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中餐飲店，炒菜和蓋澆飯。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)養(yǎng)老社區(qū)銷(xiāo)售工作，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)及業(yè)績(jī)指標(biāo)； 2、開(kāi)拓并維護(hù)客戶資源，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶關(guān)系，提升客戶滿意度； 3、深入了解客戶需求，提供專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老社區(qū)解決方案，促成簽約； 4、定期回訪客戶，收集市場(chǎng)反饋，優(yōu)化銷(xiāo)售策略； 5、參與市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提升品牌影響力，挖掘潛在客戶； 6、配合團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)，協(xié)助新員工培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 【崗位要求】 1、對(duì)銷(xiāo)售工作有熱情，具備較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧； 2、有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)，能夠耐心細(xì)致地解答客戶疑問(wèn)； 3、具備一定的市場(chǎng)分析能力，能根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整銷(xiāo)售策略； 4、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5、有養(yǎng)老、地產(chǎn)、保險(xiǎn)或相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、能接受彈性工作安排，適應(yīng)必要的客戶拜訪及活動(dòng)參與。

核心崗位職責(zé) 通過(guò)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場(chǎng)推廣等，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度銷(xiāo)售目標(biāo)且驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。 任職要求 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷背景； 2.300間房左右體量，年度總營(yíng)收不低于5000w酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備較強(qiáng)的資源拓展能力，能高度整合旅行社、會(huì)議團(tuán)隊(duì)、旅居平臺(tái)等渠道資源； 4.具有極強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向，責(zé)任心、抗壓能力較強(qiáng)。

1、本科有執(zhí)醫(yī)資格證；大專(zhuān)要有執(zhí)醫(yī)規(guī)培證。 2、臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 3、具備5年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)科、老年科、全科或急診科工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟練掌握老年常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療規(guī)范，具備獨(dú)立處理突發(fā)急癥的能力（如心腦血管意外、跌倒外傷等）。 5、具備良好的溝通能力、同情心和極強(qiáng)的耐心，熱愛(ài)老年醫(yī)療事業(yè)。 6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

1、有5-10年臨床工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士 2、指導(dǎo)并審核護(hù)士為新入住長(zhǎng)者制定的個(gè)性化護(hù)理計(jì)劃和健康檔案。 3、組織復(fù)雜病例的護(hù)理查房和個(gè)案討論，為疑難護(hù)理問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)解決方案 4、作為跨部門(mén)協(xié)作的樞紐，整合資源，為長(zhǎng)者提供全方位的“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”服務(wù) 5、監(jiān)督和管理長(zhǎng)者的用藥安全、感染控制及安全防護(hù)工作。

工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上酒店前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年 supervisory（主管）或領(lǐng)班經(jīng)驗(yàn)。 技能要求：熟練操作酒店前臺(tái)管理系統(tǒng)。 出色的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力。 強(qiáng)大的問(wèn)題解決能力和抗壓能力，能沉著應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。 優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和電腦操作技能。

工作地點(diǎn)：攜程度假農(nóng)莊煙臺(tái)店 工作職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理，領(lǐng)導(dǎo)員工完成農(nóng)莊各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2.圍繞公司指標(biāo)，編制民宿預(yù)算，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用開(kāi)支; 3.負(fù)責(zé)農(nóng)莊團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì): 4.根據(jù)市場(chǎng)變化，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣方案，并組織實(shí)施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等工作; 6.維護(hù)社會(huì)關(guān)系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開(kāi)朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質(zhì)佳、有品位； 2、本科及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3、國(guó)內(nèi)連鎖品牌/外資高星級(jí)酒店總經(jīng)理至少5年以上經(jīng)驗(yàn)； 4、具有敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開(kāi)發(fā)能力，熟悉酒店整體運(yùn)營(yíng)，有過(guò)酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)者為佳； 5、兼具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系； 6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。

作為市場(chǎng)傳媒經(jīng)理職位，您將應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): ·????????熟悉了解酒店產(chǎn)品知識(shí)，以及相關(guān)活動(dòng)。 負(fù)責(zé)酒店所有產(chǎn)品的宣傳與推廣工作，包括但不限于客房，餐飲，宴會(huì)等。 ·????????協(xié)助相關(guān)部門(mén)完成酒店設(shè)定的收入目標(biāo)及相關(guān)任務(wù)。 ·????????制定并執(zhí)行酒店的廣告預(yù)算和對(duì)外廣告發(fā)布。 ·????????協(xié)調(diào)并執(zhí)行與酒店所有營(yíng)運(yùn)部門(mén)的酒店活動(dòng)和促銷(xiāo)的溝通計(jì)劃（如銷(xiāo)售，餐飲等）。 ·????????確保酒店在主要客源地的主流平臺(tái)上有良好的形象以及相對(duì)應(yīng)的流量。 ·????????與媒體建立良好的關(guān)系（出版物、廣播等），執(zhí)行酒店的市場(chǎng)宣傳活動(dòng)。 ·????????全面監(jiān)督酒店所有印刷產(chǎn)品以確保和集團(tuán)指導(dǎo)方針的一致性。 ·????????確保酒店主頁(yè)官微等網(wǎng)絡(luò)及社交媒體平臺(tái)信息準(zhǔn)確并及時(shí)更新。 ·????????實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)各個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)相關(guān)客人評(píng)論并予以及時(shí)回復(fù)。 ·????????策劃和執(zhí)行酒店公關(guān)活動(dòng)的計(jì)劃，并取得預(yù)期的ROI。 ·????????根據(jù)酒店標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)印刷品并確保印刷品的質(zhì)量。 ·????????管理一個(gè)全面有目標(biāo)性的資料庫(kù)，并發(fā)布酒店促銷(xiāo)活動(dòng)廣告。 ·????????根據(jù)商務(wù)發(fā)展部的預(yù)算監(jiān)控開(kāi)支，投資回報(bào)。 ·????????通過(guò)與酒店其他部門(mén)，或者外界組織，政府部門(mén)聯(lián)絡(luò)以協(xié)調(diào)并執(zhí)行酒店不同項(xiàng)目。 ·????????協(xié)助國(guó)內(nèi)外媒體的攝影，攝像和采訪。 ·????????及時(shí)地更新圖庫(kù)和宣傳資料袋以維持固定資本清單。 ·????????負(fù)責(zé)酒店準(zhǔn)備，策劃和執(zhí)行酒店公關(guān)活動(dòng)的計(jì)劃。 ·????????與當(dāng)?shù)孛襟w保持正常交流和宴請(qǐng)。 ·????????監(jiān)督設(shè)計(jì)項(xiàng)目。 ·????????負(fù)責(zé)市場(chǎng)傳媒部管理工作。 ·????????如有必要，該部門(mén)有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。

形象氣質(zhì)佳,溝通技巧強(qiáng),熟悉產(chǎn)市場(chǎng)具備一定銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)(快銷(xiāo)品、醫(yī)療、汽車(chē)等)有直播經(jīng)驗(yàn)者及短視頻拍攝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先熱愛(ài)工作,熱愛(ài)生活,執(zhí)行力強(qiáng),勇于挑戰(zhàn)新鮮事物

核心崗位職責(zé) 全面運(yùn)維管理：負(fù)責(zé)酒店所有基礎(chǔ)設(shè)施、機(jī)電系統(tǒng)（如電氣、給排水、空調(diào)通風(fēng)、消防、電梯、鍋爐等）和酒店運(yùn)營(yíng)設(shè)備（如廚房、洗衣房、視聽(tīng)設(shè)備）的預(yù)防性維護(hù)、日常維修和年度檢修計(jì)劃。 預(yù)算與成本控制：編制和管理工程部的年度運(yùn)營(yíng)預(yù)算和資本支出預(yù)算（CAPEX），嚴(yán)格控制維修、能耗和物資采購(gòu)成本，尋求節(jié)能降耗的方案并執(zhí)行。 應(yīng)急響應(yīng)：制定并執(zhí)行針對(duì)設(shè)備故障、停水停電等緊急情況的應(yīng)急預(yù)案，確保7x24小時(shí)的快速響應(yīng)和故障排除能力。 項(xiàng)目管理：領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督酒店的翻新、改造和大型維修項(xiàng)目，管理外部承包商，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成。 合規(guī)與安全：確保所有設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行符合政府部門(mén)的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和要求（如特種設(shè)備、消防、環(huán)保等），組織完成相關(guān)年檢工作。 團(tuán)隊(duì)與技術(shù)管理：領(lǐng)導(dǎo)工程團(tuán)隊(duì)，包括技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)、排班和績(jī)效評(píng)估，確保團(tuán)隊(duì)具備必要的技能。管理設(shè)備技術(shù)檔案、圖紙和說(shuō)明書(shū)。 任職要求 教育背景：工程技術(shù)類(lèi)（機(jī)電、自動(dòng)化、暖通等）專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。持有電工、焊工、鍋爐等操作證書(shū)及消防、安全管理相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：5-8年以上高星級(jí)酒店工程管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上工程總監(jiān)或副總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，具有直接管理安保團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。

1.日常運(yùn)營(yíng)與內(nèi)容管理 ①維護(hù)公眾號(hào)、抖音、微信等平臺(tái)日常內(nèi)容更新，包括文案撰寫(xiě)、排版設(shè)計(jì)及素材搜集。 ? ②定期審核并發(fā)布文章，跟進(jìn)處理用戶反饋。 ? 2.用戶互動(dòng)與數(shù)據(jù)分析 ①策劃線上活動(dòng)（如短視頻、社區(qū)推廣等），提升用戶活躍度。 ? ②收集用戶行為數(shù)據(jù)，分析網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為傳播內(nèi)容。 ? 3.渠道拓展與商業(yè)變現(xiàn) ①開(kāi)發(fā)快手、頭條、知乎等新興渠道，建立新媒體賬號(hào)體系。 ? ②配合團(tuán)隊(duì)完成品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容商業(yè)變現(xiàn)。 ? 4.技能要求 ①熟練操作PS等圖片編輯軟件及Office辦公軟件。 ? ②具備文字功底和創(chuàng)意思維，熟悉網(wǎng)絡(luò)化表達(dá)方式。 ? ③有酒店行業(yè)文案或媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?

工作地點(diǎn)：四川九寨溝 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)旗下項(xiàng)目?jī)?nèi)高端精品酒店運(yùn)營(yíng)工作，確保正常開(kāi)業(yè)； 2、全面負(fù)責(zé)店內(nèi)的運(yùn)營(yíng)管理工作，根據(jù)公司要求開(kāi)展門(mén)店的銷(xiāo)售、創(chuàng)收、費(fèi)用控制和基礎(chǔ)運(yùn)維工作； 3、根據(jù)門(mén)店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，完成門(mén)店的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)； 4、分析研究市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)門(mén)店實(shí)際情況制定經(jīng)營(yíng)運(yùn)算和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并做好成本控制； 5、按照門(mén)店費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，控制門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本； 6、根據(jù)運(yùn)營(yíng)的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展門(mén)店的日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)； 7、及時(shí)掌握門(mén)店的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護(hù)； 8、維護(hù)業(yè)主關(guān)系，負(fù)責(zé)門(mén)店內(nèi)下屬人員工作管理； 9、建立、維護(hù)良好的公共關(guān)系（客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會(huì)關(guān)系），及時(shí)處理突發(fā)事件； 10、每日及時(shí)完成門(mén)店運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的核實(shí)工作； 11、定期進(jìn)行運(yùn)營(yíng)狀況分析，搜集整理周邊市場(chǎng)產(chǎn)品價(jià)格銷(xiāo)售策略建議（包含二銷(xiāo)產(chǎn)品）； 12、處理客戶投訴，不斷改善門(mén)店的管理工作； 13、積極完成上級(jí)指派的其他工作。 任職資格 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉民宿酒店經(jīng)營(yíng)模式和SOP流程，有國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店房務(wù)版塊或者銷(xiāo)售版塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有精品民宿（房?jī)r(jià)1000+）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有酒店籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，熟知酒店、民宿日常運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范； 4、具有良好的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，能針對(duì)門(mén)店產(chǎn)品提出自主方案并能有效地策劃酒店各項(xiàng)活動(dòng)； 5、熟悉經(jīng)營(yíng)和管理系統(tǒng)，能熟練操作辦公軟件； 6、具備經(jīng)營(yíng)思路和能力，能承擔(dān)公司項(xiàng)目的推進(jìn)工作并能熟練運(yùn)用相關(guān)工具； 7、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的分析、判斷決定能力，組織協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌管理能力，具備良好團(tuán)隊(duì)合作精神。 8、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情。

JOB SUMMARY Responsible for strategically activating the hotel's public spaces, including restaurants, bars, and the pool deck, to elevate guest satisfaction and boost revenue. This involves creating and implementing comprehensive programming that brings both the brand and hotel's unique identity to life daily through diverse experiences encompassing wellness, food & beverage, local culture, and more. By collaborating across hotel teams and leveraging guest feedback and performance data, this position ensures there is always something interesting happening in the resort. The position requires strong networking with high profile clientele and the ability to deliver non-traditional selling and Public Relations events that generate high revenues and/or PR values. Responsible for delivering an atmosphere that represents and enhances the EDITION brand presence. A key focus of the position is to develop and leverage local networks to bring the right business to the property, as well as establishing and maintaining high levels of exposure and visibility for the property. CANDIDATE PROFILE - Deep knowledge of Bai culture and traditions - Recommendations for authentic local market experiences - Insight into unique hotel-based cultural activities - Familiarity with the entertainment & fashion industry and demonstrated ability to make connections with high-profile clientele essential. - Campaign Idea and Key Messages – Power of Memories, Wow Stories and Social Media Engagement - Closely cooperates with all PR partners of the hotel to achieve maximum value delivery/exposure in media for the hotel

To assist the Director of Finance in the effective management of the hotel’s overall accounting functions, preparation of financial reports, analyzes, forecasts and budgets, paying particular attention to the maintenance of high accounting standards, management information and controls consistent with the statutory requirements, Marriott standards and the property needs. To manage the Accounting Department staff and activities ensuring that all routines and reporting procedures are completed accurately and on a timely basis. 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)全面有效管理酒店財(cái)務(wù)工作，制定財(cái)務(wù)報(bào)表、分析、預(yù)測(cè)及預(yù)算。高標(biāo)準(zhǔn)要求財(cái)務(wù)制度、管理信息、內(nèi)部控制、萬(wàn)豪標(biāo)準(zhǔn)及酒店要求。管理財(cái)務(wù)部員工和運(yùn)作，確保所有的日常事務(wù)和報(bào)告按已定程序準(zhǔn)確和按時(shí)地完成。 PREFERRED QUALIFICATIONS 優(yōu)選資格 - 2 years in the same capacity / 5 years from rank and file in the accounting capacity, preferably a luxury hotel working experience. 2年同等職位及5年相關(guān)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有奢華酒店品牌從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 - Previous experience in a managerial operational accounting role 有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)? - Good communicator 良好的溝通技巧? - Able to work independently and supervise the whole accounting department 能獨(dú)立管理財(cái)務(wù)部工作? - Excellent oral and written English skills, including strong reading comprehension, with proficiency in Mandarin 良好的英語(yǔ)口語(yǔ)、閱讀和寫(xiě)作能力，會(huì)說(shuō)普通話? - Able to handle other laws, insurance, banking and taxation issues 能處理法律、保險(xiǎn)、銀行及稅收事宜

作為首席調(diào)酒師，您將負(fù)責(zé)全面管理大堂吧及酒吧的日常運(yùn)營(yíng)工作，包括培訓(xùn)和監(jiān)督調(diào)酒師團(tuán)隊(duì)、管理酒水庫(kù)存以及確保符合衛(wèi)生安全規(guī)范。您將在為客人營(yíng)造熱情愉悅氛圍的同時(shí)，推動(dòng)酒水銷(xiāo)售并控制成本。您創(chuàng)新開(kāi)發(fā)雞尾酒的能力以及激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的熱情將是我們酒吧成功的關(guān)鍵因素。您需要能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持優(yōu)雅從容，時(shí)刻以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。在此職位上，您將與餐廳經(jīng)理和廚房團(tuán)隊(duì)密切合作，確保提供無(wú)縫銜接的服務(wù)和協(xié)調(diào)一致的賓客體驗(yàn)。同時(shí)，您還需負(fù)責(zé)保持吧臺(tái)區(qū)域的整潔有序，專(zhuān)業(yè)處理客人投訴，并確保所有飲品的制作都符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷；年齡25-45歲； 2、5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解和熟悉當(dāng)?shù)厥称凡牧系漠a(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量等相關(guān)信息； 4、菜品色香味俱佳，具有較高的菜品研發(fā)和創(chuàng)新意識(shí)； [崗位職責(zé)]： 1、負(fù)責(zé)員工食堂食品的準(zhǔn)備、烹飪等基本日常后廚工作，為顧客提供高質(zhì)量的餐品； 2、負(fù)責(zé)后廚衛(wèi)生、安全；對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任； 3、對(duì)食品原料的管理，使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量，合理地控制食品成本。 4、負(fù)責(zé)籌建期間廚房和餐廳的各類(lèi)籌備工作，餐具器皿、設(shè)施設(shè)備管理； 5、協(xié)助制定菜單,包括菜品制作要點(diǎn)、時(shí)令和季節(jié)菜單,菜品研發(fā);

JOB SUMMARY Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education and Experience ? 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer. OR ? 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Administering Employee Training Programs ? Promotes and informs employees about all training programs. ? Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. ? Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. ? Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. ? Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. ? Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts. ? Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Evaluating Training Programs Effectiveness ? Monitors enrollment and attendance at training classes. ? Meets regularly with participants to assess progress and address concerns. ? Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. ? Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. ? Measures transfer of learning from training courses to the operation. ? Ensures adult learning principles are incorporated into training programs. Developing Training Program Plans and Budgets ? Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision. ? Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. ? Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. ? Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. ? Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. ? Develops specific training to improve service performance. ? Drives brand values and philosophy in all training and development activities. ? Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing Training Budgets ? Participates in the development of the Training budget as required. ? Manages budget in alignment with Human Resources and property financial goals. ? Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. ? Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

領(lǐng)導(dǎo)和管理與銷(xiāo)售相關(guān)的所有日?；顒?dòng),專(zhuān)注于建立長(zhǎng)期的、有價(jià)值的客戶關(guān)系以完成酒店銷(xiāo)售目標(biāo)。完成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)并作出直接的銷(xiāo)售目標(biāo)的報(bào)告。 【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定和執(zhí)行銷(xiāo)售策略，和管理層一起創(chuàng)建和實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售計(jì)劃根據(jù)收益、客戶和市場(chǎng)區(qū)域。 2、協(xié)助內(nèi)外部的促銷(xiāo)計(jì)劃的制定和實(shí)施。 3、收益最大化，提供積極和正面的領(lǐng)導(dǎo)確保潛在收益的最大化（例如：制定個(gè)人銷(xiāo)售計(jì)劃）。 4、為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的成員制定銷(xiāo)售目標(biāo)。 5、管理銷(xiāo)售活動(dòng)，和銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的成員一起參與銷(xiāo)售發(fā)掘新的客戶或熟悉客戶。 6、根據(jù)市場(chǎng)變化趨勢(shì)，尋找競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高市場(chǎng)份額。 7、分析和報(bào)告銷(xiāo)售及財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)，通過(guò)銷(xiāo)售系統(tǒng)和市場(chǎng)策略來(lái)分析市場(chǎng)信息來(lái)完成酒店房間和餐飲的收入，回顧和識(shí)別銷(xiāo)售和餐飲方面的客人滿意度的結(jié)果并提高。 8、與酒店的銷(xiāo)售渠道合作（例如：宴會(huì)預(yù)訂、市場(chǎng)銷(xiāo)售，客服中心等）確保酒店的需求和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)雙倍的完成。 【崗位要求】 1、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉云南、昆明、麗江、西雙版納的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)情況；具有萬(wàn)豪集團(tuán)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)最佳。 2、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店和餐飲管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。 3、溝通能力強(qiáng)，根據(jù)客戶需求的理解和集團(tuán)、酒店的要求維護(hù)和發(fā)展其良好的關(guān)系。

[任職要求]： 1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷；年齡25-45歲； 2、5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解和熟悉當(dāng)?shù)厥称凡牧系漠a(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量等相關(guān)信息； 4、菜品色香味俱佳，具有較高的菜品研發(fā)和創(chuàng)新意識(shí)； [崗位職責(zé)]： 1、負(fù)責(zé)食品的準(zhǔn)備、烹飪等基本日常后廚工作，為顧客提供高質(zhì)量的餐品； 2、負(fù)責(zé)后廚衛(wèi)生、安全；對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任； 3、對(duì)食品原料的管理，使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量，合理地控制食品成本。 4、負(fù)責(zé)籌建期間廚房和餐廳的各類(lèi)籌備工作，餐具器皿、設(shè)施設(shè)備管理； 5、協(xié)助制定菜單,包括菜品制作要點(diǎn)、時(shí)令和季節(jié)菜單,菜品研發(fā);