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The Commercial Director will spearhead Conrad Hong Kong’s commercial strategy, driving revenue growth and market share through innovative sales, marketing, and revenue management initiatives. Leading a dynamic team, this role ensures the hotel’s competitive edge by optimizing business performance across all segments while fostering strong client and stakeholder relationships.? ? Key Responsibilities Strategy & Leadership: Develop and execute holistic sales and marketing strategies to maximize revenue, profitability, and market positioning. Lead, mentor, and inspire a high-performing team across sales, marketing, catering, and reservations. ? Revenue Optimization: Collaborate with Cluster Revenue Managers to refine pricing strategies, demand forecasting, and business mix, ensuring agile responses to market fluctuations. ? Market Expansion: Design and implement targeted (digital) marketing campaigns, with a focus on expanding the hotel’s footprint in Mainland China and other key markets. ? Data-Driven Decision Making: Analyze market trends, competitor activity, and performance metrics to refine strategies and capitalize on emerging opportunities. ? Relationship Management: Cultivate partnerships with top clients, industry stakeholders and OTA partners to drive loyalty and revenue growth. ? Cross-Functional Collaboration: Partner with F&B, Health Club, and other departments to align commercial strategies with broader hotel objectives. Serve as a key advisor to the executive team, presenting insights and actionable recommendations. ? Stakeholder Engagement: Maintain strong alignment with Hilton’s regional teams on brand initiatives, loyalty programs and market-specific campaigns. Actively contribute to commercial reviews, including ownership meetings. ? Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Hospitality, Business Administration, Marketing, or a related field. ? 10+ years of progressive leadership experience in hospitality sales and marketing, with a proven track record of revenue growth and market expansion. ? Strategic thinker with expertise in market analysis, pricing strategies and digital marketing. Deep knowledge of Mainland China’s travel market and consumer behaviour is a plus. ? Inspirational leader with exceptional team-building and coaching abilities. ? Strong business acumen, negotiation skills and ability to influence cross-functional stakeholders. ? Analytical mindset with proficiency in translating data into impactful strategies. ? Fluency in English and Cantonese required; Mandarin proficiency is advantageous. ? Why Join Us? This is a pivotal role shaping Conrad Hong Kong’s commercial success in a competitive land scape. We seek a visionary leader who thrives on innovation, collaboration, and delivering exceptional results. Application For interested candidate, please send you latest resume together with your expected salary to Ms Linda Fung/ Assistant Human Resources Manager at Linda.Fung@ConradHotels.com. 工作地點(diǎn):香港康萊德酒店

崗位職責(zé) 1.完成酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2.提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮落實(shí)； 3.協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度； 4.協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系； 5.研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，推出符合市場(chǎng)趨勢(shì)的酒店產(chǎn)品； 6.審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。 任職要求： 1.具有境外工作履歷優(yōu)先，具備豐富的酒店籌建籌開(kāi)工作經(jīng)歷，并擔(dān)任關(guān)鍵崗位角色； 2.熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程，尤其具備豐富的房務(wù)體系專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 3.善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)，富有激情； 4.有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌西廚房全鏈路運(yùn)營(yíng)，確保符合HACCP衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及品牌規(guī)范； 2.每季度推出季節(jié)限定菜單，撰寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)化食譜； 3.主導(dǎo)VIP宴會(huì)（政要/名流接待），聯(lián)袂侍酒師設(shè)計(jì)餐酒搭配方案； 4.管理所有廚房工作，包括管事部工作運(yùn)營(yíng)，重點(diǎn)遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣，員工培訓(xùn)，以及監(jiān)督食品的制作和外觀(guān)，確保風(fēng)格的一致性并符合顧客的要求。遵守當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。 任職要求： 1.法國(guó)籍，年齡?30-40歲，擁有米其林/黑珍珠社餐或高端酒店累計(jì)5年以上行政總廚經(jīng)驗(yàn)； 2.精通現(xiàn)代法餐，掌握分子料理、可持續(xù)烹飪技術(shù)，善用亞洲食材創(chuàng)新； 3.過(guò)往有獲獎(jiǎng)經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷過(guò)高規(guī)格重要接待者優(yōu)先。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

崗位描述： 無(wú)論你是酒店職業(yè)經(jīng)理人，無(wú)論你是地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)者，無(wú)論你是地產(chǎn)銷(xiāo)售員，無(wú)論你是建筑設(shè)計(jì)師，還是普通的打工者，你身邊無(wú)處不在的酒店加盟信息，經(jīng)雅閣商務(wù)團(tuán)隊(duì)的抽絲剝繭，都具有無(wú)窮價(jià)值，傳遞信息，創(chuàng)造價(jià)值，自當(dāng)老板，輕松賺錢(qián)。 雅閣酒店集團(tuán)城市合伙人招募，傳遞信息，創(chuàng)造價(jià)值，助力洽談，分潤(rùn)百萬(wàn)，自當(dāng)老板，輕松賺錢(qián)！歡迎加入雅閣AHG City?Partner城市合伙人招募計(jì)劃！ 雅閣酒店集團(tuán)（紐交所股票代碼NYSE：GHG）是澳大利亞最具規(guī)模的酒店管理集團(tuán)。目前覆蓋亞太區(qū)百余城市，擁有11個(gè)酒店品牌：雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店，從度假村到服務(wù)式公寓，您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩，迎接人生新的機(jī)遇。 ? 【城市合伙人事業(yè)部】 聯(lián)系人：周寧女士 聯(lián)系電話(huà)：13632195789 郵箱：joline.zhou@argylehotels.com

崗位職責(zé)： 1.完成酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2.提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3.協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4.協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。 5.研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，推出符合市場(chǎng)趨勢(shì)的酒店產(chǎn)品。 6.審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。 7.提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 8.進(jìn)行酒店人才培養(yǎng)，提高酒店整體管理水平，員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，酒店管理、企業(yè)管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.至少三年以上四星及以上酒店總經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷； 3.要求男女形象專(zhuān)業(yè)，有一定氣場(chǎng)，有明顯身材管理的痕跡，女性身高165cm以上，男性身高175cm以上； 4.主持過(guò)至少1家300間+客房酒店的籌建籌開(kāi)工作； 5.承接過(guò)至少10次重大VIP接待(如國(guó)宴、兩會(huì))或超過(guò)500人以上的大型活動(dòng)； 6.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn):在過(guò)去3年內(nèi)，團(tuán)隊(duì)成員流失率低于30%，團(tuán)隊(duì)成員滿(mǎn)意度達(dá)到90%以上，培養(yǎng)出至少3名部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別的員工; 7.成功處理過(guò)突發(fā)事件；同時(shí)帶領(lǐng)酒店在OTA網(wǎng)站上取得過(guò)超過(guò)4.8分以上的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

?推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關(guān)系； ?協(xié)助與酒店的溝通,談判達(dá)成合同簽訂； ?協(xié)調(diào)合作期間的問(wèn)題。 任職要求： ?具備酒店行業(yè)資源 ?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

工作職責(zé)： 1.制定和實(shí)施公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式； 2.發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)； 3.監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及使用方案等； 4.建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，審定管理制度； 5.負(fù)責(zé)整體營(yíng)銷(xiāo)管理工作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算收入。 任職資格：1.相關(guān)酒店、高爾夫以及文旅等行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.具備營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的研究、制定、執(zhí)行的能力； 3.強(qiáng)勁的開(kāi)拓性格和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

根據(jù)從都的規(guī)章、制度及餐飲部的要求，在總經(jīng)理-營(yíng)運(yùn)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)食品的制作，控制廚房出品。制定各餐廳菜單和廚房菜譜，監(jiān)督食品供應(yīng)和食品質(zhì)量，確定出品價(jià)格，控制成本費(fèi)用，合理安排工作崗位。培訓(xùn)廚房員工的烹調(diào)技術(shù)、工作意識(shí)，協(xié)調(diào)廚房各崗位的工作，確保廚房工作的正常運(yùn)作。處理客人的投訴。

You will be responsible for?the efficient running of?the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations.? The Executive Chef is responsible to function as the Production Manager for the Food and Beverage Department, to ensure that all the outlets and banquets operate successfully, in accordance with the standard of the hotel and are individually profitable. Ideally with an apprenticeship or professional diploma in Food Production.?Minimum 2 years work experience as Executive Chef, or Executive Sous chef in larger operation. Good practical, operational and adequate administrative skills with a flair for creativity are a must.

職位描述 負(fù)責(zé)自營(yíng)的經(jīng)濟(jì)型酒店全面經(jīng)營(yíng)管理。 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)酒店全面經(jīng)營(yíng)管理; 2、負(fù)責(zé)制定及實(shí)施酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算; 3、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)管理體系的建立，完善相關(guān)規(guī)章管理制度。 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，旅游、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、具有5年以上酒店?duì)I銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn); 3、具港澳地區(qū)酒店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)工作及管理流程,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

【崗位職責(zé)】 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1 大專(zhuān)以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)為佳。 2 從事酒店工作10年以上，具有酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店籌建、開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述： ??? 該崗位全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)管理，核心內(nèi)容包括： 1.?? 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)： 1.1制定并執(zhí)行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及3-5年發(fā)展戰(zhàn)略，確保達(dá)成營(yíng)收、利潤(rùn)以及品牌標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)。 1.2主導(dǎo)預(yù)算編制與成本控制。 1.3制定5年設(shè)施設(shè)備的更新計(jì)劃。 2.?? 運(yùn)營(yíng)管理： 2.1監(jiān)督管理各部門(mén)的高效協(xié)作。 2.2負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)管理體系/制度的建立，以及精細(xì)化服務(wù)流程的搭建和落實(shí)，持續(xù)提升賓客滿(mǎn)意度及線(xiàn)上口碑（OTA評(píng)分）。 3.商業(yè)拓展： 3.1精通酒店收益管理與競(jìng)爭(zhēng)群分析。 3.2領(lǐng)導(dǎo)收益團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)平均客房收益最大化。 3.3掌握市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)科技，能很快接受和吸納新技術(shù)、新材料的運(yùn)用，并能為老舊系統(tǒng)設(shè)備、建筑設(shè)計(jì)、裝修、技改等提供合理的方案。 4.技術(shù)管理： 4.1統(tǒng)管酒店核心系統(tǒng)（包括但不限于高低壓配電系統(tǒng)、中央空調(diào)系統(tǒng)、給排水、供水供電系統(tǒng)、弱電智能系統(tǒng)等）。 4.2實(shí)施能源優(yōu)化方案，降低能耗。 4.3獨(dú)立主導(dǎo)客房升級(jí)改造工程，審核施工圖紙，編制升級(jí)預(yù)算（誤差率≤5%），建立工程采購(gòu)戰(zhàn)略，最大化減少成本，達(dá)到利益最大化。 4.4主導(dǎo)新酒店工程籌建工作，負(fù)責(zé)制定工程規(guī)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)院、施工方、供應(yīng)商等多方資源，確保項(xiàng)目按預(yù)算、高標(biāo)準(zhǔn)交付。統(tǒng)籌酒店機(jī)電、暖通、智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)與落地，確保設(shè)施設(shè)備滿(mǎn)足酒店運(yùn)營(yíng)需求，兼顧節(jié)能與可持續(xù)性。 5.成本控制： 5.1審核工程預(yù)算、優(yōu)化施工方案，嚴(yán)格把控工程成本，實(shí)現(xiàn)資源高效利用。 6.危機(jī)處理： 6.1能應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件（包括但不限于疫情停業(yè)自然災(zāi)害等）。 任職要求： 學(xué)歷：旅游或酒店管理/工程類(lèi)/工商管理本科以上學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)：（1）有8年以上酒店或商業(yè)綜合體工程管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上酒店籌建經(jīng)驗(yàn)和總經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉酒店工程全流程，有完整酒店籌建成功案例。 ?????（2）對(duì)商業(yè)地產(chǎn)、旅游度假、酒店建設(shè)、籌備籌開(kāi)、老舊裝飾設(shè)備系統(tǒng)的翻新改造和升級(jí)換代、運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)豐富。 能力：（1）有豐富的溝通協(xié)調(diào)能力和經(jīng)驗(yàn)，能和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)、施工單位、政府職能部門(mén)進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào)。 ?? （2）具備一定的文筆寫(xiě)作能力，特別是項(xiàng)目對(duì)當(dāng)?shù)卣鞴懿块T(mén)的報(bào)告、文函等。 ??（3）熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)工作及管理流程，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 語(yǔ)言：流利國(guó)語(yǔ)和粵語(yǔ)。 其他：提供成功提升酒店市場(chǎng)份額案例/成功提升酒店OTA分?jǐn)?shù)案例（需提供業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)）者優(yōu)先考慮。

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)的要求，協(xié)助完成酒店管理公司及下屬單體酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)下屬各單體酒店房務(wù)/餐飲業(yè)務(wù)線(xiàn)的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括不限于綜合管理體系、業(yè)務(wù)流程及運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)的建立； 3、對(duì)于酒店集團(tuán)的發(fā)展和營(yíng)業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)和情況，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，及時(shí)更新價(jià)格體系，明確階段性工作重點(diǎn)，并組織實(shí)施； 任職資格： 1、具備良好的戰(zhàn)略思維能力。 2、8年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上星級(jí)酒店管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾在星級(jí)酒店集團(tuán)擔(dān)任同等崗位的負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮； 3、熟悉酒店行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、運(yùn)營(yíng)管理流程，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程； 4、對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力，具有先進(jìn)的現(xiàn)代酒店管理理念； 5、具有較強(qiáng)的決策、控制、領(lǐng)導(dǎo)能力；

肇慶喜來(lái)登酒店招聘總經(jīng)理1人。具體招聘鏈接如下： https://mp.weixin.qq.com/s/Mm0T6TRzl9DRpgkmKZlAbQ 有意者可復(fù)制該鏈接至電腦端或手機(jī)端，進(jìn)入鏈接查看總經(jīng)理招聘公告詳情，然后掃碼公告里面的二維碼下載報(bào)名表，填寫(xiě)完畢后發(fā)送至zqxqtzhr@163.com (郵件請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位+姓名”為主題）。 簡(jiǎn)歷收集時(shí)間：2025年7月15日至2025年7月22日24:00。

崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)新店/新項(xiàng)目廚房的全流程籌備工作（動(dòng)線(xiàn)設(shè)計(jì)、設(shè)備選型、團(tuán)隊(duì)搭建、成本預(yù)算管控）； 2.制定符合品牌定位的菜單架構(gòu)，建立標(biāo)準(zhǔn)化出品體系及品控流程； 3.基于本土飲食文化，融合創(chuàng)新技法，打造兼具藝術(shù)性與市場(chǎng)認(rèn)可度的菜品體系； 4.優(yōu)化廚房運(yùn)營(yíng)流程，提升人效與設(shè)備利用率，控制綜合成本率； 5.深度理解當(dāng)?shù)馗叨瞬惋嬟厔?shì)，持續(xù)迭代產(chǎn)品策略保持競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求： 1.擁有黑珍珠餐廳或米其林星級(jí)餐廳（≥1鉆/1星）行政總廚/副廚任職履歷； 2.具備高端餐飲項(xiàng)目0到1籌備經(jīng)驗(yàn)（至少主導(dǎo)過(guò)2個(gè)完整項(xiàng)目）； 3.熟悉當(dāng)?shù)夭惋嬍袌?chǎng)，擁有粵菜經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.掌握本地優(yōu)質(zhì)食材供應(yīng)鏈資源，具備菜品本土化落地能力。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

招聘崗位：工程部總監(jiān) 【工作職責(zé)】 確保工程部高效運(yùn)行，為其他部門(mén)運(yùn)行提供支持，維護(hù)所有操作，設(shè)備，樓宇，園林處于良好狀態(tài)。嚴(yán)格監(jiān)控公共能耗, 確保所有酒店部門(mén)采用最適宜的使用方式，及時(shí)告知總經(jīng)理可減少能量消耗的事項(xiàng)。 【任職要求】 1.必須熟練掌握酒店工程相關(guān)知識(shí)技能和維護(hù) 2.至少需要在奢侈品牌酒店工作二到四年的經(jīng)驗(yàn) 3.優(yōu)先考慮的條件是在凱悅國(guó)際酒店有工作經(jīng)驗(yàn) 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假20天/每日歷年凱悅集團(tuán)姐妹酒店12間夜免費(fèi)房/月度員工認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)/績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) We are looking for?Director of Engineering 【Job Responsibilities】 ensure the efficient and economic operation of theEngineering Department in support of all other operating Departments, supplyingservices as required to the entire operation, and maintaining equipment,building, and grounds in optimum condition. 【Job Requirements】 1.Must be proficient in knowledge and skills related to hotel engineering and maintenance. 2.?Minimum two to four years work experience in a luxury brand hotel 3.?Preferable prerequisite is experience in Hyatt International 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 20 days Annual leaves/ 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year / Monthlyassociate recognition awards / Monthly Incentive.

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)大型宴會(huì)、國(guó)際展會(huì)、企業(yè)VIP接待的食品雕刻創(chuàng)作（糖藝、面塑、冰雕、果蔬雕等），確保藝術(shù)性與食品安全性并存； 2.建立雕刻工藝SOP，制定食材耗材成本管控流程，優(yōu)化作品出品效率； 3.對(duì)接外部供應(yīng)商，甄選高端食材及雕刻耗材，建立長(zhǎng)期合作資源庫(kù)； 4.培訓(xùn)督導(dǎo)后廚團(tuán)隊(duì)，提升整體雕刻技能及創(chuàng)意落地能力。 任職要求： 1.8年以上高端酒店/米其林餐廳雕刻主廚經(jīng)驗(yàn)，精通面塑、糖藝、果蔬雕中的至少兩項(xiàng)，能獨(dú)立完成1.5米以上大型雕刻作品； 2.有國(guó)際峰會(huì)、五星級(jí)酒店國(guó)宴級(jí)項(xiàng)目案例者優(yōu)先（需提供作品集或現(xiàn)場(chǎng)制作視頻）； 3.熟悉現(xiàn)代餐飲美學(xué)趨勢(shì)，能將傳統(tǒng)文化技藝與科技主題結(jié)合。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

*該崗位為高端粵菜餐廳-頤亭中餐廳中餐行政總廚崗位！ 崗位職責(zé)： 1.The operational success that are needed for an optimal work environment to ensure the proper knowledge of those recipes and ingredients are being delivered to the whole team as it pertains to products, training and understanding of the kitchen; 運(yùn)營(yíng)成功所需的最佳工作環(huán)境，確保傳達(dá)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)這些配方和食材的正確認(rèn)知，它與廚房的產(chǎn)品、培訓(xùn)和了解有關(guān)； 2. Be in charge of R&D and put forward new varieties and promotion plan to the management for approval; 主管整個(gè)部門(mén)的菜品研發(fā)，向管理層提出及申請(qǐng)新品種及推廣方案的批準(zhǔn)； 3.?Formulate the cost and control gross profit margin; 擬定成本及控制毛利率； 4.?Communicate and order the food and products required to complete all tasks; 溝通和訂購(gòu)?fù)瓿扇蝿?wù)所需的食品和產(chǎn)品； 5. Manage costs and inventory to follow budget and minimize waste; 管理成本和庫(kù)存，以遵守預(yù)算并最大程度地減少浪費(fèi)； 6.?Responsible?for?taking?notes and documenting?all important specifications of the outlet?as dictated by the standard operating procedures, so that consistency can be enforced; 負(fù)責(zé)記錄標(biāo)準(zhǔn)操作程序所規(guī)定的餐廳的所有重要規(guī)范，以確保一致性； 7.?Provide leadership training and hands-on management of the team members. Responsible?for?hiring, training?a team to achieve the goals of the department within the?monthly labor budget。 為團(tuán)隊(duì)成員提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和實(shí)踐管理，負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，在每月的人工預(yù)算內(nèi)實(shí)現(xiàn)部門(mén)目標(biāo)。 崗位要求： 1.??Minimum of 3 years’?management experience in similar position, 5 years of Chinese fine dining restaurants in international luxury hotels,?Michelin standard or Asia’s 50 Best Award; 同等職位3年或以上的管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年在國(guó)際奢華酒店、米其林標(biāo)準(zhǔn)或亞洲50佳獎(jiǎng)項(xiàng)的Fine Dining中餐廳經(jīng)驗(yàn)； 2.?Proficiency in using purchasing system and regular office software; 熟練使用采購(gòu)系統(tǒng)和日常辦公軟件； 3. Good teamwork spirit and sense of innovation; 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新意識(shí)； 4. Leadership, management and training skills with costing, ordering knowledge; 具備領(lǐng)導(dǎo)才能及管理、培訓(xùn)技巧，成本控制和訂貨能力； 5.?Can work under pressure and long hours, cope with quick turnover of business; 能適應(yīng)高壓力和長(zhǎng)時(shí)間的工作環(huán)境，善于處理快節(jié)奏的運(yùn)營(yíng)和翻臺(tái)；

1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行酒店銷(xiāo)售戰(zhàn)略，推動(dòng)酒店整體營(yíng)收增長(zhǎng)，完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、統(tǒng)籌管理酒店市場(chǎng)銷(xiāo)售部管理工作，包括但不限于市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售策略、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)及大客戶(hù)開(kāi)發(fā)； 3、分析市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，優(yōu)化商務(wù)運(yùn)營(yíng)策略，提升酒店市場(chǎng)占有率； 4、主導(dǎo)商務(wù)談判，與合作伙伴、企業(yè)客戶(hù)及OTA平臺(tái)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系； 5、協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，確保商務(wù)活動(dòng)高效執(zhí)行，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度及品牌影響力； 6、定期評(píng)估商務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，制定改進(jìn)方案，優(yōu)化成本控制及收益管理； 7、帶領(lǐng)商務(wù)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力； 【崗位要求】 1、具備出色的商務(wù)拓展及市場(chǎng)策劃能力，熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)； 2、優(yōu)秀的談判技巧及客戶(hù)管理能力，能獨(dú)立處理高價(jià)值客戶(hù)合作； 3、數(shù)據(jù)敏感度高，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析制定優(yōu)化策略； 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化； 6、思維敏捷，具備創(chuàng)新意識(shí)及解決問(wèn)題的能力； 7、對(duì)酒店行業(yè)充滿(mǎn)熱情，愿意接受挑戰(zhàn)并推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)； 8、有同崗位或希爾頓集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

崗位職責(zé)/職位描述 Oversees and directs all aspects of the hotel operational departmentswhich include: Front Desk Service, Food & Beverage/Kitchen, Housekeeping,Engineering, Security, Fitness Centre and other relevant operating departments.? Ensures these departments are well run byfocusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits,minimization of operating costs, implementation and follow up of servicestandards/team member training.? Ensureshighest levels of customer satisfaction. 負(fù)責(zé)監(jiān)督導(dǎo)和指導(dǎo)酒店的運(yùn)營(yíng)部門(mén)包括前廳，餐飲/廚房，客房，工程，安保，健身中心及其他相關(guān)的經(jīng)營(yíng)部門(mén)。確保這些部門(mén)在以下幾個(gè)方面的正常運(yùn)營(yíng)：收入和利潤(rùn)的最大化，運(yùn)營(yíng)成本最小化，實(shí)施和監(jiān)督服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)/團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)。確保顧客滿(mǎn)意度維持在最高水平。 To support the overall strategic management of the hotel by establishingeffective working relationships with senior colleagues:? in particular, the GM, DBD, FC& HRD. 通過(guò)和管理層建立良好的工作關(guān)系來(lái)支持酒店的管理戰(zhàn)略，尤其是和總經(jīng)理，商務(wù)發(fā)展總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)和人力資源總監(jiān)。 Fully contribute to the design of the hotel’s business strategy. 全力關(guān)注酒店的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn) Actively participate in the keymanagement issues in the property (Capital projects,refurbishment,??? training, customer service). 積極參與酒店內(nèi)的管理核心項(xiàng)目。（固定資產(chǎn)，裝修改造，培訓(xùn)和對(duì)客服務(wù)） Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner.Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupiedroom, food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expenses;other outsource labor or services).具有細(xì)節(jié)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動(dòng)計(jì)劃(每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資包含加班，其他花費(fèi)，小時(shí)工和外包服務(wù))。 To manage all the direct reports (e.g. Chef, F & B Outlet Managers,Housekeeper, Front Desk Manager, Banqueting Manager, Chief Engineer) in aprofessional and motivating fashion.用專(zhuān)業(yè)的和激勵(lì)的方法管理直接管理范圍內(nèi)的團(tuán)隊(duì)。（如：廚師，餐廳經(jīng)理，管家，客戶(hù)經(jīng)理，宴會(huì)經(jīng)理，總工程師） Prepare yearly budgets in conjunction with GM/CD/FC/HRD for- revenue;FF&E; manning; capital expenditure; costs and expenses.與GM/CD/FC/HRD共同制定年度預(yù)算 – 收入，固定資產(chǎn)，人員，大額項(xiàng)目，成本和花費(fèi)。Review and approval of all expense accounts for Operations Team.審核和批準(zhǔn)營(yíng)運(yùn)部門(mén)的所有花費(fèi)。

Oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which include: Front Office, Food & Beverage, Kitchen, Housekeeping, Engineering, Security, and Health & Leisure Department. Ensures these departments are well run by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits, minimization of operating costs, implementation and follow up of service standards/team member training. Ensures highest levels of customer satisfaction.負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)酒店的運(yùn)營(yíng)部門(mén)，包括前廳部、餐飲部、廚房、客房部、工程部、安保部和健身及休閑中心。確保這些部門(mén)在以下幾個(gè)方面的正常運(yùn)營(yíng)：收入和利潤(rùn)的最大化，運(yùn)營(yíng)成本最小化，實(shí)施和監(jiān)督服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)/團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)。確保顧客滿(mǎn)意度維持在最高水平。 To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues: in particular, the GM, CD, DOF and DHR.通過(guò)和管理層建立良好的工作關(guān)系來(lái)支持酒店的管理戰(zhàn)略，尤其是和總經(jīng)理，商務(wù)發(fā)展總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)和人力資源總監(jiān)。 Fully contribute to the design of the hotel's business strategy.全力關(guān)注酒店的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。 Actively participate in the key management issues in the property (CAPEX projects, refurbishment, training, customer service, and etc.)積極參與酒店內(nèi)的管理核心項(xiàng)目（固定資產(chǎn)，裝修改造，培訓(xùn)以及對(duì)客服務(wù)等）。 Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner. Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (cost per occupied room, food cost, beverage cost, payroll including overtime, other expenses, other outsource labor or services). 具有詳細(xì)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動(dòng)計(jì)劃（每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資/加班工資，其他花費(fèi)，以及外包費(fèi)用等）。 Review and approval of all expense accounts for operations team.審核和批準(zhǔn)營(yíng)運(yùn)部門(mén)的所有花費(fèi)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)10年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)商及店家進(jìn)行凱麗品牌、專(zhuān)業(yè)品項(xiàng)、鋪墊及銷(xiāo)售方法的培訓(xùn)。 2、對(duì)意向客人，針對(duì)需求項(xiàng)目進(jìn)行溝通鋪墊，配合服務(wù)商邀約到院，協(xié)同成交。 3、根據(jù)集團(tuán)會(huì)議安排，邀約服務(wù)商和客人參加名媛會(huì)、終端成交會(huì)、KSA豐胸直播會(huì)、私密及大健康會(huì)議等。 4、經(jīng)常跟服務(wù)商溝通和互動(dòng)，解答其疑惑，盤(pán)點(diǎn)和分析客戶(hù)，制定鋪墊和成交計(jì)劃，建立和發(fā)展深度客情。 任職要求： 1、身高158以上，五官端正，熱愛(ài)醫(yī)美。 2、有良好溝通能力，強(qiáng)烈的事業(yè)心和企圖心。 3、有化妝品美妝、美容專(zhuān)業(yè)院線(xiàn)、醫(yī)美渠道、大健康、光電項(xiàng)目、奢侈品、高端百貨、品牌服裝等銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)尤佳。 我們提供給您： 1、卓越公平的內(nèi)部晉升機(jī)制，有能力就有位置，是金子就有舞臺(tái)，晉升路線(xiàn)：市場(chǎng)——帶教導(dǎo)師——團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)——市場(chǎng)總監(jiān)——院內(nèi)咨詢(xún)總監(jiān)，表現(xiàn)優(yōu)異者6個(gè)月-9個(gè)月即可成功晉升。 2、員工享受高增值學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，入職有系統(tǒng)培訓(xùn)和市場(chǎng)總監(jiān)傳幫帶，表現(xiàn)優(yōu)異的由公司出資到匯成醫(yī)美、美沃斯、美博會(huì)等培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，聆聽(tīng)大咖、高手分享，提升專(zhuān)業(yè)，拓展視野。 3、員工享受免費(fèi)的豐富工作餐，一葷一素一湯，每周一次或節(jié)假日加大餐； 4、為員工提供免費(fèi)住宿； 5、員工享受社保五險(xiǎn)； 6、每季度一次團(tuán)建、聚餐； 7、享受內(nèi)部員工專(zhuān)屬的精細(xì)化醫(yī)美項(xiàng)目操作驚喜價(jià)； 凱麗國(guó)際是中國(guó)品牌高端渠道整形集團(tuán)，是中央電視臺(tái)《對(duì)話(huà)中國(guó)品牌》醫(yī)美行業(yè)唯一受邀嘉賓，旗下有杭州凱麗整形醫(yī)院、寧波凱麗整形醫(yī)院，專(zhuān)注大醫(yī)美、大健康和私美大項(xiàng)目，有行業(yè)爆品KSA豐胸，桃花面、S體雕、蜜桃臀、私密和干細(xì)胞，其中KSA豐胸?fù)碛?2項(xiàng)國(guó)家核心專(zhuān)利，3次挑戰(zhàn)吉尼斯世界紀(jì)錄！