亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

溫馨提示：本崗位招聘為實習生職位。 工作職責 · 在整個工作過程中，始終保持高度的客戶服務意識。??? · 保持積極的工作態(tài)度，做好本職工作，并且主動解決問題，能夠始終清晰的與客人或同事進行交流。 · 具有積極合作的精神， 以極其熱心的態(tài)度對待所有的工作，并且樂于借助一切機會學習新技能以便于改進自己的工作表現(xiàn)。 · 具有極強的應變能力, 反映迅速并以積極的態(tài)度面對要求的改變，包括任何工作要求的改變。 · 具有極強的團隊精神， 通過合作及對同事工作的支持達到團隊的目標。? · 能夠提出對酒店的運作及環(huán)境有益的意見或建議。 · 能夠積極的向客人及供應商推薦酒店的服務及設施。 · 在工作過程中能夠做好本職工作，保證自己及其他人的安全。 · 協(xié)助主管做日常功能表和酒店餐飲部門例會內(nèi)容的存檔。 · 根據(jù)員工需要和醫(yī)檢結(jié)果處理員工公休和節(jié)假日的請求。 · 建立員工制服請購和損壞的報告。 · 負責員工的考勤并記錄他們的出勤情況，完成后由經(jīng)理簽字送到財務部。 · 負責向經(jīng)理介紹新員工。安排入職培訓和防火培訓課程。記錄所有員工的個人信息：地址、薪金、級別、生日、身份證號碼以及入店日期。 · 建立人員編制表，其內(nèi)容包括各部位人員的數(shù)量以及超出編制人員的數(shù)量。 · 檢查每周的排班表并記錄員工班次變化和請假（如病假和喪假）并對其進行匯總。 · 負責書寫餐飲部各部位的維修單并將其送至工程部，跟進維修工作的完成。 · 負責辦公室的請購比如辦公用品、食品請購、飲料請購、一般庫存請購包括餐巾紙、銀箔和蛋糕盒等方面的用品以確保有充足的庫存。 · 通過寫備忘錄跟進留言。分發(fā)到相關部門。 · 參加主管會記錄主管出勤并作會議摘要并將其發(fā)放到相關部位。 · 處理餐飲部各部位的請購需要。 · 檢查出勤卡－列出出勤天數(shù)、遲到、未經(jīng)允許缺勤和病假報告等。 · 收集郵件。 · 負責餐飲部的文檔管理并保持文檔的條理性。 · 協(xié)助餐飲部經(jīng)理安排客戶的會見。 · 如有必要，該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。 · 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 ? 職位要求 · 英語流利并對下達的指示有良好的表達能力。 · 良好的電腦技能。 · 具有良好的邏輯組織能力，人際關系和溝通能力 · 熟知電子軟件及表格系統(tǒng)。 · 快速/精確的打字技巧。 · 有運作部門工作經(jīng)驗者將被優(yōu)先考慮。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容 1、庫房進、存、出管理 2、定期進行庫存盤點 3、庫存流水原始單據(jù)保管 4、每月制定上交庫存報告 崗位要求 1、熟練掌握Word、Excel辦公軟件 2、普通話標準

【職責內(nèi)容】 1,維護公司的日常操作。 2,寫單發(fā)貨。 3,熟悉運用office辦公軟件。，編寫文案。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、執(zhí)行公司行政類制度； 2、負責監(jiān)督檢查店面衛(wèi)生清潔情況，并監(jiān)督店面保潔人員工作情況； 3、做好店面產(chǎn)品庫存盤點，協(xié)助店面經(jīng)理做好店面管理工作； 4、收集、整理店面營業(yè)數(shù)據(jù)，定期匯報公司。 職位要求： 1、熟悉行政類事物處理流程。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、負責工作區(qū)域（美容或者美發(fā)）的收銀、結(jié)算等工作； 2、負責所在工作區(qū)域客人的迎、送、接待等工作； 3、為顧客解答在店消費的各項疑問。 任職資格： 1、女性，年齡18-30周歲，身體健康，形象氣質(zhì)好； 2、有一年以上工作經(jīng)驗，會用POS機，懂收銀，有責任心、能吃苦，服從領導管理； 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務意識，反應靈敏，舉止文雅。

【職責內(nèi)容】 【崗位職責】 1）負責公司來訪客戶接待及引薦安排； 2）負責公司來電接聽和轉(zhuǎn)接； 3）負責、復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等； 4）接受上級指令，及時下達公司通知公告，分發(fā)辦公物品等； 5）負責訂水、訂報、訂票，與快遞公司聯(lián)系信件、包裹的收發(fā)事項； 6）完成上級交付的其它工作，與其他部門完美協(xié)作。 【任職要求】 1）形象氣質(zhì)佳，聲音甜美，身材勻稱，18—30歲，身高160cm以上； 2）中專及以上學歷； 3）一年以上相關工作經(jīng)驗，具接待工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；? 4）熟悉前臺工作流程，熟練使用基本辦公軟件及辦公自動化設備； 5）具備良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，待人熱誠。 6）負責前臺接待工作崗位職責 7）接受雙班制：早班9：30—19:30、晚班：12:30—22:30

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內(nèi)容】 1、主要負責廣東省內(nèi)市場的公司儀器、人員到運送工作； 2、協(xié)助公司內(nèi)勤人員負責相關工作； 3、完成上司交代的其他任務；

【職責內(nèi)容】 職位職責： 1.負責車間生產(chǎn)現(xiàn)場檢查，化妝品的洗瓶消毒、灌裝、包裝崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量控制。 2.對生產(chǎn)現(xiàn)場的人員、機器、物料、操作方法、生產(chǎn)環(huán)境進行監(jiān)督檢查，人、機、料、法、環(huán)應符合化妝品生產(chǎn)的質(zhì)量要求。 3.實施過程產(chǎn)品檢驗制度，對過程產(chǎn)品進行首件檢驗、巡回檢驗、完工檢驗和包材檢驗。 4.按照相關程序文件，作業(yè)指導書和標準規(guī)范和要求實施監(jiān)控工作，及時如實填寫檢驗記錄。 5.參與不合格品和質(zhì)量事故的處理。 6.完成上級安排的其他工作任務。 崗位要求： 1.高中以上學歷，女性，有化妝品巡檢經(jīng)驗優(yōu)先，無經(jīng)驗者工作認真，踏實肯學亦可考慮； 2、有良好的溝通能力，責任心強，原則性強，服從公司工作安排； 年齡要求：18-35歲 工資面議 工作地點：佛山順德倫教羊額寶發(fā)珠寶產(chǎn)業(yè)園區(qū)7棟501

【崗位職責】 1、負責員工入職、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理； 2、負責部門文件的遞簽，確保所有文件得到有效的處理； 3、負責部門資產(chǎn)保存、增補，調(diào)出等管理工作； 4、協(xié)助檢查以確保所有員工設施能夠按照標準得到維護，例如員工辦公室、員工更衣柜； 5、收集和匯總各部門月度培訓計劃工作并形成報告提報和存檔； 6、完成上級領導安排的其他事宜。 【崗位要求】 1、 大專及以上學歷 2、 具備良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力和親和力，積極活潑，有活動策劃及主持相關經(jīng)驗優(yōu)先；3、 學習能力較強，能熟練掌握各類office軟件及效率軟件優(yōu)先；4、 有較強的執(zhí)行力和自我內(nèi)驅(qū)力，并具備一定的項目管理能力及資源整合能力

崗位職責 1.完成酒店對員工的整體培訓要求及發(fā)展計劃等。 2.幫助新進員工融入酒店，協(xié)助部門主管進行部門內(nèi)新進員工的入職培訓，負責管理所有員工表彰認可相關活動事宜等。 3.管理培訓資料，定期檢查閱覽室藏書并向人力資源經(jīng)理提出新書購買計劃建議，以確保培訓資料及時更新等。 4.管理培訓紀錄，負責管理與培訓相關的協(xié)調(diào)溝通方面的所有事宜等。 5.確保員工/經(jīng)理間和諧健康的人際關系，負責定期為員工舉行運動比賽及娛樂活動，通過這些活動增進員工關系，提升道德素質(zhì)等。 6.管理實習生，與職校合作共同開發(fā)對實習生的培訓課程，開展實習生培訓課程階段定期與相關部門主管討論交流，培訓期間給予實習生必要的幫助等。 7.培訓發(fā)展人力資源部員工，幫助人力資源部員工注意并及時調(diào)整自己的工作表現(xiàn)等。 8.確保人力資源部整體工作效率，有效管理人力資源部日常運作，確保按照所有的操作程序處理日常事務，并獲得員工的認可等。 9.定期遞交工作報告，向人力資源經(jīng)理定期遞交培訓紀錄等。 崗位要求 1.全日制本科或以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.了解酒店 LSOP 和國際人力資源 LSOP。 3.收集和解釋數(shù)據(jù)、找出問題根源并提出解決建議的能力。 4.能夠使用適當?shù)挠嬎銠C軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)編制所需的報告。 5.與各級管理人員、員工和實習生有效溝通的能力 6.能夠為員工提供指導和培訓，并評估他們的工作表現(xiàn)。 7.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 8.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 9.熟練的英語口語及書面英語，通過CET-4優(yōu)先。

1、負責社會招聘渠道的建立、開發(fā)和實施（包括獲取各人才市場信息等）； 2、負責學校招聘渠道的開發(fā)與實施； 3、負責網(wǎng)絡招聘的實施，評估合作網(wǎng)站是否有效，視情況新增或終止網(wǎng)站合作； 4、招聘方案、計劃的擬定與實施，包括年度招聘計劃、淡旺季招聘計劃、寒暑假招聘計劃等； 5、負責實習生的管理、員工思想調(diào)動的管理； 6、掌握辦公室入離職流程辦理、考勤制度、休假加班制度等，并隨時為員工提供解答； 7、完成關于招聘板塊的周報、月報等； 8、協(xié)助部門完成部門相關工作； 9、開展酒店新員工入職培訓； 10、安排培訓活動時間，及培訓設備設施的使用； 11、組織部門培訓師活動； 12、協(xié)調(diào)溫德姆集團公司培訓課程； 13、準備月度培訓計劃和報告及活動； 14、管理并維護所有培訓活動文件及記錄； 15、季度優(yōu)秀員工選舉； 16、領導安排的其他任務等。

【職責內(nèi)容】 目標感強，以結(jié)果為導向； 2年以上人事經(jīng)驗； 熟悉美容行業(yè)； 擅長簡歷篩選、面試；

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內(nèi)容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗1年以上。

【職責內(nèi)容】 崗位職責:1.負責辦理員工錄用，遷調(diào)，獎懲離職手續(xù)。2.負責勞動合同和相關協(xié)議的起草，制定和簽訂等管理。3.負責員工各項保險事物的辦理。4.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。5.負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經(jīng)理處理本部門額其他工作。      任職要求：1.從事人力資源工作2年以上，熟悉人力資源相關模塊，熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面，口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認真細致，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. · 財務回報 協(xié)助建立人力資源部門預算，控制費用。 監(jiān)管員工與人力配置標準，管理成本。   · OUR PEOPLE: Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance. Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts. · 員工團隊 創(chuàng)建各種計劃促進團隊協(xié)作，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持管理年度團隊成員滿意度調(diào)查。 根據(jù)酒店或公司政策，實施針對經(jīng)理級員工的關于遞進式員工懲戒規(guī)程與績效管理流程等方面的教育和培訓，以此推動工作效率，提升業(yè)績。 為新員工提供入職培訓，告知酒店或公司標準、政策、流程及員工福利計劃等信息。 負責維護并更新所有員工檔案與記錄。 確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標準及相關法規(guī)。負責對外聯(lián)絡。   ·  RESPONSIBLE BUSINESS: High school diploma / secondary education / equivalent plus 2 years of related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience. Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. Must speak fluent English. Other languages may be preferred. 高中、中等教育或同等學歷，2 年人力資源相關工作經(jīng)驗，或具備其它同等學歷及工作經(jīng)驗。接受過人力資源、勞工法及相關領域課程培訓者優(yōu)先?？墒炀毜剡\用英語對話。能使用其它語言者可能優(yōu)先考慮。