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DUTIES AND RESPONSIBILITIES?工作職責(zé) ·?Assists in providing financialguidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget andKPO’s (Goals Program) ·在規(guī)劃和執(zhí)行戰(zhàn)略方案，預(yù)算和KPO（目標(biāo)計(jì)劃）時(shí)，協(xié)助提供財(cái)務(wù)指導(dǎo)。 ·Assists in implementing andreviewing financial controls and policies ·協(xié)助執(zhí)行和審核財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)制度。 ·Assists in the analysis offinancial and management reports ·協(xié)助分析財(cái)務(wù)和管理報(bào)告。 ·Assists in the design of internalreporting systems required by the department and hotel ·按照酒店和部門的要求協(xié)助內(nèi)部報(bào)告系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作。 ·Assists in the evaluation ofexisting internal control measures that apply to accounting procedures andcomputer systems as per? IHG Policies andProcedures ·按照洲際酒店集團(tuán)的規(guī)章制度協(xié)助評定現(xiàn)有財(cái)會(huì)程序和電腦系統(tǒng)的內(nèi)部管理方法。 ·Employs adequate internalcontrol procedures to ensure correct authorization for payment procedures ·采用正確的內(nèi)部管理程序以確保付款程序的正確審批權(quán)限。 ·Assists in the management ofinternal and external audits when they occurDuties andResponsibilities ·協(xié)助內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)的管理工作。 ·Provides administrative supportto Management with reference to policy enforcement, business advice andoperational assistance ·為管理層提供關(guān)于政策執(zhí)行，業(yè)務(wù)建議和運(yùn)營協(xié)助的行政管理支持。 ·Identifies training needs,develops formal training plans and conducts training sessions for accountingand operational staff in coordination with other departments ·確定培訓(xùn)需要， 與其它部門合作制定正式培訓(xùn)計(jì)劃，對財(cái)務(wù)和運(yùn)營人員進(jìn)行培訓(xùn)。 ·Conducts monthly inspectionsand tests to ensure all departments are complying with required procedures ·執(zhí)行月度檢查和測試，確保所有部門按規(guī)定遵守相關(guān)的程序。 ·Implements and maintainsacceptable accounting practices and procedures as required by InterContinentalHotels Group Policy, generally accepted accounting practices, and as affectedby local conditions ·?按照洲際酒店集團(tuán)的規(guī)章制度，公共會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)剡m用條款的規(guī)定執(zhí)行和維護(hù)認(rèn)可的會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)程序。 ·Assists in the review ofoperating equipment stores to avoid unnecessary/excessive purchases and toeliminate (or at least be aware) of obsolete slow moving items ·協(xié)助設(shè)備倉庫管理的審查工作，避免不必要或過多的采購，清理(至少注意到)流動(dòng)過慢的過期物品。 ·Assists in ensuring allaccounts are reconciled on monthly basis, review and approve thosereconciliation’s ·協(xié)助每月進(jìn)行會(huì)計(jì)對帳工作，審批會(huì)計(jì)對帳表。

【崗位職責(zé)】 1、與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系。 2、代表酒店參加國際及國內(nèi)的銷售活動(dòng)。 3、仔細(xì)計(jì)劃與客戶的會(huì)面，對預(yù)定的客戶實(shí)施客戶關(guān)系管理，完成銷售目標(biāo)。 4、在所負(fù)責(zé)的市場區(qū)域內(nèi)，監(jiān)視和報(bào)告市場及競爭者的情況。 5、準(zhǔn)備銷售報(bào)告，確保市場及客戶信息的準(zhǔn)確性，以便于工作的跟進(jìn)。 6、主動(dòng)參與，完成各種銷售報(bào)告。 7、執(zhí)行上級(jí)要求的任務(wù)，完成市場銷售目標(biāo)。 8、完成上級(jí)交給的其他任務(wù) 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷。 2、掌握應(yīng)用銷售及前臺(tái)的電腦系統(tǒng)。 3、了解商務(wù)旅游、會(huì)議旅游及餐飲銷售。 4、良好的人際交往和溝通技巧。 5、獨(dú)立工作和團(tuán)隊(duì)工作的能力。

FinancialReturns:財(cái)務(wù)回報(bào)： ·?????? Keysrevenue journal and distributes to Outlet Mangers and management. 編制收入報(bào)告，然后分發(fā)給餐廳經(jīng)理和管理層。 ·??????To check all Daily Food &Beverage Revenue and front office revenue all revenue must be in accordancewith Finance Policy. 審核每天的餐飲收入和前臺(tái)收入,所有收入必須遵循財(cái)務(wù)制度。 ?? ·?????? Ensurepromotion related system set up must be in accordance with Finance Policy.?????????? 確保酒店所有的促銷時(shí)系統(tǒng)的設(shè)置符合財(cái)務(wù)制度。 ·?????? Toprepare monthly Duty Meal Report and ENT Report at end of month. Report the ENT over $250 to management. 完成每月的餐費(fèi)及招待費(fèi)報(bào)表，并將金額超250美金的單獨(dú)報(bào)告。???????????????? . ·?????? Prepare management report formonth end analysis and provide documentation for credit meeting. 完成每月關(guān)賬報(bào)表的制作，并準(zhǔn)備和組織召開信貸會(huì)。???? ?? ·?????? Reviewall rebates and miscellaneous charges are supported by documentation detailingthe charges.? All rebate credits must bein accordance with Finance Policy.? 確保所有折扣和雜費(fèi)項(xiàng)目均附有相關(guān)單據(jù)列明具體收費(fèi)項(xiàng)目。所有折扣應(yīng)遵循財(cái)務(wù)制度。 ·?????? Ensuresthat programs involving coupons, certificates, and vouchers are adequatelycontrolled and safeguards are in place. 對所有涉及優(yōu)惠券，證書和憑單的活動(dòng)均應(yīng)妥善管理，施行安全措施。。????????????? ? ·?????? Controlsdockets used in all outlets, maintaining correct sequence used at all times,accounting for dockets and making sure cancelled dockets are recordedaccordingly. 管理餐廳使用的收據(jù)，確保收據(jù)號(hào)的連貫性，登記收據(jù)，取消的收據(jù)均記錄在案。????????????????????? ? ·?????? Auditsdaily collection of the General Cashiers Summary against the bank in slip. 審核每日總出納的匯總表與存款單是否一致。 ·?????? Workswith General Cashier to check all float totals regularly and keeps control onregisters in outlets. 與總出納一起定期檢查備用金總額，并保存各餐廳收款機(jī)記錄 ·?????? Monitor and pursue collection of overdue accounts. report to FC 監(jiān)控所有逾期的賬戶，并報(bào)告至財(cái)務(wù)總監(jiān) ·?????? Reconcilesrevenues on a daily basis via back up page. 核對每日收入是否與備份相符。 People:員工團(tuán)隊(duì)： ·?????? Keysrevenue journal and distributes to management. 編制收入報(bào)告，然后分發(fā)給管理層。 ·??????Works with Superior on manpower planning and management needs. 與上級(jí)一起制定運(yùn)作部門人力規(guī)劃和管理需求。 ·??????Ensures that IHG policies are followed andobeyed. 確保遵守洲際的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。 ·??????Pay attention to the careerdevelopment of employees, lead them to achieve their work goals, and give themsupport. 重視員工職業(yè)發(fā)展，帶領(lǐng)員工完成工作目標(biāo)，并給予其支持。 ·?????? Activelyparticipate in the training and related staff activities arranged by thedepartment and hotel. 積極參與部門與酒店安排的培訓(xùn)及相關(guān)員工活動(dòng)。 GuestExperience:賓客體驗(yàn)： ·?????? Conductsmonthly inspections and tests to ensure all departments are complying withrequired procedures 進(jìn)行月度檢查和測試，確保所有部門按照要求遵守相關(guān)的工作規(guī)程。????? ·?????? Ensurepromotion related system set up must be in accordance with Finance Policy.?????????? 確保酒店所有的促銷時(shí)系統(tǒng)的設(shè)置符合財(cái)務(wù)制度。 ResponsibleBusiness:企業(yè)責(zé)任： ·??????The special requirements of the monitoring teamand the meeting need to comply with the credit policy to ensure that thedeposit is collected in full and recorded accurately. 監(jiān)控團(tuán)隊(duì)和會(huì)議的特殊要求 ，需遵守信貸政策，確保入賬準(zhǔn)確。 ·??????Invoice management to ensure that all invoices are matched with revenue. 確保酒店每一張發(fā)票均和收入匹配。 ·?????? Checkall OTA commission on time and initiate payment in time. 及時(shí)核對所有OTA傭金，并發(fā)起付款。 ·?????? Performother duties as assigned by superior. 履行上級(jí)分派的其他職責(zé)。

Key Responsibilities: Strategic Planning & Execution: ü??Develops and implements strategic operational plansto achieve hotel financial goals, including labor optimization, inventorymanagement, and operational cost control, while ensuring customer service anddriving progress towards key performance indicators (KPIs) like GOP, RevPAR, CustomerPromise and Talent and Purpose etc. ü??Evaluates competitor strategies and market dynamicsto identify opportunities for differentiation, working with commercial teams todevelop pricing and marketing initiatives that enhance the guest experience anddrive operational efficiency. ü? Evaluate and optimize operational processes tomaximize efficiency and profitability (include proposing and implementing anapproved CAPEX budget). ü? Oversee the preparation of accurate financialreports and analyze key performance indicators to forecast operational needs,develop departmental budgets, and track performance against operational targets. ü? Reviews of monthly operational reports andfinancial statements to determine hotel performance, join the monthly P&Land owner meeting ensure action plans in place. ü? Based on the hotel’s operational needs, certainduties may need to be handled when GM is absent. Guest Experience: ü? Lead and inspire operations team to consistentlyexceed guest expectations and deliver exceptional service. ü? Implement and monitor service standards across all operationsdepartments. ü? Ensure full compliance with hotel operations withHilton’s fire safety and food safety standards. ü? Ensure the continuous maintenance and regularupdating of the hotel’s operational equipment and assets align with the Hiltonbrand standards. ü? Analyze guest feedback and identify opportunitiesfor improvement. Leadership& Team Development: ü? Provides effective leadership and direction to the operationsmanagement team, leading operations to effectively manage occupancy & rate,wages, and controllable expenses. ü? Develop and mentor team members, fostering aculture of continuous improvement and professional growth. ü? Build a high-performing team through effectivecommunication, collaboration, and conflict resolution. ü? Implement Hilton standards and ensure compliancewith company policies and procedures. ProblemSolving & Decision Making: ü? Analyze complex operations issues and make informeddecisions to resolve problems and drive operational excellence. ü? Demonstrate critical thinking and adaptability inambiguous or challenging situations. ü? Take ownership of difficult situations andimplement effective solutions. ü? Collaborate with the General Manager and other leadershipteams to address key property issues. ü? Draw on relationships with owners, department heads andexternal partners, to make wise decisions regarding operational activity andstrategic goals. ContinuousImprovement & Innovation: ü? Stay informed about industry trends, bestpractices, and emerging technologies. ü? Identify opportunities for process improvement andimplement innovative solutions to drive efficiency and enhance the guestexperience. ü? Continuously evaluate the effectiveness of operationsstrategies and adjust as needed to achieve business goals. ü? Actively engage in Travel with Purpose program Qualifications: ü? Bachelor’s degree and above are preferred.?? ü? Passion for the hospitality industry, and Customer-centricmindset, Experience in F&B or Rooms Management is preferred. ü? Experienced in hotel operations management, orseasoned in commercial management with strong operations sense is welcome,preferably in a similar size and type of property. ü? Advance operations management capability, includingexceptional customer service skills, commercial acumen and leadershipmanagement. ü? Proficiency in Microsoft Office Suite and hotelmanagement systems ü? Fluent in written and spoken English

1、根據(jù)地方消防條例和有關(guān)國家消防法規(guī)定本酒店的有關(guān)消防安全制度。 2、負(fù)責(zé)制定酒店各部門有關(guān)消安全工作制度，以及酒店消防中心設(shè)施設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)操作程序。 3、對酒店的消防安全及消防設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行負(fù)有一定責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向安全保障經(jīng)理匯報(bào)。 4、根據(jù)酒店崗位特點(diǎn)負(fù)責(zé)對酒店全體員工進(jìn)行消防安全知識(shí)培訓(xùn)以及消防器材的使用和操作講解。 5、根據(jù)要求與酒店工程部合作制定酒店消防設(shè)施，設(shè)備的正常運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)制定安保部對酒店消防設(shè)施，設(shè)備的檢查標(biāo)準(zhǔn)。 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督安全保障部消防監(jiān)控中心員工對酒店消防器材和設(shè)備的保養(yǎng)以及檢查運(yùn)行狀態(tài)，并作好檢查保養(yǎng)記錄工作，做到定時(shí)，定位，定點(diǎn)。 7、根據(jù)防火安全特點(diǎn)，確定酒店重點(diǎn)防火安全部門或部位并參與制定防火安全制度及安全操作制度。 8、定期檢查酒店消防安全制度執(zhí)行情況，并提出整改意見和方案。 9、負(fù)責(zé)對酒店義務(wù)消防隊(duì)員培訓(xùn)，演練，做到在火警狀態(tài)下能準(zhǔn)確按火警預(yù)案操作，并定期在酒店內(nèi)進(jìn)行模擬火警緊急疏散方案演練。 10、根據(jù)地區(qū)政府規(guī)定建立健全酒店消防安全管理檔案，注意收集有關(guān)酒店的火災(zāi)案例進(jìn)行定期分析研究尋找本酒店的消防安全薄弱環(huán)節(jié)作好及時(shí)整改工作。 11、負(fù)責(zé)對消防監(jiān)控中心人員培訓(xùn)有關(guān)安保監(jiān)控等其它安保設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)操作方法。檢查標(biāo)準(zhǔn)，保養(yǎng)方法，以及掌握故障發(fā)生記錄處理程序。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助餅房廚師長負(fù)責(zé)每天餅房的運(yùn)作； 2、承擔(dān)餅房廚師長賦予的餅房的工作職責(zé)； 3、協(xié)助行政總廚完成所有與餅房相關(guān)的工作； 4、控制、監(jiān)測并領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)餅房的運(yùn)作； 5、當(dāng)行政總廚不在時(shí)要全權(quán)負(fù)責(zé)起餅房的運(yùn)作； 6、負(fù)責(zé)餅房員工崗上培訓(xùn)。 【崗位要求】 1、大專學(xué)歷，熟練的專業(yè)英語交流能力。 2、具有西餅房相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 3、熟悉西式面包制作，有一定的創(chuàng)新意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1，熟悉美容保健、化妝品行業(yè)，具備高端品牌的營銷經(jīng)驗(yàn)，且有較深的化妝品專業(yè)知識(shí)及較強(qiáng)的市場開拓與終端維護(hù)能力，有獨(dú)特的談判技巧、溝通協(xié)調(diào)、客情維護(hù)及團(tuán)隊(duì)管理能力；  2，熱情大方，有耐心，踏實(shí)穩(wěn)重，有一定的抗壓能力，能以身作則。  3.有組織帶團(tuán)隊(duì)的能力，有沖刺業(yè)績高峰的激情，有挑戰(zhàn)高薪的欲望，可以制訂各項(xiàng)優(yōu)惠政策或促銷方案等 4.大型美容會(huì)所工作經(jīng)驗(yàn)，任職區(qū)域樂從

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全國各省市美容終端合作店的銷售壓單和銷售跟進(jìn)； 2、善于一對一銷售，善于與客人溝通； 3、熟悉專業(yè)線的運(yùn)作環(huán)境，熟練維護(hù)客情，處理售后顧客方面的問題； 4、能出差，能指導(dǎo)門店美容師銷售話術(shù)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 ? 任職要求： 1、中專以上學(xué)歷，美容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)二年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)學(xué)美容、抗衰等專業(yè)知識(shí)； 2、3年以上美容行業(yè)終端銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、需要出差，與客戶做美培會(huì)、座診會(huì)、啟動(dòng)會(huì)等

【職責(zé)內(nèi)容】 店內(nèi)項(xiàng)目技術(shù)、產(chǎn)品、統(tǒng)籌、開發(fā)、培訓(xùn)，下店抽考各店技術(shù)及話術(shù)，年薪十萬

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、為顧客制定專業(yè)的咨詢、檢測、判診，制訂有針對性的產(chǎn)后修復(fù)方案。 2、對顧客進(jìn)行售后跟蹤和回訪。 3、對理療師進(jìn)行技術(shù)交流指導(dǎo)、傳授、考核。 職位要求： 1、具備2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具備扎實(shí)的專業(yè)技能，懂一般中醫(yī)理論、調(diào)理方法和一般的營養(yǎng)基礎(chǔ)。  3、形象良好，性格樂觀豁達(dá)，具有親和力，可以和產(chǎn)后媽媽進(jìn)行溝通。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、解釋本美容院的服務(wù)意識(shí)，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。 2、制定工作計(jì)劃，分工明確，協(xié)助店員達(dá)成目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。 3、分析顧客的意見，解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，與其他員工共同制定改善服務(wù)的方法，以身作則，執(zhí)行服務(wù)承諾 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動(dòng)態(tài)，并分析形勢，制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維護(hù)良好的紀(jì)律。 6、督導(dǎo)日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運(yùn)。 7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù)，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。 8、定期培訓(xùn)員工，以提高服務(wù)素質(zhì)。 職位要求： 1、女性，年齡25歲-38歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力；  2、具備美容師高級(jí)勞動(dòng)資格認(rèn)證或相當(dāng)于高級(jí)美容師資格；  3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實(shí)肯干；  4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運(yùn)作模式；  5、具有良好的業(yè)務(wù)能力、營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；  6、有美容院管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 薪資待遇： 底薪8K+績效獎(jiǎng)金+提成+分紅+社保+帶薪年假 崗位職責(zé)：? 1、負(fù)責(zé)拓展市場經(jīng)銷商及加盟商 2、負(fù)責(zé)合作客戶的客情維護(hù)工作，協(xié)助售后服務(wù)老師指導(dǎo)客戶做市場開發(fā)或業(yè)績增長。 3、會(huì)務(wù)支持及完成公司下達(dá)的其他臨時(shí)性任務(wù)?。 任職資格： 1、年齡在25-35歲，男女不限，無需長期出差 2、3年以上廠商工作經(jīng)驗(yàn)。 3、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷。 4、具備良好的溝通合作技巧及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 5、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受一定工作壓力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、現(xiàn)場接待新客，做好客人的參觀登記。 2、建立客人檔案，準(zhǔn)備客戶資料。 3、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的關(guān)系。 4、拓展及維護(hù)顧客，做好顧客管理。 5、協(xié)助完成部門計(jì)劃業(yè)績和管理工作，做好顧客跟進(jìn)服務(wù)。 職位要求： 1、有美容美體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，溝通能力、親和力強(qiáng)。 2、皮膚好、性格活潑開朗、工作踏實(shí)。 3、形象氣質(zhì)佳，具備良好素質(zhì)素養(yǎng)。 4、具備專業(yè)的美容知識(shí)。 5、有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)直營市場的B端客戶開發(fā)； 2、負(fù)責(zé)直營團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理； 3、負(fù)責(zé)直營市場營銷節(jié)點(diǎn)把控

【崗位職責(zé)】 1.?熟悉水療按摩行業(yè)技術(shù)特點(diǎn)； 2.?了解熟悉人體穴位、淋巴、具備養(yǎng)生基本常識(shí)，為客提供專業(yè)按摩技術(shù)。 3.?熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，對客做好咨詢解答服務(wù)； 4.?聽取賓客反饋意見、建議，并及時(shí)做好上報(bào)。 【崗位要求】 年齡范圍：20-38歲 性別：男、女 身高：男175CM以上 ???女165CM以上 語言能力：普通話、有一定的粵語基礎(chǔ)。 工作經(jīng)歷：有按摩技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，生手可培訓(xùn)上崗。

【職責(zé)內(nèi)容】 【工作要求】三年以上美容行業(yè)、醫(yī)美咨詢、銷售經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng) 。 【工作內(nèi)容】珠海澳門區(qū)域市場業(yè)績、團(tuán)隊(duì)管理。 【福利待遇】收入：2-6萬/月（底薪+提成+獎(jiǎng)金）。    1）、購買社保；提供住宿，出差補(bǔ)助。    2）、節(jié)日：發(fā)放春節(jié)、端午、中秋過節(jié)費(fèi)或禮品；    3）、豐厚獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)，補(bǔ)貼，話費(fèi)補(bǔ)助，包住，月度績效獎(jiǎng)，長期服務(wù)獎(jiǎng)（豐厚獎(jiǎng)金+旅游）等；    4）、員工活動(dòng)：拓展訓(xùn)練，旅游活動(dòng)，聚餐活動(dòng)等；    5）、激勵(lì)政策：公司每年將根據(jù)員工的貢獻(xiàn)度發(fā)放豐厚的獎(jiǎng)金等；    6）、晉升空間：只要你敢想，敢做，提供晉升平臺(tái)。 月休：6天（節(jié)假日除外），春節(jié)假15天（帶薪）

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全國各省市美容終端合作店的銷售壓單和銷售跟進(jìn)； 2、善于一對一銷售，善于與客人溝通； 3、熟悉專業(yè)線的運(yùn)作環(huán)境，熟練維護(hù)客情，處理售后顧客方面的問題； 4、能出差，能指導(dǎo)門店美容師銷售話術(shù)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 ? 任職要求： 1、中專以上學(xué)歷，美容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)二年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)學(xué)美容、抗衰等專業(yè)知識(shí)； 2、3年以上美容行業(yè)終端銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、需要出差，與客戶做美培會(huì)、座診會(huì)、啟動(dòng)會(huì)等

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)美容院線高端客戶產(chǎn)品的咨詢銷售等。 2、不定期對咨詢師進(jìn)行相關(guān)銷售培訓(xùn)； 3、保持與美容店家良好溝通。 職位要求： 1、28--40歲，高中以上學(xué)歷， 2、三年以上高端儀器項(xiàng)目公司工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等崗位。 3、能適應(yīng)全國出差 4、形象良好，性格開朗，具備良好的溝通能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 本公司主要經(jīng)營凍干粉產(chǎn)品，致力于以再生醫(yī)學(xué)科技為基礎(chǔ)的高端美容產(chǎn)品研發(fā)和銷售。 你敢自己做老板嗎？不用出一分錢做老板，給你現(xiàn)成的公司，品牌，產(chǎn)品，廠家直銷你拿60%的利潤。 想混日子玩手機(jī)不要來打擾！