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  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供吃
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    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系，薪酬管理制度。 8、在人力資源六大模塊中至少熟練應(yīng)用兩項模塊的技能 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 6、有獨立操作手工算薪或招聘抗壓力強的經(jīng)驗優(yōu)先 7、接受優(yōu)秀主管晉升
  • 汕頭 | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1.??負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)的建立和日常管理工作，為酒店經(jīng)營管理活動的正常進行提供保障。 2. 結(jié)合酒店經(jīng)營需要和員工素質(zhì)狀況，分析培訓(xùn)需求, 制定酒店年度培訓(xùn)工作計劃，指導(dǎo)部門制定培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。 3. 定期召集酒店培訓(xùn)，召開培訓(xùn)工作討論會，分析培訓(xùn)需求，交流培訓(xùn)經(jīng)驗，探討培訓(xùn)技巧，解決培訓(xùn)工作中存在的問題，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系。 4. 根據(jù)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)課題的開發(fā)。組織實施覆蓋全酒店的培訓(xùn)活動，負(fù)責(zé)管理級人員的培訓(xùn)和考核，直接擔(dān)負(fù)管理理論、服務(wù)知識和公共課程的講授工作。 5. 負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)有關(guān)外聯(lián)工作，參與合作院校教學(xué)計劃的制定并安排培訓(xùn)師授課。 任職條件 1.?自然條件：男女不限，25-45歲，男1.70米以上；女1.58米以上，身體健康，儀表端莊。? 2. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。 3. 工作經(jīng)驗：具有同級酒店工作三年以上經(jīng)驗，熟悉酒店各部門運作，有培訓(xùn)工作工作經(jīng)歷優(yōu)先。 4. 素質(zhì)要求：具有良好的文字組織和語言表達能力，較強的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力以及一定的英語聽說讀寫能力。
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
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    • 店慶活動
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    工作職責(zé): 1、招聘、培訓(xùn)、行政相關(guān)工作； 2、梳理維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)材料； 3、協(xié)助完成人力資源部門其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、積極主動、責(zé)任心強、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力； 3、1-3年工作經(jīng)驗或者應(yīng)屆畢業(yè)生均可
  • 深圳 | 3年以上 | 大專 | 提供吃
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位配置； 3、主導(dǎo)招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試評估及錄用決策，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求； 4、建立并完善員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)； 5、負(fù)責(zé)績效考核方案的設(shè)計與實施，推動績效管理閉環(huán)，提升組織效能； 6、優(yōu)化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力； 7、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括勞動合同管理、勞動爭議調(diào)解及員工關(guān)懷活動策劃； 8、完善人力資源管理制度及流程，確保合規(guī)性并提升管理效率。 【崗位要求】 1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者更佳； 3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，能高效推動跨部門協(xié)作； 4、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備風(fēng)險防控意識； 5、邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策； 6、抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備解決復(fù)雜問題的能力； 7、年齡20-40歲，大專以上學(xué)歷，需具備扎實的專業(yè)知識及實操經(jīng)驗。

  • 出納會計
    4.5千-5.9千
    廣東 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 一、職責(zé)和工作 公司內(nèi)部賬務(wù)： 進出貨賬務(wù)： 客戶賬務(wù)： 財務(wù)稅務(wù)和代理公司對接 二、附加經(jīng)驗 懂互聯(lián)網(wǎng)賬務(wù)最佳 懂網(wǎng)絡(luò)后臺賬務(wù)數(shù)據(jù)最佳 三、女孩優(yōu)先 戶口在珠海 細(xì)致、耐心、平和 有客戶服務(wù)經(jīng)驗、理解能力優(yōu)先 2、待遇：年薪10萬左右 －基本底薪3000 獎金和傭金另行談
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