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酒管總部運營管理崗

2萬-2.5萬

深圳 | 3年以上 | 本科

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深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
發(fā)布于 09:11
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1、亞朵、華住兼職或專職運營片區(qū)總經驗; 2、全面負責督導轄屬門店的團隊管控工作：開店團隊的招聘、組建，對督導店總工作的支持、指導和考核，推動梯隊人才培養(yǎng)計劃的執(zhí)行，并進行授課、指導、考核與激勵； 3、全面負責督導轄屬門店的財務管控工作：經營收入監(jiān)測，杜絕跑、漏，資產使用狀況管理和維護； 4、全面負責督導轄屬門店的品質管控工作：宣貫、傳達公司品質管理的各項指標、制度，對門店品質管理的執(zhí)行情況進行跟進檢查和督導，協(xié)助、督導轄屬門店開展各項品質提升方案的制定和實施； 5、負責進行轄屬門店營銷渠道的開拓：營銷渠道開發(fā)、異業(yè)聯(lián)盟的推動、集團大客戶的開發(fā)和網絡渠道維護； 6、巡店系統(tǒng)的建立，利用現(xiàn)有門店進行交叉巡店檢查； 7、重點店下店進行業(yè)績攻打與幫扶; 8、公司階段性重點工作的推動和督導。
營銷總監(jiān)

2萬-3萬

深圳 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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中青旅山水酒店集團股份有限公司

精品酒店 | 1000-2000人
發(fā)布于 07-11
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【崗位職責】 1.統(tǒng)籌各區(qū)域與門店的運營管理，提升管理效益，保障業(yè)績收入。 2.負責管理和控制運營成本，優(yōu)化資源配置，提高效益，確保運營活動在成本預算范圍內有效運作。 3.與銷售和營銷團隊合作，制定銷售計劃和市場推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費，增加營業(yè)額和利潤。 4.定期監(jiān)督和評估運營績效，收集和分析數據，提供運營報告和建議，識別問題和改進機會，推動運營效率和服務質量的提升。 5.依據公司的管理要求及發(fā)展目標，建立高效的運營管理體系及工作流程標準。 6.完成領導交辦的其他工作任務。【任職資格】 1.相關從業(yè)年限不少于5年。 2.本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的運營管理能力，包括客房管理、前廳服務、餐飲服務、銷售與營銷、人力資源管理等方面的經驗和技能。 4.具備領導和管理團隊的能力，能夠激勵員工、培訓和發(fā)展團隊成員，確保團隊協(xié)作和業(yè)績提升。 5.具備良好的溝通、表達、寫作能力和團結協(xié)作能力。
區(qū)總（萬豪旗下酒店）

2萬-4萬

廣州 | 5年以上 | 大專

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東呈集團

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
發(fā)布于 07-09
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卓越雇主
卓越雇主

崗位職責： 1、負責萬楓酒店品牌標準內容更新完善，定期巡店，進行標準檢查與指導； 2、負責區(qū)域收益管理，制定節(jié)假日收益策略； 3、負責指導區(qū)域酒店年度預算制定，建立酒店價格體系； 4、精準診斷單店業(yè)績問題，提供行之有效的解決策略，提升門店業(yè)績； 5、跟進督導區(qū)域門店運營工作，完成年度滿意度考核指標； 6、負責客戶關系維護。崗位要求： 1、【必備項】有萬豪系酒店管理經驗； 2、有5年以上酒店管理經驗，其中2年以上同崗位職務經驗； 3、熟悉酒店運營流程，能夠支持其他品牌運營工作； 4、有較強的溝通協(xié)調能力，獨立工作能力，抗壓能力。
渠道營銷經理

1.5萬-2萬

深圳 | 經驗不限 | 本科

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希爾頓歡朋（中國）總部

有限服務中檔酒店 | 1000-2000人
發(fā)布于 06-25
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卓越雇主
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職位詳情負責華中、華北、東南區(qū)域營銷管理。【崗位職責】 1.推進及管理品牌渠道業(yè)績，為門店渠道業(yè)績提升為核心目標； 2.進行門店調研及數據分析，為酒店提供直銷渠道運營優(yōu)化方案； 3.以結果為導向，提升門店直銷渠道競爭力，達成目標占比； 4.具備渠道運維及培訓能力，培養(yǎng)及搭建品牌渠道營銷人才及戰(zhàn)略規(guī)劃。【崗位要求】 1.具備3年以上渠道營銷工作經歷，抗壓能力強； 2.熟悉直銷渠道運營及具備管理經驗； 3.具備優(yōu)秀的談判能力與溝通技巧； 4.優(yōu)先考慮：中高端、高端酒店品牌營銷管理/OTA渠道工作經驗者【負責區(qū)域】全品牌門店
區(qū)域經理（永樂華?。?/h3>
3萬-5萬

全國 | 經驗不限 | 學歷不限

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華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上
發(fā)布于 05-26
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卓越雇主
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工作職責： 1、區(qū)域運營管理 a、制定并執(zhí)行區(qū)域年度運營計劃，涵蓋營收目標、成本控制指標、服務質量提升計劃等，確保區(qū)域內各門店運營業(yè)績達成。 b、定期對區(qū)域內門店進行巡查，依據酒店運營標準，監(jiān)督檢查客房、餐飲、前臺等各部門服務質量，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改方案，跟進整改落實情況。 c、協(xié)同各門店店長，優(yōu)化門店運營流程，提升運營效率，如優(yōu)化客房清潔流程、提升前臺接待速度等，降低運營成本。 d、關注行業(yè)動態(tài)及市場變化，分析區(qū)域內競爭對手情況，為區(qū)域運營策略調整提供依據，助力各門店保持市場競爭力。 2、團隊管理與發(fā)展 a、負責區(qū)域內門店店長及團隊的日常管理，激勵團隊達成業(yè)績目標。 b、依據區(qū)域業(yè)務發(fā)展需求，制定人才招聘計劃，負責區(qū)域內關鍵崗位人才的選拔、面試與錄用工作，充實團隊力量。 c、為區(qū)域內員工制定培訓與發(fā)展規(guī)劃，定期組織開展業(yè)務技能培訓、服務意識提升培訓等，提升團隊整體業(yè)務水平，挖掘與培養(yǎng)區(qū)域內二級梯隊核心人才，為公司發(fā)展儲備力量。 d、營造積極向上的團隊氛圍，組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。 3、客戶關系維護 a、建立并完善區(qū)域內客戶反饋機制，收集整理賓客對酒店服務的意見與建議，及時反饋至各門店并督促改進，持續(xù)提升賓客滿意度。 b、處理區(qū)域內重大客戶投訴與突發(fā)事件，制定危機應對預案，維護酒店品牌形象與聲譽。 c、協(xié)同市場部門，策劃并執(zhí)行區(qū)域內客戶忠誠度計劃，提升賓客復購率與口碑傳播效應。任職要求 1、具有 5 年以上酒店行業(yè)工作經驗，其中 2 年以上區(qū)域管理或門店店長管理經驗。 2、有高端度假酒店或連鎖酒店運營管理經驗者優(yōu)先考慮。 3、熟悉酒店運營各環(huán)節(jié)工作流程與標準，具備扎實的酒店管理專業(yè)知識。 4、能夠適應經常出差，工作地點可根據區(qū)域業(yè)務需求進行全國調配。 5、具備良好的身體素質與抗壓能力，能夠應對高強度工作挑戰(zhàn)。