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一、工作內(nèi)容： 1、負責(zé)分店的日常運作管理； 2、把控公司下達的盈利指標、人力指標； 3、與客戶后勤部門建立日常的良好溝通，并向區(qū)域經(jīng)理匯報； 4、對分店出品的衛(wèi)生安全和質(zhì)量進行監(jiān)管，確?？蛻魸M意； 5、負責(zé)跟進管理層接待餐，完成公司交辦的其他事項。 二、崗位要求： 1、熟悉宴會接待流程，有員工餐廳管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、工作積極踏實肯干，有良好的溝通協(xié)作能力、組織管理能力及較強的團隊意識； 3、熟練操作辦公軟件。 三、福利待遇： 1、免費提供工作餐和住宿； 2、社保齊全，含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和商業(yè)意外保險； 3、節(jié)日禮物、生日禮物；每年均有調(diào)薪的機會。

中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養(yǎng)成長期 負責(zé)酒店經(jīng)營、業(yè)主溝通、各項指標達成、團隊建設(shè) 有酒店管理經(jīng)驗2年以上

崗位描述： 1.執(zhí)行酒管公司各項決議，主持酒店全面工作，安排、落實各部門工作；確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn)； 2.定期向酒管公司匯報工作，策劃、落實酒店經(jīng)營計劃及成本控制工作； 3.切實提高服務(wù)質(zhì)量，確保每一位客戶的滿意度，維護公司品牌聲譽； 4.完成公司下達的營業(yè)收入、GOP利潤等指標； 5.管理分店安全工作，落實消防制度，保障賓客和員工的人身財產(chǎn)安全； 6.建章立制，保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施。 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷，酒店管等相關(guān)專業(yè)； 2.年齡40歲以下； 3.酒店行業(yè)經(jīng)驗3年以上，相同崗位工作經(jīng)驗1年以上；有亞朵、華住、錦江同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.有要性，自信、開朗、敬業(yè)、責(zé)任心； 5.有較強的溝通能力、營銷能力、執(zhí)行力、團隊建設(shè)與管理能力。 優(yōu)厚福利待遇：五險、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、包吃包住

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)門店的日常運營管理，包括人員調(diào)配、服務(wù)標準執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量把控等，確保門店高效運轉(zhuǎn)。 2、制定并執(zhí)行門店銷售目標及經(jīng)營計劃，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進措施，提升門店業(yè)績。 3、負責(zé)門店團隊建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵，打造高效、團結(jié)的團隊。 4、監(jiān)督門店食品安全、衛(wèi)生標準及操作規(guī)范的執(zhí)行，確保符合公司及行業(yè)相關(guān)要求。 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店形象，提升顧客滿意度。 6、控制門店成本，優(yōu)化庫存管理，減少損耗，提升門店盈利能力。 7、與公司總部保持良好溝通，及時反饋門店運營情況及市場信息，執(zhí)行公司下達的各項任務(wù)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗。 2、熟悉餐飲行業(yè)運營流程，具備較強的門店管理能力及市場敏銳度。 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效激勵員工，提升團隊凝聚力。 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力，能夠妥善解決顧客投訴及運營問題。 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)制定并調(diào)整運營策略。 6、工作責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 7、有英語口語能力者優(yōu)先

牛排家，存在只為等待有夢想、有進取精神的你！ 高工資、高福利、高標準，只為招募能吃苦、努力奮斗的你！ 在牛排家，不僅能讓你獲得面包，更重要的是讓你獲得知識和經(jīng)驗， 在這 能迅速充實、完善自我，最終獲得思維和精神上的提升！ 在這 能不斷提升個人技能和能力，明確職業(yè)規(guī)劃，讓自己的職業(yè)生涯得到迅速發(fā)展！ 福利待遇： 包吃、包住、五險 薪資：高底薪+滿勤+高提成+績效獎金+補助+工齡工資 假期：每月四天帶薪休假+法定節(jié)假日增加休息+帶薪年假+各種福利假期 任職要求： 性別：男女不限 年齡：28-38歲，身體健康 身高：男170cm以上，女160cm以上 為人品行正派，做事認真踏實，善于分析及管理，有遠見和前瞻性。 需有十年以上【五星級酒店餐飲部管理】或【高端餐飲管理】經(jīng)驗者！ 英文溝通流利者、具備試酒師水平者，優(yōu)先！ 有興趣歡迎咨詢！

崗位職責(zé) 1. 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定年度經(jīng)營計劃，對酒店的業(yè)績、服務(wù)及品質(zhì)負責(zé)，確保酒店經(jīng)營和管理指標的完成； 2. 負責(zé)酒店組織市場推廣及銷售工作，做好酒店市場調(diào)研、掌握顧客需求和市場動態(tài)，不斷開拓酒店市場及客戶維護，領(lǐng)導(dǎo)酒店完成經(jīng)營指標； 4. 根據(jù)品牌運營標準，結(jié)合酒店具體實際，健全并嚴格落實酒店規(guī)章制度、操作流程，使酒店的每一項工作“規(guī)范化、細節(jié)化、效率化”； 5. 全面負責(zé)酒店團隊員工招聘、培訓(xùn)及人事管理工作，組建高效富有競爭力的酒店團隊； 6. 督導(dǎo)部門人員的日常工作，負責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)工作，實行走動式管理酒店各部門、區(qū)域，并直接與顧客和員工接觸、交流； 7. 負責(zé)酒店的財務(wù)管理、負責(zé)酒店財產(chǎn)使用和保管，確保資產(chǎn)保值，賬款合規(guī)，各種證照的保管。 8. 負責(zé)酒店的成本管控，嚴格審查酒店各項成本費用支出，督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定； 9. 建立高效的客戶意見反饋機制，及時有效處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，不斷提升服務(wù)質(zhì)量； 10. 負責(zé)酒店治安和消防安全，酒店食品衛(wèi)生安全，確保酒店安全零事故； 11. 與相關(guān)單位建立聯(lián)系，負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象；  任職要求： 1. 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，熟悉廣州花都市場，銷售背景的優(yōu)先； 2. 五年以上酒店管理工作經(jīng)驗，有在中高端店長的工作經(jīng)驗者，熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、收益管理板塊熟悉，理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5.熱愛酒店行業(yè)，有很好的服務(wù)意識，沉穩(wěn)干練。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)食堂項目的日常運營管理，包括人員調(diào)配、成本控制、食品安全及衛(wèi)生監(jiān)督等工作； 2、制定并執(zhí)行食堂運營計劃，優(yōu)化服務(wù)流程，提升就餐滿意度； 3、監(jiān)督食材采購、庫存管理及供應(yīng)商合作，確保食材質(zhì)量與成本合理； 4、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進方案，完成公司下達的業(yè)績指標； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護良好的客戶關(guān)系； 6、負責(zé)團隊培訓(xùn)與管理，提升員工服務(wù)意識與專業(yè)技能。 【崗位要求】 1、45歲以下，管理相關(guān)大專及以上學(xué)歷，有大型團餐項目（央企、政府）管理經(jīng)驗， 2、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及團隊管理經(jīng)驗，能高效統(tǒng)籌食堂運營事務(wù)； 3、熟悉餐飲行業(yè)標準及食品安全法規(guī)，持有健康證及相關(guān)證書者優(yōu)先； 4、具備成本控制意識，擅長數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化； 5、責(zé)任心強，能適應(yīng)高強度工作，具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。

一、崗位職責(zé) 1. 日常運營管理 - 統(tǒng)籌門店整體運營，確保服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標準、客戶體驗符合品牌定位。 - 制定和執(zhí)行每日/周/月工作計劃，包括人員排班、設(shè)備維護、庫存管理等。 - 監(jiān)督食品安全、消防安全及衛(wèi)生標準，確保符合國家法規(guī)和品牌要求。 2. 服務(wù)質(zhì)量管理 - 培訓(xùn)員工服務(wù)流程、禮儀規(guī)范，提升客戶滿意度（如VIP接待、定制化服務(wù)）。 - 處理客戶投訴和突發(fā)事件，維護品牌聲譽，定期優(yōu)化服務(wù)流程。 3. 業(yè)績目標管理 - 完成總部下達的營收、利潤、成本控制等指標，制定本地化營銷策略。 - 分析經(jīng)營數(shù)據(jù)（如翻臺率、客單價、菜品銷量），提出改進方案。 - 策劃并執(zhí)行節(jié)假日促銷、主題活動，提升門店曝光率和復(fù)購率。 4. 團隊管理與培養(yǎng) - 負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效團隊。 - 營造積極的工作氛圍，解決團隊內(nèi)部矛盾，提升員工穩(wěn)定性。 5. 品牌與客戶維護 - 維護高端客戶關(guān)系（如建立VIP檔案、定期回訪），提升客戶粘性。 - 監(jiān)督門店形象（裝修、陳列、員工著裝），確保符合品牌調(diào)性。 6. 供應(yīng)鏈與成本控制 - 監(jiān)控原材料采購、庫存消耗，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)（如降低損耗率）。 - 與供應(yīng)商談判，確保食材品質(zhì)和成本優(yōu)勢。 二、能力要求 1. 行業(yè)經(jīng)驗 - 3-5年以上中高端餐飲行業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉米其林/五星級酒店標準者優(yōu)先。 2. 管理能力 - 擅長團隊激勵和跨部門協(xié)作，具備處理復(fù)雜問題的決策力。 - 熟悉餐飲行業(yè)法規(guī)、食品安全標準及數(shù)字化管理系統(tǒng)（如POS系統(tǒng)）。 3. 運營與業(yè)務(wù)能力 - 精通成本核算、利潤分析和預(yù)算制定，數(shù)據(jù)敏感度高。 - 具備市場洞察力，能結(jié)合本地客群需求制定差異化策略。 4. 客戶服務(wù)能力 - 出色的溝通技巧和高端客戶服務(wù)經(jīng)驗，能精準把握高凈值人群需求。 - 具備危機公關(guān)能力，快速響應(yīng)客戶投訴并妥善解決。 5. 個人素質(zhì) - 抗壓能力強，適應(yīng)高強度工作，能靈活應(yīng)對節(jié)假日高峰期。 - 形象氣質(zhì)佳，談吐得體，符合高端餐飲品牌形象。 - 責(zé)任心強，注重細節(jié)，對品質(zhì)有極致追求。 6. 加分項 - 外語能力（如英語/日語/法語），適應(yīng)國際化客群需求。 - 熟悉葡萄酒、雪茄等高端消費品知識，或具備相關(guān)認證。 - 本地人脈資源豐富，能拓展商務(wù)宴請、會員客戶。 三、學(xué)歷與資質(zhì) - 大專及以上學(xué)歷，酒店管理、市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 持有餐飲職業(yè)經(jīng)理人、食品安全管理師等證書者優(yōu)先。

星級店長1.5萬起 上不封頂！ 崗位職責(zé) 1、能夠接受外派，門店地址基本位于廣州各個區(qū)！ 2、主持所在門店全面工作，對門店所屬各職能部門下達工作任務(wù)并指導(dǎo)、落實、檢查、協(xié)調(diào)。 3、組織分析本門店營業(yè)情況，制定各項經(jīng) 營計劃與預(yù)算并完成經(jīng)營指標。 4、主持編制和完善所在門店各項服務(wù)規(guī)范 和工作程序。 5、做好內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作及其他相關(guān)部門的 溝通合作。 6、主持召開部門例會，組織，協(xié)調(diào)，指導(dǎo)和把控門店貫徹實施各項經(jīng)營計劃并控制費用預(yù)算。 7、做好本門內(nèi)部培訓(xùn)工作，提升本門店員工各項工作技能，培養(yǎng)優(yōu)秀員工。 8、嚴抓安全經(jīng)營，做到人員零傷亡、少、零發(fā)生、重大物資零盜竊的安全“三零”標準。 9、思想同頻、思想同頻！

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)泰式精油SPA門店的日常運營管理，包括人員調(diào)配、服務(wù)流程優(yōu)化及客戶滿意度提升2、制定并執(zhí)行門店月度/季度經(jīng)營計劃，確保業(yè)績目標的達成，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出改進方案 3、嚴格把控服務(wù)品質(zhì)，監(jiān)督技師操作標準，定期組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與考核 4、負責(zé)客戶關(guān)系維護，處理重大客訴，建立VIP客戶管理體系并推動二次消費 5、管理門店物資采購、庫存及成本控制，確保耗材合理使用與設(shè)備正常運轉(zhuǎn) 6、落實公司品牌標準與衛(wèi)生安全規(guī)范，定期檢查各區(qū)域6S管理執(zhí)行情況 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上高端SPA會所或健康管理行業(yè)門店管理經(jīng)驗 2、精通泰式SPA服務(wù)流程與標準，熟悉精油理療產(chǎn)品特性及功效3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵10人以上服務(wù)團隊 4、數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Excel等辦公軟件進行經(jīng)營數(shù)據(jù)分析 5、年齡33-34歲，形象氣質(zhì)佳，具備高端客戶服務(wù)意識與危機處理能力 6、持有健康管理師、芳療師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先

崗位職責(zé)：全面管理： 負責(zé)酒店日常運營管理，確保前臺、客房、餐飲等各部門高效協(xié)同，服務(wù)質(zhì)量與標準嚴格執(zhí)行。業(yè)績達成： 領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司下達的經(jīng)營指標，制定并實施有效的銷售策略與成本控制方案，提升酒店收入和盈利能力。團隊建設(shè)： 負責(zé)團隊的招聘、培訓(xùn)、激勵與考核，打造高凝聚力、高績效的專業(yè)團隊，儲備培養(yǎng)管理人才。賓客關(guān)系： 提升整體客戶體驗，妥善處理重大賓客投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌聲譽與賓客忠誠度。市場分析： 敏銳洞察市場變化與競爭動態(tài)，優(yōu)化運營策略，確保酒店在市場的地位。任職資格：具備2年及以上國內(nèi)連鎖品牌酒店店長全面管理經(jīng)驗，有成功的運營管理案例。全日制大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下。具備卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和決策能力，能有效激發(fā)團隊潛能。擁有強烈的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力，善于驅(qū)動業(yè)績增長。熱愛酒店行業(yè)，抗壓能力強，有清晰的職業(yè)規(guī)劃，能接受公司范圍內(nèi)的區(qū)域調(diào)動。具備出色的服務(wù)意識和處理復(fù)雜問題的能力。我們?yōu)槟峁簭V闊平臺： 擁有酒店管理平臺，提供施展才華的舞臺和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。競爭力的薪酬： 具競爭力的薪資結(jié)構(gòu)（基礎(chǔ)薪資+績效獎金）具體面議完善福利： 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展、包吃?。ㄔ诰频昕头孔。┚F隊： 與專業(yè)、優(yōu)秀的伙伴共事，獲得持續(xù)學(xué)習(xí)與成長的機會。

崗位職責(zé)： 全面管理： 負責(zé)酒店日常運營管理，確保前臺、客房、餐飲等各部門高效協(xié)同，服務(wù)質(zhì)量與標準嚴格執(zhí)行。 業(yè)績達成： 領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司下達的經(jīng)營指標，制定并實施有效的銷售策略與成本控制方案，提升酒店收入和盈利能力。 團隊建設(shè)： 負責(zé)團隊的招聘、培訓(xùn)、激勵與考核，打造高凝聚力、高績效的專業(yè)團隊，儲備培養(yǎng)管理人才。 賓客關(guān)系： 提升整體客戶體驗，妥善處理重大賓客投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌聲譽與賓客忠誠度。 市場分析： 敏銳洞察市場變化與競爭動態(tài)，優(yōu)化運營策略，確保酒店在市場的地位。 任職資格： 具備2年及以上國內(nèi)連鎖品牌酒店店長全面管理經(jīng)驗，有成功的運營管理案例。 全日制大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下。 具備卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和決策能力，能有效激發(fā)團隊潛能。 擁有強烈的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力，善于驅(qū)動業(yè)績增長。 熱愛酒店行業(yè)，抗壓能力強，有清晰的職業(yè)規(guī)劃，能接受公司范圍內(nèi)的區(qū)域調(diào)動。 具備出色的服務(wù)意識和處理復(fù)雜問題的能力。 我們?yōu)槟峁?廣闊平臺： 擁有酒店管理平臺，提供施展才華的舞臺和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。 競爭力的薪酬： 具競爭力的薪資結(jié)構(gòu)（基礎(chǔ)薪資+績效獎金）具體面議 完善福利： 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展、包吃?。ㄔ诰频昕头孔。?精英團隊： 與專業(yè)、優(yōu)秀的伙伴共事，獲得持續(xù)學(xué)習(xí)與成長的機會。