譜及價格的定價工作，確保菜品合理的得到配置和售賣，確保部門營收達到目標（收益最大化）。 2. 規(guī)劃和執(zhí)行所轄部門年度預算，確保部門年度預算符合酒店經(jīng)營目標并達成，制定并執(zhí)行合理的采購計劃、成本管控計劃，確保廚房食材成本得到有效的控制。 3. 制定和執(zhí)行餐飲廚房的食品衛(wèi)生監(jiān)管計劃，確保食品安全衛(wèi)生得到保障，完成每年HACCP的審核工作。 4. 掌握和執(zhí)行所轄部門操作流程和制度，制定和執(zhí)行所轄部門賓客滿意度改善計劃，確保所轄部門各項操作的內外部遵從性，保障客戶服務與體驗，確保達成賓客滿意度達到或超出酒店要求。 5. 引導員工積極銷售酒店各類產(chǎn)品（客房、餐飲、會議等），增加酒店收益，確保部門銷售目標的達成。 6. 參與所轄部門人員招募工作，確保所轄部門人員質量與數(shù)量符合部門運營需求及業(yè)務選拔環(huán)節(jié)內外部遵從，對候選人業(yè)務技能考察結果負責。 7. 承接酒店人員管理策略，制定和監(jiān)管所轄部門員工培訓及人才發(fā)展計劃并監(jiān)督落地實施，確保部門培訓完成情況符合酒店培訓制度要求并推進酒店人才輸出指標的完成。 8. 監(jiān)管和審核所轄部門運營人員的安排計劃，確保合理分配人力，保障運營同時使人力效能最大化。 9. 執(zhí)行和監(jiān)管公司個人績效管理程序和制度，結合所在部門特點，做好本部門下屬員工個人績效管理，確保酒店個人績效管理符合公司導向及制度要求。 10.制定本部門員工滿意度提升計劃，監(jiān)管計劃的執(zhí)行，確保部門員工滿意度達到或超過公司要求。 11.結合業(yè)務實踐經(jīng)驗，提前識別業(yè)務流程及實際運行中可能存在的問題和風險，提供針對性的解決方案和預防措施，有效指導工作，確保業(yè)務風險在可控范圍內。 12.負責合作供應商的管理和監(jiān)督，確保所轄部門各項合作方管理活動按照合同執(zhí)行。 13.嚴格履行重大事項的匯報機制，及時反饋問題并跟進解決，確保匯報流程符合酒店匯報機制。 14.監(jiān)管所轄部門員工嚴格執(zhí)行SOP各項操作，確保無BCG違規(guī)事件、安全事故及重大投訴事件發(fā)生。 15.完成上級主管交辦的其他事項。 任職要求 1. 熟悉中西烹飪技巧及餐牌制作技巧； 2. 掌握所有廚房設備用具的安全操作； 3. 相關電腦軟件操作。 教育水平和專業(yè)資格 1. 大專及以上學歷。 相關從業(yè)經(jīng)驗 1. 八年以上大型外資酒店工作經(jīng)歷，或十年以上中型外資酒店工作經(jīng)歷； 2. 六年以上同等職位工作經(jīng)驗； 3. 有一定的工作業(yè)績（能夠提供證明材料）。 專長和技能 1. 熟悉酒店相關政策法規(guī)，政策制度，了解各部門基本運做情況； 2. 了解中西烹飪理論，掌握相關知識； 3. 具有成本管理控制知識； 4. 具有活動推廣策劃知識。

崗位職責 1、 維護公司形象積，極提高服務意識； 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定酒店的經(jīng)營管理目標，配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作； 3、 按照酒店經(jīng)營和服務的規(guī)范要求及質量標準，協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項規(guī)章制度，建立健全內部組織系統(tǒng)，協(xié)調各部門關系，建立內部合理而有效的運行機制； 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作； 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作； 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理，控制酒店營銷成本，減少浪費，提高經(jīng)濟效益； 7、 負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內、外部形象； 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng)、更新和能源管理工作； 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的各項指標，負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況； 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系； 12、 營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 13、 負責酒店員工隊伍建設，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件； 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程； 16、 按時完成上級領導交辦的其它工作。

【職責內容】 市場總監(jiān) 要會玩 把美容市場看成一個游戲， 知道游戲規(guī)則， 由你設計玩法， 吸引更多的玩家。 如果你想玩， 請準備好以下內容： 對美容市場的認識 對美容市場的預判 帶上你的智慧謀略 先把我拿下！ 收入： 我們不拒絕獅子 只擔心獅子的牙口！

·?對于酒店分配的銷售任務負責，包括收入指標和客戶開發(fā)、維護指標 ·?拜訪調查并篩選潛在的新客戶，按時完成新客戶的開發(fā)指標及產(chǎn)出指標 ·?創(chuàng)建客戶檔案并積累客戶資料 ·?按照要求定期制定并執(zhí)行銷售拜訪計劃 ·?按時完成銷售報告、總結（包括日、周、月） ·?管理個人的銷售成本 ·?維護并挖潛在及現(xiàn)有客戶 ·?定期拜訪、宴請主要客戶 ·?調查市場信息，了解競爭對手的相關情況，并向經(jīng)理匯報 ·?參與并執(zhí)行相關促銷活動 ·?準備每月的客戶和產(chǎn)量評估工作 ·?按時回復客戶的致詢 ·?關注在店的重點客戶和大型活動 ·?參與預算制訂過程 ·?與客戶約定拜訪 ·?招待客戶/迎接客戶 ·?處理酒店住店顧客或外部客戶的詢問 ·?根據(jù)要求參加部門經(jīng)理晨會 ·?參加部門晨會和會議 ·?參加銷售技巧和其他集團項目的培訓 ·?準備聯(lián)系事宜

【崗位職責】 1、保存有關以前、現(xiàn)有，具有潛力賓客的資料和檔案。 2、定期安排銷售拜訪。 3、記錄上月所有的銷售活動或其它相關活動。 4、每周向總經(jīng)理提交一份有關銷售拜訪報告，在下個月開始前提交月銷售拜訪計劃。 5、聯(lián)系宣傳媒體，宣傳酒店的最佳形象，及擴大會所知名度和影響力。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗8年以上。熟悉酒店領域的銷售工作。 2、在當?shù)赜幸欢ǖ目蛻羧骸?3、有較強的團隊合作意識，及強的團隊領導能力。 4、熟悉公關營銷部的業(yè)務，能協(xié)調各崗位的工作。 5、形象氣質佳。

要求：30歲一45歲，人品好、技術好、動作快、一定要懂管理??，執(zhí)行力強。 【崗位職責】 1、全面負責涼菜間的日常運營管理工作，包括菜品制作、出品質量控制及成本管控； 2、制定涼菜制作標準流程，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化，確保菜品口味、擺盤及衛(wèi)生符合公司要求； 3、根據(jù)季節(jié)變化及市場需求，研發(fā)新式?jīng)霾耍虏藛危嵘似犯偁幜Γ?4、負責涼菜間人員的工作安排、培訓及績效考核，提升團隊專業(yè)技能與工作效率； 5、嚴格管理原材料采購、驗收及庫存，確保食材新鮮且符合成本預算； 6、落實食品安全與衛(wèi)生管理制度，確保涼菜間操作符合國家相關法規(guī)及公司標準； 7、協(xié)調與其他部門（如熱菜、面點、前廳）的配合，保障出菜效率與顧客滿意度。 【崗位要求】 1、10年以上涼菜制作及廚房管理經(jīng)驗，精通各類涼菜工藝及創(chuàng)新技法； 2、具備扎實的食品安全知識，熟悉餐飲行業(yè)衛(wèi)生規(guī)范及操作標準； 3、出色的團隊管理能力，能有效培訓、激勵下屬并處理突發(fā)問題； 4、對成本控制敏感，具備較強的菜品研發(fā)和菜單規(guī)劃能力； 5、工作嚴謹細致，責任心強，能適應高強度工作及靈活排班； 6、有知名餐飲企業(yè)涼菜主管任職經(jīng)驗者優(yōu)先。

主要職責：? 1、制定并實施集團公司國內外整體財務戰(zhàn)略、財務政策和管理制度，確保財務體系的規(guī)范化、高效化運作。? 2、負責集團的財務規(guī)劃、預算管理、成本控制、資金管理、會計核算和財務分析工作，提供及時、準確、全面的財務報告和管理信息。? 3、建立健全集團的內部控制體系，有效防范和化解財務風險。 4、負責集團的稅務籌劃和管理，確保稅務合規(guī)并優(yōu)化稅務成本。? 5、參與集團的重大投資、融資決策，提供專業(yè)的財務分析和建議。? 6、具備極強協(xié)調溝通能力，負責與銀行、證券機構、會計師事務所、稅務機關等外部機構的溝通與協(xié)調，維護良好的合作關系。? 7、參與集團的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營決策，從財務角度提供支持和建議。? 8、領導和管理財務團隊，負責團隊建設、人才培養(yǎng)和績效考核。 ?9、根據(jù)公司發(fā)展需要，完成其他相關的財務管理工作。? ?任職要求：? 1、本科及以上學歷，會計、財務管理或相關專業(yè)畢業(yè)，持有高級會計師專業(yè)資格證，具備較強的會計實務、投資風險、融資資源及稅籌管理經(jīng)驗。? 2、5年以上酒店行業(yè)或多元化集團（酒店、地產(chǎn)、商業(yè)等）同等管理崗位經(jīng)驗。? 3、熟悉國內外會計準則、財務管理、稅務法規(guī)、審計流程和資本市場運作。? 4、具備優(yōu)秀的領導能力、溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠承受較強的工作壓力。? 5、熟練使用財務軟件和辦公軟件。

 崗位職責： 1. 負責度假村財務部門整體運營，包含財務、采購 2. 協(xié)助度假村高層管理人員提供有效的財務管理、成本控制、流程合法合規(guī)管理、從財務影響面提供專業(yè)的建議和解決方案。 3. 管理團隊并發(fā)展人才，建立一支高效的團隊。 4. 熟悉度假村運營，能夠預測風險并能夠有效進行風控管理。 5. 保證度假村稅務、財務等符合國家各項及Club Med各項規(guī)定。 6. 協(xié)助各運營部門制定合理預算并做好費用把控的管理 崗位要求： 1. 中國籍，學歷本科及以上 2. 英文口語及書寫能力 3. 縝密的邏輯性思維及數(shù)據(jù)分析能力。 4. 熟悉各類稅務及財務政策、保險政策等法律法規(guī) 5. 誠實、踏實、務實。 6. 團隊管理及建設能力 7. 具有國際品牌五星級度假村同崗位至少3年及以上的工作經(jīng)歷。 8. 該崗位需每周工作6天 福利 免費住宿； 一日三餐國際自助餐廳； 吧臺飲料暢飲； 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用； 機場接送服務； 工作滿一年往返度假村和住址機票； 完善的工作意外傷害保險及社會保險； 國際化G.O團隊； 擁有登臺演出的機會； 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會； Club Med海外度假村免費房間； 快速晉升通道。

崗位職責 1、參與制定集團發(fā)展戰(zhàn)略，負責酒店、房地產(chǎn)等綜合項目的戰(zhàn)略規(guī)劃和布局。 2、根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。 3、領導團隊進行項目可行性研究、規(guī)劃設計、報批報建等工作，確保項目順利啟動。 4、負責集團公司旗下綜合項目的運營管理，包括市場營銷、客戶服務、成本控制等，提升項目價值。 5、建立并領導高效的團隊，負責人才培養(yǎng)和團隊建設。 6、整合內外部資源，為項目發(fā)展提供支持。 7、關注市場變化，制定有效的風險控制措施，確保項目穩(wěn)定發(fā)展。 任職要求 1、教育背景： 本科及以上學歷，MBA或相關專業(yè)碩士學位優(yōu)先，具備英文說、寫能力者更佳。 2、工作經(jīng)驗：10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，兼顧5年以上文旅項目操盤經(jīng)驗，酒店至少5年以上同等高管經(jīng)驗。 3、工作踏實、道德品行端正，認同集團企業(yè)文化和價值觀，具有強烈的事業(yè)心、責任心。 4、具備較強的溝通、組織和協(xié)調能力，團隊合作和統(tǒng)籌管理能力。 福利待遇 五險，績效獎金，包住，包吃，專業(yè)培訓，定期體檢，生日福利、定期團建，年度旅游、免費停車。

崗位職責： 1.負責餐廳的日常運營工作，包括開餐前的準備工作檢查； 2.負責開餐期間的服務流程監(jiān)督，確保菜品及時上桌； 3.負責制定服務質量標準，并對服務人員進行培訓和指導； 4.負責與廚師長密切合作，確保菜品的質量、口味和出品速度符合標準； 5.負責協(xié)調前廳與后廚的工作，確保信息傳遞及時準確； 6.負責制定餐廳的預算和成本核算工作； 7.負責定期檢查設備設施運行狀態(tài)，保證運營； 8.完成上級領導交待的其他工作。 任職要求： 1.30-45歲之間，大專及以上學歷； 2.熟悉樓面管理，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊管理能力； 3.具備良好的溝通能力和服務意識，能夠有效處理客戶投訴和突發(fā)事件； 4.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境 *工作地點：重慶市高新區(qū)含谷鎮(zhèn)溫泉路1號

1.制定客房部的各項經(jīng)營目標推動其運營計劃的順利實施； 2.負責編制客房部SOP標準、作業(yè)流程和驗收標準； 3.負責客房部日常管理工作，保證客房品質； 4.負責對客房服務質量進行管理和控制； 5.負責客房部的自查工作，提高客房品質標準 6.負責定期檢查設備設施運行狀態(tài)，保證售賣； 7.負責本部門員工的聘用、培訓及工作評估； 8.完成上級領導交待的其他工作。 任職資格： 1.35-45歲，高中及以上學歷； 2.8年工作經(jīng)驗，5年高星客房經(jīng)理管理經(jīng)驗； 3.責任心強，具有一定抗壓能力； 4.有培訓下屬的能力。

工作職責： 負責酒店品牌從籌建到運營的全生命周期管理，主導新品牌及新門店從0到1的體系搭建、戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行，確保品牌標準化、運營高效化及盈利目標達成。 核心任職要求 1、10年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗，3年以上連鎖酒店集團高層管理或品牌CEO經(jīng)驗；?? 2、具備連鎖酒店品牌從0到1的全流程打造經(jīng)歷最佳?； 3、能制定品牌差異化定位策略，主導連鎖化標準（服務/運營/VI）的建立與落地；?? 4、熟悉連鎖酒店盈利模式，具備成本控制、收益管理及規(guī)?；瘡椭频某晒?jīng)驗； 5、擅長從零組建團隊，搭建人才培養(yǎng)體系，建立績效考核機制；?? 6、熟悉連鎖酒店市場競爭格局，能快速制定本地化營銷策略及渠道拓展方案（OTA/會員體系）。

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

施柏閣品牌總經(jīng)理崗位職責：? 1.全面負責酒店的各項業(yè)務管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；? 2.負責酒店的全面運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃；? 3.制定年度經(jīng)營目標，組織制定、修改、實施所轄各門店年度經(jīng)營計劃；? 4.對酒店內各項業(yè)務活動進行實施，并對酒店內各項活動及相關酒店的產(chǎn)品進行創(chuàng)新設計與實施；? 5.定期向事業(yè)部提供所轄區(qū)域的酒店市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為事業(yè)部的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；? 6.定期向事業(yè)部匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；? 7.領導建立所轄各門店及各部門與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；? 8.依照集團的運營標準經(jīng)營管理酒店，突出公司的品牌優(yōu)勢；? 9.負責建立酒店的高素質管理團隊。? 職位要求：? 1.具有十年或以上的國際品牌酒店工作經(jīng)驗或具有4年國際品牌酒店行政委員會成員工作經(jīng)驗? 2.需具備酒店開業(yè)籌備工作經(jīng)驗;? 3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力； 4.有較強的溝通協(xié)調和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領導能力；

Job Title:? General Manager, The Langham, Hefei & General Manager, The Langham, Haikou Awholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotelsand Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across fourcontinents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. You will be leading a passionate & talented Hotel Team to drive for maximizing long-term financial growth of the hotel, delivering high standards in guest experience & colleague engagement in alignment with the culture and values of Langham Hospitality Group. ? Key Responsibilities: Drive & execute Company’s strategic objectives Full accountability on successful implementation of Company’s strategies and achievement of goals Develop an operating culture with a mind-set towards performance, quality, lean operating techniques, and bottom-line results. Driving continuous improvement in all areas of operations Recruit, mentor, and develop talents and future pipeline Participate and lead organizational initiatives to provide a forum for best practices sharing. Reviewing financial results to highlight successes and identify/rectify areas in need of improvements Provide timely forecasting and financial projections as required Ensure compliance with all LHG brand standards & local regulations ? Qualifications: Luxury Hospitality Group experience is preferred Relevant area/city working experience is preferred Pre-opening experience is preferred (For Pre-opening Hotel Only) Minimum 3+ years as an Operational General Manager Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans Analytical & numerical ability to interpret and present financial data Excellent communication skills with ability to present clear & concise information to different stakeholders Problem solving ability on both operational and/or strategic areas Strong interpersonal skills The ideal candidate should possess extensive experience in Sales, Marketing and Revenue Management, with a proven track record of success in optimizing hotel profitability? Fluent written & spoken English and Mandarin are mandatory required

了解國家有關酒店行業(yè)的各項政策法規(guī)和高星級酒店各崗位的業(yè)務流程，有較豐富的酒店管理知識和管理經(jīng)驗，有較強的市場營銷、品牌意識和全局觀，有良好的規(guī)劃能力、團隊建設能力和應變處置能力，有較強的經(jīng)營管理能力、市場洞察力和組織協(xié)調能力，能有效整合資源推進酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

一、Key Responsibilities 職責概述 Using considerable independent initiative and judgment, provides leadership and direction to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis. 憑借相當獨立的主動性和判斷力,為酒店提供領導和方向以確保酒店長期處于高效的、有效的和贏利的經(jīng)營狀態(tài)。 ? 二、Essential Duties and Responsibilities 主要職責和責任 1. Establish hotel's business plan, development planning and management policy, to determine the hotel management goal, to direct the mangement team to work; 確立酒店的經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，確定酒店管理目標，領導經(jīng)營班子成員開展工作。 2. Study and grasp the market change and development situation, make market expansion plans and price system, raise key emphasis in work timely, and directing the implementation; 研究并掌握市場變化和發(fā)展情況，制定市場拓展計劃和價格體系，適時提出階段性工作重點，并指揮實施。 3. Decided to hotel organizations and middle management‘s employement and development. Be responsible for the division head's performance evaluation; 決定酒店組織機構及中層以上管理人員培養(yǎng)和使用，負責組織對部門經(jīng)理的人事考核和業(yè)績評估。 4. Be responsible for the market development and finance planning work; Be responsible for the capital allocation and capital expenditures within the? limits of authority; 全面負責酒店的市場拓展和財務計劃工作；在權限內負責酒店內資金調配，審批資金支出等經(jīng)營事宜。 5. Enhance hotel safety management; 加強酒店的安全管理工作。 6. To follow up other tasks which assigned by superior; 完成公司領導交辦的其他工作。 ? 三、Requried Qualifications 資質要求 1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書 2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件 3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平：口語與書寫流利為佳 ? Qualifications 資格 1. Team Focused 關注團隊: Support colleagues 給予同事支持 Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因 2. Action Oriented 行動導向 Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作 Focus on details and standards 關注個人工作的細節(jié)和標準 3. Passionate工作熱情 Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場 Create a positive environment for changing 為變革創(chuàng)造一個積極的環(huán)境 4. Business skills 業(yè)務技能 Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會 Understand the profit model 了解企業(yè)如何盈利 ? Experience 經(jīng)歷要求 1. Associate degree or above; 全日制大專（含）以上學歷。 2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional; 酒店管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。 3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel; 至少五年以上五星級酒店管理工作經(jīng)驗。 4. Hotel management professional knowledge and leadership skills; 酒店專業(yè)知識及領導能力。 5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills; 具有很強的計劃、組織、溝通、協(xié)調、領導能力。 6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software; 熟練運用辦公軟件及相關管理軟件。 7.Excellent written and verbal communication; 具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力。 8. Appreciate Poly culture; 認同保利企業(yè)文化。 9. Good Character and Ethics; 有良好的職業(yè)操守。 10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement; 嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。 11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency; 原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正。 12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration. 具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。