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【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1協(xié)助品牌主管實(shí)施企業(yè)的品牌推廣計劃  2建立維護(hù)開發(fā)店家客情服務(wù)  3 進(jìn)行產(chǎn)品市場推廣的策劃實(shí)施，并對推廣效果進(jìn)行跟蹤服務(wù)。 4 定期市場分析提成有效推廣建議 任職資格： 1 市場營銷  管理類 廣告類 相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷， 2具有美業(yè)行業(yè)從業(yè)背景，有品牌運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先  3 有較好的綜合素質(zhì)以及文化修養(yǎng)，誠實(shí)勤奮溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 4 有團(tuán)隊意識親和力強(qiáng) 5 能出差廣西范圍內(nèi)

【職責(zé)內(nèi)容】 一、崗位職責(zé) 1、掌握現(xiàn)場咨詢師接待顧客流程、系統(tǒng)操作、醫(yī)生與咨詢師的輪排制度； 2、熟練、準(zhǔn)確、按規(guī)范完成各科室不同項目辦單流程及檔案書寫； 3、協(xié)助咨詢醫(yī)生完成辦單工作，并完成對顧客信息資料準(zhǔn)確、及時、完整錄入； 4、協(xié)助咨詢醫(yī)生對等待咨詢顧客安撫、術(shù)后顧客關(guān)心、復(fù)查顧客陪同； 5、協(xié)助咨詢醫(yī)生辦單過程中，一旦發(fā)現(xiàn)顧客提出手術(shù)疑問、體檢不合格、手術(shù)排臺出現(xiàn)爭議等情況時，咨詢助理及時反饋給原咨詢醫(yī)生進(jìn)行協(xié)調(diào)處理； 6、完成主管交辦的其它工作。 二、任職要求 1、18-26周歲，大專以上學(xué)歷，身體健康，形象氣質(zhì)佳，溝通能力佳； 2、有兩年以上同崗經(jīng)驗(yàn)，臨床、護(hù)理等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用； 3、了解醫(yī)療美容的相關(guān)專業(yè)知識；了解現(xiàn)場咨詢的方式、方法、技巧的一般知識；了解與現(xiàn)場咨詢有關(guān)的經(jīng)營、管理和技術(shù)知識； 4、常用辦公軟件操作技能、人際溝通及協(xié)調(diào)技能。 待遇從優(yōu)，未來可往專員現(xiàn)場咨詢方向發(fā)展，喜歡醫(yī)美行業(yè)的你趕緊投簡歷吧，還等什么！

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述： 1、按照規(guī)范要求開展SPA中心顧客的護(hù)理服務(wù)工作 2、協(xié)助美容顧問為顧客提供皮膚問題解決方案，做好顧客維護(hù)工作 3、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn) 4、準(zhǔn)確有效地管理個人工作用產(chǎn)品、物品 5、積極學(xué)習(xí)提高個人專業(yè)技術(shù)服務(wù)水平 職位要求： 1、職校、高中、中專以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、美容相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，戶籍不限； 2、年齡35歲以下，身高158以上 ； 3、五官端正，面部皮膚無明顯瑕疵；  4、具有良好的手部條件：手部皮膚細(xì)膩、柔軟 、手掌多肉、手部關(guān)節(jié)活動靈活； 5、性格開朗、樂于溝通，能夠清晰地表達(dá)對事物的認(rèn)識 ； 6、愿意從事服務(wù)性行業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 7、具有良好的團(tuán)隊合作精神和一定的工作配合能力 ； 8、自愿參加美麗田園50-60天的崗前專業(yè)培訓(xùn) ； 工作時間：早班9：00-18：00  晚班：13：00-22：00   一周休一天。 福利待遇：6000-8000元/月，努力則過萬 1、赴上海進(jìn)行專業(yè)化的崗前培訓(xùn)，公司承擔(dān)交通費(fèi)、住宿費(fèi)； 2、舒適的工作環(huán)境、包工作餐及住宿； 3、具有較同行業(yè)更有競爭力的階梯薪資，支持內(nèi)部競聘實(shí)現(xiàn)員工更高價值，努力沖收入過萬元只是小數(shù)字； 4、員工入職購買五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工常態(tài)培訓(xùn)、獎勵旅游、年終獎、工齡補(bǔ)貼、產(chǎn)品福利等。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、 大專以上畢業(yè)，5-8年連鎖門店管理或美容行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、 擁有良好的職業(yè)敏感度、具備前瞻性，擁有運(yùn)營門店的能力； 3、 賦有現(xiàn)代管理能力、有良好的溝通能力和書面表達(dá)能力； 4、 較強(qiáng)的執(zhí)行力和組織推動能力、抗壓能力強(qiáng)；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

1、監(jiān)督所有招聘和聘用程序符合當(dāng)?shù)睾凸菊吆蜆?biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)酒店員工面試及招聘工作； 3、向員工宣傳關(guān)于雇傭關(guān)系、員工活動、人事政策和程序； 4、執(zhí)行員工離職面談并提供員工離職原因反饋； 5、協(xié)助完成年度員工績效評估或考核； 6、勞動合同、人事檔案管理； 7、員工宿舍管理； 8、協(xié)助組織員工活動。

崗位職責(zé)： 1、熟悉崗位流程和操作標(biāo)準(zhǔn)； 2、做好開檔、擺臺等餐前準(zhǔn)備工作； 3、提供周到、細(xì)致的餐間服務(wù)工作； 4、完成收檔、清潔等餐后服務(wù)工作； 5、保持與同事的良好溝通、團(tuán)隊配合。 任職要求： 1、形象良好，身體健康，能適應(yīng)倒班工作； 2、有餐廳工作經(jīng)驗(yàn)，星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有良好的賓客服務(wù)意識和團(tuán)隊配合精神。

主要崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)編制餐飲部所需餐具和用具的年度預(yù)算。 2.根據(jù)各餐廳餐具的盤點(diǎn)情況，負(fù)責(zé)于采購部門溝通，提出器具購置計劃，保證及時補(bǔ)充餐具用具。 3.檢查和管理各點(diǎn)餐具的使用情況，分析造成損耗的原因，提出降低損耗的建議。 4.負(fù)責(zé)安排管事部員工的工作班次。 5.負(fù)責(zé)做好餐具用具的保管、發(fā)放、回收工作，負(fù)責(zé)廚房區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。 6.負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤考核工作，督導(dǎo)員工做好安全工作。 7.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，提高工作效率。 崗位要求 1.有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作認(rèn)真踏實(shí)。 2.熟悉各種餐具用具的牌號、產(chǎn)地、特性及價格，懂得餐具用具的分類和保管方法。 3.熟悉各種洗滌劑和清潔劑的使用方法，熟悉常用的餐具洗滌設(shè)備及其操作方法，了解它們的維修保養(yǎng)方法。 4.具有高中以上的文化程度或同等學(xué)歷。 5.身體健康，精力充沛。

崗位描述： 1、負(fù)責(zé)為客人領(lǐng)位、餐廳擺臺、收餐、對客服務(wù)等； 2、注意客人用餐情況及時更換餐具，及時清理桌面，更換整潔的臺墊，按標(biāo)準(zhǔn)布置好臺面； 3、形象氣質(zhì)佳；有較強(qiáng)的服務(wù)意識； ?4、能吃苦耐勞，服從工作管理安排。 任職要求： 1、初中以上學(xué)歷，熱愛餐飲服務(wù)工作。熱情大方，言談得體。 2、身體健康，相貌端正。 3、接受過正規(guī)餐飲服務(wù)工作培訓(xùn)優(yōu)先。

1.?完成上月度的結(jié)賬及相關(guān)財務(wù)報告。 2.?準(zhǔn)備所有會計和統(tǒng)計信息，連同差異分析，以編制每月報告。 3. ?確保酒店運(yùn)營遵守酒店管理合同、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或財政要求。 4.?每月確保所有應(yīng)計與預(yù)支準(zhǔn)確無誤，相關(guān)證明文件齊備。 5.?每月對資產(chǎn)負(fù)債表的所有統(tǒng)制賬戶進(jìn)行精確的調(diào)整，并備齊相關(guān)證明文件，供財務(wù)總監(jiān)審核。 6.?協(xié)助編制酒店年度預(yù)算及繼后的預(yù)測，提供部門主管所要求的數(shù)據(jù)、統(tǒng)計數(shù)字和相關(guān)材料。 7.?每月完成所有賬戶的調(diào)整，備齊相關(guān)證明文件，供財務(wù)總監(jiān)審核。 8.?確保在規(guī)定日期之前完成并上交有關(guān)部門需要的所有報告。 9.?監(jiān)督每月部門經(jīng)費(fèi)，如有某方面超支，應(yīng)提請財務(wù)總監(jiān)注意。 10.?提請財務(wù)總監(jiān)注意壞賬或未授權(quán)信貸。 任職要求： 1、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2、良好的溝通及組織能力； 3、抗壓能力強(qiáng)。

1、與酒吧客人互動并保持高質(zhì)量的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 2、激勵團(tuán)隊成員，保持高度的團(tuán)隊精神（或團(tuán)隊凝聚力）； 3、有效并專業(yè)地處理客人的投訴； 4、與服務(wù)經(jīng)理合作支持日常運(yùn)營，協(xié)助完成月度預(yù)測、周計劃、餐廳盈利能力評估等工作； 5、與服務(wù)經(jīng)理合作，負(fù)責(zé)酒吧的運(yùn)營，包括但不限于酒吧的整體氛圍。 任職要求： 1、熱愛酒吧餐飲； 2、以熱情的態(tài)度為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 3、樂于與客人互動、交流； 4、有酒店同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

1、協(xié)助指導(dǎo)全體水療部員工日常運(yùn)作，提高客人滿意度; 2、指導(dǎo)理療師行使工作職責(zé); 3、 監(jiān)督所有療程：確保SPA技師按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作； 4、檢查水療部各區(qū)域的服務(wù)流程、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、維修保養(yǎng)、員工儀容禮儀規(guī)范，并在必要時提供幫助。 任職要求： 1、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2、熟悉水療部各項業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作程序、知識等； 3、了解顧客心理，具一定的推銷技巧。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)餐飲部行政管理工作，制定并實(shí)施餐飲經(jīng)營的所有計劃； 2、負(fù)責(zé)管理酒店內(nèi)餐飲工作各方面的運(yùn)營和盈利，包括良食餐廳、云醉酒窖、泰餐廳和大堂吧; 3、與行政總廚一起籌劃和設(shè)計菜單，開發(fā)具有在地特色的餐飲產(chǎn)品; 4、對餐飲預(yù)算和收益負(fù)責(zé)，完成預(yù)算收入，編制月度預(yù)算，監(jiān)督和管理餐飲和人工費(fèi)用，使餐飲部門所有領(lǐng)域的利潤最大化; 5、協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，確保賓客得到滿意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務(wù); 6、制定餐飲銷售策略，督促員工做好餐飲產(chǎn)品的推銷工作，提高餐飲銷售收入; 7、建全物資管理制度，對餐廳的設(shè)備、物資、用具等嚴(yán)格管理; 8、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 【崗位要求】 1、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、精通本部門的業(yè)務(wù)知識，熟練掌握中餐、西餐、大堂吧的相關(guān)技能及管理技巧; 3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧，能夠有效地激勵和管理員工，協(xié)調(diào)各部門之間的合作; 4、熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務(wù)全過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，能保證餐飲管理的協(xié)調(diào)發(fā)展; 5、強(qiáng)烈的成本控制意識，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化; 6、具有社會活動能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實(shí)際工作能力;善于調(diào)動餐飲 部各級管理人員的積極性。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能，處于完好狀態(tài)。 2、進(jìn)行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃，完成工作報告。 3、使客房達(dá)到最高出租率，獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管，委派工作任務(wù)，明確崗位責(zé)任，隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系，能獨(dú)立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 7、分管前臺、賓客關(guān)系經(jīng)理、禮賓部以及微信客服部門。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，度假型酒店同崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實(shí)施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實(shí)并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力，具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺、收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識，能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。 7、精通OPERA系統(tǒng)操作及能培訓(xùn)員工。

崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)西廚房、宴會廚房及管事部的日常運(yùn)營管理工作，控制所有設(shè)施及成本，?? 增加餐飲部的利潤。 2.精通粵菜，依據(jù)餐廳定位和顧客需求，精心設(shè)計并推出具有特色和市場競爭力的粵式菜單，不斷提升菜品質(zhì)量和口感。 3.嚴(yán)格把控食材質(zhì)量與食品安全標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督食材的驗(yàn)收、儲存、加工等環(huán)節(jié)，確保每一道菜品符合衛(wèi)生安全要求，為顧客提供安全、美味的餐飲體驗(yàn)。 4.負(fù)責(zé)中餐廚房團(tuán)隊培訓(xùn)與管理，定期組織廚師進(jìn)行技能培訓(xùn)與考核，提升團(tuán)隊整體廚藝水平，激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新活力，營造積極向上的廚房工作氛圍。 5.與餐廳服務(wù)團(tuán)隊保持密切溝通協(xié)作，及時了解顧客反饋，根據(jù)顧客意見和市場需求變化，對菜品進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化，提升顧客滿意度和餐廳口碑。 6.合理控制廚房成本，優(yōu)化食材采購渠道與菜品制作流程，減少浪費(fèi)，提高廚房運(yùn)營效益，在保證菜品質(zhì)量的前提下，實(shí)現(xiàn)成本的有效控制和利潤最大化。 7.參與餐廳的營銷活動策劃，配合餐廳管理層制定相關(guān)餐飲推廣方案，通過特色菜品展示、美食節(jié)等活動形式，提升餐廳知名度和市場影響力，吸引更多顧客光臨。 崗位要求 1.高中以上學(xué)歷,同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.接受過專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，達(dá)到X級廚師技術(shù)水平。 3.有豐富的技術(shù)及行政經(jīng)驗(yàn)，其中在五星級飯店工作不得少于5年以上。 4.懂得成本核算，食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5.身體健康，精力充沛。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的美容、美體、養(yǎng)生護(hù)理服務(wù)，包括但不限于面部護(hù)理、身體護(hù)理、經(jīng)絡(luò)疏通、艾灸等項目； 2、根據(jù)顧客的皮膚狀況和需求，制定個性化的護(hù)理方案，并做好后續(xù)跟蹤服務(wù)； 3、熟練掌握店內(nèi)各類美容儀器、產(chǎn)品的使用及操作流程，確保服務(wù)安全、專業(yè)； 4、維護(hù)客戶關(guān)系，解答顧客咨詢，提升顧客滿意度及復(fù)購率； 5、保持工作區(qū)域整潔，定期檢查并補(bǔ)充護(hù)理用品，確保衛(wèi)生與安全標(biāo)準(zhǔn)； 6、參與店內(nèi)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)、新產(chǎn)品知識，提升專業(yè)技能與服務(wù)品質(zhì)。 【崗位要求】 1、年齡18-45歲，形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通能力與服務(wù)意識； 2、2年以上美容美體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類護(hù)理手法及流程； 3、持有美容師資格證書或相關(guān)培訓(xùn)證書者優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新技術(shù)及產(chǎn)品知識； 5、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊協(xié)作精神； 6、能適應(yīng)排班制工作安排，包括周末及節(jié)假日。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的面部護(hù)理、身體護(hù)理等美容養(yǎng)生服務(wù)，確保服務(wù)流程規(guī)范、操作專業(yè)； 2、根據(jù)顧客的皮膚狀況及需求，制定個性化的護(hù)理方案，并推薦合適的護(hù)理產(chǎn)品或項目； 3、熟練掌握店內(nèi)各類美容儀器及產(chǎn)品的使用方法，確保操作安全、效果達(dá)標(biāo)； 4、維護(hù)顧客關(guān)系，定期跟進(jìn)顧客護(hù)理效果，提供專業(yè)建議以提高顧客滿意度及回頭率； 5、保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，確保工具、儀器及產(chǎn)品的清潔與消毒符合標(biāo)準(zhǔn)； 6、積極參與店內(nèi)培訓(xùn)及技能提升，學(xué)習(xí)新技術(shù)、新產(chǎn)品知識，提升服務(wù)水平； 7、協(xié)助完成店內(nèi)其他相關(guān)工作，如庫存管理、客戶檔案整理等。 【崗位要求】 1、年齡20-45歲，形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通能力與服務(wù)意識； 2、具有2年以上美容師工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉面部及身體護(hù)理操作流程； 3、持有美容師資格證書或相關(guān)培訓(xùn)證書者優(yōu)先； 4、熟悉常見皮膚問題及護(hù)理方法，能夠獨(dú)立分析顧客需求并提供解決方案； 5、具備團(tuán)隊合作精神，工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)； 6、能適應(yīng)排班制工作，包括周末及節(jié)假日。

維護(hù)酒店治安秩序，確保酒店財產(chǎn)、客人和員工安全。 任職要求： 1、具有國際聯(lián)號酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、良好的溝通能力及組織能力； 3、熟悉應(yīng)急預(yù)案流程及程序，解決突發(fā)問題能力強(qiáng)； 4、有兩年以上的消防主管的工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)： 1、 儲備期間協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作，落實(shí)總經(jīng)理分派的各項工作任務(wù)。 2、 需到體系內(nèi)培養(yǎng)基地掛職培養(yǎng)，至少分管兩個及以上部門，以熟悉體系標(biāo)準(zhǔn)，加深企業(yè)文化認(rèn)同。 3、 協(xié)助區(qū)域總參與區(qū)域內(nèi)的籌備項目，負(fù)責(zé)兩個及以上業(yè)務(wù)模塊的籌備工作。 4、 外部招募的儲備總經(jīng)理，需集中總部學(xué)習(xí)，并安排其學(xué)習(xí)酒店SOP及企業(yè)文化培訓(xùn)。 5、 內(nèi)部選拔的儲備總經(jīng)理，需交叉學(xué)習(xí)至少兩個其他部門的業(yè)務(wù)。 6、 儲備培養(yǎng)時間3-6個月，儲備到期或有需要匹配的新項目時，對儲備總經(jīng)理進(jìn)行匹配度評估（包括能力素質(zhì)、企業(yè)文化等），并結(jié)合儲備期評估標(biāo)準(zhǔn)，將通過評估的儲備總經(jīng)理推薦至合適項目任職。 崗位要求： 1、需服從全國外派。 2、年齡30-45歲之間，大專以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、5年以上部門總監(jiān)或3年以上總助、副總工作經(jīng)驗(yàn)，酒店市場銷售、房務(wù)管理出身優(yōu)先考慮。 4、良好的溝通技巧，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和靈活的處事能力。 5、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理對內(nèi)對外各種關(guān)系。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店咖啡館飲品的出品、制作及顧客點(diǎn)單服務(wù)。 2、負(fù)責(zé)員工咖啡制作培訓(xùn)。 3、酒水制作與創(chuàng)新。 3、負(fù)責(zé)吧臺物品管理及衛(wèi)生清理，保潔吧臺干凈整潔 4、制定季度、年度出品計劃，定期創(chuàng)新產(chǎn)品。 任職要求： 1.熱情開朗，真誠親切，善于表達(dá)，服務(wù)意識強(qiáng)。 2.了解咖啡，熱愛咖啡，有咖啡師工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 3、掌握調(diào)酒相關(guān)技能，獨(dú)立創(chuàng)新制作酒水。 4.具備咖啡師、調(diào)酒師資格證書尤佳。

?通過輔導(dǎo)和提供反饋培養(yǎng)團(tuán)隊并提高績效，為員工制定績效和發(fā)展目標(biāo)，表彰表現(xiàn)優(yōu)異的員工 ?培訓(xùn)員工，確保他們按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)酒店的營收目標(biāo)，并擁有高效工作所需的工具 ?為團(tuán)隊的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境；緊密團(tuán)結(jié)各部門，培養(yǎng)“一個團(tuán)隊”的意識 ?與主要客戶和外部聯(lián)系人建立并保持良好的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效增收 ?準(zhǔn)備并提交各項統(tǒng)計資料與經(jīng)營報表，并按要求提供各種預(yù)測分析和報告 ?維護(hù)各項必要流程，保證錢款、信貸、財務(wù)交易的安全和賓客的安全，并對庫存進(jìn)行管理 ?通過使用公司系統(tǒng)和流程促進(jìn)營收最大化。制定各種計劃，通過處理散客入住和增銷提高客房出租率和日均房價 ?協(xié)助制定部門預(yù)算和財務(wù)計劃，還包括酒店的營銷計劃 ?為賓客提供信息（例如：會員計劃、本地特色、餐廳和便利設(shè)施等信息），提升賓客體驗(yàn) ?安排在酒店內(nèi)舉辦的會議及業(yè)務(wù)團(tuán)隊活動，與其它酒店級別的部門協(xié)調(diào)，共同完成銷售部門與潛在客戶達(dá)成的協(xié)議中規(guī)定的各項服務(wù) ?與有關(guān)部門交流所有相關(guān)信息，包括即將抵達(dá)的貴賓、大型團(tuán)體或其他重要賓客的要求和特殊需求 ?確保賓客在抵達(dá)酒店時獲得熱情的問候，并與賓客進(jìn)行有效的互動交流。以恰當(dāng)?shù)姆绞綄e客的投訴予以回應(yīng)，通過與賓客建立良好的關(guān)系并獲取反饋，不斷提升賓客滿意度 ?與有關(guān)部門交流所有相關(guān)信息，包括VIP賓客和重要客戶的抵達(dá)與離店，或者賓客的其它特殊需求等

PURPOSE OF JOB? He guarantees and monitors the stock and the deliveries of the village. He is responsible for managing storage warehouses and deliveries to maximize efficiency and secure the business qualitatively and quantitatively. GENERAL MISSIONS PROCUREMENT PROCESS Order?: v? He defines the forecasted product needs and give purchasing orders to the Procurement Manager ?as close as possible to needs to ensure a continuous and regular service? ? Reception?: v? He controls deliveries: qualitative and quantitative control of the products received (weighing of bulk foodstuffs, etc.)? v? He controls the respect of suppliers' deadlines? v? He deals with non-conformities on a day-to-day basis and communicates it to the Procurement Manager ? Stocks : v? He analyses, consolidates and communicates consumption to better adapt stock levels? v? He is responsible for the proper implementation of inventories and expressions of needs? v? He advises managers on the expression of their needs, ensures that they are anticipated? v? He adapts inventory levels to the reliability of customer needs and the supplier context, aiming for the best full cost / customer service ratio? v? He secures stocks and exhaustively guarantees that the physical stock is equal to the stock recorded in Ecomat IT system v? He organizes storage of the reserves and the quay of the Economat v? He arranges reserves, implements necessary signage to identify the products. ? Reporting?: v? He evaluates the performance of suppliers ? v? He contributes to the respect of objectives set for variable costs, he researches and identifies new products and services to optimize/reduce costs v? He improves productivity by optimizing the flow of information and goods flows ? v? He participates in the monitoring of self-checks of his department ? v? He establishes and informs a dashboard of the service's performance ? QUALITY / HEALTH AND SAFETY: v? He is the guarantor of compliance with H&S standards in collaboration with other managers, alerts his managers (hierarchical and functional) in case of risk ? v? He participates in the Health and Safety Unit v? He keeps all records in a way that they can be checked at any time for information or audit purposes Team management v? ?He ensures the reception, implementation and integration of GO/GEs in his department v? ?He defines personal objectives and support his team or its affiliates, and evaluates them v? ?He supervises and leads in a transversal logic v? ?He implements and complies with HR procedures v? ?Manager by proximity: show, train and enforce v? ?He shows exemplarity through his visibility among teams and customers v? ?He ensures good social climate in his department v? ?He ensures all staff is properly trained and have the tools and equipment needed to effectively carry out their job functions KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) CLIENT ·????? Customer satisfaction data? ·????? Compliance with standards and SOP ? Business? ·????? Respect of budgets (result versus budget) ·????? Rate of loss, theft or damage of goods ·????? Stock function to meet internal audit scores ? PEOPLE ·????? Development of his team skills, Turn Over and absenteeism ·????? End of month inventory variance

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。 4、建立和維護(hù)良好的勞動關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項管理，包括預(yù)算計劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對內(nèi)外的聯(lián)系，對內(nèi)實(shí)際匯報并落實(shí)工作；對外界積極主動接待聯(lián)系。