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    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
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    有投必應(yīng)
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    1.根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源計劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等。 2.分析人員編制需求，優(yōu)化組織架構(gòu)，控制人力成本。 3.負責全崗位招聘（從基層員工到管理層），拓展招聘渠道（校招、獵頭、社交媒體等）。 4.組織面試、背景調(diào)查及錄用流程，確保人員到崗及時率。 5.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性。 6.解決勞動糾紛，協(xié)調(diào)員工投訴，確保合規(guī)性（如《勞動法》、酒店行業(yè)規(guī)定）。 7.制定培訓(xùn)計劃（新員工入職培訓(xùn)、技能提升、管理層培養(yǎng)等），評估培訓(xùn)效果。 8.搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑，管理晉升考核流程。 9.核算工資、獎金及社保公積金，優(yōu)化薪酬體系以提升競爭力。 10.推行績效考核制度（如KPI、360評估），聯(lián)動部門經(jīng)理落實獎懲機制。 11.組織員工活動（團建、節(jié)日慶典等），提升員工歸屬感與滿意度。 12.定時檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜、員工宿舍以及其它設(shè)施，并保證這些設(shè)施受到妥善維護和合理使用。
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