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崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。

工作主要內容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

【職責內容】 工作內容 1、庫房進、存、出管理 2、定期進行庫存盤點 3、庫存流水原始單據(jù)保管 4、每月制定上交庫存報告 崗位要求 1、熟練掌握Word、Excel辦公軟件 2、普通話標準

【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內容】 1,維護公司的日常操作。 2,寫單發(fā)貨。 3,熟悉運用office辦公軟件。，編寫文案。

【職責內容】 崗位職責: 1、負責工作區(qū)域（美容或者美發(fā)）的收銀、結算等工作； 2、負責所在工作區(qū)域客人的迎、送、接待等工作； 3、為顧客解答在店消費的各項疑問。 任職資格： 1、女性，年齡18-30周歲，身體健康，形象氣質好； 2、有一年以上工作經驗，會用POS機，懂收銀，有責任心、能吃苦，服從領導管理； 3、具有良好的溝通協(xié)調能力及服務意識，反應靈敏，舉止文雅。

【職責內容】 職責說明： 1、執(zhí)行公司行政類制度； 2、負責監(jiān)督檢查店面衛(wèi)生清潔情況，并監(jiān)督店面保潔人員工作情況； 3、做好店面產品庫存盤點，協(xié)助店面經理做好店面管理工作； 4、收集、整理店面營業(yè)數(shù)據(jù)，定期匯報公司。 職位要求： 1、熟悉行政類事物處理流程。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內容】 【崗位職責】 1）負責公司來訪客戶接待及引薦安排； 2）負責公司來電接聽和轉接； 3）負責、復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等； 4）接受上級指令，及時下達公司通知公告，分發(fā)辦公物品等； 5）負責訂水、訂報、訂票，與快遞公司聯(lián)系信件、包裹的收發(fā)事項； 6）完成上級交付的其它工作，與其他部門完美協(xié)作。 【任職要求】 1）形象氣質佳，聲音甜美，身材勻稱，18—30歲，身高160cm以上； 2）中專及以上學歷； 3）一年以上相關工作經驗，具接待工作經驗優(yōu)先考慮；? 4）熟悉前臺工作流程，熟練使用基本辦公軟件及辦公自動化設備； 5）具備良好的溝通表達能力、協(xié)調能力，性格開朗，待人熱誠。 6）負責前臺接待工作崗位職責 7）接受雙班制：早班9：30—19:30、晚班：12:30—22:30

【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內容】 1、主要負責廣東省內市場的公司儀器、人員到運送工作； 2、協(xié)助公司內勤人員負責相關工作； 3、完成上司交代的其他任務；

【職責內容】 職位職責： 1.負責車間生產現(xiàn)場檢查，化妝品的洗瓶消毒、灌裝、包裝崗位的生產現(xiàn)場的質量控制。 2.對生產現(xiàn)場的人員、機器、物料、操作方法、生產環(huán)境進行監(jiān)督檢查，人、機、料、法、環(huán)應符合化妝品生產的質量要求。 3.實施過程產品檢驗制度，對過程產品進行首件檢驗、巡回檢驗、完工檢驗和包材檢驗。 4.按照相關程序文件，作業(yè)指導書和標準規(guī)范和要求實施監(jiān)控工作，及時如實填寫檢驗記錄。 5.參與不合格品和質量事故的處理。 6.完成上級安排的其他工作任務。 崗位要求： 1.高中以上學歷，女性，有化妝品巡檢經驗優(yōu)先，無經驗者工作認真，踏實肯學亦可考慮； 2、有良好的溝通能力，責任心強，原則性強，服從公司工作安排； 年齡要求：18-35歲 工資面議 工作地點：佛山順德倫教羊額寶發(fā)珠寶產業(yè)園區(qū)7棟501

Primary Responsibilities主要職責 To assist the Executive Chef inorganizing the filing system of the division/Department/Section. To be responsible for the security,confidential and upkeep of all kitchen / F&B files To take minute, draft letters, handletelephone calls and trace correspondence in line with Sofitel standards anddepartment guidelines. Assist Hygiene Manager handling food hygiene,waste management , Green cable etc. Responsible for all typing work in the kitchenoffice, i.e. all correspondence, memo, function sheets, menus, translations,recipes etc. Responsible for collecting mail andfunction orders and its proper distribution to the kitchen outlets, plus anychanges that follows Assist the executive Chef / DFB and theoutlets to liaison with the other dept. To know how to operate the hotel’scomputer as well as all relevant programs i.e. MC, HR etc. 協(xié)助行政總廚關于組織管理大部門/部門/各小部門的填寫系統(tǒng)工作。 負責所有廚房/餐飲部文件的安全和更新保存文件。 按照索菲特酒店的標準和部門指引做會議記錄，草擬信件，接聽電話并跟進反饋。 協(xié)助食品衛(wèi)生經理處理食品衛(wèi)生，廢棄物管理，綠色飯店等相關工作。 每月將數(shù)據(jù)輸入所有廚房大使的安排計劃。 負責所有廚房辦公室的打字工作，例如：所有的通信，備忘錄，功能表，菜單，翻譯，食譜等等。 負責收集快件，起作用的單子，并將它們合理的分發(fā)給廚房各分部門，另外任何改變，要進行跟進。 協(xié)助行政總廚/餐飲部總監(jiān)和各小部門與其他部門的溝通。 了解如何操作酒店的電腦和相關的程序，如采購單，人事部系統(tǒng)等等。 Knowledge and Experience知識和經驗 ???????????????????????????????????????? Minimum 1 year Hotel experience with a International operation environment. Communication skills in both Chinese & sampleEnglish. Have team work spirit. Hotel Restaurant Management graduate. 1年酒店工作經驗，有國際品牌酒店工作經驗優(yōu)先。 良好的中文溝通能力和簡單的英文溝通能力。 具有團隊合作精神。 酒店管理專業(yè)畢業(yè)。

Primary Responsibilities主要職責 Assists the Learning & Development Manager / developLearning & Development policies and procedures. Ensures the coordination of talent training activities: -?Collects traininginformation and disseminates it to concerned department heads and supervisors. -?Liaise withdepartment supervisors and managers in the implementation of on-the-jobdepartmental training. -?Participates indepartmental training activities. -?Make Learning& Development report, Learning & Development plan, MIS report, monthlycheck grooming report and birthday list. Monitor the usage of training aids: -?Issues andmonitors the usage of the training aids. - Manage talentnotice board, Routine maintenance and cleaning, and timely updates. - Responsible forthe daily inspection and distribution of training rooms, which they are in goodorder, with the desired room set-up and training aids as required. Monitors training for new talents, reports to theLearning & Development Manager / in time. Conducts retraining programs and information for currentlyemployed talent. Monitors present and future training trends, practicesand system that is beneficial for hotel talent and recommends to the Learning& Development Manager / for implementation. Looks after the safe keep of electronic equipment. 協(xié)助學習與發(fā)展經理制作學習與發(fā)展制度和程序。、 確保人才培訓工作的有序進行： -匯總培訓日程安排，并通知相關部門經理和部門主管。 -與各部門主管和經理協(xié)調，完善人才的在崗培訓。 -參與部門培訓課程。 -每月制作集團及酒店學習與發(fā)展報告、學習與發(fā)展計劃、月度儀容儀表報表、生日報表。 管理培訓輔助設備的使用： -負責管理培訓輔助設備的使用。 -負責人才信息欄的日常維護和清潔，及時更新信息。 -每日負責合理分配培訓教室的使用，并確保培訓教室的整潔，設備安放到位。 監(jiān)督新人才的培訓，及時向學習與發(fā)展經理匯報。 制訂并監(jiān)督人才重復培訓計劃。 注意培訓發(fā)展趨勢，向學習與發(fā)展經理建議作相應的調整，從而提高酒店人才素質。 合理使用和維護電子教學設備。 Knowledge and Experience知識和經驗 Fluent oral and written English. Work honestly with strong responsibility, fairly handlematters Well complete each work task designated at the above JobResponsibility 有良好的英語能力。 工作認真負責，作風正派，處事公正，有良好的素質。 能較好完成上述工作職責規(guī)定的各項任務。

崗位職責 1.完成酒店對員工的整體培訓要求及發(fā)展計劃等。 2.幫助新進員工融入酒店，協(xié)助部門主管進行部門內新進員工的入職培訓，負責管理所有員工表彰認可相關活動事宜等。 3.管理培訓資料，定期檢查閱覽室藏書并向人力資源經理提出新書購買計劃建議，以確保培訓資料及時更新等。 4.管理培訓紀錄，負責管理與培訓相關的協(xié)調溝通方面的所有事宜等。 5.確保員工/經理間和諧健康的人際關系，負責定期為員工舉行運動比賽及娛樂活動，通過這些活動增進員工關系，提升道德素質等。 6.管理實習生，與職校合作共同開發(fā)對實習生的培訓課程，開展實習生培訓課程階段定期與相關部門主管討論交流，培訓期間給予實習生必要的幫助等。 7.培訓發(fā)展人力資源部員工，幫助人力資源部員工注意并及時調整自己的工作表現(xiàn)等。 8.確保人力資源部整體工作效率，有效管理人力資源部日常運作，確保按照所有的操作程序處理日常事務，并獲得員工的認可等。 9.定期遞交工作報告，向人力資源經理定期遞交培訓紀錄等。 崗位要求 1.全日制本科或以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.了解酒店 LSOP 和國際人力資源 LSOP。 3.收集和解釋數(shù)據(jù)、找出問題根源并提出解決建議的能力。 4.能夠使用適當?shù)挠嬎銠C軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)編制所需的報告。 5.與各級管理人員、員工和實習生有效溝通的能力 6.能夠為員工提供指導和培訓，并評估他們的工作表現(xiàn)。 7.能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 8.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 9.熟練的英語口語及書面英語，通過CET-4優(yōu)先。

1、負責社會招聘渠道的建立、開發(fā)和實施（包括獲取各人才市場信息等）； 2、負責學校招聘渠道的開發(fā)與實施； 3、負責網絡招聘的實施，評估合作網站是否有效，視情況新增或終止網站合作； 4、招聘方案、計劃的擬定與實施，包括年度招聘計劃、淡旺季招聘計劃、寒暑假招聘計劃等； 5、負責實習生的管理、員工思想調動的管理； 6、掌握辦公室入離職流程辦理、考勤制度、休假加班制度等，并隨時為員工提供解答； 7、完成關于招聘板塊的周報、月報等； 8、協(xié)助部門完成部門相關工作； 9、開展酒店新員工入職培訓； 10、安排培訓活動時間，及培訓設備設施的使用； 11、組織部門培訓師活動； 12、協(xié)調溫德姆集團公司培訓課程； 13、準備月度培訓計劃和報告及活動； 14、管理并維護所有培訓活動文件及記錄； 15、季度優(yōu)秀員工選舉； 16、領導安排的其他任務等。

JOB OVERVIEW 職位概述 Responsiblefor ensuring that the hotel computer system(s) are installed and operatingproperly, that system security measures are in place, that the computerhardware is well maintained, that the system(s) are utilized to their maximumpotential, and that new systems are installed to improve hotel efficiency andprofitability, and adhere to hotel and IHG standards and guidelines 負責確保酒店的電腦系統(tǒng)正常安裝和運行，系統(tǒng)安全性措施到位，計算機硬件保養(yǎng)良好，優(yōu)化系統(tǒng)利用率，安裝的新系統(tǒng)用以提高酒店的效率和增加利潤，同時堅持符合酒店和洲際酒店集團的規(guī)范與要求。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES 工作職責 ·Manages and monitors theoperation of all computer hardware, ensures all systems are working andinstalled properly, and serves as the primary contact for servicing thecomputer hardware ·監(jiān)督和管理酒店的所有計算機硬件設施的運行，確保所有系統(tǒng)的正確安裝和使用，是酒店電腦硬件設施的主要聯(lián)系人。 ·Ensures that all systems arecovered by the proper maintenance contracts and that preventive maintenance isperformed as required ·確保所有系統(tǒng)均具備維修保養(yǎng)合同，并按照要求進行日常的預防性維護工作。 ·Continually keeps informed ofIHG-approved systems and technology that may contribute to improve hotelefficiency, including, but not limited to ·應不斷了解洲際酒店集團批準認可的那些能夠提高酒店的運營效率的信息系統(tǒng)及技術， 包括但不限于： o???Computer Hardware systems anddevices including PC LAN technology. o???計算機硬件系統(tǒng)及設施，包括計算機局域網技術 o???Software operating and utilitysystems. o???計算機軟件應用系統(tǒng) o???Front Office and AccountsReceivable Property Management Systems. o???前廳部和應收賬款酒店管理系統(tǒng) o???Interfaces to and from FrontOffice Property Management Systems and other Systems. o???與前廳部管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)的接口技術 o???Back Office Accounting Systems. o???辦公區(qū)的財務管理系統(tǒng) o???PC and LAN based OfficeAutomation products. o???與計算機和局域網技術有關的的辦公自動化產品 o???Internal and ExternalElectronic Mail / Facsimile / Scanner software and communication tools. o???內外部電子郵件、傳真、掃描軟件及其它通訊工具 o???Holidex Plus / Priority Club /Six Continents Club / Frequent Flyer Corporate databases. o???Holidex Puls 預訂系統(tǒng)，優(yōu)悅會獎勵計劃，六洲俱樂部和常飛計劃的公司數(shù)據(jù)庫 o???Point Of Sale Systems. o???售貨點銷售系統(tǒng) o???Guest and AdministrationVoicemail. o???客人和行政管理的語音留言系統(tǒng) o???Call Accounting. o???電話計費系統(tǒng) o???PABX systems. o???內部電話機交換系統(tǒng) o???Cabling. o???布線技術 o???Hub / Switch ManagementSystems. o???集線器和交換機管理系統(tǒng) o???Electronic Door LockingComputer System. o???電子門禁系統(tǒng) o???Computer Virus protection. o???計算機病毒防護 o???Hotel IT Security and Firewalls o???酒店信息技術的安全和防火墻技術 ? ? ? 等等

工作職責： 1.產品規(guī)劃與戰(zhàn)略： 制定CRS產品的長期戰(zhàn)略和短期目標，確保與公司整體業(yè)務目標一致。分析市場需求、競爭環(huán)境和行業(yè)趨勢，識別產品創(chuàng)新機會。 2.需求分析與功能設計： 與酒店運營團隊、銷售團隊和客戶溝通，收集并分析業(yè)務需求。設計CRS系統(tǒng)的核心功能，包括房態(tài)管理、預訂管理、渠道管理、價格管理等。編寫詳細的產品需求文檔（PRD），確保開發(fā)團隊清晰理解需求。 3.項目管理與交付： 協(xié)調開發(fā)、設計、測試等團隊，確保產品按時交付。跟蹤項目進展，識別并解決項目中的風險和問題。 4.用戶體驗優(yōu)化： 關注酒店客戶和內部用戶的使用體驗，確保系統(tǒng)易用、高效。通過用戶反饋和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化產品功能和性能。 5.數(shù)據(jù)分析與決策支持： 監(jiān)控CRS系統(tǒng)的使用情況，分析預訂數(shù)據(jù)、客戶行為數(shù)據(jù)等，為業(yè)務決策提供支持。通過數(shù)據(jù)驅動的方式，優(yōu)化預訂流程和價格策略。 6.跨團隊協(xié)作： 與技術團隊、運營團隊、銷售團隊等緊密合作，確保CRS系統(tǒng)能夠支持多部門的業(yè)務需求。與第三方技術供應商（如OTA渠道等）對接，確保系統(tǒng)集成順暢。 7.市場與競爭分析： 跟蹤酒店行業(yè)的技術趨勢和競爭對手的動態(tài)，保持CRS系統(tǒng)的競爭力。識別市場機會，推動產品創(chuàng)新和功能升級。 崗位要求： 1.教育背景 本科及以上學歷，計算機科學、信息技術、酒店管理、市場營銷或相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗 3年以上產品經理經驗，必須有酒店管理行業(yè)CRS、PMS（物業(yè)管理系統(tǒng)）或相關系統(tǒng)的經驗者。熟悉酒店預訂流程、房態(tài)管理、渠道管理等相關業(yè)務。 3.技術能力 熟悉酒店行業(yè)的技術生態(tài)，了解PMS、OTA、GDS等系統(tǒng)的集成。具備基本的技術理解能力，能夠與技術團隊高效溝通。 4.數(shù)據(jù)分析能力 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Tableau、Power?BI等），能夠通過數(shù)據(jù)驅動產品優(yōu)化。 5.項目管理能力 熟悉敏捷開發(fā)、Scrum等項目管理方法論，具備良好的項目管理和協(xié)調能力。 6.溝通與協(xié)作能力 出色的溝通能力，能夠與不同團隊和客戶高效協(xié)作。 具備較強的跨部門協(xié)調能力，能夠推動多方合作。 7.創(chuàng)新思維與問題解決能力 具備創(chuàng)新意識，能夠提出并實施創(chuàng)新的產品解決方案。 能夠快速識別問題并提出有效的解決方案。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 目標感強，以結果為導向； 2年以上人事經驗； 熟悉美容行業(yè)； 擅長簡歷篩選、面試；