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  • HRM 人力資源部經(jīng)理

    1萬(wàn)-1.2萬(wàn)
    鄂爾多斯 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 五險(xiǎn)一金
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 鄂爾多斯 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 舒適公寓
    • 營(yíng)養(yǎng)餐廳
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)慶福利
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 健康體檢
    • 年終獎(jiǎng)金
    • 提成獎(jiǎng)勵(lì)
    • 高效賦能
    有投必應(yīng)
    有投必應(yīng)
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。 2.分析人員編制需求，優(yōu)化組織架構(gòu)，控制人力成本。 3.負(fù)責(zé)全崗位招聘（從基層員工到管理層），拓展招聘渠道（校招、獵頭、社交媒體等）。 4.組織面試、背景調(diào)查及錄用流程，確保人員到崗及時(shí)率。 5.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 6.解決勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)員工投訴，確保合規(guī)性（如《勞動(dòng)法》、酒店行業(yè)規(guī)定）。 7.制定培訓(xùn)計(jì)劃（新員工入職培訓(xùn)、技能提升、管理層培養(yǎng)等），評(píng)估培訓(xùn)效果。 8.搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑，管理晉升考核流程。 9.核算工資、獎(jiǎng)金及社保公積金，優(yōu)化薪酬體系以提升競(jìng)爭(zhēng)力。 10.推行績(jī)效考核制度（如KPI、360評(píng)估），聯(lián)動(dòng)部門經(jīng)理落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制。 11.組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日慶典等），提升員工歸屬感與滿意度。 12.定時(shí)檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜、員工宿舍以及其它設(shè)施，并保證這些設(shè)施受到妥善維護(hù)和合理使用。
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