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崗位職責 ： 1、在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路，協助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 任職要求 ： 1、大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2、從事酒店工作6年以上，具有3年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經驗，有酒店籌建、開業(yè)經驗優(yōu)先。 3、熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4、具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。 5、熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達能力和信息管理能力。 6、良好的溝通與團隊管理能力，服務意識強，能適應快節(jié)奏工作。 7、流利的中英文口語表達能力，有海外學習或工作經歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：20000RMB - 30000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期。

崗位職責： 1、協助董事長處理日常事務：文件起草、資料整理、行程安排、辦公環(huán)境維護等； 2、負責客戶的接待工作：包括機票、酒店預訂、行程安排、商務考察、商務宴請等，確保行程順利； 3、協助總經理進行酒店內部行政事務管理：協調各部門之間的工作，做好上傳下達工作，確保酒店運作順暢； 4、完成董事長交辦的其他相關工作：靈活應對，高效執(zhí)行，確保董事長工作的順利進行。 任職要求： 1、28-36周歲，形象氣質佳，身高163cm以上； 2、酒店管理專業(yè)優(yōu)先考慮，英語六級以上或相當水平認證，具備優(yōu)秀的聽說讀寫能力； 3、3年以上酒店行業(yè)總經理助理工作經驗優(yōu)先； 4、熟練使用OFFICE辦公軟件，有高效的辦公能力； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)（高度的保密意識和職業(yè)道德），嚴謹、細心，具有高度的責任心。 薪資與福利： 1、薪資待遇：15000RMB/月 起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期。

綜合性酒店人力資源總監(jiān)是一個關鍵的管理職位，負責全面規(guī)劃和執(zhí)行酒店的人力資源戰(zhàn)略，以確保酒店擁有高效、專業(yè)且滿意的工作團隊。以下是對該崗位的詳細描述： 一、崗位職責 ?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?： 根據酒店的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的計劃，并監(jiān)督其實施。 定期評估人力資源政策的有效性，提出改進意見，確保人力資源戰(zhàn)略與酒店業(yè)務目標保持一致。 ?招聘與配置?： 組織制定招聘計劃，通過多種渠道吸引優(yōu)秀人才，確保酒店各部門的人力需求得到滿足。 負責面試、評估候選人，并與用人部門緊密合作，確保招聘到符合職位要求的人員。 合理配置人力資源，優(yōu)化員工結構，提高人力資源使用效率。 ?培訓與發(fā)展?： 制定和實施培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和管理能力，促進員工的職業(yè)發(fā)展。 組織各類培訓活動，包括入職培訓、技能培訓、管理培訓等，確保員工能夠持續(xù)成長。 關注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)指導和晉升機會。 ?績效管理與激勵?： 設計并實施績效管理體系，定期對員工的工作表現進行評估和反饋。 根據績效評估結果，制定激勵措施，包括獎金、晉升、表彰等，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 ?薪酬福利管理?： 結合酒店實際情況和市場行情，制定合理的薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力。 負責員工薪資的核算、發(fā)放以及各類津貼、福利的管理。 ?員工關系管理?： 建立和維護良好的員工關系，關注員工的思想動態(tài)和工作情況，及時解決員工的問題和投訴。 組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 ?制度建設與合規(guī)性?： 制定和完善人力資源管理制度，包括招聘制度、培訓制度、績效管理制度等，確保制度的合法性和有效性。 遵守國家勞動法律法規(guī)，確保酒店的人力資源管理活動符合法律法規(guī)要求。 ?其他工作?： 參與酒店重大決策的討論，為決策提供人力資源方面的專業(yè)意見。 完成上級交辦的其他任務。 二、任職要求 ?教育背景?：人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 ?工作經驗?：具有五年以上酒店或相關行業(yè)人力資源管理工作經驗，熟悉酒店運營流程和人力資源管理各模塊。具有國際品牌酒店高層管理經驗者優(yōu)先。具有海外工作經驗者優(yōu)先。 ?專業(yè)技能?：熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理理論和實踐知識，具備招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)技能。 ?能力要求?：具備出色的溝通協調能力、團隊管理能力、組織策劃能力和解決問題的能力；具有良好的職業(yè)道德和責任心，能夠承受工作壓力。 語言要求：熟練掌握使用英語

崗位職責 ： 1、帶領前廳部員工提供給客戶有效及滿意的客戶服務，使之達到公寓的標準要求； 2、負責前廳部運營管理，確保公寓的客戶服務和危機管理政策及程序完全落實并結合本物業(yè)的實際情況進行，必要的補充及完善； 3、負責對前廳部員工處理日常入住，退房，預定及接待工作進行監(jiān)管； 4、確保前廳部員工在日常工作及對客服務中體現良好的公寓和個人專業(yè)形象； 5、及時、恰當地處理客戶的需求、詢問和投訴，確?？蛻魸M意度，必要時向上級報告； 6、與其他部門組織協調安排、執(zhí)行落實 VIP 接待工作， VIP 客戶的入住體驗；以保證客人需求的順利滿足，并確保公寓內部信息的暢通; 7、負責成本管理，合理調配資源，降低運營成本； 8、制定和執(zhí)行本部門的財政預算,及時有效的跟進處理所有賬目，確保賬目的準確和在安全賬期間內結算； 9、同時負責部門固定資產管理。帶領前廳團隊積極有效進行銷售活動，包括但不僅限于 UpSelling、Walk-in等； 10、熟悉并嚴格遵守地方政府對治安管理、出入境管理的人員信息登記制度，做到及時、準確按要求上報信息； 11、管理和培訓前廳部員工，包括招聘、選拔、培訓、評估和激勵等，以提高團隊的整體素質和服務水平； 任職要求 ： 1、酒店管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、具有 6 年以上酒店/高端服務式公寓/精品民宿工作經驗，2 年以上高星級酒店前臺管理工作經驗；具備高星級籌開酒店/服務式公寓/精品民宿經驗。 3、理解國際、國內高端酒店品牌的經營理念，熟悉經濟合同法、旅游法規(guī)、消防、治安管理條例、宗教常識和風俗習慣； 4、具有根據酒店發(fā)展目標和發(fā)展規(guī)劃，組織和領導所屬部門完成工作目標的能力； 5、流利的中英文口語表達能力，有海外學習或工作經歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：15000RMB - 20000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期。

崗位職責 ： 1、參與制定并執(zhí)行客房部的相關政策及規(guī)定。 2、督導客房部的員工遵守規(guī)章制度，嚴格按規(guī)定的操作流程和服務標準工作。 3、掌握每日客房情況，指導客房領班層管理人員，落實全面的工作計劃。 4、監(jiān)督住客設施、公共區(qū)域及后勤（包括倉庫、行李室及辦公室）的干凈及維護保養(yǎng)良好。 5、配合市場、銷售部門，保證客房的出租率良好和客房設備設施清潔方面的完好。 6、及時與其他部門經理做好溝通協調工作，確保物業(yè)的正常運營。 8、協助重要客人和團體客人的迎送工作及重要活動場面的服務工作。 9、檢查貴賓房、探望患病的客人，尤其是長住客。 10、主動征詢賓客意見，妥善處理賓客投訴，努力改進服務工作。 11、監(jiān)督、控制客房各種物品的消耗以及清潔設備的使用；定期做好部門的盤點工作。 13、提高部門員工的素質，鼓勵下屬發(fā)揮工作積極性，選拔和培養(yǎng)有潛質的員工。 任職要求 ： 1、大專及以上學歷，酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3 年以上高端服務式公寓/星級酒店/精品民宿客房管理經驗，有高端服務式公寓/酒店籌備/精品民宿工作經驗者優(yōu)先考慮。 3、熟悉并掌握客房部專業(yè)知識、客房管理、服務流程和質量標準，具備應急處理能力。 4、具有良好的團隊協作精神，工作主動性，并熱忠于服務式公寓/酒店的服務事業(yè)。 5、熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達能力和信息管理能力。 6、良好的溝通與團隊管理能力，服務意識強，能適應快節(jié)奏工作。 7、流利的中英文口語表達能力，有海外學習或工作經歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：15000RMB - 20000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期。

崗位描述 ?職位名稱?：酒店財務總監(jiān) ?部門?：財務部 ?直接上級?：酒店總經理 ?直接下級?：財務會計、財務分析師、出納等 ?崗位概述?： 酒店財務總監(jiān)是酒店財務管理與決策的核心人物，負責全面監(jiān)督和管理酒店的財務活動，確保酒店的財務健康、合規(guī)運營以及可持續(xù)發(fā)展。該職位需具備深厚的財務管理知識、敏銳的市場洞察力和卓越的領導能力，以支持酒店的業(yè)務目標和戰(zhàn)略計劃。 ?主要職責?： ?財務管理與策略制定?： 根據酒店的總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行財務管理策略、預算計劃和成本控制措施。 確保酒店的財務活動符合相關法律法規(guī)、行業(yè)標準和公司政策。 ?財務報告與分析?： 編制和提交準確、及時的月度、季度和年度財務報告，包括財務報表、財務分析報告和預算執(zhí)行情況報告。 通過數據分析，識別潛在的風險和機會，為管理層提供決策支持。 ?成本控制與預算管理?： 監(jiān)控酒店的日常運營成本，確保成本控制在預算范圍內，并尋求成本節(jié)約和效率提升的機會。 定期審查各部門的預算執(zhí)行情況，提出調整建議，以優(yōu)化資源配置。 ?資金管理與融資?： 管理酒店的現金流，確保資金的安全和有效利用。 協調與銀行和其他金融機構的關系，處理融資、貸款和資金調度事宜。 ?稅務籌劃與合規(guī)?： 負責酒店的稅務籌劃和申報工作，確保遵守稅法規(guī)定，降低稅負。 監(jiān)測稅務政策的變化，及時調整酒店的稅務策略，確保稅務合規(guī)性。 ?內部審計與風險管理?： 定期進行內部審計，確保財務活動的合規(guī)性和準確性，預防財務欺詐和錯誤。 識別和分析酒店面臨的財務風險，制定應對措施，建立風險預警機制。 ?團隊管理與培訓?： 領導和管理財務團隊，提升團隊的整體素質和業(yè)務能力。 定期組織財務培訓，更新團隊成員的財務知識和技能，促進團隊發(fā)展。 ?任職要求?： ?年齡要求：28～45歲。 教育背景?：本科及以上學歷，財務管理、會計學或相關專業(yè)。 語言要求：熟練掌握英語技能。 ?工作經驗?：具有至少5年酒店財務管理或相關領域工作經驗，其中至少2年管理崗位經驗。具有涉外酒店工作經驗優(yōu)先。 ?專業(yè)知識?：熟悉酒店財務管理、成本控制、預算管理、稅務籌劃和風險管理等方面的知識。 ?技能能力?：具備出色的財務分析、決策制定、溝通協調和團隊領導能力。 ?職業(yè)素養(yǎng)?：具有良好的職業(yè)道德、責任心和保密意識，能夠承受工作壓力。 ?工作條件?： 工作地點：酒店內，可能涉及出差。 工作時間：根據酒店運營需要，可能包括加班和輪班。 工作環(huán)境：辦公室環(huán)境，需使用電腦和財務軟件。 ?職業(yè)發(fā)展?： 酒店財務經理的職業(yè)發(fā)展路徑通常包括晉升為副總經理或總經理等高級管理崗位，或者轉向其他相關行業(yè)的財務管理職位。通過不斷學習和提升，酒店財務經理還可以在財務管理、投資咨詢、會計事務所等領域尋求更廣闊的發(fā)展空間。

崗位職責 ： 1、參與制定并執(zhí)行客房部的相關政策及規(guī)定。 2、督導客房部的員工遵守規(guī)章制度，嚴格按規(guī)定的操作流程和服務標準工作。 3、掌握每日客房情況，指導客房領班層管理人員，落實全面的工作計劃。 4、監(jiān)督住客設施、公共區(qū)域及后勤（包括倉庫、行李室及辦公室）的干凈及維護保養(yǎng)良好。 5、配合市場、銷售部門，保證客房的出租率良好和客房設備設施清潔方面的完好。 6、及時與其他部門經理做好溝通協調工作，確保物業(yè)的正常運營。 8、協助重要客人和團體客人的迎送工作及重要活動場面的服務工作。 9、檢查貴賓房、探望患病的客人，尤其是長住客。 10、主動征詢賓客意見，妥善處理賓客投訴，努力改進服務工作。 11、監(jiān)督、控制客房各種物品的消耗以及清潔設備的使用；定期做好部門的盤點工作。 13、提高部門員工的素質，鼓勵下屬發(fā)揮工作積極性，選拔和培養(yǎng)有潛質的員工。 任職要求 ： 1、大專及以上學歷，酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3 年以上高端服務式公寓/星級酒店/精品民宿客房管理經驗，有高端服務式公寓/酒店籌備/精品民宿工作經驗者優(yōu)先考慮。 3、熟悉并掌握客房部專業(yè)知識、客房管理、服務流程和質量標準，具備應急處理能力。 4、具有良好的團隊協作精神，工作主動性，并熱忠于服務式公寓/酒店的服務事業(yè)。 5、熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達能力和信息管理能力。 6、良好的溝通與團隊管理能力，服務意識強，能適應快節(jié)奏工作。 7、流利的中英文口語表達能力，有海外學習或工作經歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：20000RMB/月 起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期。

職責說明： ?1.為產后媽媽提供專業(yè)的開奶服務，輔助產婦安全調理乳汁，解決少奶,漲奶,結塊,乳汁淤積,堵塞,附乳,乳腺炎等問題。 2.完成店長安排的其他工作。 3.了解基本的孕產相關專業(yè)知識。 職位要求： 1、女士優(yōu)先，美容行業(yè)二年以上。 2、熟練掌握身體、面部、胸部等手法操作。 3、熟悉經絡、穴位、拔罐、刮痧等中醫(yī)養(yǎng)生技能。 4、良好的語言表達能力，善于溝通，形象大方。 月薪2-3萬、銷售提成、社會保險、手工費等 咨詢電話：0512-67904860

崗位職責 ： 1、制定房務部各部門的經營計劃，組織實施和控制，確保實現預期目標； 2、主持建立并完善客房部和前廳部的各項規(guī)章制度、服務程序及標準，確保運營和維護工作高效合理； 3、制定客房部和前廳部的年度預算，嚴格控制成本和降低消耗； 4、監(jiān)督考核客房部和前廳部的服務工作質量，督導各部門經理切實抓好對員工的崗位業(yè)務培訓，嚴格執(zhí)行規(guī)定的工作流程和質量標準，保證優(yōu)質高效地完成各項服務工作； 5、負責客房部和前廳部的安全管理工作，督促各部門落實各項安全管理制度，切實做好安全防范工作； 6、完善房務部的服務設施，健全房務部設備財產和物料的管理； 7、主持房務部工作例會，布置任務，檢查督促各部門工作進度，協調工作關系，研究解決經營管理中出現的問題； 8、處理重大投訴時間，及時采取措施，彌補可能產生的不良影響，并對典型案例進行分析和培訓，避免同類問題重復發(fā)生，提高客人滿意度。 任職要求 ： 1、酒店管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、具有 10 年以上酒店/高端服務式公寓/精品民宿工作經驗，5 年以上高星級酒店前廳部或客房部管理工作經驗；具備高星級籌開酒店/服務式公寓/精品民宿經驗。 3、接受過系統(tǒng)前沿性國際酒店理論，掌握酒店經營管理知識及標準服務流程，熟悉酒店前廳、客房經營管理專業(yè)知識及全面質量管理知識，懂得成本管理與核算，具備財務管理理論尤佳，了解市場營銷和公共關系知識； 4、理解國際、國內高端酒店品牌的經營理念，熟悉經濟合同法、旅游法規(guī)、消防、治安管理條例、宗教常識和風俗習慣； 5、具有根據酒店發(fā)展目標和發(fā)展規(guī)劃，組織和領導所屬部門完成工作目標的能力； 6、具有協調各方面關系、培訓員工、調動員工工作積極性、提高服務質量和經濟效益的能力。 7、流利的中英文口語表達能力，有海外學習或工作經歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：25000RMB/月 起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期

五星級酒店總經理助理是酒店管理團隊中的重要一員，負責協助總經理處理日常工作及管理酒店運營。以下是五星級酒店總經理助理的崗位描述： 崗位職責 ?協助總經理制定和執(zhí)行酒店的運營計劃和目標?： 監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，確保酒店的正常運營。 ?制定和調整酒店管理規(guī)章制度和工作流程?： 保證各項工作按照規(guī)定執(zhí)行。 ?組織和調度酒店各部門的工作?： 協調各項資源，確保酒店的正常運營。 ?負責酒店的預算編制和執(zhí)行?： 定期進行預算控制和成本核算，提出改進意見。 ?管理酒店的人力資源?： 負責員工的招聘、培訓和績效管理，保持團隊的穩(wěn)定性和高效性。 ?處理客戶投訴和問題?： 確?？蛻魸M意度的提升。 ?跟蹤競爭對手的動態(tài)和市場變化?： 提供市場參考和競爭分析報告。 ?組織和策劃酒店各類會議和活動?： 確保會議和活動的順利進行。 ?協助總經理處理重要客戶關系?： 建立和維護良好的客戶關系網絡。 ?定期向總經理匯報工作進展和問題解決情況?： 提出改進意見。 ?與其他部門的溝通協調工作?： 確保各項工作的順利進行。 ?參與市場調研和競爭分析?： 制定市場推廣和銷售策略，提高酒店的市場份額和銷售額3。 ?進行財務管理和預算控制?： 監(jiān)督各項成本支出，確保酒店的利潤最大化。 ?負責總經理的日常行程安排?： 處理總經理的日常工作及領帶交辦的其他工作。 任職要求 ?教育背景?： 本科及以上學歷，酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 ?工作經驗?： 具備3年以上酒店行業(yè)工作經驗，有酒店管理崗位經驗者優(yōu)先。 ?能力要求?： 具備良好的溝通、協調和組織能力，能夠獨立處理日常工作。 具備較強的團隊合作精神和領導能力，能夠有效管理團隊。 熟悉酒店運營管理和市場營銷等相關知識3。 具備流利的英語口語和書寫能力，具備國際化視野者優(yōu)先。 ?其他?： 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備解決問題和承擔責任的能力。 熟練使用Office辦公軟件和酒店管理系統(tǒng)。 技能和素質 ?組織和協調能力?： 能夠有效地調動各項資源，協調各相關部門的工作。 ?計劃和執(zhí)行能力?： 能夠制定合理的工作計劃并高效地進行執(zhí)行。 ?問題解決能力?： 能夠獨立思考和分析問題，并提出合理的解決方案。 ?抗壓能力和應變能力?： 能夠在工作壓力較大的情況下保持良好的工作狀態(tài)。 ?商業(yè)敏感性和市場洞察力?： 能夠及時把握市場機遇并采取相應行動

五星級酒店市場部總監(jiān)是一個關鍵的管理職位，負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督酒店的市場營銷策略，以提升品牌知名度、吸引客戶、增加入住率及提升整體營收。以下是該崗位的詳細描述： 崗位名稱： 五星級酒店市場部總監(jiān) 直接上級： 酒店總經理/運營總監(jiān) 直接下級： 市場部經理、市場營銷專員、數字營銷專員、品牌宣傳專員等 崗位職責： ?戰(zhàn)略規(guī)劃?： 制定并實施酒店的市場營銷戰(zhàn)略計劃，包括品牌定位、目標市場選擇、市場細分策略等。 分析市場動態(tài)、競爭對手情況及行業(yè)趨勢，調整營銷策略以保持競爭優(yōu)勢。 ?品牌建設與管理?： 負責酒店品牌的塑造、傳播與維護，提升品牌形象和知名度。 監(jiān)督并執(zhí)行品牌標準，確保所有市場營銷活動符合品牌形象和價值觀。 ?市場營銷活動?： 策劃并執(zhí)行各類市場營銷活動，如促銷活動、特別事件、節(jié)日慶典、合作推廣等。 管理廣告預算，選擇合適的媒體渠道進行廣告投放，評估廣告效果。 ?數字營銷與社交媒體?： 領導數字營銷團隊，利用SEO、SEM、社交媒體、電子郵件營銷等手段提升在線可見性和互動率。 監(jiān)控并分析網站流量、社交媒體表現等關鍵指標，優(yōu)化數字營銷策略。 ?客戶關系管理?： 建立并維護與客戶、合作伙伴、媒體的良好關系，促進長期合作。 實施客戶忠誠度計劃，提升客戶滿意度和復購率。 ?市場研究與數據分析?： 組織進行市場調研，收集并分析客戶反饋、市場趨勢等數據。 使用數據分析工具評估營銷活動的效果，為決策提供依據。 ?團隊管理與培訓?： 招聘、培訓、激勵市場部團隊，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。 營造積極向上的工作氛圍，促進團隊協作和創(chuàng)新。 ?預算管理?： 制定并控制市場部門的年度預算，確保資源的合理分配和有效利用。 任職要求： 教育背景：市場營銷、酒店管理、商業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 工作經驗：至少5年以上酒店行業(yè)市場營銷工作經驗，其中2年以上管理崗位經驗。 專業(yè)技能：熟悉酒店市場運作規(guī)律，精通市場營銷策略、品牌建設、數字營銷等。 領導能力：具備出色的團隊管理和領導能力，能夠激發(fā)團隊潛能。 溝通能力：優(yōu)秀的溝通協調能力和談判技巧，能夠建立并維護良好的內外部關系。 創(chuàng)新能力：具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的營銷方法。 語言能力：流利的中英文聽說讀寫能力，適應國際化工作環(huán)境。 五星級酒店市場部總監(jiān)是一個充滿挑戰(zhàn)與機遇的職位，要求候選人不僅具備深厚的市場營銷專業(yè)知識，還需具備卓越的領導力和戰(zhàn)略眼光，以推動酒店品牌的持續(xù)發(fā)展和市場地位的提升。

崗位職責： 1、負責酒店整體財務核算工作，編制財務報表及財務分析報告，確保財務數據的準確性和及時性； 2、監(jiān)督酒店日常收支管理，審核各項費用報銷及付款單據，確保符合財務制度及內部控制要求； 3、負責稅務申報及稅務籌劃工作，確保酒店稅務合規(guī)，合理降低稅務成本； 4、參與酒店預算編制及執(zhí)行監(jiān)控，定期分析預算執(zhí)行情況并提出改進建議； 5、協調與銀行、稅務、審計等外部機構的業(yè)務對接，維護良好的合作關系； 6、完善財務管理制度及流程，優(yōu)化財務工作體系，提升財務管理效率； 7、協助管理層進行經營決策，提供財務數據支持及專業(yè)建議。 任職條件： 1、年齡25-30周歲； 2、大專以上學歷，會計或財務管理類相關專業(yè)。熟悉企業(yè)會計準則、稅法及相關法律法規(guī)，具備扎實的財務核算及稅務管理能力；英文可達到日常交流水平； 3、5年以上財務工作經驗，其中至少2年以上酒店行業(yè)總賬會計或同等崗位經驗； 4、熟練應用財務軟件及OFFICE 辦公軟件。持有會計上崗證、初級會計師證； 5、有較強的責任心、執(zhí)行力及理解能力，工作嚴謹細致。 4、熟練使用財務軟件及辦公軟件（Excel、Word等），具備較強的數據分析能力； 5、具備良好的職業(yè)道德及責任心，工作細致嚴謹； 薪資與福利： 1、薪資待遇：12000RMB-15000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期。

會計 崗位職責: 1、負責餐廳財務單據審核，登記記賬憑證，核對明細賬; 2、審核供應商費用結算; 3、進行餐廳和食品倉庫資產盤點; 4、維護餐飲系統(tǒng)，包括商品價格、會員卡、結算方式等設置，監(jiān)督協助工作人員操作收銀 系統(tǒng); 5、編制財務月報，出具關聯交易明細表，并撰寫財務報表情況說明; 6、財務資料的歸檔、保管; 7、進行財務分析，判斷公司往來業(yè)務、采購數據、收支數據的合理性，分析各類財務指標。 任職條件: 1、大專以上學歷，會計或財務管理類相關專業(yè); 2、英語四級及以上，口語流利，持有會計上崗證、初級會計師證; 3、2 年以上相關會計經驗，能處理公司全盤賬務; 4、熟練應用財務及 Office 辦公軟件; 5、有較強的責任心、執(zhí)行力及理解能力，且工作嚴謹細致。 薪資與福利: 1、薪資待遇:10000RMB-15000RMB/月; 2、合同期限:2 年; 3、福利待遇:提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期。

倉管員—食品倉庫 崗位職責: 1、負責食品倉庫的日常管理工作，包括食品接收、入庫、出庫、下單、盤點等; 2、負責食品倉庫的庫存管理，及時進行盤點和調整，確保庫存的準確性; 3、負責安排食品倉庫的貨物配送工作，確保食品的及時供應; 4、配合集團旗下各餐廳的工作需求，提供所需的食品和物資。 任職要求: 1、年齡25-36歲，身體健康; 2、3年以上倉管工作經驗，具備食品倉庫管理工作經驗者優(yōu)先考慮; 3、熟悉食品倉庫管理流程，了解食品安全相關知識; 4. 具備一定的計算機操作能力，能夠熟練使用辦公軟件; 5. 具備責任心和細致認真的工作態(tài)度，能夠承受一定的工作壓力。 薪資與福利: 1、薪資待遇:10000RMB-15000RMB/月; 2、合同期限:2 年; 3、福利待遇:提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期。

崗位職責： 1、負責餐廳的整體運營管理，確保餐廳服務質量和經營目標達成； 2、制定并執(zhí)行餐廳的各項規(guī)章制度，確保餐廳的正常運營； 3、負責餐廳員工的管理與培訓，提升團隊整體服務水平和業(yè)務能力； 4、監(jiān)控菜品質量，與廚師團隊保持良好溝通，不斷優(yōu)化菜品； 5、負責餐廳前廳的成本控制，合理分配各項資源； 6、負責顧客滿意度的達成，創(chuàng)造良好的品牌美譽度； 7、處理客戶投訴，提升客戶滿意度。 任職條件： 1、形象氣質佳，男士身高173cm以上，女士身高163cm以上； 2、?？埔陨蠈W歷，酒店管理、餐飲服務等相關專業(yè)優(yōu)先考慮，英文可進行日常交流； 3、至少5年以上高端中餐廳管理經驗，米其林星級餐飲經驗優(yōu)先； 4、熟悉餐廳運營流程，服務技能、具備一定的市場營銷能力； 5、具備良好的溝通能力和組織協調能力，擅長團隊管理。 薪資&福利： 1、薪資：25000RMB-30000RMB/月+小費； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期、入職機票。工作地點：阿聯酋迪拜

工作地點：阿聯酋迪拜 餐廳主管 崗位職責： 1、協助餐廳經理做好餐廳的日常管理工作，確保餐廳服務質量和經營目標達成； 2、負責檢查餐前餐廳的各項擺設、用品、設施及服務員的儀容儀表； 3、在開餐時間里參與服務工作，并在現場督導本區(qū)域員工為客人提供高效率的服務，確保各崗位按規(guī)程規(guī)范操作； 4、控制所屬區(qū)域的客人用餐情況主動和客人溝通，及時解決出現的問題，較好地處理客人的投訴，建立良好的顧客關系； 4、協助餐廳經理餐廳員工培訓、考核、激勵等工作，提升團隊凝聚力。 任職條件： 1、形象氣質佳，男士身高173cm以上，女士身高163cm以上； 2、至少3年以上高端中餐廳管理經驗； 3、英文可進行日常交流； 4、熟悉餐飲服務技能、餐飲知識； 5、具備良好的溝通能力和組織協調能力，擅長團隊管理。 薪資&福利： 1、薪資：12000RMB-15000RMB/月+小費； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期、入職機票。

任職條件 1、男性，身體健康，能吃苦耐勞，無不良嗜好； 2、年齡25-38周歲； 3、有 3 年以上廚房打荷工作經驗； 薪資與福利： 1、薪資待遇：8000 RMB-12000RMB/月起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期、入職機票。

雅閣酒店集團外派總經理（海外） 雅閣酒店集團招聘充滿活力及運營管理經驗豐富的全職總經理，負責位于尼泊爾的兩家運營接管酒店。一個酒店位于加德滿都特里布萬國際機場內，步行即可到達；另一個酒店距離特里布萬國際機場40公里，是一家靠近中國和尼泊爾邊境的全方位服務度假酒店。 工作地點：尼泊爾 加德滿都 總經理任職要求： 對工作充滿熱情，以結果為導向，能夠親力親為領導團隊開展工作 出色的溝通能力，與行業(yè)、客戶和員工建立牢固有效關系 具備酒店預算和提升經營的豐富經驗 具有酒店品牌重塑和運營管理能力 對工作健康和安全合規(guī)有深刻的理解 ?良好的時間管理能力和多任務處理的統(tǒng)籌能力 ?有相關海外酒店，特別是尼泊爾的任職經驗者優(yōu)先考慮 優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力是必備條件 A GM Position, Nepal, Rebranded by?Argyle Hotels Group: ·?A senior leadership role ·?Drive strategic direction with a strong growth agenda ·?A role where a collaborative mindset is essential ·?Remuneration on offer around RMB Yuan 250,000.00 annually ?We are seeking a full-time dynamic and experienced General Manager to manage two hotels in Katmandu Nepal, rebranded by AHG, with the total 60 + deluxe guest rooms hotels.??The hotel in Katmandu is located inside Tribhuvan International Airport with the walking distance and the other one is 40 KM from Tribhuvan International Airport, which is a full-serviced resort?hotel near the?border between China and Nepal. To be successful in this role you will have: ·?Passion for your role?with Result-oriented?and with a willingness to roll up your sleeves ·?Demonstrated ability to build strong and effective relationships with industry, clients and staff ·?Strong experience in managing budgets and productivity ·?Understanding of both hotel re-branding and operation ·?A solid understanding of Work Health and Safety compliance ·?Good time management skills and multi-task capabilities ·?Related?hotel-management working experience overseas especially in Nepal?is preferred ·?Excellent English?listening, speaking, reading and writing skills are a must

砧板師傅（2名） 任職條件 ： 1、 男性，身體健康，能吃苦耐勞，無不良嗜好； 2、年齡25-38周歲； 3、 有 5年以上廚房切配工作經驗。 薪資與福利： 1、薪資待遇：10000-14000RMB/月 ； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯酋醫(yī)療險、帶薪假期、入職機票。