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中餐飲店，炒菜和蓋澆飯。

【崗位職責】 1、負責養(yǎng)老社區(qū)銷售工作，完成公司下達的銷售任務及業(yè)績指標； 2、開拓并維護客戶資源，建立長期穩(wěn)定的客戶關系，提升客戶滿意度； 3、深入了解客戶需求，提供專業(yè)的養(yǎng)老社區(qū)解決方案，促成簽約； 4、定期回訪客戶，收集市場反饋，優(yōu)化銷售策略； 5、參與市場推廣活動，提升品牌影響力，挖掘潛在客戶； 6、配合團隊完成銷售目標，協助新員工培訓及業(yè)務指導。 【崗位要求】 1、對銷售工作有熱情，具備較強的溝通能力和談判技巧； 2、有較強的客戶服務意識，能夠耐心細致地解答客戶疑問； 3、具備一定的市場分析能力，能根據市場動態(tài)調整銷售策略； 4、有團隊協作精神，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5、有養(yǎng)老、地產、保險或相關行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先； 6、能接受彈性工作安排，適應必要的客戶拜訪及活動參與。

核心崗位職責 通過戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場推廣等，帶領團隊完成年度銷售目標且驅動業(yè)務持續(xù)增長。 任職要求 1.大專及以上學歷背景； 2.300間房左右體量，年度總營收不低于5000w酒店同崗位工作經驗； 3.具備較強的資源拓展能力，能高度整合旅行社、會議團隊、旅居平臺等渠道資源； 4.具有極強的目標導向，責任心、抗壓能力較強。

1、本科有執(zhí)醫(yī)資格證；大專要有執(zhí)醫(yī)規(guī)培證。 2、臨床醫(yī)學專業(yè)，大專及以上學歷。 3、具備5年及以上臨床工作經驗，有內科、老年科、全科或急診科工作經驗者優(yōu)先。 4、熟練掌握老年常見病、多發(fā)病的診療規(guī)范，具備獨立處理突發(fā)急癥的能力（如心腦血管意外、跌倒外傷等）。 5、具備良好的溝通能力、同情心和極強的耐心，熱愛老年醫(yī)療事業(yè)。 6、具備良好的團隊合作精神和服務意識。

1、有5-10年臨床工作經驗的護士 2、指導并審核護士為新入住長者制定的個性化護理計劃和健康檔案。 3、組織復雜病例的護理查房和個案討論，為疑難護理問題提供專業(yè)解決方案 4、作為跨部門協作的樞紐，整合資源，為長者提供全方位的“醫(yī)養(yǎng)結合”服務 5、監(jiān)督和管理長者的用藥安全、感染控制及安全防護工作。

工作經驗：3年及以上酒店前臺工作經驗，至少1年 supervisory（主管）或領班經驗。 技能要求：熟練操作酒店前臺管理系統(tǒng)。 出色的溝通、協調和人際交往能力。 強大的問題解決能力和抗壓能力，能沉著應對突發(fā)事件。 優(yōu)秀的客戶服務意識和團隊領導能力。 基本的財務知識和電腦操作技能。

工作地點：攜程度假農莊煙臺店 工作職責 1.全面負責經營管理，領導員工完成農莊各項經營目標; 2.圍繞公司指標，編制民宿預算，嚴格控制經營成本費用開支; 3.負責農莊團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務質量和員工素質: 4.根據市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等工作; 6.維護社會關系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質佳、有品位； 2、本科及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3、國內連鎖品牌/外資高星級酒店總經理至少5年以上經驗； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協調內部及外部關系； 6、較強的學習能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。

作為市場傳媒經理職位，您將應以標準完成以下任務: ·????????熟悉了解酒店產品知識，以及相關活動。 負責酒店所有產品的宣傳與推廣工作，包括但不限于客房，餐飲，宴會等。 ·????????協助相關部門完成酒店設定的收入目標及相關任務。 ·????????制定并執(zhí)行酒店的廣告預算和對外廣告發(fā)布。 ·????????協調并執(zhí)行與酒店所有營運部門的酒店活動和促銷的溝通計劃（如銷售，餐飲等）。 ·????????確保酒店在主要客源地的主流平臺上有良好的形象以及相對應的流量。 ·????????與媒體建立良好的關系（出版物、廣播等），執(zhí)行酒店的市場宣傳活動。 ·????????全面監(jiān)督酒店所有印刷產品以確保和集團指導方針的一致性。 ·????????確保酒店主頁官微等網絡及社交媒體平臺信息準確并及時更新。 ·????????實時監(jiān)測各個網絡平臺相關客人評論并予以及時回復。 ·????????策劃和執(zhí)行酒店公關活動的計劃，并取得預期的ROI。 ·????????根據酒店標準設計印刷品并確保印刷品的質量。 ·????????管理一個全面有目標性的資料庫，并發(fā)布酒店促銷活動廣告。 ·????????根據商務發(fā)展部的預算監(jiān)控開支，投資回報。 ·????????通過與酒店其他部門，或者外界組織，政府部門聯絡以協調并執(zhí)行酒店不同項目。 ·????????協助國內外媒體的攝影，攝像和采訪。 ·????????及時地更新圖庫和宣傳資料袋以維持固定資本清單。 ·????????負責酒店準備，策劃和執(zhí)行酒店公關活動的計劃。 ·????????與當地媒體保持正常交流和宴請。 ·????????監(jiān)督設計項目。 ·????????負責市場傳媒部管理工作。 ·????????如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

形象氣質佳,溝通技巧強,熟悉產市場具備一定銷售經驗(快銷品、醫(yī)療、汽車等)有直播經驗者及短視頻拍攝經驗者優(yōu)先熱愛工作,熱愛生活,執(zhí)行力強,勇于挑戰(zhàn)新鮮事物

核心崗位職責 全面運維管理：負責酒店所有基礎設施、機電系統(tǒng)（如電氣、給排水、空調通風、消防、電梯、鍋爐等）和酒店運營設備（如廚房、洗衣房、視聽設備）的預防性維護、日常維修和年度檢修計劃。 預算與成本控制：編制和管理工程部的年度運營預算和資本支出預算（CAPEX），嚴格控制維修、能耗和物資采購成本，尋求節(jié)能降耗的方案并執(zhí)行。 應急響應：制定并執(zhí)行針對設備故障、停水停電等緊急情況的應急預案，確保7x24小時的快速響應和故障排除能力。 項目管理：領導并監(jiān)督酒店的翻新、改造和大型維修項目，管理外部承包商，確保項目按時、按質、按預算完成。 合規(guī)與安全：確保所有設備設施的運行符合政府部門的法規(guī)、標準和要求（如特種設備、消防、環(huán)保等），組織完成相關年檢工作。 團隊與技術管理：領導工程團隊，包括技術人員的招聘、培訓、排班和績效評估，確保團隊具備必要的技能。管理設備技術檔案、圖紙和說明書。 任職要求 教育背景：工程技術類（機電、自動化、暖通等）專業(yè)大專及以上學歷。持有電工、焊工、鍋爐等操作證書及消防、安全管理相關資格證書者優(yōu)先。 工作經驗：5-8年以上高星級酒店工程管理經驗，至少3年以上工程總監(jiān)或副總監(jiān)經驗，具有直接管理安保團隊的經驗。

1.日常運營與內容管理 ①維護公眾號、抖音、微信等平臺日常內容更新，包括文案撰寫、排版設計及素材搜集。 ? ②定期審核并發(fā)布文章，跟進處理用戶反饋。 ? 2.用戶互動與數據分析 ①策劃線上活動（如短視頻、社區(qū)推廣等），提升用戶活躍度。 ? ②收集用戶行為數據，分析網絡熱點并轉化為傳播內容。 ? 3.渠道拓展與商業(yè)變現 ①開發(fā)快手、頭條、知乎等新興渠道，建立新媒體賬號體系。 ? ②配合團隊完成品牌營銷策劃，實現內容商業(yè)變現。 ? 4.技能要求 ①熟練操作PS等圖片編輯軟件及Office辦公軟件。 ? ②具備文字功底和創(chuàng)意思維，熟悉網絡化表達方式。 ? ③有酒店行業(yè)文案或媒體運營經驗者優(yōu)先。 ?

工作地點：四川九寨溝 崗位職責： 1、負責旗下項目內高端精品酒店運營工作，確保正常開業(yè)； 2、全面負責店內的運營管理工作，根據公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費用控制和基礎運維工作； 3、根據門店經營目標，完成門店的銷售業(yè)績； 4、分析研究市場的發(fā)展趨勢，根據門店實際情況制定經營運算和質量標準，并做好成本控制； 5、按照門店費用標準，控制門店運營成本； 6、根據運營的工作規(guī)定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎服務； 7、及時掌握門店的運營狀態(tài)，聯系安排房間維修和保養(yǎng)維護； 8、維護業(yè)主關系，負責門店內下屬人員工作管理； 9、建立、維護良好的公共關系（客戶關系、鄰里關系、社會關系），及時處理突發(fā)事件； 10、每日及時完成門店運營數據的核實工作； 11、定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產品價格銷售策略建議（包含二銷產品）； 12、處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作； 13、積極完成上級指派的其他工作。 任職資格 1、全日制大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、市場管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年以上同崗位管理經驗，熟悉民宿酒店經營模式和SOP流程，有國際聯號酒店房務版塊或者銷售版塊負責人經驗優(yōu)先考慮，有精品民宿（房價1000+）經驗優(yōu)先考慮，有酒店籌備經驗優(yōu)先考慮； 3、具備出色的溝通協調能力，熟知酒店、民宿日常運行標準和服務規(guī)范； 4、具有良好的市場營銷運作經驗，能針對門店產品提出自主方案并能有效地策劃酒店各項活動； 5、熟悉經營和管理系統(tǒng)，能熟練操作辦公軟件； 6、具備經營思路和能力，能承擔公司項目的推進工作并能熟練運用相關工具； 7、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的分析、判斷決定能力，組織協調能力和統(tǒng)籌管理能力，具備良好團隊合作精神。 8、認同公司的企業(yè)文化和經營發(fā)展戰(zhàn)略，有很強的執(zhí)行力，富有激情。

JOB SUMMARY Responsible for strategically activating the hotel's public spaces, including restaurants, bars, and the pool deck, to elevate guest satisfaction and boost revenue. This involves creating and implementing comprehensive programming that brings both the brand and hotel's unique identity to life daily through diverse experiences encompassing wellness, food & beverage, local culture, and more. By collaborating across hotel teams and leveraging guest feedback and performance data, this position ensures there is always something interesting happening in the resort. The position requires strong networking with high profile clientele and the ability to deliver non-traditional selling and Public Relations events that generate high revenues and/or PR values. Responsible for delivering an atmosphere that represents and enhances the EDITION brand presence. A key focus of the position is to develop and leverage local networks to bring the right business to the property, as well as establishing and maintaining high levels of exposure and visibility for the property. CANDIDATE PROFILE - Deep knowledge of Bai culture and traditions - Recommendations for authentic local market experiences - Insight into unique hotel-based cultural activities - Familiarity with the entertainment & fashion industry and demonstrated ability to make connections with high-profile clientele essential. - Campaign Idea and Key Messages – Power of Memories, Wow Stories and Social Media Engagement - Closely cooperates with all PR partners of the hotel to achieve maximum value delivery/exposure in media for the hotel

To assist the Director of Finance in the effective management of the hotel’s overall accounting functions, preparation of financial reports, analyzes, forecasts and budgets, paying particular attention to the maintenance of high accounting standards, management information and controls consistent with the statutory requirements, Marriott standards and the property needs. To manage the Accounting Department staff and activities ensuring that all routines and reporting procedures are completed accurately and on a timely basis. 協助財務總監(jiān)全面有效管理酒店財務工作，制定財務報表、分析、預測及預算。高標準要求財務制度、管理信息、內部控制、萬豪標準及酒店要求。管理財務部員工和運作，確保所有的日常事務和報告按已定程序準確和按時地完成。 PREFERRED QUALIFICATIONS 優(yōu)選資格 - 2 years in the same capacity / 5 years from rank and file in the accounting capacity, preferably a luxury hotel working experience. 2年同等職位及5年相關會計工作經驗，有奢華酒店品牌從業(yè)經驗的優(yōu)先 - Previous experience in a managerial operational accounting role 有財務管理經驗? - Good communicator 良好的溝通技巧? - Able to work independently and supervise the whole accounting department 能獨立管理財務部工作? - Excellent oral and written English skills, including strong reading comprehension, with proficiency in Mandarin 良好的英語口語、閱讀和寫作能力，會說普通話? - Able to handle other laws, insurance, banking and taxation issues 能處理法律、保險、銀行及稅收事宜

作為首席調酒師，您將負責全面管理大堂吧及酒吧的日常運營工作，包括培訓和監(jiān)督調酒師團隊、管理酒水庫存以及確保符合衛(wèi)生安全規(guī)范。您將在為客人營造熱情愉悅氛圍的同時，推動酒水銷售并控制成本。您創(chuàng)新開發(fā)雞尾酒的能力以及激勵團隊的熱情將是我們酒吧成功的關鍵因素。您需要能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持優(yōu)雅從容，時刻以積極的態(tài)度應對壓力。在此職位上，您將與餐廳經理和廚房團隊密切合作，確保提供無縫銜接的服務和協調一致的賓客體驗。同時，您還需負責保持吧臺區(qū)域的整潔有序，專業(yè)處理客人投訴，并確保所有飲品的制作都符合質量標準。

1、中專及以上學歷；年齡25-45歲； 2、5年以上同崗位相關工作經驗； 3、了解和熟悉當地食品材料的產地、規(guī)格、質量等相關信息； 4、菜品色香味俱佳，具有較高的菜品研發(fā)和創(chuàng)新意識； [崗位職責]： 1、負責員工食堂食品的準備、烹飪等基本日常后廚工作，為顧客提供高質量的餐品； 2、負責后廚衛(wèi)生、安全；對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任； 3、對食品原料的管理，使所有食品始終符合標準食譜規(guī)定的數量或份量，合理地控制食品成本。 4、負責籌建期間廚房和餐廳的各類籌備工作，餐具器皿、設施設備管理； 5、協助制定菜單,包括菜品制作要點、時令和季節(jié)菜單,菜品研發(fā);

JOB SUMMARY Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education and Experience ? 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer. OR ? 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Administering Employee Training Programs ? Promotes and informs employees about all training programs. ? Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. ? Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. ? Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. ? Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. ? Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts. ? Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Evaluating Training Programs Effectiveness ? Monitors enrollment and attendance at training classes. ? Meets regularly with participants to assess progress and address concerns. ? Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. ? Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. ? Measures transfer of learning from training courses to the operation. ? Ensures adult learning principles are incorporated into training programs. Developing Training Program Plans and Budgets ? Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision. ? Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. ? Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. ? Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. ? Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. ? Develops specific training to improve service performance. ? Drives brand values and philosophy in all training and development activities. ? Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing Training Budgets ? Participates in the development of the Training budget as required. ? Manages budget in alignment with Human Resources and property financial goals. ? Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. ? Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

領導和管理與銷售相關的所有日常活動,專注于建立長期的、有價值的客戶關系以完成酒店銷售目標。完成個人銷售目標并作出直接的銷售目標的報告。 【崗位職責】 1、協助制定和執(zhí)行銷售策略，和管理層一起創(chuàng)建和實現銷售計劃根據收益、客戶和市場區(qū)域。 2、協助內外部的促銷計劃的制定和實施。 3、收益最大化，提供積極和正面的領導確保潛在收益的最大化（例如：制定個人銷售計劃）。 4、為銷售團隊的成員制定銷售目標。 5、管理銷售活動，和銷售團隊的成員一起參與銷售發(fā)掘新的客戶或熟悉客戶。 6、根據市場變化趨勢，尋找競爭優(yōu)勢，提高市場份額。 7、分析和報告銷售及財務的數據，通過銷售系統(tǒng)和市場策略來分析市場信息來完成酒店房間和餐飲的收入，回顧和識別銷售和餐飲方面的客人滿意度的結果并提高。 8、與酒店的銷售渠道合作（例如：宴會預訂、市場銷售，客服中心等）確保酒店的需求和銷售業(yè)績雙倍的完成。 【崗位要求】 1、2年以上同等崗位工作經驗，熟悉云南、昆明、麗江、西雙版納的市場營銷情況；具有萬豪集團同等崗位工作經驗最佳。 2、工商管理、市場營銷、酒店和餐飲管理等相關專業(yè)畢業(yè)。 3、溝通能力強，根據客戶需求的理解和集團、酒店的要求維護和發(fā)展其良好的關系。

[任職要求]： 1、本科及以上學歷；文秘、漢語言文學等相關專業(yè)；年齡25-35歲； 2、三年以上高級文秘工作經驗，有國企工作經驗優(yōu)先考慮。； 3、良好的組織溝通協調能力；工作細致認真，謹慎細心，條理性強；責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作； 4、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備，有較強的文字寫作能力。良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； [崗位職責]： 1、負責起草公司各類行政性文件、信函和報告，以及各類文件的收發(fā)、傳遞工作； 2、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理； 4、起草、打印、登記和存檔公司簽發(fā)相關文件； 5、負責公司的日常接待工作； 7、負責公司資產管理； 8、負責組織安排各類會議及活動及其它日常行政工作的開展。