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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的開業(yè)籌備及經(jīng)營管理工作； 2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化； 3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)； 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃； 5、落實(shí)酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)； 6、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作； 7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象； 8、做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更； 9、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，酒店、旅游管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具備國內(nèi)外高端連鎖酒店酒店經(jīng)理/駐店經(jīng)理及以上職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 4、善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)； 5、有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護(hù)膚品五年以上市場經(jīng)驗(yàn)，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對市場的變化，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)業(yè)績，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績，有獨(dú)立運(yùn)作一個或多個知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個人魅力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。

一、企業(yè)背景 安徽海創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司是一家實(shí)力雄厚的中資企業(yè)，積極響應(yīng)“一帶一路”倡議，在印度尼西亞北蘇拉威省美娜多市精心投資打造了一家集高端住宿、多元餐飲、豐富娛樂休閑于一體的綜合度假酒店——NDC酒店。 美娜多以其豐富的海底資源和極致的自然風(fēng)光聞名遐邇，被譽(yù)為“潛水界的麥加”。NDC酒店始建于1975年，憑借其深厚的歷史底蘊(yùn)和在歐美潛水界的卓越聲譽(yù)，早已聲名遠(yuǎn)播。酒店坐落于美娜多市近郊，距美娜多國際機(jī)場及市中心僅20分鐘車程。得天獨(dú)厚的地理位置，不僅確保了交通的便利性，還兼顧了適度的隱私與靜謐，為追求高品質(zhì)度假體驗(yàn)的賓客打造了一個理想的避世天堂。 自收購以來，海創(chuàng)集團(tuán)經(jīng)過9個月的精心策劃與匠心獨(dú)運(yùn)的設(shè)計改造，NDC酒店煥發(fā)出全新的活力。如今酒店總占地面積達(dá)200畝，客房增至122間，內(nèi)部設(shè)施一應(yīng)俱全，包括寬敞的會議室、海鮮全日餐廳、SPA中心、木屋別墅、無邊泳池以及旅游碼頭等，能夠同時滿足500人的會議需求和200人的住宿需求。尤為值得一提的是，酒店特別設(shè)立了專業(yè)的潛水中心，提供全套潛水裝備租賃服務(wù)及中文潛水指導(dǎo)，日均服務(wù)能力可達(dá)50至100人。酒店總體設(shè)計風(fēng)格巧妙地融合了現(xiàn)代美學(xué)與自然元素，營造出一種既優(yōu)雅又舒適的居住環(huán)境。 目前NDC酒店主樓項(xiàng)目正在如火如荼建設(shè)中。該項(xiàng)目新增227間客房，以及游泳池、大型宴會廳、多功能會議室等設(shè)施，計劃于2025年9月完工投運(yùn)。屆時酒店客房規(guī)模將達(dá)334間，能夠同時滿足1500人的會議需求、800人的住宿需求以及日均50至100人的潛水服務(wù)需求，也將以最高的檔次、最大的規(guī)模、最全的配套和最優(yōu)的品位，成為北蘇拉威西省乃至整個印尼的標(biāo)桿，為全球旅客打造一個集綜合型、沉浸式體驗(yàn)于一體的休閑度假勝地。 二、崗位信息 崗位名稱：NDC酒店運(yùn)營總經(jīng)理 工作地點(diǎn)：印度尼西亞北蘇拉威西美娜多市 匯報對象：酒店董事會 三、崗位職責(zé) 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策 ·結(jié)合美娜多旅游市場動態(tài)、酒店定位與公司發(fā)展目標(biāo)，制定3～5年長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，明確市場定位、業(yè)務(wù)拓展方向與營收增長目標(biāo)，確保酒店在競爭中脫穎而出。 2.運(yùn)營管理 ·全面統(tǒng)籌酒店日常運(yùn)營，涵蓋客房、餐飲、會議、娛樂等多部門工作，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，保障服務(wù)質(zhì)量，賓客滿意度保持在95%以上。 ·制定并執(zhí)行成本控制方案，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，分析財務(wù)報表，確保年度運(yùn)營成本控制在預(yù)算范圍，實(shí)現(xiàn)利潤率增長目標(biāo)。 3.團(tuán)隊(duì)建設(shè) ·負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)組建、優(yōu)化，依據(jù)業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)招聘各部門核心人才，搭建高效團(tuán)隊(duì)。制定人才發(fā)展規(guī)劃，組織培訓(xùn)，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。 ·建立完善績效考核體系，激勵員工積極性，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 4.市場營銷 ·策劃并實(shí)施酒店市場營銷策略，整合線上線下渠道，提升酒店品牌知名度與美譽(yù)度。與旅行社、在線旅游平臺等建立合作，拓展客源，完成年度營收、利潤目標(biāo)。 ·關(guān)注市場反饋，定期開展市場調(diào)研，根據(jù)賓客需求與競爭態(tài)勢調(diào)整營銷策略，推出特色產(chǎn)品與服務(wù)。 5.政府與公共關(guān)系 ·代表酒店與當(dāng)?shù)卣块T、行業(yè)協(xié)會等保持密切溝通，處理各類證照辦理、政策咨詢等事務(wù)，維護(hù)良好政企關(guān)系。 ·參與社區(qū)活動，樹立酒店良好社會形象，妥善應(yīng)對危機(jī)事件，保護(hù)酒店品牌聲譽(yù)。 四、任職要求 1.工作經(jīng)驗(yàn) ·擁有10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上國際品牌高端酒店總經(jīng)理或同級別管理崗位經(jīng)驗(yàn)、熟悉東南亞酒店市場者優(yōu)先。 2.專業(yè)技能 ·精通酒店運(yùn)營管理各環(huán)節(jié)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與財務(wù)知識，能獨(dú)立分析財務(wù)報表，制定合理預(yù)算。 ·掌握先進(jìn)市場營銷理念與策略，具備較強(qiáng)營銷能力，能運(yùn)用新媒體平臺開展推廣活動。 3.語言能力 ·熟練掌握英語，具備流利的聽說讀寫能力，能作為工作語言與團(tuán)隊(duì)、客戶溝通交流；掌握中文或印尼語者優(yōu)先考慮。 4.個人素質(zhì) ·具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力、決策力與組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理跨文化團(tuán)隊(duì)，應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境。 ·工作積極主動，富有創(chuàng)新精神，具備良好抗壓能力，能在高強(qiáng)度工作節(jié)奏下保持高效。 ·擁有較強(qiáng)責(zé)任心與職業(yè)道德，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。 ※為方便面試溝通等環(huán)節(jié)的高效開展，籍貫或常住地位于安徽省及周邊省份城市的應(yīng)聘者，在同等條件下將優(yōu)先考慮。 ※為幫助赴海外工作的應(yīng)聘人員更深入地理解企業(yè)文化，在派駐海外前，原則上在公司旗下國內(nèi)酒店項(xiàng)目工作不少于6個月，通過沉浸式體驗(yàn)熟悉公司的管理模式與文化氛圍。 五、薪資福利 薪資待遇：面議，提供極具競爭力的薪資，根據(jù)個人能力與業(yè)績表現(xiàn)浮動，另有豐厚年終獎金。 福利保障：公司承擔(dān)住宿、交通補(bǔ)貼，提供完善醫(yī)療保險、意外險，享受帶薪年假、病假等福利。 職業(yè)發(fā)展：廣闊職業(yè)發(fā)展空間，參與公司在酒店行業(yè)拓展項(xiàng)目，與行業(yè)頂尖人才交流學(xué)習(xí)，助力個人職業(yè)發(fā)展。

負(fù)責(zé)合肥富茂大飯店的經(jīng)營管理工作 工作地點(diǎn)：合肥 高新 經(jīng)開 新站 肥西 安慶 上海 杭州 要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，45歲以下 2.有5年以上酒店總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有豐富的客房前廳管理經(jīng)驗(yàn) 3.具備極強(qiáng)的酒店管理能力以及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)； 2、建立健全酒店管理體系與規(guī)章制度，優(yōu)化運(yùn)營流程，提升服務(wù)品質(zhì)與客戶滿意度； 3、統(tǒng)籌酒店市場開發(fā)、品牌推廣及客戶關(guān)系維護(hù)，制定營銷策略，提高酒店市場占有率； 4、負(fù)責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理，監(jiān)督財務(wù)收支情況，確保酒店經(jīng)濟(jì)效益最大化； 5、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)中高層管理人員選拔、培養(yǎng)及績效考核，打造高效協(xié)作的管理團(tuán)隊(duì)； 6、處理酒店重大突發(fā)事件及對外公共關(guān)系，維護(hù)酒店形象與聲譽(yù)； 7、協(xié)調(diào)與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部單位的關(guān)系，為酒店發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 【崗位要求】 1、年齡35-50歲，具備10年以上高星級酒店全面管理經(jīng)驗(yàn)，有總經(jīng)理或同等崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營模式及管理流程，對市場趨勢、客戶需求有敏銳洞察力； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策能力及執(zhí)行力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)； 4、精通酒店市場營銷、財務(wù)管理、成本控制及服務(wù)質(zhì)量管理； 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，善于激發(fā)員工潛能，營造積極向上的工作氛圍； 6、具備較強(qiáng)的危機(jī)處理能力及公關(guān)協(xié)調(diào)能力，能妥善應(yīng)對突發(fā)事件； 7、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)； 2、建立健全酒店管理體系，優(yōu)化運(yùn)營流程，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度； 3、統(tǒng)籌酒店市場推廣及品牌建設(shè)，制定營銷策略，拓展客戶資源，提升酒店市場占有率； 4、負(fù)責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理，監(jiān)督財務(wù)收支情況，確保酒店盈利目標(biāo)達(dá)成； 5、協(xié)調(diào)各部門工作，處理突發(fā)事件，維護(hù)酒店與政府、客戶及合作伙伴的良好關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，營造積極向上的企業(yè)文化。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備星級酒店或連鎖酒店高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉酒店運(yùn)營管理流程，具備出色的市場分析、營銷策劃及團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、具備較強(qiáng)的決策能力、執(zhí)行力和抗壓能力，能高效處理復(fù)雜問題； 5、年齡25-35歲，形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)； 6、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，對酒店行業(yè)有高度熱情和責(zé)任感。

1.年齡50周歲及以下，具有大專及以上學(xué)歷，酒店餐飲管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先； 2.具有10年及以上餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年及以上餐飲品牌高級管理崗位經(jīng)歷，熟悉餐飲運(yùn)營全流程，有連鎖餐飲高級管理崗位履歷、成功的品牌擴(kuò)張、新店籌備與運(yùn)營管理案例優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策及落地能力，能制定公司的發(fā)展方向； 4.具有較強(qiáng)的成本管控能力及業(yè)務(wù)開拓能力、推動產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)模式創(chuàng)新的能力，具有一定的行業(yè)社會資源； 5.具有良好的職業(yè)道德操守、團(tuán)隊(duì)精神，改革創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership, operations anddirection of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financialreturns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll takeownership of the development of your people, execute on brand standards andbuild awareness of the hotel and?brand within the local area as well asmanaging owner relationship and partnership. Key Accountabilities People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the?hotel’s?service philosophy.? Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength.? Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance.? Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders. Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards.? Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and?implement services and programmes?that meet or exceed guest expectations.? Speak to guests – ask for their feedback and?build?relationships.? Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse?financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment.? Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.?? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community.?? Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses.? Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint.? Key Skills & Experiences Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration? Five to ten?years’?of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience? Must speak fluent English and Chinese.

崗位職責(zé)： 1. 全面管理：負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營管理，確保酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務(wù)管理：監(jiān)控酒店財務(wù)狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務(wù)：監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠度。 5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門經(jīng)理及員工，培養(yǎng)高效團(tuán)隊(duì)，推動員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣：與市場銷售部門合作，制定營銷策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運(yùn)營符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備酒店銷售背景。 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 4. 溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營策略。 6. 語言能力：溝通能力強(qiáng)，具備良好的書面表達(dá)能力。

1.年齡50周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并任總經(jīng)理崗位2年及以上或任副總經(jīng)理崗位（或相當(dāng)層級）5年及以上，具有國際品牌酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運(yùn)營模式，具備把握酒店全局運(yùn)作的能力，具備較強(qiáng)的抓班子、帶隊(duì)伍、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場感知能力，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計、市場營銷、渠道推廣等運(yùn)營管理業(yè)務(wù)，具有豐富的酒店專業(yè)知識及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng)，有超強(qiáng)的成本管控能力及增量業(yè)務(wù)開拓能力，在原任職酒店有過良好的經(jīng)營業(yè)績； 4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識，認(rèn)同廣旅南寧飯店集團(tuán)品牌文化和價值觀； 5.特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件錄用。

1.年齡50周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并任總經(jīng)理崗位2年及以上或任副總經(jīng)理崗位（或相當(dāng)層級）5年及以上，具有國際品牌酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運(yùn)營模式，具備把握酒店全局運(yùn)作的能力，具備較強(qiáng)的抓班子、帶隊(duì)伍、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場感知能力，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計、市場營銷、渠道推廣等運(yùn)營管理業(yè)務(wù)，具有豐富的酒店專業(yè)知識及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng)，有超強(qiáng)的成本管控能力及增量業(yè)務(wù)開拓能力，在原任職酒店有過良好的經(jīng)營業(yè)績； 4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識，認(rèn)同廣旅南寧飯店集團(tuán)品牌文化和價值觀； 5.特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件錄用。

1、負(fù)責(zé)酒店的前期籌備及后期運(yùn)營管理工作； 2、參與制定酒店銷售預(yù)算、市場拓展計劃等，擬定酒店?duì)I銷計劃；帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)推廣，提升酒店知名度和市場占有率； 3、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營方向、管理目標(biāo)、規(guī)章制度及服務(wù)操作規(guī)程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行，提高酒店贏利； 4、負(fù)責(zé)與各界保持良好關(guān)系，推動品牌宣傳，建立良好發(fā)展關(guān)系； 5、具有戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 6、編制酒店年度財務(wù)預(yù)算，下達(dá)年度工作指標(biāo)，建立完善管理體系； 7、負(fù)責(zé)健全酒店組織系統(tǒng)（機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及人事變動），提高人員能效； 8、熟悉中高端及以上酒店運(yùn)營管理；（有萬豪系酒店管理工作優(yōu)先）。

【工作內(nèi)容】 - 制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)及年度預(yù)算計劃，以提升市場競爭力和盈利能力。 - 管理各部門（包括但不限于客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、游艇服務(wù)、人力資源等），確保各部門協(xié)調(diào)運(yùn)作，提高工作效率。 - 監(jiān)控并分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，定期向高層管理層匯報運(yùn)營狀況，提出改進(jìn)措施。 - 建立并維護(hù)與重要客戶的良好關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道，提升品牌影響力。 - 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行俱樂部的營銷策略，吸引更多的客戶入會，增加收入來源。 - 管理并培訓(xùn)員工，建立積極的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。 【任職要求】 - 擁有酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士及以上學(xué)位，MBA優(yōu)先考慮。 - 至少5年以上高端酒店或度假村的高級管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范。 - 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)員工潛力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。 - 強(qiáng)大的商業(yè)意識和市場洞察力，能夠準(zhǔn)確把握市場需求，制定有效的經(jīng)營策略。 - 優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力，能夠有效地處理客戶投訴，建立良好的客戶關(guān)系。 - 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和解決問題的能力。

工作職責(zé)：The General Manager is responsible for managing daily hotel operations and providing overall leadership in the hotel‘s continuing effort to deliver outstanding guest service and financial profitability.1. Champion Business Excellence? Drive the hotel’s financial success and guest satisfaction by exceeding key performance indicators.? Collaborate with Sales and Marketing to develop revenue generating strategies for the hotel ? Stay ahead of market trends and seize new opportunities2. Lead with Vision? Inspire a culture of excellence by providing strong leadership to all team members.? Monitor and develop team member performance, particularly the executive team and department heads ? Foster a workplace where every team member thrives and contributes to the property’s collective goals 3. Elevate Guest Experience ? Manage operations with a keen eye for detail? Monitor guest feedback and implement improvements as necessary to exceed guest expectations? Deliver exceptional service to ensure every guest leaves with a desire to return 4. Financial Stewardship? Develop and manage the hotel’s budget, including revenue forecasting, expense control and capital expenditures ? Regularly evaluate and analyze our financial landscape and adjust course to meet and surpass our financial objectives 5. Quality Assurance? Guarantee the highest standards of hotel upkeep, safety and guest satisfaction? Conduct regular inspections to ensure compliance with quality and brand standard requirements? Implement improvement initiatives to enhance overall guest experience and hotel reputation6. Owner Relations? Build strong rapport with hotel owners through proactive and on－going communication ? Serve as a primary liaison between hotel owners and corporate entities任職資格：Proven experience in managing MICE hotel or complex hotels.Strong knowledge and experience in F&B, Rooms or CommercialSuccess in driving commercial returns and revenueStrong leadership and interpersonal skills with the ability to inspire and motivate a diverse team Outstanding communication and negotiation skills with a customer－first mindset Solid grasp of financial management principles and experience in budgeting and forecasting Dynamic, innovative and solutions－oriented, with the ability to be adaptable to meet the ever－changing demands of the industry

As the Senior Director of Commercial Pre-Opening Greater China (GC), you will lead the end-to-end commercial preparation for all new hotel openings across multiple brands and sub-regions. You are accountable for establishing standardized operating frameworks and cross-functional collaboration mechanisms to ensure timely completion of all pre-opening commercial activities, while laying a solid foundation for post-opening performance. ? Your day to day Strategic Leadership: Develop and continuously optimize commercial pre-opening frameworks for multi-brand portfolio Establish scientific project evaluation models for optimal resource allocation Define KPIs and monitor regional project progress Project Execution Manage multiple parallel pre-opening projects using professional PM methodologies Develop and maintain project management tools (timeline tracking, risk assessment) Ensure a fully on-time completion of critical milestones Proactively identify and resolve project bottlenecks Cross-functional Collaboration Establish corporate-level pre-opening coordination mechanisms Ensure seamless alignment between key business functions Drive solutions for cross-functional challenges Quality Assurance Implement digital dashboards for real-time project monitoring Conduct regular post-mortems to improve opening efficiency Provide on-site support for strategic flagship opening Talent Development Build career pathways for commercial pre-opening managers/specialists Develop future commercial leaders through high-impact projects Establish knowledge management system to capture best practices ? What we need from you Technical Expertise Mastery of hotel commercial systems (IHG systems preferred) Advanced data analysis and decision-making capabilities Professional project management certification preferred (e.g., PMP) Management Competencies Standardization and process optimization mindset Exceptional cross-functional coordination skills Proven ability to deliver complex projects under pressure Track record of managing ≥25 parallel projects Leadership Attributes Balanced strategic thinking and execution focus Talent identification and development aptitude Ability to align short-term targets with long-term objectives

職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

職責(zé)說明： 1、完成下達(dá)的市場目標(biāo)任務(wù)的分解、管理與考核。 2、負(fù)責(zé)營銷中心與其他部門的溝通、協(xié)調(diào)。 3、負(fù)責(zé)營銷中心區(qū)域內(nèi)的市場營銷成本預(yù)算和控制。 4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場變化進(jìn)行營銷策略的診斷、修正和優(yōu)化。 5、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及市場狀況，自動自發(fā)地執(zhí)行市場營銷策略和品牌推廣策略。 6、對團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。 職位要求： 1、8年以上美容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備市場開發(fā)及維護(hù)能力、培訓(xùn)能力、管理能力。 3、具有良好的職業(yè)操守，能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司銷售指標(biāo)，勇于承擔(dān)責(zé)任。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助總裁工作，督導(dǎo)酒店完成月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標(biāo)等。 2、協(xié)助總裁調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理狀況并提出意見或建議，供總裁決策參考。 3、根據(jù)市場變化與既有客戶、潛在客戶及合作伙伴保持密切聯(lián)系，并不斷改進(jìn)服務(wù)工作。 4、分析酒店經(jīng)營情況，收集同行業(yè)信息，制訂客源市場的開發(fā)計劃。 5、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1、30-40歲，大專以上文化程度；5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、長時間從事于高星級酒店工作者優(yōu)先考慮。 3、江西籍貫及對本地酒店市場有所了解者優(yōu)先考慮。