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崗位職責(zé) ： 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 任職要求 ： 1、大專以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2、從事酒店工作6年以上，具有3年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店籌建、開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。 5、熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達(dá)能力和信息管理能力。 6、良好的溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 7、流利的中英文口語(yǔ)表達(dá)能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：20000RMB - 30000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常事務(wù)：文件起草、資料整理、行程安排、辦公環(huán)境維護(hù)等； 2、負(fù)責(zé)客戶的接待工作：包括機(jī)票、酒店預(yù)訂、行程安排、商務(wù)考察、商務(wù)宴請(qǐng)等，確保行程順利； 3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行酒店內(nèi)部行政事務(wù)管理：協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作，做好上傳下達(dá)工作，確保酒店運(yùn)作順暢； 4、完成董事長(zhǎng)交辦的其他相關(guān)工作：靈活應(yīng)對(duì)，高效執(zhí)行，確保董事長(zhǎng)工作的順利進(jìn)行。 任職要求： 1、28-36周歲，形象氣質(zhì)佳，身高163cm以上； 2、酒店管理專業(yè)優(yōu)先考慮，英語(yǔ)六級(jí)以上或相當(dāng)水平認(rèn)證，具備優(yōu)秀的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力； 3、3年以上酒店行業(yè)總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟練使用OFFICE辦公軟件，有高效的辦公能力； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)（高度的保密意識(shí)和職業(yè)道德），嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，具有高度的責(zé)任心。 薪資與福利： 1、薪資待遇：15000RMB/月 起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

綜合性酒店人力資源總監(jiān)是一個(gè)關(guān)鍵的管理職位，負(fù)責(zé)全面規(guī)劃和執(zhí)行酒店的人力資源戰(zhàn)略，以確保酒店擁有高效、專業(yè)且滿意的工作團(tuán)隊(duì)。以下是對(duì)該崗位的詳細(xì)描述： 一、崗位職責(zé) ?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?： 根據(jù)酒店的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施。 定期評(píng)估人力資源政策的有效性，提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保人力資源戰(zhàn)略與酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。 ?招聘與配置?： 組織制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道吸引優(yōu)秀人才，確保酒店各部門(mén)的人力需求得到滿足。 負(fù)責(zé)面試、評(píng)估候選人，并與用人部門(mén)緊密合作，確保招聘到符合職位要求的人員。 合理配置人力資源，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，提高人力資源使用效率。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?： 制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和管理能力，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。 組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，確保員工能夠持續(xù)成長(zhǎng)。 關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)。 ?績(jī)效管理與激勵(lì)?： 設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋。 根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定激勵(lì)措施，包括獎(jiǎng)金、晉升、表彰等，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 ?薪酬福利管理?： 結(jié)合酒店實(shí)際情況和市場(chǎng)行情，制定合理的薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 負(fù)責(zé)員工薪資的核算、發(fā)放以及各類津貼、福利的管理。 ?員工關(guān)系管理?： 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和投訴。 組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 ?制度建設(shè)與合規(guī)性?： 制定和完善人力資源管理制度，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效管理制度等，確保制度的合法性和有效性。 遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保酒店的人力資源管理活動(dòng)符合法律法規(guī)要求。 ?其他工作?： 參與酒店重大決策的討論，為決策提供人力資源方面的專業(yè)意見(jiàn)。 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 二、任職要求 ?教育背景?：人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 ?工作經(jīng)驗(yàn)?：具有五年以上酒店或相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程和人力資源管理各模塊。具有國(guó)際品牌酒店高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?專業(yè)技能?：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理理論和實(shí)踐知識(shí)，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)技能。 ?能力要求?：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、組織策劃能力和解決問(wèn)題的能力；具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠承受工作壓力。 語(yǔ)言要求：熟練掌握使用英語(yǔ)

崗位職責(zé) ： 1、帶領(lǐng)前廳部員工提供給客戶有效及滿意的客戶服務(wù)，使之達(dá)到公寓的標(biāo)準(zhǔn)要求； 2、負(fù)責(zé)前廳部運(yùn)營(yíng)管理，確保公寓的客戶服務(wù)和危機(jī)管理政策及程序完全落實(shí)并結(jié)合本物業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行，必要的補(bǔ)充及完善； 3、負(fù)責(zé)對(duì)前廳部員工處理日常入住，退房，預(yù)定及接待工作進(jìn)行監(jiān)管； 4、確保前廳部員工在日常工作及對(duì)客服務(wù)中體現(xiàn)良好的公寓和個(gè)人專業(yè)形象； 5、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)靥幚砜蛻舻男枨?、詢?wèn)和投訴，確保客戶滿意度，必要時(shí)向上級(jí)報(bào)告； 6、與其他部門(mén)組織協(xié)調(diào)安排、執(zhí)行落實(shí) VIP 接待工作， VIP 客戶的入住體驗(yàn)；以保證客人需求的順利滿足，并確保公寓內(nèi)部信息的暢通; 7、負(fù)責(zé)成本管理，合理調(diào)配資源，降低運(yùn)營(yíng)成本； 8、制定和執(zhí)行本部門(mén)的財(cái)政預(yù)算,及時(shí)有效的跟進(jìn)處理所有賬目，確保賬目的準(zhǔn)確和在安全賬期間內(nèi)結(jié)算； 9、同時(shí)負(fù)責(zé)部門(mén)固定資產(chǎn)管理。帶領(lǐng)前廳團(tuán)隊(duì)積極有效進(jìn)行銷售活動(dòng)，包括但不僅限于 UpSelling、Walk-in等； 10、熟悉并嚴(yán)格遵守地方政府對(duì)治安管理、出入境管理的人員信息登記制度，做到及時(shí)、準(zhǔn)確按要求上報(bào)信息； 11、管理和培訓(xùn)前廳部員工，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、評(píng)估和激勵(lì)等，以提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和服務(wù)水平； 任職要求 ： 1、酒店管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具有 6 年以上酒店/高端服務(wù)式公寓/精品民宿工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上高星級(jí)酒店前臺(tái)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具備高星級(jí)籌開(kāi)酒店/服務(wù)式公寓/精品民宿經(jīng)驗(yàn)。 3、理解國(guó)際、國(guó)內(nèi)高端酒店品牌的經(jīng)營(yíng)理念，熟悉經(jīng)濟(jì)合同法、旅游法規(guī)、消防、治安管理?xiàng)l例、宗教常識(shí)和風(fēng)俗習(xí)慣； 4、具有根據(jù)酒店發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，組織和領(lǐng)導(dǎo)所屬部門(mén)完成工作目標(biāo)的能力； 5、流利的中英文口語(yǔ)表達(dá)能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：15000RMB - 20000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

崗位職責(zé) ： 1、參與制定并執(zhí)行客房部的相關(guān)政策及規(guī)定。 2、督導(dǎo)客房部的員工遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格按規(guī)定的操作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工作。 3、掌握每日客房情況，指導(dǎo)客房領(lǐng)班層管理人員，落實(shí)全面的工作計(jì)劃。 4、監(jiān)督住客設(shè)施、公共區(qū)域及后勤（包括倉(cāng)庫(kù)、行李室及辦公室）的干凈及維護(hù)保養(yǎng)良好。 5、配合市場(chǎng)、銷售部門(mén)，保證客房的出租率良好和客房設(shè)備設(shè)施清潔方面的完好。 6、及時(shí)與其他部門(mén)經(jīng)理做好溝通協(xié)調(diào)工作，確保物業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。 8、協(xié)助重要客人和團(tuán)體客人的迎送工作及重要活動(dòng)場(chǎng)面的服務(wù)工作。 9、檢查貴賓房、探望患病的客人，尤其是長(zhǎng)住客。 10、主動(dòng)征詢賓客意見(jiàn)，妥善處理賓客投訴，努力改進(jìn)服務(wù)工作。 11、監(jiān)督、控制客房各種物品的消耗以及清潔設(shè)備的使用；定期做好部門(mén)的盤(pán)點(diǎn)工作。 13、提高部門(mén)員工的素質(zhì)，鼓勵(lì)下屬發(fā)揮工作積極性，選拔和培養(yǎng)有潛質(zhì)的員工。 任職要求 ： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3 年以上高端服務(wù)式公寓/星級(jí)酒店/精品民宿客房管理經(jīng)驗(yàn)，有高端服務(wù)式公寓/酒店籌備/精品民宿工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、熟悉并掌握客房部專業(yè)知識(shí)、客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具備應(yīng)急處理能力。 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作主動(dòng)性，并熱忠于服務(wù)式公寓/酒店的服務(wù)事業(yè)。 5、熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達(dá)能力和信息管理能力。 6、良好的溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 7、流利的中英文口語(yǔ)表達(dá)能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：15000RMB - 20000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

崗位描述 ?職位名稱?：酒店財(cái)務(wù)總監(jiān) ?部門(mén)?：財(cái)務(wù)部 ?直接上級(jí)?：酒店總經(jīng)理 ?直接下級(jí)?：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析師、出納等 ?崗位概述?： 酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)是酒店財(cái)務(wù)管理與決策的核心人物，負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和管理酒店的財(cái)務(wù)活動(dòng)，確保酒店的財(cái)務(wù)健康、合規(guī)運(yùn)營(yíng)以及可持續(xù)發(fā)展。該職位需具備深厚的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、敏銳的市場(chǎng)洞察力和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，以支持酒店的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃。 ?主要職責(zé)?： ?財(cái)務(wù)管理與策略制定?： 根據(jù)酒店的總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)管理策略、預(yù)算計(jì)劃和成本控制措施。 確保酒店的財(cái)務(wù)活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司政策。 ?財(cái)務(wù)報(bào)告與分析?： 編制和提交準(zhǔn)確、及時(shí)的月度、季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)告，包括財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告和預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。 通過(guò)數(shù)據(jù)分析，識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，為管理層提供決策支持。 ?成本控制與預(yù)算管理?： 監(jiān)控酒店的日常運(yùn)營(yíng)成本，確保成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)，并尋求成本節(jié)約和效率提升的機(jī)會(huì)。 定期審查各部門(mén)的預(yù)算執(zhí)行情況，提出調(diào)整建議，以優(yōu)化資源配置。 ?資金管理與融資?： 管理酒店的現(xiàn)金流，確保資金的安全和有效利用。 協(xié)調(diào)與銀行和其他金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系，處理融資、貸款和資金調(diào)度事宜。 ?稅務(wù)籌劃與合規(guī)?： 負(fù)責(zé)酒店的稅務(wù)籌劃和申報(bào)工作，確保遵守稅法規(guī)定，降低稅負(fù)。 監(jiān)測(cè)稅務(wù)政策的變化，及時(shí)調(diào)整酒店的稅務(wù)策略，確保稅務(wù)合規(guī)性。 ?內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理?： 定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和準(zhǔn)確性，預(yù)防財(cái)務(wù)欺詐和錯(cuò)誤。 識(shí)別和分析酒店面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。 ?團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)?： 領(lǐng)導(dǎo)和管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 定期組織財(cái)務(wù)培訓(xùn)，更新團(tuán)隊(duì)成員的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。 ?任職要求?： ?年齡要求：28～45歲。 教育背景?：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 語(yǔ)言要求：熟練掌握英語(yǔ)技能。 ?工作經(jīng)驗(yàn)?：具有至少5年酒店財(cái)務(wù)管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。具有涉外酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ?專業(yè)知識(shí)?：熟悉酒店財(cái)務(wù)管理、成本控制、預(yù)算管理、稅務(wù)籌劃和風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的知識(shí)。 ?技能能力?：具備出色的財(cái)務(wù)分析、決策制定、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 ?職業(yè)素養(yǎng)?：具有良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠承受工作壓力。 ?工作條件?： 工作地點(diǎn)：酒店內(nèi)，可能涉及出差。 工作時(shí)間：根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)需要，可能包括加班和輪班。 工作環(huán)境：辦公室環(huán)境，需使用電腦和財(cái)務(wù)軟件。 ?職業(yè)發(fā)展?： 酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展路徑通常包括晉升為副總經(jīng)理或總經(jīng)理等高級(jí)管理崗位，或者轉(zhuǎn)向其他相關(guān)行業(yè)的財(cái)務(wù)管理職位。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升，酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理還可以在財(cái)務(wù)管理、投資咨詢、會(huì)計(jì)事務(wù)所等領(lǐng)域?qū)で蟾鼜V闊的發(fā)展空間。

崗位職責(zé) ： 1、參與制定并執(zhí)行客房部的相關(guān)政策及規(guī)定。 2、督導(dǎo)客房部的員工遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格按規(guī)定的操作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工作。 3、掌握每日客房情況，指導(dǎo)客房領(lǐng)班層管理人員，落實(shí)全面的工作計(jì)劃。 4、監(jiān)督住客設(shè)施、公共區(qū)域及后勤（包括倉(cāng)庫(kù)、行李室及辦公室）的干凈及維護(hù)保養(yǎng)良好。 5、配合市場(chǎng)、銷售部門(mén)，保證客房的出租率良好和客房設(shè)備設(shè)施清潔方面的完好。 6、及時(shí)與其他部門(mén)經(jīng)理做好溝通協(xié)調(diào)工作，確保物業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。 8、協(xié)助重要客人和團(tuán)體客人的迎送工作及重要活動(dòng)場(chǎng)面的服務(wù)工作。 9、檢查貴賓房、探望患病的客人，尤其是長(zhǎng)住客。 10、主動(dòng)征詢賓客意見(jiàn)，妥善處理賓客投訴，努力改進(jìn)服務(wù)工作。 11、監(jiān)督、控制客房各種物品的消耗以及清潔設(shè)備的使用；定期做好部門(mén)的盤(pán)點(diǎn)工作。 13、提高部門(mén)員工的素質(zhì)，鼓勵(lì)下屬發(fā)揮工作積極性，選拔和培養(yǎng)有潛質(zhì)的員工。 任職要求 ： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3 年以上高端服務(wù)式公寓/星級(jí)酒店/精品民宿客房管理經(jīng)驗(yàn)，有高端服務(wù)式公寓/酒店籌備/精品民宿工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、熟悉并掌握客房部專業(yè)知識(shí)、客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具備應(yīng)急處理能力。 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作主動(dòng)性，并熱忠于服務(wù)式公寓/酒店的服務(wù)事業(yè)。 5、熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達(dá)能力和信息管理能力。 6、良好的溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 7、流利的中英文口語(yǔ)表達(dá)能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：20000RMB/月 起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

職責(zé)說(shuō)明： ?1.為產(chǎn)后媽媽提供專業(yè)的開(kāi)奶服務(wù)，輔助產(chǎn)婦安全調(diào)理乳汁，解決少奶,漲奶,結(jié)塊,乳汁淤積,堵塞,附乳,乳腺炎等問(wèn)題。 2.完成店長(zhǎng)安排的其他工作。 3.了解基本的孕產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 職位要求： 1、女士?jī)?yōu)先，美容行業(yè)二年以上。 2、熟練掌握身體、面部、胸部等手法操作。 3、熟悉經(jīng)絡(luò)、穴位、拔罐、刮痧等中醫(yī)養(yǎng)生技能。 4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通，形象大方。 月薪2-3萬(wàn)、銷售提成、社會(huì)保險(xiǎn)、手工費(fèi)等 咨詢電話：0512-67904860

崗位職責(zé) ： 1、制定房務(wù)部各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織實(shí)施和控制，確保實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)； 2、主持建立并完善客房部和前廳部的各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)程序及標(biāo)準(zhǔn)，確保運(yùn)營(yíng)和維護(hù)工作高效合理； 3、制定客房部和前廳部的年度預(yù)算，嚴(yán)格控制成本和降低消耗； 4、監(jiān)督考核客房部和前廳部的服務(wù)工作質(zhì)量，督導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理切實(shí)抓好對(duì)員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)服務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)客房部和前廳部的安全管理工作，督促各部門(mén)落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度，切實(shí)做好安全防范工作； 6、完善房務(wù)部的服務(wù)設(shè)施，健全房務(wù)部設(shè)備財(cái)產(chǎn)和物料的管理； 7、主持房務(wù)部工作例會(huì)，布置任務(wù)，檢查督促各部門(mén)工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)工作關(guān)系，研究解決經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題； 8、處理重大投訴時(shí)間，及時(shí)采取措施，彌補(bǔ)可能產(chǎn)生的不良影響，并對(duì)典型案例進(jìn)行分析和培訓(xùn)，避免同類問(wèn)題重復(fù)發(fā)生，提高客人滿意度。 任職要求 ： 1、酒店管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具有 10 年以上酒店/高端服務(wù)式公寓/精品民宿工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上高星級(jí)酒店前廳部或客房部管理工作經(jīng)驗(yàn)；具備高星級(jí)籌開(kāi)酒店/服務(wù)式公寓/精品民宿經(jīng)驗(yàn)。 3、接受過(guò)系統(tǒng)前沿性國(guó)際酒店理論，掌握酒店經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)及標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程，熟悉酒店前廳、客房經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)知識(shí)及全面質(zhì)量管理知識(shí)，懂得成本管理與核算，具備財(cái)務(wù)管理理論尤佳，了解市場(chǎng)營(yíng)銷和公共關(guān)系知識(shí)； 4、理解國(guó)際、國(guó)內(nèi)高端酒店品牌的經(jīng)營(yíng)理念，熟悉經(jīng)濟(jì)合同法、旅游法規(guī)、消防、治安管理?xiàng)l例、宗教常識(shí)和風(fēng)俗習(xí)慣； 5、具有根據(jù)酒店發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，組織和領(lǐng)導(dǎo)所屬部門(mén)完成工作目標(biāo)的能力； 6、具有協(xié)調(diào)各方面關(guān)系、培訓(xùn)員工、調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的能力。 7、流利的中英文口語(yǔ)表達(dá)能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：25000RMB/月 起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期

五星級(jí)酒店總經(jīng)理助理是酒店管理團(tuán)隊(duì)中的重要一員，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作及管理酒店運(yùn)營(yíng)。以下是五星級(jí)酒店總經(jīng)理助理的崗位描述： 崗位職責(zé) ?協(xié)助總經(jīng)理制定和執(zhí)行酒店的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)?： 監(jiān)督各部門(mén)的執(zhí)行情況，確保酒店的正常運(yùn)營(yíng)。 ?制定和調(diào)整酒店管理規(guī)章制度和工作流程?： 保證各項(xiàng)工作按照規(guī)定執(zhí)行。 ?組織和調(diào)度酒店各部門(mén)的工作?： 協(xié)調(diào)各項(xiàng)資源，確保酒店的正常運(yùn)營(yíng)。 ?負(fù)責(zé)酒店的預(yù)算編制和執(zhí)行?： 定期進(jìn)行預(yù)算控制和成本核算，提出改進(jìn)意見(jiàn)。 ?管理酒店的人力資源?： 負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理，保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和高效性。 ?處理客戶投訴和問(wèn)題?： 確?？蛻魸M意度的提升。 ?跟蹤競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化?： 提供市場(chǎng)參考和競(jìng)爭(zhēng)分析報(bào)告。 ?組織和策劃酒店各類會(huì)議和活動(dòng)?： 確保會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行。 ?協(xié)助總經(jīng)理處理重要客戶關(guān)系?： 建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。 ?定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題解決情況?： 提出改進(jìn)意見(jiàn)。 ?與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作?： 確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 ?參與市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)分析?： 制定市場(chǎng)推廣和銷售策略，提高酒店的市場(chǎng)份額和銷售額3。 ?進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制?： 監(jiān)督各項(xiàng)成本支出，確保酒店的利潤(rùn)最大化。 ?負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排?： 處理總經(jīng)理的日常工作及領(lǐng)帶交辦的其他工作。 任職要求 ?教育背景?： 本科及以上學(xué)歷，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?工作經(jīng)驗(yàn)?： 具備3年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?能力要求?： 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠獨(dú)立處理日常工作。 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。 熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)知識(shí)3。 具備流利的英語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)寫(xiě)能力，具備國(guó)際化視野者優(yōu)先。 ?其他?： 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備解決問(wèn)題和承擔(dān)責(zé)任的能力。 熟練使用Office辦公軟件和酒店管理系統(tǒng)。 技能和素質(zhì) ?組織和協(xié)調(diào)能力?： 能夠有效地調(diào)動(dòng)各項(xiàng)資源，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)的工作。 ?計(jì)劃和執(zhí)行能力?： 能夠制定合理的工作計(jì)劃并高效地進(jìn)行執(zhí)行。 ?問(wèn)題解決能力?： 能夠獨(dú)立思考和分析問(wèn)題，并提出合理的解決方案。 ?抗壓能力和應(yīng)變能力?： 能夠在工作壓力較大的情況下保持良好的工作狀態(tài)。 ?商業(yè)敏感性和市場(chǎng)洞察力?： 能夠及時(shí)把握市場(chǎng)機(jī)遇并采取相應(yīng)行動(dòng)

五星級(jí)酒店市場(chǎng)部總監(jiān)是一個(gè)關(guān)鍵的管理職位，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，以提升品牌知名度、吸引客戶、增加入住率及提升整體營(yíng)收。以下是該崗位的詳細(xì)描述： 崗位名稱： 五星級(jí)酒店市場(chǎng)部總監(jiān) 直接上級(jí)： 酒店總經(jīng)理/運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 直接下級(jí)： 市場(chǎng)部經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷專員、數(shù)字營(yíng)銷專員、品牌宣傳專員等 崗位職責(zé)： ?戰(zhàn)略規(guī)劃?： 制定并實(shí)施酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略計(jì)劃，包括品牌定位、目標(biāo)市場(chǎng)選擇、市場(chǎng)細(xì)分策略等。 分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況及行業(yè)趨勢(shì)，調(diào)整營(yíng)銷策略以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ?品牌建設(shè)與管理?： 負(fù)責(zé)酒店品牌的塑造、傳播與維護(hù)，提升品牌形象和知名度。 監(jiān)督并執(zhí)行品牌標(biāo)準(zhǔn)，確保所有市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)符合品牌形象和價(jià)值觀。 ?市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)?： 策劃并執(zhí)行各類市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)，如促銷活動(dòng)、特別事件、節(jié)日慶典、合作推廣等。 管理廣告預(yù)算，選擇合適的媒體渠道進(jìn)行廣告投放，評(píng)估廣告效果。 ?數(shù)字營(yíng)銷與社交媒體?： 領(lǐng)導(dǎo)數(shù)字營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，利用SEO、SEM、社交媒體、電子郵件營(yíng)銷等手段提升在線可見(jiàn)性和互動(dòng)率。 監(jiān)控并分析網(wǎng)站流量、社交媒體表現(xiàn)等關(guān)鍵指標(biāo)，優(yōu)化數(shù)字營(yíng)銷策略。 ?客戶關(guān)系管理?： 建立并維護(hù)與客戶、合作伙伴、媒體的良好關(guān)系，促進(jìn)長(zhǎng)期合作。 實(shí)施客戶忠誠(chéng)度計(jì)劃，提升客戶滿意度和復(fù)購(gòu)率。 ?市場(chǎng)研究與數(shù)據(jù)分析?： 組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集并分析客戶反饋、市場(chǎng)趨勢(shì)等數(shù)據(jù)。 使用數(shù)據(jù)分析工具評(píng)估營(yíng)銷活動(dòng)的效果，為決策提供依據(jù)。 ?團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)?： 招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。 營(yíng)造積極向上的工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新。 ?預(yù)算管理?： 制定并控制市場(chǎng)部門(mén)的年度預(yù)算，確保資源的合理分配和有效利用。 任職要求： 教育背景：市場(chǎng)營(yíng)銷、酒店管理、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上酒店行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)技能：熟悉酒店市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律，精通市場(chǎng)營(yíng)銷策略、品牌建設(shè)、數(shù)字營(yíng)銷等。 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。 溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能夠建立并維護(hù)良好的內(nèi)外部關(guān)系。 創(chuàng)新能力：具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的營(yíng)銷方法。 語(yǔ)言能力：流利的中英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，適應(yīng)國(guó)際化工作環(huán)境。 五星級(jí)酒店市場(chǎng)部總監(jiān)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的職位，要求候選人不僅具備深厚的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)，還需具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略眼光，以推動(dòng)酒店品牌的持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)地位的提升。

會(huì)計(jì) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)餐廳財(cái)務(wù)單據(jù)審核，登記記賬憑證，核對(duì)明細(xì)賬; 2、審核供應(yīng)商費(fèi)用結(jié)算; 3、進(jìn)行餐廳和食品倉(cāng)庫(kù)資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn); 4、維護(hù)餐飲系統(tǒng)，包括商品價(jià)格、會(huì)員卡、結(jié)算方式等設(shè)置，監(jiān)督協(xié)助工作人員操作收銀 系統(tǒng); 5、編制財(cái)務(wù)月報(bào)，出具關(guān)聯(lián)交易明細(xì)表，并撰寫(xiě)財(cái)務(wù)報(bào)表情況說(shuō)明; 6、財(cái)務(wù)資料的歸檔、保管; 7、進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，判斷公司往來(lái)業(yè)務(wù)、采購(gòu)數(shù)據(jù)、收支數(shù)據(jù)的合理性，分析各類財(cái)務(wù)指標(biāo)。 任職條件: 1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè); 2、英語(yǔ)四級(jí)及以上，口語(yǔ)流利，持有會(huì)計(jì)上崗證、初級(jí)會(huì)計(jì)師證; 3、2 年以上相關(guān)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能處理公司全盤(pán)賬務(wù); 4、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及 Office 辦公軟件; 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及理解能力，且工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。 薪資與福利: 1、薪資待遇:10000RMB-15000RMB/月; 2、合同期限:2 年; 3、福利待遇:提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店整體財(cái)務(wù)核算工作，編制財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、監(jiān)督酒店日常收支管理，審核各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷及付款單據(jù)，確保符合財(cái)務(wù)制度及內(nèi)部控制要求； 3、負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)及稅務(wù)籌劃工作，確保酒店稅務(wù)合規(guī)，合理降低稅務(wù)成本； 4、參與酒店預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控，定期分析預(yù)算執(zhí)行情況并提出改進(jìn)建議； 5、協(xié)調(diào)與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)對(duì)接，維護(hù)良好的合作關(guān)系； 6、完善財(cái)務(wù)管理制度及流程，優(yōu)化財(cái)務(wù)工作體系，提升財(cái)務(wù)管理效率； 7、協(xié)助管理層進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策，提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持及專業(yè)建議。 任職條件： 1、年齡25-30周歲； 2、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)。熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法及相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)核算及稅務(wù)管理能力；英文可達(dá)到日常交流水平； 3、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上酒店行業(yè)總賬會(huì)計(jì)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件及OFFICE 辦公軟件。持有會(huì)計(jì)上崗證、初級(jí)會(huì)計(jì)師證； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及理解能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。 4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件（Excel、Word等），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 5、具備良好的職業(yè)道德及責(zé)任心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)； 薪資與福利： 1、薪資待遇：12000RMB-15000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

倉(cāng)管員—食品倉(cāng)庫(kù) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)食品倉(cāng)庫(kù)的日常管理工作，包括食品接收、入庫(kù)、出庫(kù)、下單、盤(pán)點(diǎn)等; 2、負(fù)責(zé)食品倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存管理，及時(shí)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和調(diào)整，確保庫(kù)存的準(zhǔn)確性; 3、負(fù)責(zé)安排食品倉(cāng)庫(kù)的貨物配送工作，確保食品的及時(shí)供應(yīng); 4、配合集團(tuán)旗下各餐廳的工作需求，提供所需的食品和物資。 任職要求: 1、年齡25-36歲，身體健康; 2、3年以上倉(cāng)管工作經(jīng)驗(yàn)，具備食品倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟悉食品倉(cāng)庫(kù)管理流程，了解食品安全相關(guān)知識(shí); 4. 具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力，能夠熟練使用辦公軟件; 5. 具備責(zé)任心和細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度，能夠承受一定的工作壓力。 薪資與福利: 1、薪資待遇:10000RMB-15000RMB/月; 2、合同期限:2 年; 3、福利待遇:提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)餐廳的整體運(yùn)營(yíng)管理，確保餐廳服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成； 2、制定并執(zhí)行餐廳的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保餐廳的正常運(yùn)營(yíng)； 3、負(fù)責(zé)餐廳員工的管理與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力； 4、監(jiān)控菜品質(zhì)量，與廚師團(tuán)隊(duì)保持良好溝通，不斷優(yōu)化菜品； 5、負(fù)責(zé)餐廳前廳的成本控制，合理分配各項(xiàng)資源； 6、負(fù)責(zé)顧客滿意度的達(dá)成，創(chuàng)造良好的品牌美譽(yù)度； 7、處理客戶投訴，提升客戶滿意度。 任職條件： 1、形象氣質(zhì)佳，男士身高173cm以上，女士身高163cm以上； 2、專科以上學(xué)歷，酒店管理、餐飲服務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，英文可進(jìn)行日常交流； 3、至少5年以上高端中餐廳管理經(jīng)驗(yàn)，米其林星級(jí)餐飲經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟悉餐廳運(yùn)營(yíng)流程，服務(wù)技能、具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷能力； 5、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理。 薪資&福利： 1、薪資：25000RMB-30000RMB/月+小費(fèi)； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期、入職機(jī)票。工作地點(diǎn)：阿聯(lián)酋迪拜

工作地點(diǎn)：阿聯(lián)酋迪拜 餐廳主管 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助餐廳經(jīng)理做好餐廳的日常管理工作，確保餐廳服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)檢查餐前餐廳的各項(xiàng)擺設(shè)、用品、設(shè)施及服務(wù)員的儀容儀表； 3、在開(kāi)餐時(shí)間里參與服務(wù)工作，并在現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)本區(qū)域員工為客人提供高效率的服務(wù)，確保各崗位按規(guī)程規(guī)范操作； 4、控制所屬區(qū)域的客人用餐情況主動(dòng)和客人溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，較好地處理客人的投訴，建立良好的顧客關(guān)系； 4、協(xié)助餐廳經(jīng)理餐廳員工培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等工作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職條件： 1、形象氣質(zhì)佳，男士身高173cm以上，女士身高163cm以上； 2、至少3年以上高端中餐廳管理經(jīng)驗(yàn)； 3、英文可進(jìn)行日常交流； 4、熟悉餐飲服務(wù)技能、餐飲知識(shí)； 5、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理。 薪資&福利： 1、薪資：12000RMB-15000RMB/月+小費(fèi)； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期、入職機(jī)票。

任職條件 1、男性，身體健康，能吃苦耐勞，無(wú)不良嗜好； 2、年齡25-38周歲； 3、有 3 年以上廚房打荷工作經(jīng)驗(yàn)； 薪資與福利： 1、薪資待遇：8000 RMB-12000RMB/月起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期、入職機(jī)票。

雅閣酒店集團(tuán)外派總經(jīng)理（海外） 雅閣酒店集團(tuán)招聘充滿活力及運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富的全職總經(jīng)理，負(fù)責(zé)位于尼泊爾的兩家運(yùn)營(yíng)接管酒店。一個(gè)酒店位于加德滿都特里布萬(wàn)國(guó)際機(jī)場(chǎng)內(nèi)，步行即可到達(dá)；另一個(gè)酒店距離特里布萬(wàn)國(guó)際機(jī)場(chǎng)40公里，是一家靠近中國(guó)和尼泊爾邊境的全方位服務(wù)度假酒店。 工作地點(diǎn)：尼泊爾 加德滿都 總經(jīng)理任職要求： 對(duì)工作充滿熱情，以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠親力親為領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作 出色的溝通能力，與行業(yè)、客戶和員工建立牢固有效關(guān)系 具備酒店預(yù)算和提升經(jīng)營(yíng)的豐富經(jīng)驗(yàn) 具有酒店品牌重塑和運(yùn)營(yíng)管理能力 對(duì)工作健康和安全合規(guī)有深刻的理解 ?良好的時(shí)間管理能力和多任務(wù)處理的統(tǒng)籌能力 ?有相關(guān)海外酒店，特別是尼泊爾的任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力是必備條件 A GM Position, Nepal, Rebranded by?Argyle Hotels Group: ·?A senior leadership role ·?Drive strategic direction with a strong growth agenda ·?A role where a collaborative mindset is essential ·?Remuneration on offer around RMB Yuan 250,000.00 annually ?We are seeking a full-time dynamic and experienced General Manager to manage two hotels in Katmandu Nepal, rebranded by AHG, with the total 60 + deluxe guest rooms hotels.??The hotel in Katmandu is located inside Tribhuvan International Airport with the walking distance and the other one is 40 KM from Tribhuvan International Airport, which is a full-serviced resort?hotel near the?border between China and Nepal. To be successful in this role you will have: ·?Passion for your role?with Result-oriented?and with a willingness to roll up your sleeves ·?Demonstrated ability to build strong and effective relationships with industry, clients and staff ·?Strong experience in managing budgets and productivity ·?Understanding of both hotel re-branding and operation ·?A solid understanding of Work Health and Safety compliance ·?Good time management skills and multi-task capabilities ·?Related?hotel-management working experience overseas especially in Nepal?is preferred ·?Excellent English?listening, speaking, reading and writing skills are a must

砧板師傅（2名） 任職條件 ： 1、 男性，身體健康，能吃苦耐勞，無(wú)不良嗜好； 2、年齡25-38周歲； 3、 有 5年以上廚房切配工作經(jīng)驗(yàn)。 薪資與福利： 1、薪資待遇：10000-14000RMB/月 ； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期、入職機(jī)票。