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  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 本科
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補貼
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 節(jié)日禮物
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服務(wù)中檔酒店 | 1000-2000人
    • 投遞簡歷
    職位詳情 負責華中、華北、東南區(qū)域營銷管理。 【崗位職責】 1.推進及管理品牌渠道業(yè)績，為門店渠道業(yè)績提升為核心目標； 2.進行門店調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，為酒店提供直銷渠道運營優(yōu)化方案； 3.以結(jié)果為導向，提升門店直銷渠道競爭力，達成目標占比； 4.具備渠道運維及培訓能力，培養(yǎng)及搭建品牌渠道營銷人才及戰(zhàn)略規(guī)劃。 【崗位要求】 1.具備3年以上渠道營銷工作經(jīng)歷，抗壓能力強； 2.熟悉直銷渠道運營及具備管理經(jīng)驗； 3.具備優(yōu)秀的談判能力與溝通技巧； 4.優(yōu)先考慮：中高端、高端酒店品牌營銷管理/OTA渠道工作經(jīng)驗者 【負責區(qū)域】 全品牌門店

  • 餐飲管理崗
    1萬-1.1萬
    廣州 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供吃
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.根據(jù)國家食品相關(guān)法規(guī)要求，建立健全企業(yè)食品安全管理體系，落實食品安全主體責任； 2.負責制定并執(zhí)行經(jīng)營計劃，完成運營指標、利潤指標等，定期向上級匯報經(jīng)營情況； 3.負責餐飲項目的日常運營管理，監(jiān)督做好服務(wù)流程執(zhí)行，確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升顧客用餐體驗； 4.定期進行成本分析，動態(tài)管理食材庫存，降低損耗與浪費，優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)與定價策略，提升項目整體效益； 5.定期開展客戶調(diào)研，根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)與市場需求，調(diào)整、優(yōu)化、創(chuàng)新菜品； 6.策劃并執(zhí)行有效的營銷活動與推廣策略，吸引客流，提升復購率與人流量； 7.建立供應(yīng)商評估體系，定期考核其價格、質(zhì)量、交貨準時率、服務(wù)響應(yīng)等，對發(fā)現(xiàn)的問題提供整改要求，并監(jiān)督執(zhí)行； 8.完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.學歷要求：全日制本科或以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求； 2.專業(yè)要求：餐飲管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.年齡要求：35歲及以下； 4.相關(guān)工作經(jīng)驗要求：5年及以上餐飲項目運營管理經(jīng)驗； 5.專業(yè)能力要求： （1）有豐富的餐廳現(xiàn)場運營實操經(jīng)驗，熟悉前廳服務(wù)與后廚工作協(xié)調(diào)流程； （2）熟練掌握食材成本核算、庫存管理、損耗控制、人力排班優(yōu)化和能耗管理方法； （4）具備敏銳的顧客洞察力，擅長處理客訴、提升服務(wù)品質(zhì)、營造良好用餐氛圍； （3）品行端正，自我驅(qū)動，做事高效，能適應(yīng)高強度工作，具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S習慣、較強的計劃統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力、書面表達能力和抗壓能力。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    1、亞朵、華住兼職或?qū)Ｂ氝\營片區(qū)總經(jīng)驗; 2、全面負責督導轄屬門店的團隊管控工作：開店團隊的招聘、組建，對督導店總工作的支持、指導和考核，推動梯隊人才培養(yǎng)計劃的執(zhí)行，并進行授課、指導、考核與激勵； 3、全面負責督導轄屬門店的財務(wù)管控工作：經(jīng)營收入監(jiān)測，杜絕跑、漏，資產(chǎn)使用狀況管理和維護； 4、全面負責督導轄屬門店的品質(zhì)管控工作：宣貫、傳達公司品質(zhì)管理的各項指標、制度，對門店品質(zhì)管理的執(zhí)行情況進行跟進檢查和督導，協(xié)助、督導轄屬門店開展各項品質(zhì)提升方案的制定和實施； 5、負責進行轄屬門店營銷渠道的開拓： 營銷渠道開發(fā)、異業(yè)聯(lián)盟的推動、集團大客戶的開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)渠道維護； 6、巡店系統(tǒng)的建立，利用現(xiàn)有門店進行交叉巡店檢查； 7、重點店下店進行業(yè)績攻打與幫扶; 8、公司階段性重點工作的推動和督導。

  • 酒店運營崗
    1萬-1.1萬
    廣州 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供吃
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.建立、優(yōu)化酒店板塊的核心運營標準、管理制度及關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程（如服務(wù)標準、成本控制框架、核心報告體系等）； 2.負責公司酒店業(yè)務(wù)整體關(guān)鍵經(jīng)營指標（營收、利潤、成本率等）的分解、跟蹤、分析，在過程中識別運營風險點，及時預警，督促下屬酒店制定并落實改進措施，確保經(jīng)營目標達成； 3.建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系（神秘訪客、客戶反饋分析等），監(jiān)督酒店服務(wù)標準的執(zhí)行，推動服務(wù)品質(zhì)提升和品牌形象維護； 4.負責項目籌開關(guān)鍵節(jié)點的計劃制定、過程監(jiān)督與目標達成，包括品牌選定、功能布局審核、開業(yè)預算審批、證照辦理進度、人員招聘與培訓計劃、試運營方案審核等； 5.建立并維護覆蓋酒店運營核心風險（安全、消防、食品衛(wèi)生、財務(wù)、法律合規(guī)、聲譽、廉政、應(yīng)急）的內(nèi)控體系與應(yīng)急預案； 6.組織、參與對下屬酒店的定期與專項檢查（如安全、消防、食品安全等），針對發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改要求，跟蹤整改效果。 崗位要求： 1.學歷要求：全日制本科或以上學歷； 2.專業(yè)要求：酒店管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.年齡要求：40歲及以下； 4.相關(guān)工作經(jīng)驗要求：8年以上高星級酒店工作經(jīng)驗，具有完整的酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗； 5.專業(yè)能力要求： （1）熟悉酒店運營全流程； （2）具備扎實的酒店運營專業(yè)能力，對酒店市場定位、品牌建設(shè)、收益管理、服務(wù)質(zhì)量提升、成本控制等有深刻理解和實踐經(jīng)驗； （3）品行端正，自我驅(qū)動，做事高效，能適應(yīng)高強度工作，具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S習慣、較強的計劃統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力、書面表達能力和抗壓能力。
  • 全國 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新
    • 舒心微信家園
    • 讓人心扎根
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 五險一金
    • 年底雙薪
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責區(qū)域內(nèi)酒店的整體運營管理，制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計劃，確保完成各項業(yè)績指標； 2、統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)酒店的日常運營，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度； 3、負責區(qū)域內(nèi)酒店的預算編制、成本控制及收益管理，優(yōu)化經(jīng)營效益，提高盈利能力； 4、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定并實施有效的市場營銷策略，提升品牌影響力和市場份額； 5、負責區(qū)域內(nèi)團隊建設(shè)與管理，包括人才選拔、培訓、考核及激勵，打造高效協(xié)作的運營團隊； 6、維護與業(yè)主、合作伙伴等外部關(guān)系，確保業(yè)務(wù)順利開展； 7、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及標準流程，確保區(qū)域內(nèi)酒店運營符合公司要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上區(qū)域管理或高端酒店總經(jīng)理崗位經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營管理全流程，具備出色的市場分析、經(jīng)營決策及團隊管理能力； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及商務(wù)談判技巧，能夠高效處理內(nèi)外部關(guān)系； 5、年齡30-40歲，身體健康，能適應(yīng)高強度工作及出差安排； 6、具備較強的抗壓能力及責任心，目標導向，結(jié)果驅(qū)動。
  • 深圳 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 年底雙薪
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1.統(tǒng)籌各區(qū)域與門店的運營管理，提升管理效益，保障業(yè)績收入。 2.負責管理和控制運營成本，優(yōu)化資源配置，提高效益，確保運營活動在成本預算范圍內(nèi)有效運作。 3.與銷售和營銷團隊合作，制定銷售計劃和市場推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費，增加營業(yè)額和利潤。 4.定期監(jiān)督和評估運營績效，收集和分析數(shù)據(jù)，提供運營報告和建議，識別問題和改進機會，推動運營效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。 5.依據(jù)公司的管理要求及發(fā)展目標，建立高效的運營管理體系及工作流程標準。 6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 【任職資格】 1.相關(guān)從業(yè)年限不少于5年。 2.本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的運營管理能力，包括客房管理、前廳服務(wù)、餐飲服務(wù)、銷售與營銷、人力資源管理等方面的經(jīng)驗和技能。 4.具備領(lǐng)導和管理團隊的能力，能夠激勵員工、培訓和發(fā)展團隊成員，確保團隊協(xié)作和業(yè)績提升。 5.具備良好的溝通、表達、寫作能力和團結(jié)協(xié)作能力。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新
    • 舒心微信家園
    • 讓人心扎根
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 五險一金
    • 年底雙薪
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    職責描述： 1) 全面負責管理區(qū)域內(nèi)多家酒店運營工作; 2) 負責運營期間的區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到公司的預期目標 3) 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行。 4) 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標準，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達到預定要求。 任職要求： 1) 大專以上學歷，熱愛閱讀和學習，熱愛酒店業(yè)，有一定的反思及沖勁； 2)中高端連鎖品牌城市總經(jīng)理或區(qū)域總經(jīng)理任職經(jīng)驗。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 五險一金
    • 周末雙休
    卓越雇主
    卓越雇主
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、負責萬楓酒店品牌標準內(nèi)容更新完善，定期巡店，進行標準檢查與指導； 2、負責區(qū)域收益管理，制定節(jié)假日收益策略； 3、負責指導區(qū)域酒店年度預算制定，建立酒店價格體系； 4、精準診斷單店業(yè)績問題，提供行之有效的解決策略，提升門店業(yè)績； 5、跟進督導區(qū)域門店運營工作，完成年度滿意度考核指標； 6、負責客戶關(guān)系維護。 崗位要求： 1、【必備項】有萬豪系酒店管理經(jīng)驗； 2、有5年以上酒店管理經(jīng)驗，其中2年以上同崗位職務(wù)經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營流程，能夠支持其他品牌運營工作； 4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，獨立工作能力，抗壓能力。
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