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崗位職責 1、參加酒店高層會議并做好中、英互譯； 2、負責對電話會議提醒及會議同聲翻譯，并根據(jù)錄音，整理會議紀要； 3、口譯、筆譯譯相關(guān)文字資料； 4、日常行政秘書工作。 崗位要求 1、英語專業(yè)、本科以上學歷； 2、英語聽說熟稔，具備會議翻譯能力； 3、良好的服務(wù)意識，細心； 4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負有責任心；

? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預(yù)約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預(yù)定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務(wù)工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行。 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。 3、優(yōu)化招聘流程，負責中高層崗位的甄選、面試及錄用決策，提升招聘效率與質(zhì)量。 4、完善培訓體系，組織員工職業(yè)發(fā)展培訓及管理層能力提升項目，推動人才梯隊建設(shè)。 5、主導績效考核方案設(shè)計與落地，監(jiān)督執(zhí)行并反饋結(jié)果，協(xié)助部門達成業(yè)績目標。 6、管理薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。 7、處理員工勞動關(guān)系糾紛，規(guī)避用工風險，維護和諧穩(wěn)定的勞資環(huán)境。 8、修訂人力資源相關(guān)制度及流程，確保符合法律法規(guī)及集團政策要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)或服務(wù)業(yè)背景者優(yōu)先。 3、熟悉勞動法、勞動合同法及當?shù)厝耸抡?，具備風險防控意識。 4、精通招聘、績效、薪酬等至少兩個模塊實操經(jīng)驗，能獨立制定解決方案。 5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力，能高效對接各部門需求。 6、年齡18-40歲，責任心強，抗壓能力佳，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

1.根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效管理等。 2.分析人員編制需求，優(yōu)化組織架構(gòu)，控制人力成本。 3.負責全崗位招聘（從基層員工到管理層），拓展招聘渠道（校招、獵頭、社交媒體等）。 4.組織面試、背景調(diào)查及錄用流程，確保人員到崗及時率。 5.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性。 6.解決勞動糾紛，協(xié)調(diào)員工投訴，確保合規(guī)性（如《勞動法》、酒店行業(yè)規(guī)定）。 7.制定培訓計劃（新員工入職培訓、技能提升、管理層培養(yǎng)等），評估培訓效果。 8.搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑，管理晉升考核流程。 9.核算工資、獎金及社保公積金，優(yōu)化薪酬體系以提升競爭力。 10.推行績效考核制度（如KPI、360評估），聯(lián)動部門經(jīng)理落實獎懲機制。 11.組織員工活動（團建、節(jié)日慶典等），提升員工歸屬感與滿意度。 12.定時檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜、員工宿舍以及其它設(shè)施，并保證這些設(shè)施受到妥善維護和合理使用。