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中餐飲店，炒菜和蓋澆飯。

工作地點：四川九寨溝 崗位職責： 1、負責旗下項目內高端精品酒店運營工作，確保正常開業(yè)； 2、全面負責店內的運營管理工作，根據(jù)公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費用控制和基礎運維工作； 3、根據(jù)門店經(jīng)營目標，完成門店的銷售業(yè)績； 4、分析研究市場的發(fā)展趨勢，根據(jù)門店實際情況制定經(jīng)營運算和質量標準，并做好成本控制； 5、按照門店費用標準，控制門店運營成本； 6、根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎服務； 7、及時掌握門店的運營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護； 8、維護業(yè)主關系，負責門店內下屬人員工作管理； 9、建立、維護良好的公共關系（客戶關系、鄰里關系、社會關系），及時處理突發(fā)事件； 10、每日及時完成門店運營數(shù)據(jù)的核實工作； 11、定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格銷售策略建議（包含二銷產(chǎn)品）； 12、處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作； 13、積極完成上級指派的其他工作。 任職資格 1、全日制大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、市場管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉民宿酒店經(jīng)營模式和SOP流程，有國際聯(lián)號酒店房務版塊或者銷售版塊負責人經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有精品民宿（房價1000+）經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有酒店籌備經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備出色的溝通協(xié)調能力，熟知酒店、民宿日常運行標準和服務規(guī)范； 4、具有良好的市場營銷運作經(jīng)驗，能針對門店產(chǎn)品提出自主方案并能有效地策劃酒店各項活動； 5、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)，能熟練操作辦公軟件； 6、具備經(jīng)營思路和能力，能承擔公司項目的推進工作并能熟練運用相關工具； 7、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的分析、判斷決定能力，組織協(xié)調能力和統(tǒng)籌管理能力，具備良好團隊合作精神。 8、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，有很強的執(zhí)行力，富有激情。

形象氣質佳,溝通技巧強,熟悉產(chǎn)市場具備一定銷售經(jīng)驗(快銷品、醫(yī)療、汽車等)有直播經(jīng)驗者及短視頻拍攝經(jīng)驗者優(yōu)先熱愛工作,熱愛生活,執(zhí)行力強,勇于挑戰(zhàn)新鮮事物

1.日常運營與內容管理 ①維護公眾號、抖音、微信等平臺日常內容更新，包括文案撰寫、排版設計及素材搜集。 ? ②定期審核并發(fā)布文章，跟進處理用戶反饋。 ? 2.用戶互動與數(shù)據(jù)分析 ①策劃線上活動（如短視頻、社區(qū)推廣等），提升用戶活躍度。 ? ②收集用戶行為數(shù)據(jù)，分析網(wǎng)絡熱點并轉化為傳播內容。 ? 3.渠道拓展與商業(yè)變現(xiàn) ①開發(fā)快手、頭條、知乎等新興渠道，建立新媒體賬號體系。 ? ②配合團隊完成品牌營銷策劃，實現(xiàn)內容商業(yè)變現(xiàn)。 ? 4.技能要求 ①熟練操作PS等圖片編輯軟件及Office辦公軟件。 ? ②具備文字功底和創(chuàng)意思維，熟悉網(wǎng)絡化表達方式。 ? ③有酒店行業(yè)文案或媒體運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 ?

核心崗位職責 通過戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場推廣等，帶領團隊完成年度銷售目標且驅動業(yè)務持續(xù)增長。 任職要求 1.大專及以上學歷背景； 2.300間房左右體量，年度總營收不低于5000w酒店同崗位工作經(jīng)驗； 3.具備較強的資源拓展能力，能高度整合旅行社、會議團隊、旅居平臺等渠道資源； 4.具有極強的目標導向，責任心、抗壓能力較強。

工作經(jīng)驗：3年及以上酒店前臺工作經(jīng)驗，至少1年 supervisory（主管）或領班經(jīng)驗。 技能要求：熟練操作酒店前臺管理系統(tǒng)。 出色的溝通、協(xié)調和人際交往能力。 強大的問題解決能力和抗壓能力，能沉著應對突發(fā)事件。 優(yōu)秀的客戶服務意識和團隊領導能力。 基本的財務知識和電腦操作技能。

崗位職責 1、配合協(xié)助所有采購的用品的供應和維護； 2、開拓貨源市場，貨比三家，嚴格把控成本； 3、定期市場調研，了解市場價格； 4、每月根據(jù)采購制度按時完成食品報價； 5、時刻跟進貨物進度，協(xié)調臨時加單及退換貨事宜； 6、與供應商建立良好的業(yè)務關系，掌握商品新近行情； 7、按工作程序做好各類物品的登記工作，整理歸納文件資料； 8、協(xié)助采購主管辦理采購事宜，保證酒店所需物品正常供應； 9、完成上級交辦的其他工作 。 任職要求 1、大專及以上學歷； 2、有酒店采購工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、了解酒店采購物品的知識 。

【職責內容】 職位描述 一、崗位職責 1.?主要負責優(yōu)勢產(chǎn)品資源引進、營銷渠道合、作商業(yè)渠道推廣； 2.?主要負責營銷方案的起草編制、落地執(zhí)行； 3.?主要負責完成公司制定的各階段銷售計劃，總結匯報銷售工作； 4.?主要負責組建銷售團隊、建立激勵政策； 5.?負責制定銷售團隊工作目標、工作計劃，跟蹤銷售任務的進展； 6.?負責與所有外聯(lián)機構建立良好的客戶關系； 7.?負責組織、策劃各類會議； 8.?負責考核銷售團隊、配合人事部完成部門所有員工的績效考核。 ? 二、任職要求 1.?大專及以上學歷，有醫(yī)美行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.?具備良好的銷售技巧與能力； 3.?擁有良好的溝通能力及人際交往能力； 4.?積極熱情、愛崗敬業(yè)、學習能力強，具有良好的抗壓能力； 5.?了解大理的醫(yī)美市場，具有當?shù)蒯t(yī)美行業(yè)客戶資源者優(yōu)先考慮。 ? 三、薪資福利 1.?薪資構成：固定工資+績效工資 2.?每年根據(jù)市場行情、公司業(yè)績和員工表現(xiàn)調整薪資；

To assist the Director of Finance in the effective management of the hotel’s overall accounting functions, preparation of financial reports, analyzes, forecasts and budgets, paying particular attention to the maintenance of high accounting standards, management information and controls consistent with the statutory requirements, Marriott standards and the property needs. To manage the Accounting Department staff and activities ensuring that all routines and reporting procedures are completed accurately and on a timely basis. 協(xié)助財務總監(jiān)全面有效管理酒店財務工作，制定財務報表、分析、預測及預算。高標準要求財務制度、管理信息、內部控制、萬豪標準及酒店要求。管理財務部員工和運作，確保所有的日常事務和報告按已定程序準確和按時地完成。 PREFERRED QUALIFICATIONS 優(yōu)選資格 - 2 years in the same capacity / 5 years from rank and file in the accounting capacity, preferably a luxury hotel working experience. 2年同等職位及5年相關會計工作經(jīng)驗，有奢華酒店品牌從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先 - Previous experience in a managerial operational accounting role 有財務管理經(jīng)驗? - Good communicator 良好的溝通技巧? - Able to work independently and supervise the whole accounting department 能獨立管理財務部工作? - Excellent oral and written English skills, including strong reading comprehension, with proficiency in Mandarin 良好的英語口語、閱讀和寫作能力，會說普通話? - Able to handle other laws, insurance, banking and taxation issues 能處理法律、保險、銀行及稅收事宜

JOB SUMMARY Responsible for strategically activating the hotel's public spaces, including restaurants, bars, and the pool deck, to elevate guest satisfaction and boost revenue. This involves creating and implementing comprehensive programming that brings both the brand and hotel's unique identity to life daily through diverse experiences encompassing wellness, food & beverage, local culture, and more. By collaborating across hotel teams and leveraging guest feedback and performance data, this position ensures there is always something interesting happening in the resort. The position requires strong networking with high profile clientele and the ability to deliver non-traditional selling and Public Relations events that generate high revenues and/or PR values. Responsible for delivering an atmosphere that represents and enhances the EDITION brand presence. A key focus of the position is to develop and leverage local networks to bring the right business to the property, as well as establishing and maintaining high levels of exposure and visibility for the property. CANDIDATE PROFILE - Deep knowledge of Bai culture and traditions - Recommendations for authentic local market experiences - Insight into unique hotel-based cultural activities - Familiarity with the entertainment & fashion industry and demonstrated ability to make connections with high-profile clientele essential. - Campaign Idea and Key Messages – Power of Memories, Wow Stories and Social Media Engagement - Closely cooperates with all PR partners of the hotel to achieve maximum value delivery/exposure in media for the hotel

作為首席調酒師，您將負責全面管理大堂吧及酒吧的日常運營工作，包括培訓和監(jiān)督調酒師團隊、管理酒水庫存以及確保符合衛(wèi)生安全規(guī)范。您將在為客人營造熱情愉悅氛圍的同時，推動酒水銷售并控制成本。您創(chuàng)新開發(fā)雞尾酒的能力以及激勵團隊的熱情將是我們酒吧成功的關鍵因素。您需要能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持優(yōu)雅從容，時刻以積極的態(tài)度應對壓力。在此職位上，您將與餐廳經(jīng)理和廚房團隊密切合作，確保提供無縫銜接的服務和協(xié)調一致的賓客體驗。同時，您還需負責保持吧臺區(qū)域的整潔有序，專業(yè)處理客人投訴，并確保所有飲品的制作都符合質量標準。

1、中專及以上學歷；年齡25-45歲； 2、5年以上同崗位相關工作經(jīng)驗； 3、了解和熟悉當?shù)厥称凡牧系漠a(chǎn)地、規(guī)格、質量等相關信息； 4、菜品色香味俱佳，具有較高的菜品研發(fā)和創(chuàng)新意識； [崗位職責]： 1、負責員工食堂食品的準備、烹飪等基本日常后廚工作，為顧客提供高質量的餐品； 2、負責后廚衛(wèi)生、安全；對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任； 3、對食品原料的管理，使所有食品始終符合標準食譜規(guī)定的數(shù)量或份量，合理地控制食品成本。 4、負責籌建期間廚房和餐廳的各類籌備工作，餐具器皿、設施設備管理； 5、協(xié)助制定菜單,包括菜品制作要點、時令和季節(jié)菜單,菜品研發(fā);

【崗位職責】 管理酒店日常財務管理工作。 建立財務管理體系，完善各項財務管理制度。 完善內部控制體系，檢查財務運行情況。 監(jiān)督檢查酒店財務運做和資金收支情況。 負責與財政、稅務等有關部門保持良好的關系。 幫助會計人員解決會計核算中的疑難問題，并向財務總監(jiān)報告。 審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務總監(jiān)。 【崗位要求】 大專以上學歷，財經(jīng)類專業(yè)，高級會計師或注冊會計師。 3年以上酒店財務部總會計師以上職位工作經(jīng)驗。 能全面承擔財務及審計的各項職責，能對經(jīng)濟業(yè)務做出及時準確的評估。 熟悉酒店行業(yè)財務流程, 熟悉國家財務、稅務、審計等相關法規(guī)政策。

[任職要求]： 1、中專及以上學歷；年齡25-45歲； 2、5年以上同崗位相關工作經(jīng)驗； 3、了解和熟悉當?shù)厥称凡牧系漠a(chǎn)地、規(guī)格、質量等相關信息； 4、菜品色香味俱佳，具有較高的菜品研發(fā)和創(chuàng)新意識； [崗位職責]： 1、負責食品的準備、烹飪等基本日常后廚工作，為顧客提供高質量的餐品； 2、負責后廚衛(wèi)生、安全；對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任； 3、對食品原料的管理，使所有食品始終符合標準食譜規(guī)定的數(shù)量或份量，合理地控制食品成本。 4、負責籌建期間廚房和餐廳的各類籌備工作，餐具器皿、設施設備管理； 5、協(xié)助制定菜單,包括菜品制作要點、時令和季節(jié)菜單,菜品研發(fā);

【職責內容】 1、負責接待顧客并為其提供專業(yè)的美容、護理等服務； 2、在詳細了解顧客的需求后，根據(jù)客戶的實際要求為其提供專業(yè)的美容方案指導和建議，并進行美容服務； 3、積極學習美容相關技術，在美容項目上進行創(chuàng)新和研發(fā)，提高顧客對美容項目的滿意度； 4、對責任范圍內的美容區(qū)域進行衛(wèi)生整理，保持環(huán)境衛(wèi)生； 5、管理責任范圍內的美容儀器以及相關工具、保養(yǎng)美容美妝物品，確保物品正常使用及無遺失； 6、做好美容項目完成后的售后服務工作，妥善處理好顧客的需求； 7、積極對所在會所進行宣傳和推廣，為會所開發(fā)潛在客戶。

【職責內容】 1、配合其它美甲師服務好顧客，注重團隊協(xié)作精神； 2、服務完顧客后收費并認真記錄顧客檔案及填寫顧客消費單請顧客簽字確認； 3、每月底將美甲師個人業(yè)績報表整理好后交給店長帶回公司； 4、與店內其它員工積極配合，共同努力完成業(yè)績目標。

[任職要求]： 1、本科及以上學歷；文秘、漢語言文學等相關專業(yè)；年齡25-35歲； 2、三年以上高級文秘工作經(jīng)驗，有國企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。； 3、良好的組織溝通協(xié)調能力；工作細致認真，謹慎細心，條理性強；責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作； 4、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備，有較強的文字寫作能力。良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； [崗位職責]： 1、負責起草公司各類行政性文件、信函和報告，以及各類文件的收發(fā)、傳遞工作； 2、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理； 4、起草、打印、登記和存檔公司簽發(fā)相關文件； 5、負責公司的日常接待工作； 7、負責公司資產(chǎn)管理； 8、負責組織安排各類會議及活動及其它日常行政工作的開展。

JOB SUMMARY Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education and Experience ? 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer. OR ? 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Administering Employee Training Programs ? Promotes and informs employees about all training programs. ? Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. ? Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. ? Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. ? Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. ? Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts. ? Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Evaluating Training Programs Effectiveness ? Monitors enrollment and attendance at training classes. ? Meets regularly with participants to assess progress and address concerns. ? Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. ? Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. ? Measures transfer of learning from training courses to the operation. ? Ensures adult learning principles are incorporated into training programs. Developing Training Program Plans and Budgets ? Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision. ? Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. ? Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. ? Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. ? Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. ? Develops specific training to improve service performance. ? Drives brand values and philosophy in all training and development activities. ? Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing Training Budgets ? Participates in the development of the Training budget as required. ? Manages budget in alignment with Human Resources and property financial goals. ? Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. ? Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

【職責內容】 1、挖掘潛在客戶，對醫(yī)美產(chǎn)品進行推廣，為有意向的顧客提供整容咨詢服務； 2、邀請顧客上門體驗，為客戶制訂專業(yè)的面診設計，并給出合理建議； 3、了解行業(yè)內的新技術和新知識，并積極參加培訓，努力豐富自身知識儲備，增強自身能力； 4、負責與醫(yī)院的相關部門進行項目的溝通處理，并根據(jù)顧客術后的恢復程度制訂護理計劃；