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? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確保總經理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協調總經理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協助總經理編緝客人資料以備提高對客服務質量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據各項工作任務的重要性幫助總經理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協助總經理處理酒店相關公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內容： 1、協助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協作關系、確?？v向、橫向聯系暢通； 8、協助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

中澳集團公司是集產業(yè)地產開發(fā)管理、資產管理、物業(yè)管理、酒店投資管理、房產經紀、孵化器運營管理、餐飲管理等多領域的大型集團。秉承“誠信.創(chuàng)新、 務實.合作”的核心價值觀。 誠聘崗位: 集團總經理助理1名（女士） 薪資： 4000元+社保起 工作職責： 1. 做好總經理的日常秘書工作。 2. 協助總經理處理日常事務，各下屬公司的上傳下達。 3. 負責會議材料、紀要、通知等的撰寫、文字處理、歸檔工作，并完成其他臨時性任務。 4. 根據工作需要陪總經理出差。 崗位要求： 1. 本科畢業(yè)于211院校及以上，或酒店管理專業(yè)；具備海外留學經歷及英語應用能力者優(yōu)先。 2. 應屆畢業(yè)生，身高165cm以上，形象氣質良好。 3. 性格開朗，工作細致認真；文字功底扎實，學習能力強；持有駕駛證。 4. 試用期1至2個月，試用期薪資為4000元，轉正后依據個人能力調整薪資。

行政主管（董事長秘書）任職條件及薪資待遇 1、性別年齡：男女不限 ?25-35歲 2、文化程度：本科及以上學歷，中文、企業(yè)管理、法律、文秘及相關專業(yè)優(yōu)先。 3、健康狀況：身體健康，無殘疾，無遺傳、傳染性疾病，無不良嗜好 4、歷史檔案：無犯罪前科等不良行為。 5、任職資格： （1）品行端正，有責任心，服從公司工作安排。 （2）熟悉行政及文秘工作規(guī)范及要求。 （3）具備管理工作經驗優(yōu)先考慮； 6、職業(yè)技能: （1）具有良好的職業(yè)道德，有較強的溝通能力及團隊協作精神； （2）具備較強的文字能力，熟悉掌握相關辦公軟件、管理軟件的應用。熟悉平面設計軟件可優(yōu)先考慮。 （3）熟悉行政管理、文秘工作的相關知識并具備一定的工作經驗及能力。 （4）具有從事營銷宣傳策劃管理工作經歷可優(yōu)先考慮。 （5）思維敏捷，善于溝通，有親和力、協調、組織能力，具有三年及以上相關工作從業(yè)經驗。 7、薪資待遇： 5000元/月起，享受社保、公積金及其它公司員工福利待遇。

董事長秘書工作概述： 負責董事長的文秘工作、督辦工作、材料整理工作。 工作職責： 1、負責起草董事長交辦的工作總結、工作報告等綜合性文件以及通知、請示、匯報等公文材料； 2、負責董事長日常工作日志的更新與維護； 3、負責董事長所參加合作座談會議的文字記錄及紀要整理工作； 4、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料； 5、負責公司文秘業(yè)務指導； 6、負責董事長日常會議督辦工作，根據董事長要求跟蹤決議事項的推進； 7、協助董辦主任督促會議決策落實； 8、負責完成董事長及董辦主任處理日常的其他工作。 任職要求： 1、工作經驗:同崗位2年以上工作經驗，有秘書相關工作經驗者優(yōu)先； 2、工作技能:熟悉會議紀要等各類公文寫作、能有英語翻譯能力； 3、專業(yè):公共衛(wèi)生管理、文秘相關專業(yè)； 4、關鍵勝任素質： ①.工作心細，品行端正，責任心強； ②.具有較強的文字表達能力和語言表達能力； ③.具有較強的綜合邏輯思考能力和綜合分析能力； ④.熟悉辦公軟件操作5.具有較強的學習能力，及公文寫作能力； 5、年齡24-36歲，本科及以上學歷，身高158cm及以上； 董事長助理工作概述： 協助董事長辦公會主任處理董事長日常對內對外管理事務，負責董事長行程安排，負責文件、資料、督辦事件等日常工作處理，負責協同董事長秘書做好董事長的文秘工作、文書工作、會議組織和決策落實工作，同時負責收發(fā)文管理。 崗位職責 1、安排好董事長的訂餐、訂房、訂機票等日常工作； 2、辦公室電話接打、信件收發(fā)、上傳下達相關指令； 3、董事長指令的督辦事件的下發(fā)、執(zhí)行、考核、統(tǒng)計工作； 4、日常行程統(tǒng)籌，合理安排董事長時間和行程，包括院內事務、外出考察、合作會見洽談等行程的安排和提醒； 5、隨身跟應酬，記錄董事長應酬中重要囑咐和重要事情的記錄； 6、負責安排公司高層管理人員的日常工作匯報和請示； 7、做好對外合作關系的協調，協助安排外出行程、翻譯資料、協助處理相關的商務接待工作； 8、訪客接待工作，茶水、膳食、車輛、酒店等的準備工作，負責做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作； 9、完成董事長交辦的臨時性工作； 10、協助董辦主持組織會議，督促會議決策落實。 任職要求： 1、經驗要求：同崗位2年以上工作經驗，涉及醫(yī)療、酒店服務等行業(yè)大企平臺經歷并具備英語翻譯能力的優(yōu)先 2、工作技能要求：①.熟練使用office 等辦公軟件; ②.協調董事長行程安排，日常、手機信息事務處理; ③.能有英語翻譯技能 3、專業(yè)要求：公共衛(wèi)生管理、文秘相關專業(yè)優(yōu)先 4、關鍵勝任素質要求：關鍵勝任素質: ①、語言表達能力強，認真踏實，責任心強、形象氣質良好: ②、具有優(yōu)秀的溝通能力、計劃制定和執(zhí)行能力; ③、優(yōu)秀的組織協調能力?？箟耗芰?5、學歷要求：本科及以上 6、年齡25-36歲，身高158cm及以上

因業(yè)務需要，招聘綜合部經理或者主管1名，綜合部經理崗位待遇面議 【崗位職責】 1、全面負責綜合部的日常管理工作，制定并完善部門各項規(guī)章制度及工作流程，確保部門高效運轉； 2、統(tǒng)籌協調公司行政、人事、后勤、安保等事務，包括但不限于文件管理、會議組織、辦公用品采購、固定資產管理等； 3、負責公司人力資源相關工作，包括招聘、培訓、績效考核、員工關系管理等，確保人才梯隊建設； 4、監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生、安全及員工宿舍管理，保障良好的工作與生活環(huán)境； 5、對接上級部門及外部單位，處理相關行政事務，維護良好的對外關系； 6、完成領導交辦的其他臨時性任務。 【崗位要求】 1、具備2年以上綜合管理或行政人事相關工作經驗，熟悉餐飲行業(yè)優(yōu)先； 2、具備較強的組織協調能力、溝通能力及執(zhí)行力，能高效處理多線程任務； 3、熟悉辦公軟件操作，具備基本的文書撰寫及數據分析能力； 4、責任心強，工作細致，具備良好的團隊合作意識及抗壓能力； 5、能適應餐飲行業(yè)工作節(jié)奏，服從公司安排。

崗位職責 1、為公寓住戶組織和安排公寓內外的各類活動； 2、負責實施各類充滿活力的文化、健身、健智、教育、社交、服務/志愿的活動； 3、及時將了解到的住戶需求向總經理反饋； 任職資格 1、普通話標準； 2、有歌舞類及樂器才藝者優(yōu)先； 3、誠實可靠且具有團隊精神； 4、可獨立工作； 5、熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有積極的態(tài)度、熱情和活力； 6、熟練使用計算機及Office辦公軟件； 7、入職90天內完成由魅力花園組織的急救護理和心臟復蘇操作培訓。

1.?按照公司經營發(fā)展對人才的需求，制定公司總體季度、年度培訓規(guī)劃并落實實施 2.?能獨立完成培訓課程開發(fā)、課件制作和授課，進行培訓效果分析完成培訓評估報告，主動進行培訓規(guī)劃改進 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上，酒店行業(yè)從業(yè)經歷優(yōu)先 2.具有良好的溝通能力及協調能力 3.具有較強的文字的綜合能力和口頭表達能力

崗位職責： 1.負責人貫徹人力資源政策和體系，尤其是員工招聘、員工入職、離職及離職面談，同時確保在預算內進行人事變動。 2.負責人員招聘工作，快速搭建團隊人員隊伍。 3.與部門保持有效溝通和良好的員工關系，做到及時以合適的人選填補空缺崗位并積極為部門提供人力資源方面的建議。 4.與行業(yè)內保持穩(wěn)定聯系確保人員渠道。 任職資格： 1.具有2年以上招聘經驗，酒店行業(yè)招聘經驗優(yōu)先 2.良好溝通能力及自我激勵，具備良好團隊合作精神，易于接受新變化及新思維。

崗位職責： 1、負責酒店各部門崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進錄用流程； ? 2、根據酒店業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘進度與質量； ? 3、拓展并維護招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社會招聘等，提升招聘效率； ? 4、與用人部門保持密切溝通，明確崗位需求，優(yōu)化招聘流程，提升候選人匹配度； ? 5、負責招聘數據的統(tǒng)計與分析，定期提交招聘報告，提出改進建議； ? 6、協助完善酒店人才庫，建立長期人才儲備機制； ? 7、參與招聘相關的其他臨時性工作。 任職要求： 1、對招聘工作有熱情，具備較強的溝通能力和人際交往能力； ? 2、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨立完成招聘任務； ? 3、具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠快速理解崗位需求； ? 4、工作細致耐心，責任心強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； ? 5、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等），具備基本的數據處理能力； ? 6、有酒店行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先，但無經驗者亦可培養(yǎng)。

【崗位職責】 1、負責酒店內部IT系統(tǒng)的日常運維與管理，包括網絡設備、服務器、數據庫等硬件及軟件的安裝、配置與維護； 2、保障酒店管理系統(tǒng)（PMS）、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、電話系統(tǒng)等關鍵業(yè)務系統(tǒng)的穩(wěn)定運行； 3、處理員工及客人的IT相關技術問題，提供及時有效的技術支持與故障排除； 4、制定并執(zhí)行IT設備及系統(tǒng)的定期檢查、維護計劃，確保數據安全與系統(tǒng)可靠性； 5、協助酒店各部門優(yōu)化信息化流程，提出技術改進建議，提升運營效率； 6、負責IT設備的采購、登記、調配及報廢管理，控制IT成本支出； 7、跟進行業(yè)技術發(fā)展趨勢，評估并引入適合酒店業(yè)務的新技術或工具。 【崗位要求】 1、熟悉計算機硬件、網絡架構及常見操作系統(tǒng)（Windows/Linux）的配置與維護； 2、具備酒店管理系統(tǒng)（如Opera、Fidelio等）或相關行業(yè)系統(tǒng)運維經驗者優(yōu)先； 3、能獨立處理網絡故障、系統(tǒng)崩潰等突發(fā)問題，具備較強的應急響應能力； 4、了解網絡安全基礎知識，能實施基礎防護措施； 5、良好的溝通能力與服務意識，能高效協調內外部資源解決問題； 6、學習能力強，對酒店行業(yè)信息化需求有基本認知； 7、可接受輪班或緊急情況下的加班安排。

【崗位職責】 1、負責公司日常行政事務管理，包括辦公用品采購、固定資產管理、文件檔案整理等； 2、負責員工招聘、面試、入職、轉正、離職等全流程人事工作； 3、辦理員工社保、公積金等福利的申報與繳納； 4、協助上級組織員工培訓、團建活動及企業(yè)文化宣傳； 5、處理員工考勤統(tǒng)計、薪資核算等基礎人事工作； 6、協調各部門之間的行政人事需求，確保工作高效運轉； 7、完成上級交辦的其他行政人事相關工作。 【崗位要求】 1、有國際連號品牌同崗位工作經驗優(yōu)先考慮； 2、具備良好的溝通協調能力，能高效處理各部門需求； 3、熟悉辦公軟件（Word、Excel、PPT等）操作，具備基礎數據處理能力； 4、工作細致認真，責任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力； 5、對人事行政工作有熱情，愿意學習并適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、具備團隊合作精神，能積極配合完成跨部門協作任務。

【崗位職責】 1.負責考勤、薪酬的核算; 3.負責酒店的招聘工作； 4.協助部門新員工面試、培訓、入職; 5..負責人事人員檔案的整理、歸檔; 6.做好員工入、離職手續(xù)的辦理和做好人事資料的檔管理與維護。 7. 負責協助部門經理做好其它工作。 【任職要求】 1.有酒店人事專員工作經驗一年以上。 2.擅長人員招聘、考勤薪酬的核算工作。 3.認真負責，熟練掌握辦公軟件。

職位描述： To provide induction training for new staff, let new employees know the hotel or company standards, policies, procedures and employee benefits, etc. 為新員工提供入職培訓，讓新員工了解酒店或公司的標準、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息。 With hotel staff communication, more in-depth understanding of the present situation of the employees. 多與酒店員工交流溝通，更深入了解員工的現狀。 Assist department to reduce the cost of daily supplies, as far as possible to save cost.  協助部門減少日常用品的耗費，盡量節(jié)約成本。 To ensure the reasonable storage locker key, reminding employees of reasonable use more wardrobe.  確保更衣柜鑰匙的合理保管，提醒員工合理使用更衣柜。 Is responsible for issuing new employee brand, employee card, can continue to use the famous for recovery, in use, and reminding employees of treasure staff card and nameplate property.  負責發(fā)放新員工的名牌，員工證, 對可繼續(xù)使用的名牌進行回收，在使用，并提醒員工珍惜員工證和銘牌財產。 Update the winning way star of employee channel notice on the bulletin board, the staff promotion and publicity pictures. 及時更新員工通道布告欄上的致勝之道之星，員工晉升等宣傳圖片。 技能要求： Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 Good writing skills 良好的寫作技能

【崗位職責】 1、全面負責人力資源及行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、完善公司行政管理制度，規(guī)范辦公流程，統(tǒng)籌后勤保障、固定資產及檔案管理工作； 4、協調各部門關系，推動企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、處理勞動糾紛及突發(fā)事件，確保勞動關系合法合規(guī)，規(guī)避用工風險； 6、定期分析人力資源數據，提交相關報表，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源及行政管理經驗，熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先； 3、精通勞動法及相關政策法規(guī)，具備獨立處理勞動關系問題的能力； 4、具備優(yōu)秀的組織協調能力、溝通能力及抗壓能力，能高效推動跨部門協作； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數據分析能力； 6、責任心強，作風嚴謹，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊管理經驗。

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【崗位職責】 1、全面負責人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負責招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 3、組織員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理，建立并維護員工檔案； 4、負責員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務； 5、統(tǒng)籌公司行政事務，包括辦公環(huán)境維護、固定資產管理、會議組織及后勤保障； 6、策劃并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質； 7、協調處理員工關系，組織團隊建設活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 8、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人事行政相關工作經驗，熟悉酒店行業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，具備扎實的人事行政管理知識； 4、具備優(yōu)秀的溝通協調能力、組織能力及團隊管理能力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力及執(zhí)行力。 7、良好的溝通協調能力，女性身高不得低于160cm,男性身高不得172cm

崗位職責： 1、協助項目經理開展酒店現場管理工作。 2、執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、前期負責招聘渠道搭建，人員快速招聘；優(yōu)化酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、執(zhí)行酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 任職要求： 1、熟練掌握招聘技巧。 2、熟悉國家及本地法律。 3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 4、具有領導，指導和發(fā)展員工的能力。 5、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到設定的目標。 6、良好口頭及書面溝通技巧。 7、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。 8、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力。 9、良好組織及展示技巧。

崗位職責： 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 任職要求： 1.至少五年相關酒店工作經驗, 3 年人力資源管理工作經驗。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。