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中餐飲店，炒菜和蓋澆飯。

工作地點：攜程度假農(nóng)莊煙臺店 工作職責 1.全面負責經(jīng)營管理，領(lǐng)導員工完成農(nóng)莊各項經(jīng)營目標; 2.圍繞公司指標，編制民宿預算，嚴格控制經(jīng)營成本費用開支; 3.負責農(nóng)莊團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務質(zhì)量和員工素質(zhì): 4.根據(jù)市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等工作; 6.維護社會關(guān)系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質(zhì)佳、有品位； 2、本科及以上學歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、國內(nèi)連鎖品牌/外資高星級酒店總經(jīng)理至少5年以上經(jīng)驗； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系； 6、較強的學習能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。

核心崗位職責 通過戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場推廣等，帶領(lǐng)團隊完成年度銷售目標且驅(qū)動業(yè)務持續(xù)增長。 任職要求 1.大專及以上學歷背景； 2.300間房左右體量，年度總營收不低于5000w酒店同崗位工作經(jīng)驗； 3.具備較強的資源拓展能力，能高度整合旅行社、會議團隊、旅居平臺等渠道資源； 4.具有極強的目標導向，責任心、抗壓能力較強。

1、本科有執(zhí)醫(yī)資格證；大專要有執(zhí)醫(yī)規(guī)培證。 2、臨床醫(yī)學專業(yè)，大專及以上學歷。 3、具備5年及以上臨床工作經(jīng)驗，有內(nèi)科、老年科、全科或急診科工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、熟練掌握老年常見病、多發(fā)病的診療規(guī)范，具備獨立處理突發(fā)急癥的能力（如心腦血管意外、跌倒外傷等）。 5、具備良好的溝通能力、同情心和極強的耐心，熱愛老年醫(yī)療事業(yè)。 6、具備良好的團隊合作精神和服務意識。

1、有5-10年臨床工作經(jīng)驗的護士 2、指導并審核護士為新入住長者制定的個性化護理計劃和健康檔案。 3、組織復雜病例的護理查房和個案討論，為疑難護理問題提供專業(yè)解決方案 4、作為跨部門協(xié)作的樞紐，整合資源，為長者提供全方位的“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”服務 5、監(jiān)督和管理長者的用藥安全、感染控制及安全防護工作。

工作經(jīng)驗：3年及以上酒店前臺工作經(jīng)驗，至少1年 supervisory（主管）或領(lǐng)班經(jīng)驗。 技能要求：熟練操作酒店前臺管理系統(tǒng)。 出色的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力。 強大的問題解決能力和抗壓能力，能沉著應對突發(fā)事件。 優(yōu)秀的客戶服務意識和團隊領(lǐng)導能力。 基本的財務知識和電腦操作技能。

作為市場傳媒經(jīng)理職位，您將應以標準完成以下任務: ·????????熟悉了解酒店產(chǎn)品知識，以及相關(guān)活動。 負責酒店所有產(chǎn)品的宣傳與推廣工作，包括但不限于客房，餐飲，宴會等。 ·????????協(xié)助相關(guān)部門完成酒店設(shè)定的收入目標及相關(guān)任務。 ·????????制定并執(zhí)行酒店的廣告預算和對外廣告發(fā)布。 ·????????協(xié)調(diào)并執(zhí)行與酒店所有營運部門的酒店活動和促銷的溝通計劃（如銷售，餐飲等）。 ·????????確保酒店在主要客源地的主流平臺上有良好的形象以及相對應的流量。 ·????????與媒體建立良好的關(guān)系（出版物、廣播等），執(zhí)行酒店的市場宣傳活動。 ·????????全面監(jiān)督酒店所有印刷產(chǎn)品以確保和集團指導方針的一致性。 ·????????確保酒店主頁官微等網(wǎng)絡(luò)及社交媒體平臺信息準確并及時更新。 ·????????實時監(jiān)測各個網(wǎng)絡(luò)平臺相關(guān)客人評論并予以及時回復。 ·????????策劃和執(zhí)行酒店公關(guān)活動的計劃，并取得預期的ROI。 ·????????根據(jù)酒店標準設(shè)計印刷品并確保印刷品的質(zhì)量。 ·????????管理一個全面有目標性的資料庫，并發(fā)布酒店促銷活動廣告。 ·????????根據(jù)商務發(fā)展部的預算監(jiān)控開支，投資回報。 ·????????通過與酒店其他部門，或者外界組織，政府部門聯(lián)絡(luò)以協(xié)調(diào)并執(zhí)行酒店不同項目。 ·????????協(xié)助國內(nèi)外媒體的攝影，攝像和采訪。 ·????????及時地更新圖庫和宣傳資料袋以維持固定資本清單。 ·????????負責酒店準備，策劃和執(zhí)行酒店公關(guān)活動的計劃。 ·????????與當?shù)孛襟w保持正常交流和宴請。 ·????????監(jiān)督設(shè)計項目。 ·????????負責市場傳媒部管理工作。 ·????????如有必要，該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

形象氣質(zhì)佳,溝通技巧強,熟悉產(chǎn)市場具備一定銷售經(jīng)驗(快銷品、醫(yī)療、汽車等)有直播經(jīng)驗者及短視頻拍攝經(jīng)驗者優(yōu)先熱愛工作,熱愛生活,執(zhí)行力強,勇于挑戰(zhàn)新鮮事物

1.日常運營與內(nèi)容管理 ①維護公眾號、抖音、微信等平臺日常內(nèi)容更新，包括文案撰寫、排版設(shè)計及素材搜集。 ? ②定期審核并發(fā)布文章，跟進處理用戶反饋。 ? 2.用戶互動與數(shù)據(jù)分析 ①策劃線上活動（如短視頻、社區(qū)推廣等），提升用戶活躍度。 ? ②收集用戶行為數(shù)據(jù)，分析網(wǎng)絡(luò)熱點并轉(zhuǎn)化為傳播內(nèi)容。 ? 3.渠道拓展與商業(yè)變現(xiàn) ①開發(fā)快手、頭條、知乎等新興渠道，建立新媒體賬號體系。 ? ②配合團隊完成品牌營銷策劃，實現(xiàn)內(nèi)容商業(yè)變現(xiàn)。 ? 4.技能要求 ①熟練操作PS等圖片編輯軟件及Office辦公軟件。 ? ②具備文字功底和創(chuàng)意思維，熟悉網(wǎng)絡(luò)化表達方式。 ? ③有酒店行業(yè)文案或媒體運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 ?

工作地點：四川九寨溝 崗位職責： 1、負責旗下項目內(nèi)高端精品酒店運營工作，確保正常開業(yè)； 2、全面負責店內(nèi)的運營管理工作，根據(jù)公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費用控制和基礎(chǔ)運維工作； 3、根據(jù)門店經(jīng)營目標，完成門店的銷售業(yè)績； 4、分析研究市場的發(fā)展趨勢，根據(jù)門店實際情況制定經(jīng)營運算和質(zhì)量標準，并做好成本控制； 5、按照門店費用標準，控制門店運營成本； 6、根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎(chǔ)服務； 7、及時掌握門店的運營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護； 8、維護業(yè)主關(guān)系，負責門店內(nèi)下屬人員工作管理； 9、建立、維護良好的公共關(guān)系（客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會關(guān)系），及時處理突發(fā)事件； 10、每日及時完成門店運營數(shù)據(jù)的核實工作； 11、定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格銷售策略建議（包含二銷產(chǎn)品）； 12、處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作； 13、積極完成上級指派的其他工作。 任職資格 1、全日制大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、市場管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉民宿酒店經(jīng)營模式和SOP流程，有國際聯(lián)號酒店房務版塊或者銷售版塊負責人經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有精品民宿（房價1000+）經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有酒店籌備經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，熟知酒店、民宿日常運行標準和服務規(guī)范； 4、具有良好的市場營銷運作經(jīng)驗，能針對門店產(chǎn)品提出自主方案并能有效地策劃酒店各項活動； 5、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)，能熟練操作辦公軟件； 6、具備經(jīng)營思路和能力，能承擔公司項目的推進工作并能熟練運用相關(guān)工具； 7、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的分析、判斷決定能力，組織協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌管理能力，具備良好團隊合作精神。 8、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，有很強的執(zhí)行力，富有激情。

核心崗位職責 全面運維管理：負責酒店所有基礎(chǔ)設(shè)施、機電系統(tǒng)（如電氣、給排水、空調(diào)通風、消防、電梯、鍋爐等）和酒店運營設(shè)備（如廚房、洗衣房、視聽設(shè)備）的預防性維護、日常維修和年度檢修計劃。 預算與成本控制：編制和管理工程部的年度運營預算和資本支出預算（CAPEX），嚴格控制維修、能耗和物資采購成本，尋求節(jié)能降耗的方案并執(zhí)行。 應急響應：制定并執(zhí)行針對設(shè)備故障、停水停電等緊急情況的應急預案，確保7x24小時的快速響應和故障排除能力。 項目管理：領(lǐng)導并監(jiān)督酒店的翻新、改造和大型維修項目，管理外部承包商，確保項目按時、按質(zhì)、按預算完成。 合規(guī)與安全：確保所有設(shè)備設(shè)施的運行符合政府部門的法規(guī)、標準和要求（如特種設(shè)備、消防、環(huán)保等），組織完成相關(guān)年檢工作。 團隊與技術(shù)管理：領(lǐng)導工程團隊，包括技術(shù)人員的招聘、培訓、排班和績效評估，確保團隊具備必要的技能。管理設(shè)備技術(shù)檔案、圖紙和說明書。 任職要求 教育背景：工程技術(shù)類（機電、自動化、暖通等）專業(yè)大專及以上學歷。持有電工、焊工、鍋爐等操作證書及消防、安全管理相關(guān)資格證書者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：5-8年以上高星級酒店工程管理經(jīng)驗，至少3年以上工程總監(jiān)或副總監(jiān)經(jīng)驗，具有直接管理安保團隊的經(jīng)驗。

【崗位職責】 1、全面負責西餐廳的日常運營管理，包括人員調(diào)配、服務標準執(zhí)行、菜品質(zhì)量控制等，確保餐廳高效有序運轉(zhuǎn) 2、制定并落實餐廳銷售策略，完成公司下達的營收目標，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出改進方案 3、嚴格把控食品衛(wèi)生安全及服務質(zhì)量，建立并完善餐廳各項管理制度與操作流程 4、負責餐廳員工培訓、績效考核及團隊建設(shè)，提升員工專業(yè)素質(zhì)與服務意識 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護餐廳形象與客戶關(guān)系 6、控制餐廳運營成本，合理管理物料采購、庫存及損耗 7、配合酒店整體營銷活動，策劃并執(zhí)行西餐廳特色推廣方案 【崗位要求】 1、3年以上西餐廳管理經(jīng)驗，熟悉高端西餐運營模式與服務流程 2、具備出色的團隊管理能力，能有效激勵和培養(yǎng)員工 3、精通西餐菜品知識及酒水搭配，對餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢有敏銳洞察力 4、具備優(yōu)秀的成本控制意識和數(shù)據(jù)分析能力 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力，能承受工作壓力 6、注重細節(jié)，對服務品質(zhì)有極高要求，具備五星級酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先

JOB SUMMARY Responsible for strategically activating the hotel's public spaces, including restaurants, bars, and the pool deck, to elevate guest satisfaction and boost revenue. This involves creating and implementing comprehensive programming that brings both the brand and hotel's unique identity to life daily through diverse experiences encompassing wellness, food & beverage, local culture, and more. By collaborating across hotel teams and leveraging guest feedback and performance data, this position ensures there is always something interesting happening in the resort. The position requires strong networking with high profile clientele and the ability to deliver non-traditional selling and Public Relations events that generate high revenues and/or PR values. Responsible for delivering an atmosphere that represents and enhances the EDITION brand presence. A key focus of the position is to develop and leverage local networks to bring the right business to the property, as well as establishing and maintaining high levels of exposure and visibility for the property. CANDIDATE PROFILE - Deep knowledge of Bai culture and traditions - Recommendations for authentic local market experiences - Insight into unique hotel-based cultural activities - Familiarity with the entertainment & fashion industry and demonstrated ability to make connections with high-profile clientele essential. - Campaign Idea and Key Messages – Power of Memories, Wow Stories and Social Media Engagement - Closely cooperates with all PR partners of the hotel to achieve maximum value delivery/exposure in media for the hotel

To assist the Director of Finance in the effective management of the hotel’s overall accounting functions, preparation of financial reports, analyzes, forecasts and budgets, paying particular attention to the maintenance of high accounting standards, management information and controls consistent with the statutory requirements, Marriott standards and the property needs. To manage the Accounting Department staff and activities ensuring that all routines and reporting procedures are completed accurately and on a timely basis. 協(xié)助財務總監(jiān)全面有效管理酒店財務工作，制定財務報表、分析、預測及預算。高標準要求財務制度、管理信息、內(nèi)部控制、萬豪標準及酒店要求。管理財務部員工和運作，確保所有的日常事務和報告按已定程序準確和按時地完成。 PREFERRED QUALIFICATIONS 優(yōu)選資格 - 2 years in the same capacity / 5 years from rank and file in the accounting capacity, preferably a luxury hotel working experience. 2年同等職位及5年相關(guān)會計工作經(jīng)驗，有奢華酒店品牌從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先 - Previous experience in a managerial operational accounting role 有財務管理經(jīng)驗? - Good communicator 良好的溝通技巧? - Able to work independently and supervise the whole accounting department 能獨立管理財務部工作? - Excellent oral and written English skills, including strong reading comprehension, with proficiency in Mandarin 良好的英語口語、閱讀和寫作能力，會說普通話? - Able to handle other laws, insurance, banking and taxation issues 能處理法律、保險、銀行及稅收事宜

作為首席調(diào)酒師，您將負責全面管理大堂吧及酒吧的日常運營工作，包括培訓和監(jiān)督調(diào)酒師團隊、管理酒水庫存以及確保符合衛(wèi)生安全規(guī)范。您將在為客人營造熱情愉悅氛圍的同時，推動酒水銷售并控制成本。您創(chuàng)新開發(fā)雞尾酒的能力以及激勵團隊的熱情將是我們酒吧成功的關(guān)鍵因素。您需要能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持優(yōu)雅從容，時刻以積極的態(tài)度應對壓力。在此職位上，您將與餐廳經(jīng)理和廚房團隊密切合作，確保提供無縫銜接的服務和協(xié)調(diào)一致的賓客體驗。同時，您還需負責保持吧臺區(qū)域的整潔有序，專業(yè)處理客人投訴，并確保所有飲品的制作都符合質(zhì)量標準。

崗位職責/職位描述 1、負責酒店項目的銷售工作，主要拓展及客戶開發(fā)，完成酒店及個人業(yè)績指標。 2、主要負責上海、北京、廣東、成都等發(fā)達地區(qū)的旅行社、及PCO拓展開發(fā)工作。并根據(jù)外部環(huán)境可能對酒店銷售產(chǎn)生的因素，制定不同的銷售策略和方案。 3、樹立良好的品牌形象，利用整合的品牌資源，提升品牌力及影響力，促進銷售任務的順利完成。 4、根據(jù)酒店的運營目標，擴大公司的信息渠道，擴大項目在市場的占有率。積極通過各種渠道收集整理項目信息，安排項目信息整理，跟蹤項目、客戶回訪，挖掘潛在客戶資源。 ? 崗位要求 1、30歲以上，至少3年以上品牌酒店銷售經(jīng)驗、擔任高端度假酒店項目銷售經(jīng)理級以上職務，掌握大量旅行社或會務等市場客戶資源以及具備相關(guān)工作經(jīng)歷。 2、對酒店及文旅行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展有深刻的理解；具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力、業(yè)務推進和銷售能力。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，包括前臺接待、客房服務、餐飲服務等環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)2、制定并執(zhí)行民宿運營標準和服務流程，監(jiān)督各部門服務質(zhì)量，確保客戶滿意度 3、負責酒店員工排班、培訓及績效考核，打造高效服務團隊 4、控制運營成本，做好物資采購及庫存管理，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護民宿品牌形象 6、策劃并執(zhí)行營銷推廣活動，提升民宿入住率及二次消費轉(zhuǎn)化7、保持與周邊景區(qū)、旅行社等合作伙伴的良好關(guān)系，拓展業(yè)務渠道 【崗位要求】 1、3年以上酒店/民宿行業(yè)管理經(jīng)驗，有獨立運營20間客房以上住宿單位經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店前臺、客房、餐飲等各部門運作流程及管理要點 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵員工并處理團隊矛盾 4、較強的成本意識和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用酒店管理系統(tǒng) 5、出色的客戶服務意識和危機處理能力，能妥善應對各類突發(fā)事件 6、熱愛民宿行業(yè)，對大理本地文化及旅游市場有深入了解者更佳 7、能適應彈性工作時間，具備較強的工作抗壓能力

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營策略，確保酒店服務質(zhì)量和運營效率； 2、監(jiān)督各部門工作，包括前臺、客房、餐飲等，協(xié)調(diào)解決運營中的問題，提升客戶滿意度； 3、制定并落實酒店管理制度和服務標準，優(yōu)化工作流程，提高團隊執(zhí)行力和服務質(zhì)量； 4、負責酒店成本控制及預算管理，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進措施，確保酒店盈利目標達成； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象，建立良好的客戶關(guān)系； 6、負責員工招聘、培訓、考核及團隊建設(shè)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和服務意識； 7、與當?shù)卣⑿袠I(yè)協(xié)會及合作伙伴保持良好溝通，拓展業(yè)務合作機會。 【崗位要求】 1、3年以上酒店管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有獨立管理酒店或部門經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉酒店運營流程及行業(yè)標準，具備較強的市場分析及經(jīng)營策劃能力； 3、優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效激勵員工并提升團隊凝聚力； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力，責任心強； 5、對服務行業(yè)有熱情，注重細節(jié)，能夠承受一定的工作壓力； 6、能適應彈性工作時間，根據(jù)酒店運營需求靈活調(diào)整工作安排。

JOB SUMMARY Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education and Experience ? 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer. OR ? 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Administering Employee Training Programs ? Promotes and informs employees about all training programs. ? Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. ? Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. ? Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. ? Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. ? Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts. ? Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Evaluating Training Programs Effectiveness ? Monitors enrollment and attendance at training classes. ? Meets regularly with participants to assess progress and address concerns. ? Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. ? Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. ? Measures transfer of learning from training courses to the operation. ? Ensures adult learning principles are incorporated into training programs. Developing Training Program Plans and Budgets ? Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision. ? Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. ? Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. ? Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. ? Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. ? Develops specific training to improve service performance. ? Drives brand values and philosophy in all training and development activities. ? Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing Training Budgets ? Participates in the development of the Training budget as required. ? Manages budget in alignment with Human Resources and property financial goals. ? Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. ? Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.