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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-06
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    職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務及品質有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內調派。
  • 河池 | 5年以上 | 大專

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    文旅投資公司 | 100-499人
    發(fā)布于 05-27
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    崗位職責： 1、全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求： 1、45歲以下，大專以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、從事高星級酒店工作 6 年以上，具有 3 年以上相關高層管理工作經(jīng) 驗。 3、熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強；有較強的溝通、計劃、決策和綜 合判斷能力。 （工作地點：河池市南丹縣）
  • 北海 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    旅游線路開發(fā)商 | 100-499人
    發(fā)布于 07-12
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    1、工作職責： （1）全面負責酒店的經(jīng)營管理。 （2）建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 （3）負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 （4）負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 （5）落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 （6）督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 （7）負責做好酒店對外公共關系,樹立酒店良好形象。 （8）做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 （9）指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 2、任職要求： （1）大專以上學歷，相關管理專業(yè)。 （2）具備5年以上酒店、餐飲行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，執(zhí)行過新店籌備及營運工作; （3）熟悉酒店、餐飲管理體系、內部制度建設及推廣運營，了解行業(yè)的動態(tài)發(fā)展趨勢，對市場的變化有較強的反應能力; （4）具有工作創(chuàng)新能力，工作富有激情并態(tài)度積極樂觀，做事踏實果斷且有執(zhí)行力。 3、工作地點：潿洲島南灣海景酒店，不能接受者勿擾
  • 全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 1000-2000人
    發(fā)布于 06-17
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    店長崗位職責： 1、按照公司標準，全面提高酒店的管理水平及服務質量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益； 2、監(jiān)督貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營方向和管理目標； 3、關注市場動向，確保酒店營業(yè)收入穩(wěn)定增長； 4、詳細閱讀和分析報表，檢查營業(yè)計劃的完成情況，并采取對策，保證本店營業(yè)順利進行； 5、嚴格控制成本費用，保證利潤最大化； 6、對酒店進行日常的管理工作，協(xié)調酒店各部門的配合，促進各部門的溝通，保持高效率完成工作，建設團結、合作、與創(chuàng)新的企業(yè)團隊和敬業(yè)愛店不斷進取的企業(yè)文化等。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，溝通表達能力強，年齡25-40歲，熟悉OTA、新媒體運營管理，具備高效執(zhí)行力； 2、經(jīng)驗要求： A.8年及以上酒店工作經(jīng)驗（2年以上星級酒店工作經(jīng)驗+3年以上連鎖型酒店店長工作經(jīng)驗） B.3年以上中端連鎖型酒店店長工作經(jīng)驗（有全季.亞朵.歡朋.維也納.麗楓.桔子水晶等中高端連鎖酒店的可優(yōu)先考慮） C.2年以上掛牌四星級以上酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗（必須是掛牌四星級以上酒店） D.銷售出身的單體酒店3年以上總經(jīng)理工作經(jīng)驗 E.過往經(jīng)歷中有連鎖酒店的籌建店經(jīng)驗和銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮 F.攜程評分不低于4.8分；RP不低于230元 3、服從公司統(tǒng)一工作區(qū)域調配（至少三個省級區(qū)域）。 4、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規(guī)，認同企業(yè)文化和企業(yè)價值觀。

  • 酒店店長
    1萬-1.5萬
    南寧 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、30--45 歲之間，身體健康，擁有良好的職精神； 2、具有較強的責任心，價值意識，較強的服務意識和管理意識；: 3、酒店管理、行政管理、財務管理等相關與業(yè)，本科以上學歷; 4、具有較強的溝通表達、業(yè)務處理和業(yè)務外聯(lián)等能力，以及較強經(jīng)營管理和團隊管理能力。 5、具有較強的表達能力和適應性，秉公辦事，不謀私利。 6、具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織分析和實施決策; 7、酒店管理、運營管理、團隊管理、領導力等方面的培訓; 8、十年以上星級酒店行業(yè)相關工作經(jīng)驗，五年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉桂林酒店市場。 工作地點：桂林琴潭林溪府桂林康福特酒店

  • 酒店店長
    1萬-1.5萬
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-05
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    崗位職責： 1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2.指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3.對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以的可能提高酒店贏利； 4.具有良好溝通、協(xié)調能力及服務意識； 5.熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 6.建立符合麗致標準和要求的團隊，有效的傳播麗致的品牌精神； 7.營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8. 負責酒店員工隊伍建設，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工，培養(yǎng)店總及部門接班人。 職位要求： 1.酒店行業(yè)經(jīng)驗10年以上，年齡30-45歲； 2.2年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或2年以上高星級總經(jīng)理管理經(jīng)驗； 3.既往酒店RevPAR≥350元，點評≥4.85優(yōu)先； 4.工作穩(wěn)定、業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店或國內連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先； 5 .熟知連鎖公司管理體系，對業(yè)績提升、品質管控要求、團隊管控有一定的經(jīng)驗。 6.需要與業(yè)主、管理公司雙線匯報工作，每日匯報、每周報表，達到業(yè)主與管理公司的協(xié)同。 本崗位為儲備崗位，儲備期間8000元/月，由于是連鎖酒店集團，需要接受全國外派
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    有限服務中檔酒店 | 1000-2000人
    發(fā)布于 06-17
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、按照公司標準，全面提高酒店的管理水平及服務質量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益； 2、監(jiān)督貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營方向和管理目標； 3、關注市場動向，確保酒店營業(yè)收入穩(wěn)定增長； 4、詳細閱讀和分析報表，檢查營業(yè)計劃的完成情況，并采取對策，保證本店營業(yè)順利進行； 5、嚴格控制成本費用，保證利潤最大化； 6、對酒店進行日常的管理工作，協(xié)調酒店各部門的配合，促進各部門的溝通，保持高效率完成工作，建設團結、合作、與創(chuàng)新的企業(yè)團隊和敬業(yè)愛店不斷進取的企業(yè)文化等。 ? 崗位要求： 1、年齡24-39歲； 2、3年以上中高端連鎖酒店店長/總經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規(guī)，認同珀林企業(yè)文化和企業(yè)價值觀。 其他要求 年齡要求：24-39歲

  • 總經(jīng)理
    8千-1.5萬
    全國 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-05
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： ?1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； ?2.指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； ?3.對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以的可能提高酒店贏利；? 4.具有良好溝通、協(xié)調能力及服務意識；? 5.熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力；? 6.建立符合麗致標準和要求的團隊，有效的傳播麗致的品牌精神； ?7.營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8. 負責酒店員工隊伍建設，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工，培養(yǎng)店總及部門接班人。? ?職位要求： ?1.酒店行業(yè)經(jīng)驗10年以上，年齡30-45歲； ?2.2年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或2年以上高星級總經(jīng)理管理經(jīng)驗； ?3.既往酒店RevPAR≥350元，點評≥4.85優(yōu)先；? 4.工作穩(wěn)定、業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店或國內連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先；? 5 .熟知連鎖公司管理體系，對業(yè)績提升、品質管控要求、團隊管控有一定的經(jīng)驗。? 6.需要與業(yè)主、管理公司雙線匯報工作，每日匯報、每周報表，達到業(yè)主與管理公司的協(xié)同。? ? ? ? ?本崗位為儲備崗位，儲備期間8000元/月，由于是連鎖酒店集團，需要接受全國外派，具體薪資根據(jù)房量匹配。
  • 全國 | 2年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位要求：? 1、中高端酒店總經(jīng)理崗位工作滿五年以上，其中在一處擔任總經(jīng)理崗位滿三年。 ?2、熟練掌握 OTA ，數(shù)字敏感，邏輯條理清晰。? 3、良好的職業(yè)操守，較強的溝通協(xié)調及抗壓能力。 ?4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 ?5、年齡不限，大專以上學歷。? 6、全國委派。

  • 民宿店長
    8千-1.2萬
    北海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 05-26
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    1、全面負責酒店/民宿的日常運營管理，制定并執(zhí)行業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針及年度、季度、月度預算目標，確保經(jīng)營指標達成，定期匯報經(jīng)營狀況； 2、組織制定市場開拓計劃，分析經(jīng)營管理狀況及市場趨勢，靈活調整定價策略和銷售策略，提出可行性方案以提升營業(yè)額和回報率； 3、負責成本控制與分析，制定費用預算及物資采購計劃，有效降低運營成本； 4、組建并管理團隊，開展員工培訓、考核及人才選拔，打造高素質、高服務質量的團隊； 5、熟練運用OTA平臺，進行房源管理、價格策略制定及數(shù)據(jù)分析，提升線上銷量； 6、策劃并執(zhí)行新媒體運營方案，包括微信公眾號、小紅書、抖音等平臺的內容創(chuàng)作與推廣，提升品牌影響力； 7、負責酒店/民宿的食品衛(wèi)生安全、治安、消防及賓客安全，監(jiān)督設施設備的維護保養(yǎng)工作； 8、協(xié)調維護與社會職能部門的關系，為酒店/民宿創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 9、完成公司交辦的其他工作。 大專及以上學歷，35歲以內，旅游管理或酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先； 任職要求： 1、4年以上星級酒店或中高端連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉酒店整體運營管理及本地相關政策法規(guī)，具備敏銳的市場洞察力和客戶開發(fā)能力； 3、具備出色的組織協(xié)調、溝通應變、團隊建設及抗壓能力，擅長流程組織與計劃實施； 4、熟練操作計算機辦公軟件，文字功底扎實； 5、熟悉OTA平臺運營規(guī)則及技巧，具備優(yōu)秀的市場分析和數(shù)據(jù)處理能力； 6、對新媒體運營有一定了解，具備基本的策劃思維，熟悉各大平臺的基本運營規(guī)則。
  • 崇左 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    其他 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-14
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    崗位職責：1、負責統(tǒng)籌酒店餐飲部的貴賓接待服務工作；2、負責酒店的團隊培訓、管理工作；3、負責酒店服務品質管理，含客房服務、餐飲服務、食品安全、綠化衛(wèi)生； 4、負責組織接待中心的商務接洽活動。任職要求：1、品行端正，責任心強，執(zhí)行力強；2、有從事3年以上星級酒店經(jīng)理工作經(jīng)歷優(yōu)先；3、具備較強的溝通協(xié)調能力。
  • 北海 | 3年以上 | 本科

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 05-26
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    工作內容 1、協(xié)助總裁/總經(jīng)理/董事長在日常管理及特定項目中的決策制定； 2、參與公司重要會議，負責會議記錄及后續(xù)事項的跟進與執(zhí)行； 3、維護并發(fā)展公司與外部合作伙伴的關系，包括政府機構、商業(yè)伙伴等； 任職要求： 1、具備出色的溝通能力和高效的問題解決技巧； 2、能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持專注，具備良好的組織能力； 3、擁有優(yōu)秀的人際交往能力，能夠在不同層級間進行有效協(xié)調； 4、合浦本地人優(yōu)先。 五險，單休，包食宿

  • 儲備店總
    6千-8千
    全國 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-07
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    中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養(yǎng)成長期 負責酒店經(jīng)營、業(yè)主溝通、各項指標達成、團隊建設 有酒店管理經(jīng)驗2年以上
  • 崇左 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
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    1、負責烘焙面包店的全面管理，包括產品推新、人員管理、服務管控、現(xiàn)場管理等。 2、要求有同崗經(jīng)驗1-3年左右，熱情開朗，親和有禮，敬業(yè)負責。 3、具有推廣及營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、底薪+提成，薪資待遇從優(yōu)。 5、上班地點：廣西崇左左江泊隱酒店一樓見面烘焙店。
  • 全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-05
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    大專及以上學歷 有從事中高端連鎖酒店管理經(jīng)驗
  • 全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-07
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    崗位職責 1.落實總經(jīng)理分派的各項工作任務。 2.審定酒店財務計劃、管理制度和工作程序，落實崗位責任制。 3.參與酒店重要經(jīng)濟問題的分析和決策，參加酒店主要經(jīng)濟合同的談判、簽署，并監(jiān)督執(zhí)行。 4.控制、監(jiān)督酒店的收入、成本和費用，協(xié)助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。 5.審查施工合同，監(jiān)督施工過程中各項資金的使用，確保各投資項目的資金合理使用。 6.審核酒店各類物資采購供應計劃。 7.深入各部門，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦。 崗位要求 1、高中以上學歷。 2、有同等職位經(jīng)驗或在連鎖酒店資深部門經(jīng)理（前廳、客房、銷售）。 3、良好個人品質和職業(yè)道德，嚴格遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協(xié)調能力，能獨立協(xié)調對內對外各種關系。 6、本崗位為全國門店中檔酒店中層崗位，需接受外派，在總部學習后外派到加盟門店店助崗位。需要接受全國外派。

  • 董事長助理
    4.5千-5.9千
    南寧 | 1年以上 | 大專

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    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1、參與董事長日常工作中的各種事務性、準備性工作；  2、負責董事長相關事務的后勤保障工作； 3、掌握董事長的日程安排做好預約工作，協(xié)助董事長與客戶進行溝通、發(fā)展客戶并維護好客戶關系，交際能力較強。 4、負責來訪的接待、商務隨行，配合董事長處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作，負責董事長來客、來訪接待，行程安排； 5、負責董事長資料的整理、辦公環(huán)境維護工作；  6、負責組織和安排董事會工作會議，并對決議事項進行催辦、查辦和落實。 7、完成董事長交辦的其他工作， 任職資格： 1、要求公關能力強，有C1照會開車；擅長應對一般商業(yè)應酬，上進心強; 2、市場、行政管理等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 3、1-3年以上高級秘書或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，有網(wǎng)絡公司相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、形象好，氣質佳，性格開朗，思維敏捷；責任心、事業(yè)心強，能承受工作壓力，團隊協(xié)作能力佳； 5、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有較強的應變能力與決策能力，和執(zhí)行能力； 6、為人誠實可靠、品行端正，保密意識強； 7、熟練操作電腦及各種辦公軟件；
  • 全國 | 經(jīng)驗不限 | 本科

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 職業(yè)發(fā)展計劃
    • 員工活動
    • 免費工作餐
    • 入職培訓
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責： 1、全面負責酒店的日常運營和管理：確保酒店各項經(jīng)營和管理指標的完成，帶領團隊實現(xiàn)年度經(jīng)營目標； 2、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略和管理目標：包括制定酒店各階段經(jīng)營計劃、規(guī)章制度、服務操作規(guī)程等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行； 3、建立健全酒店組織系統(tǒng)：使酒店組織系統(tǒng)合理化、精簡化、高效化，確保酒店各部門之間協(xié)調運作； 4、健全財務制度：閱讀分析每日、每月財務報表，監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作； 5、有效把控門店運營成本：根據(jù)酒店行業(yè)淡旺季，合理調整運營策略，提升經(jīng)營業(yè)績； 6、確保服務質量：管理、指導和監(jiān)督員工工作，確保酒店的服務質量和衛(wèi)生環(huán)境符合相關標準； 7、建立培訓體系：制定有效的培訓體系及激勵機制，提升員工的綜合素質和服務水平； 8、處理顧客投訴：做好顧客投訴處理與協(xié)調工作，確保顧客滿意度； 9、掌握市場動態(tài)：關注市場動態(tài)和競爭信息，制定切實可行的市場營銷策略； 10、制定市場拓展計劃：帶領銷售團隊進行全面的市場推廣和銷售活動，擴大酒店知名度； 11、客戶關系管理：與客戶保持良好溝通，維護酒店良好形象； 12、人才選拔與培養(yǎng)：負責酒店管理團隊的建設，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎懲、晉升工作； 13、內部溝通與協(xié)調：協(xié)調酒店內部各部門之間的關系，確保酒店有一個高效率的工作團隊； 14、員工關懷與激勵：以身作則，關心員工，提高酒店凝聚力，激勵員工以高度熱情和責任感完成本職工作； 15、安全管理：負責酒店的整體安全工作，包括治安、消防及賓客的人身安全等。 16、社會關系活動：開展酒店社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。 崗位要求： 1、 本科以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 從事國際品牌酒店工作10年以上，具有5年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、 可以使用英文作為工作語言。
  • 全國 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    KTV | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    中國KTV行業(yè)社交空間頭部品牌 星聚會KTV誕生于2011年，全國覆蓋超130座城市，門店數(shù)量超過800家， 2025年，星聚會正式進軍海外，海外首店落位于日本東京澀谷。 星聚會重新定義KTV，是融合唱歌、蹦迪、劇本殺、桌游、商務會議、下午茶、電競等為一體的新型潮男潮女社交空問。用戶消費群體集中在18-50歲區(qū)間，擁有高消費力。星聚會現(xiàn)有品牌會員超過2000萬，在各大點評網(wǎng)站平臺都獲得絕佳好評。 星聚會通過專業(yè)的選址、強有力的運營為每一家門店保駕護航，品牌二店投資率高達83%。作為行業(yè)風向標，星聚會率先引領KTV進入物聯(lián)、移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能新時代，手機一鍵實現(xiàn)預定包廂、手機點歌、異地集會、智能消費、線上線下直播互動新模式，不斷用黑科技實現(xiàn)極致客戶體驗。星聚會以網(wǎng)格化布局開啟品牌拓展之路，入駐全國各大頭部購物中心，打造家門口的社交空間。
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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    2022年，京脆香門店如雨后春筍般在全國遍地開花，其獨特的烤鴨美食和專業(yè)的服務理念迅速贏得了各地消費者的喜愛。為每一位顧客帶來別具一格的美食體驗。如今，提及烤鴨美食，京脆香已成為人們心中的佼佼者，其品牌影響力正在持續(xù)擴大，未來 發(fā)展不可限量。 2023年，京脆香憑借其卓越的業(yè)績和廣闊的市場前景，成功獲得紫燕A輪融資這一重要里程碑標志著京脆香正式踏入了新的發(fā)展階段。獲得融資后，京脆香將繼續(xù)加大研發(fā)投入，提升產品品質，拓展市場份額，為消費者提供更加優(yōu)質、多樣化的烤鴨美食。 同時，這也意味著紫燕對京脆香的高度認可和支持，為雙方未來的深度合作奠定了堅實基礎相信在雙方的共同努力下，京脆香必將取得更加輝煌的成績，成為烤鴨行業(yè)之最。 京脆香的目標是在2028年達成干城萬店，這意味著它將覆蓋全國各地的城市，為了實現(xiàn)這一目標，京脆香不斷優(yōu)化產品品質，提升服務水平，創(chuàng)新營銷策略，以滿足消費者的需求。 同時，京脆香注重人才培養(yǎng)和品牌建設，以不斷提升品牌知名度和美譽度，相信在未來的幾年里，京脆香將繼續(xù)保持高速發(fā)展的態(tài)勢，為實現(xiàn)干城萬店的目標而努力奮斗。
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    小吃飲品 | 100-499人
    發(fā)布于 06-27
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    幸運咖創(chuàng)立于2017年,是一家以現(xiàn)磨咖啡為主的全國連鎖品牌，隸屬于河南幸運咖餐飲管理有限公司,是蜜雪冰城股份有限公司全資運營的咖啡品牌。 依托集團公司二十余年的行業(yè)經(jīng)驗形成了集研發(fā)生產、倉儲物流、運營管理于一體的完整產業(yè)鏈。品牌自創(chuàng)立以來,始終秉承著“真人真心真產品,不走捷徑不騙人”的核心價值觀,堅持選用優(yōu)質原材料打造產品，致力于讓全球每個人喝上高質平價的好咖啡。 2024年，門店數(shù)量突破4600+家，進入中國現(xiàn)磨咖啡行業(yè)前列。
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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 06-27
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    做自助棋牌就選麻和友 1.行業(yè)領先 在自助棋牌室行業(yè)的發(fā)展歷程中，麻和友有著至關重要的地位。在自助 棋牌室行業(yè)尚未出現(xiàn)之時,麻和友就以開創(chuàng)精神率先入局,從 0 開始搭建系 統(tǒng)、打造商業(yè)模式,為行業(yè)發(fā)展建立了基本框架,為整個行業(yè)的開創(chuàng)和發(fā)展 奠定了基礎,樹立了成功范例,并且在整個市場發(fā)展中占據(jù)主導地位。 2.規(guī)模領先 截止2024年12月，麻和友已覆蓋20多個省、150多個地級市，總體門店 數(shù)量突破1500+，品牌口碑得到市場的廣泛認可。 3.服務領先 新店0~1全程扶持:選址、裝修、開業(yè)活動策略、后期引流運營、售后問題服 務全程陪跑 門店運營督導 ①新店0~1全程對接,幫助商家少走彎路少踩坑,至少能省下好幾萬冤枉錢 ②周邊同行做調研分析，做到知己知彼，給出合理定價建議 ③持續(xù)跟蹤門店經(jīng)營數(shù)據(jù)，及時優(yōu)化方案 ④統(tǒng)籌各部門為商家門店運營保駕護航 ⑤持續(xù)為商家保持市場競爭力
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    小吃飲品 | 1-49 人
    發(fā)布于 05-30
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    溪邊姑娘 拉絲酸奶·水果撈 單店加盟投資預算： 加盟費：39800 保證金：5000 管理費：5000/年 設備：3-6w(價格取決于購買的品牌和質量可自己購買) 首批物料：2-4w(根據(jù)個人需求購買) 裝修：公司免費提供裝修設計，加盟商自行裝修 合計(不含房租裝修、轉讓費)：10w起 單店加盟 投資預算表 (合作期間無違約行為，全額退還) 加盟服條項目： 1、選址: 提供商圈數(shù)據(jù)分析、輔助門店定位及周邊數(shù)據(jù)評估 2、裝修設計:效果圖、平面圖、施工圖及裝修施工指導 3、培訓:理論+實操 4、開業(yè)前督導下店幫扶 5、節(jié)假日活動策劃 6、自媒體運營扶持 7、外賣運營指導 8、新品更新教學 合作流程 1、線上了解品牌信息 2、預約總部考察/線上考察 3、確定合作意向、簽訂意向合同 4、選址 5、裝修圖紙設計及裝修 6、定制設備 7、安排培訓 8、訂購物料 9、訂購原材料 10、督導對接營業(yè)準備和開業(yè)方案 11、督導老師到店指導帶店
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    小吃飲品 | 100-499人
    發(fā)布于 06-27
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    一、品牌介紹 鹿角巷由創(chuàng)始人邱茂庭于2013年創(chuàng)立，歷年來打造出多款當代爆品，如亞洲地區(qū)首支爆款漸層光影飲品「北極光」、全球唯一專利風 味的「皇家9號紅茶」以及最廣為人知的黑糖鹿丸(珍珠)鮮奶等，多年來不間斷的積極創(chuàng)新與選代升級，在消費者心中留下了許多美 好的回憶，并逐步發(fā)展成為在全球多個國家和地區(qū)設有連鎖店的國際性飲料品牌。 2024年，“初代奶茶”珍珠奶茶翻紅，催生了一批“珍珠奶茶單品店”持續(xù)拓店。曾退出大陸市場的珍珠奶茶品牌"鹿角巷"去年8月回歸。產品研發(fā)+整合營銷，每半個月推一款新品，每三個月打出一款爆品 二、產品力：“人類高質量”研發(fā)中心+研發(fā)團隊。產品研發(fā)+整合營銷，每半個月推一款新品，每三個月打出一款爆品。 三、整合營銷:[天網(wǎng)+地網(wǎng)+人網(wǎng)]公域打爆+私域運營,IP聯(lián)名，明星，達人，影視…. 四、運營力：5+1+3專屬運營團隊，全方位扶持，每家店配有至少9人團隊專項對接，從開業(yè)到門店運營，物料采購，新品進店，渠道銷售的全流程運營環(huán)節(jié)都有專人 為門店提供服務與支持。 五、合作要求: 1.認可鹿角巷的品牌，產品，發(fā)展方向及經(jīng)營理念，高度配合發(fā)展。 2.具備優(yōu)質的財務資源和良好的商業(yè)信用，有一定的風險承擔能力。3.熱愛現(xiàn)制飲品行業(yè)，有強烈的合作意愿及經(jīng)營管理能力。 前期投資：21W+
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    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    娜朵洗面公司介紹 同鑫娜朵科技有限公司創(chuàng)立于2015年6月，曾與歐詩漫、貝因美、立白等多家知名集團合作共贏，至今發(fā)展已有8年歷程。娜朵洗面是同鑫娜朵平臺推出全國連鎖加盟項目，也是首家提出院線護理無性別化的品牌! 娜朵洗面只專注臉部和身體,有明確的品牌市場定位,從單次消費到針對顧客肌膚問題做會員管理。開創(chuàng)新型的科技輕美容模式,打破院線美容和生活美容的壁壘,抓住肌膚護理之根本,深層清潔打通肌膚通道,觸動肌膚自身力量,清透潔凈肌膚理念,掀開面部護理品牌新篇章! 娜朵洗面品牌介紹 娜朵洗面目前全國實體門店已遍布近千家，旗下移動美容師美師團隊萬余人，服務顧客超百萬人次。對于多數(shù)消費者而言，傳統(tǒng)美容院的護膚模式復雜繁瑣，項目多、價格高、不公開不透明。逐漸令消費者厭煩。 特色 娜朵洗面的特色主要體現(xiàn)在以下幾個方面: 專注于臉部和身體護理:娜朵洗面定位明確，只專注于臉部和身體護理，提供針對不同肌膚問題的專業(yè)服務和解決方案。 采用日韓進口儀器和特色技術:娜朵洗面引入了日韓進口的先進儀器和特色技術，能夠為消費者提供更加專業(yè)、個性化的服務。 快速、準確、細致的服務:娜朵洗面強調快速、準確、細致的服務，為消費者提供高效、高品質的面部清潔體驗，讓消費者能夠在繁忙的生活中輕松解決肌膚問題。 平價、便捷、高品質的服務理念:娜朵洗面以平價、便捷、高品質的服務理念為消費者提供服務，讓消費者可以輕松享受到高品質的面部清潔體驗，同時避免了傳統(tǒng)美容院項目多、價格高、不公開不透明等問題。 專業(yè)的會員管理系統(tǒng):娜朵洗面建立了專業(yè)的會員管理系統(tǒng)，針對顧客的肌膚問題提供個性化的會員管理方案，幫助消費者更好地管理自己的肌膚問題。 娜朵洗面以其專業(yè)的服務、優(yōu)質的產品和良好的口碑，逐漸受到了廣大消費者的追捧和喜愛，成為洗臉吧行業(yè)中的熱門趨勢。 選址建議 在選擇洗臉吧的店址時，需要考慮到以下幾個因素: 人流量:選址時需要選擇人流量較大的地段，這樣可以增加顧客的數(shù)量和光顧頻率。年輕人聚集的商圈通常是人流量較為密集的區(qū)域，因為他們對美容護理的需求更為迫切。 交通便利性:交通便利的地段能夠讓顧客更容易到達你的店鋪，從而增加顧客的數(shù)量。周圍環(huán)境:周圍環(huán)境需要雅致、潔凈，可以讓人放松心情，緩解壓力。 消費水平:所在地區(qū)的消費水平也是選址時需要考慮的因素之一。如果該地區(qū)的消費水平較高，那么顧客對于產品的品質要求也會相應提高，因此你需要考慮到這一點。 商圈類型:商圈類型需要與品牌定位相一致，不同的商圈類型適合不同的品牌定位。例如，商場、臨街門面房、寫字樓公寓樓等都可以作為選址的不錯選擇。 總之，在選擇洗臉吧的店址時需要全面考慮，綜合考慮各種因素，以確定最合適的選址地點。 娜朵洗面加盟優(yōu)勢 1、品牌形象支持 全國統(tǒng)一形象支持，統(tǒng)一店面形象設計，可以利用品牌正面的品牌形象，快速獲得消費者的信賴。 2、品牌特許支持 沒有特許，品牌不允許濫用，保護加盟商和公司的權益。 3、培訓支持 總部提供定期培訓，如開店經(jīng)營技巧、促銷技巧、財務管理等。 4、產品研發(fā)支持 分析市場需求，研發(fā)新品，先進競爭對手，提高核心競爭力。 5、市場運營支持 強化經(jīng)營策劃，研究市場，打造貼合實際的經(jīng)營策略。 6、退換貨支持 提供免費換貨保障。 7、跟蹤服務支持 總部會根據(jù)加盟商的實際情況派出專業(yè)的團隊，不定期上門指導。解決加盟商在開店的過程中遇到的問題。
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